10 PREGUNTAS TRAMPA EN UNA ENTREVISTA LABORAL

Global Empleos

10 Oct 201710:33

Summary

TLDRGabriela Santos, en este video, comparte valiosos consejos para aquellos que buscan empleo o se preparan para una entrevista de trabajo. Destaca la importancia de la preparación y ofrece estrategias para responder adecuadamente a diez preguntas difíciles que podrían surgir en una entrevista. Aborda temas como la motivación para cambiar de empleo, cómo presentar tus logros y cómo manejar situaciones de estrés y críticas. Además, aconseja investigar sobre la empresa antes de la entrevista y proporciona una respuesta estructurada para destacar las fortalezas de la empresa. Finalmente, Gabriela subraya la importancia de adaptar estas respuestas a la situación personal de cada candidato para tener éxito en su búsqueda de empleo.

Takeaways

🎓 La preparación es clave para brillar en una entrevista de trabajo.
💡 Responder a las preguntas trampas de manera adecuada puede causar un impacto positivo.
🚫 Evitar hablar mal de la empresa actual o de los compañeros de trabajo.
🔍 Investigar y conocer la empresa antes de la entrevista.
📈 Demostrar interés genuino en la empresa y su misión.
📈 Presentar un plan a largo plazo si se pregunta sobre la permanencia en la empresa.
🌟 Hacer hincapié en logros y experiencias relevantes para el puesto.
🧘 Manejar el estrés de manera constructiva y eficaz.
🗣️ Responder a las críticas de manera receptiva y respetuosa.
👥 Mostrar capacidad para liderar y tomar el control en situaciones de trabajo.
🏆 Argumentar por qué la empresa en la que se está postulando es mejor que otras.

Q & A

¿Cuál es un factor clave para brillar en una entrevista de trabajo?
-Un factor clave para brillar en una entrevista de trabajo es la preparación, la cual te ayudará a contestar de forma correcta y adecuada a las preguntas que te harán.
¿Por qué es importante no hablar mal de tu empresa actual o de tus compañeros en una entrevista?
-No hablar mal de tu empresa actual o de tus compañeros es importante porque esto puede generar expectativas de que podrías ser una persona conflictiva dentro de una empresa, lo que no es bien visto por el entrevistador.
¿Cómo debo responder cuando me preguntan qué es lo que me gusta de la empresa para la que estoy postulando?
-Debes responder hablando de aspectos específicos de la empresa que te atraen, como sus productos, servicios, oportunidades de crecimiento, y la cultura de trabajo, demostrando así que has investigado y que estás genuinamente interesado en la empresa.
¿Cómo puedo prepararme para la pregunta sobre cómo me veo a largo plazo en la empresa?
-Para prepararte para esta pregunta, piensa en tus objetivos a corto y largo plazo y cómo la empresa para la que estás postulando se alinea con estos objetivos. Muestra tu interés en comprometerte con la empresa a largo plazo.
¿Cuáles son algunas formas de responder adecuadamente cuando me preguntan mis motivaciones para cambiar de empleo?
-Muestra tus motivaciones de manera positiva, enfocándote en tus intereses y objetivos profesionales, y no en las negatividades关联 con tu empleo actual. Por ejemplo, puedes mencionar tu deseo de desarrollarte en una área específica donde has trabajado anteriormente y crees que la empresa puede ofrecerte esa oportunidad.
¿Cómo puedo demostrar que estoy cotizado en el mercado laboral si me preguntan si estoy siendo considerado para otro proceso de selección?
-Si estás siendo considerado para otro proceso de selección, puedes mencionarlo de manera honesta, pero también asegurarte de enfocarte en por qué estás interesado en la empresa con la que estás entrevistando y cómo crees que puedes contribuir a ella.
¿Cómo responder a la pregunta sobre los mayores logros en mi carrera profesional?
-Describe logros específicos y cuantificables que hayas alcanzado en tu carrera, como proyectos exitosos, mejoras en procesos, o cualquier otra cosa que demuestre tus habilidades y compromiso para con el trabajo.
¿Cómo debo manejar la pregunta sobre cómo reacciono ante situaciones de estrés?
-Explica tus técnicas para manejar el estrés de manera constructiva, como la respiración profunda, la priorización de tareas, y la concentración en lo que se puede controlar, mostrando así tu capacidad para mantener la calma en situaciones difíciles.
¿Cómo puedo responder a la pregunta de cómo reacciono ante las críticas, tanto constructivas como destructivas?
-Muestra que eres receptivo a la retroalimentación constructiva y que la tomas como una oportunidad de crecimiento. Además, indica que mantendrás la calma y serás respetuoso al defender tus puntos de vista si las críticas son destructivas.
¿Cómo puedo demostrar que tengo las habilidades para liderar equipos si me preguntan si me veo capaz de liderar?
-Puedes hablar de experiencias pasadas en las que hayas liderado proyectos o equipos, destacando tus habilidades para tomar decisiones, motivar a los demás y alcanzar objetivos.
¿Qué debo tener en cuenta cuando me piden que explique qué hace a la empresa mejor que a otras?
-Debes investigar y preparar una respuesta que destaque las fortalezas y ventajas únicas de la empresa, como su enfoque en la especialización de ciertos productos o servicios, su compromiso con los empleados, o su ética en los negocios.

Outlines

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😀 Preparación para una entrevista de trabajo

Gabriela Santos, miembro del equipo de Global Empleos, comparte información valiosa para aquellos que buscan empleo o se preparan para una entrevista de trabajo. Destaca la importancia de la preparación y ofrece consejos para responder adecuadamente a diez preguntas trampas comunes en entrevistas, que buscan evaluar la personalidad y el comportamiento laboral del candidato.

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💼 Manejo de preguntas trampas en entrevistas

Se abordan estrategias para contestar preguntas que pueden ser difíciles, como las relacionadas con aspectos negativos del empleo actual, la motivación para unirse a la empresa y la visión a largo plazo dentro de la misma. Se sugiere investigar sobre la empresa y sus oportunidades, y preparar respuestas que muestren interés y conocimiento, evitando comentarios negativos sobre el entorno laboral anterior.

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📈 Logros y reacciones ante situaciones laborales

Se explora cómo mencionar logros significativos en la carrera profesional y cómo responder a situaciones de estrés y críticas en una entrevista. Se recomienda ser específico al hablar de logros pasados y proporcionar ejemplos concretos. Asimismo, se aconseja una actitud positiva y una respuesta constructiva ante el estrés y las críticas, demostrando habilidad para manejar desafíos y mantener el respeto hacia los colegas y superiores.

🚀 Liderazgo y compromiso con la empresa

Se discute la importancia de mostrar capacidad para liderar equipos y la disposición a asumir un rol protagonista, independientemente del rango en la empresa. Se enfatiza la necesidad de investigar y comprender las fortalezas de la empresa y preparar una respuesta convincente sobre por qué se desea formar parte de ella, destacando los valores y logros de la organización.

✍️ Preparación para una entrevista exitosa

Se aconseja anotar y repasar las preguntas y respuestas clave para estar preparado en una entrevista de trabajo. Se destaca la importancia de adaptar estas respuestas a la situación personal y se ofrece esperanza de que estos consejos sean valiosos para el éxito en la próxima entrevista laboral.

Mindmap

Keywords

💡Preparación

Preparación se refiere a la acción de planificar y estudiar para un evento o situación específica. En el contexto del video, la preparación es clave para tener éxito en una entrevista de trabajo, ya que permite al entrevistado responder adecuadamente a las preguntas y causar un impacto positivo en el entrevistador.

💡Preguntas Trampas

Las 'Preguntas Trampas' son aquellas que un entrevistador hace con el propósito de obtener información más profunda sobre la personalidad y el comportamiento laboral del candidato. En el video, Gabriela Santos discute cómo responder a estas preguntas para evitar generar una mala impresión y destacar positivamente.

💡Perfil Profesional

El 'Perfil Profesional' hace referencia a las habilidades, conocimientos y experiencia laboral que una persona tiene. En el video, Gabriela menciona que es importante mostrar un perfil profesional que se alinee con las necesidades de la empresa, destacando cómo los servicios y productos de la empresa pueden beneficiar su carrera.

💡Liderazgo

El 'Liderazgo' implica la capacidad de una persona para guiar y motivar a otros hacia la consecución de un objetivo común. En el video, se destaca la importancia de demostrar competencias de liderazgo, independientemente del nivel jerárquico al que se aspire, ya que las empresas buscan candidatos que puedan asumir un rol protagonista.

💡Estrategias de Manejo del Estrés

Las 'Estrategias de Manejo del Estrés' son métodos utilizados para lidiar con situaciones de presión o incertidumbre. En el video, Gabriela sugiere que es importante mostrar al entrevistador que se tiene un enfoque saludable y efectivo para manejar el estrés, como por ejemplo, respirar profundo y priorizar tareas.

💡Recepción de Críticas

La 'Recepción de Críticas' es la habilidad de aceptar y procesar comentarios negativos de una manera constructiva. En el video, se discute la importancia de demostrar al entrevistador que se puede recibir crítica de manera receptiva y respetuosa, lo que muestra madurez y profesionalismo.

💡Logros Profesionales

Los 'Logros Profesionales' son los hitos y éxitos notables que una persona ha alcanzado en su carrera. En el video, Gabriela menciona que es esencial hablar de los logros pasados para demostrar al entrevistador que se tiene una trayectoria exitosa y que se es capaz de alcanzar metas y superar obstáculos.

💡Motivación

La 'Motivación' es el factor que impulsa a una persona a trabajar duro y lograr sus objetivos. En el video, se destaca la importancia de entender y comunicar las motivaciones detrás de la búsqueda de un nuevo empleo, ya sea por desarrollo profesional, satisfacción laboral o cualquier otra razón.

💡Compromiso con la Empresa

El 'Compromiso con la Empresa' se refiere a la disposición de un empleado para contribuir y permanecer leal a la organización. En el video, Gabriela advierte sobre la importancia de no hablar mal de la empresa actual, ya que esto puede generar expectativas negativas sobre el compromiso futuro con la nueva empresa.

💡Conocimiento de la Empresa

El 'Conocimiento de la Empresa' implica tener información detallada sobre la organización, sus productos, servicios y cultura. En el video, se hace hincapié en la necesidad de investigar y comprender la empresa antes de la entrevista para mostrar interés genuino y preparación.

💡Evaluación de Prioridades

La 'Evaluación de Prioridades' es el proceso de determinar qué aspectos son más importantes para una persona en su vida laboral y personal. En el video, Gabriela discute cómo es fundamental para los candidatos entender y comunicar sus prioridades a los entrevistadores para que estos puedan ver si el candidato se alinean con los valores de la empresa.

Highlights

Gabriela Santos, miembro del equipo de Global Empleos, comparte datos importantes para quienes buscan empleo y se preparan para entrevistas de trabajo.

El factor clave para brillar en una entrevista es la preparación.

Se comparten tips para responder adecuadamente a diez preguntas trampas en una entrevista.

Las preguntas trampas son utilizadas para sondear la personalidad y el comportamiento laboral del candidato.

Es importante no hablar mal de la empresa actual o compañeros para evitar generar una mala impresión.

La pregunta sobre lo que te gusta de la empresa evalúa si el candidato ha investigado y está genuinamente interesado.

Se aconseja investigar sobre la empresa en sitios web y redes sociales antes de la entrevista.

Al responder a preguntas directas, es fundamental mostrar compromiso a largo plazo con la empresa.

Las motivaciones para cambiar de empleo son relevantes y deben ser comunicadas de manera positiva.

Se debe demostrar interés en desarrollarse profesionalmente en el área de la oferta laboral.

Es fundamental entender si el candidato está en otro proceso de selección y cuál es su prioridad.

Los logros pasados del candidato son evaluados para determinar su capacidad y éxito en el trabajo.

La reacción ante situaciones de estrés es un aspecto clave que los entrevistadores buscan conocer.

Una buena respuesta a la pregunta de estrés debe incluir técnicas de manejo y enfoque.

La forma en que se responde a las críticas muestra si el candidato es capaz de recibir feedback constructivo.

Se debe preparar una respuesta específica y fundamentada a la pregunta de cómo se reacciona ante las críticas.

La capacidad para liderar equipos es un atributo valorado por las empresas, independientemente del rango del puesto.

Es importante demostrar competencias y habilidades para asumir roles de liderazgo.

Se debe investigar y preparar una respuesta convincente sobre por qué la empresa en cuestión es mejor que sus competidores.

La preparación para la entrevista incluye anotar y repasar preguntas y respuestas, adaptándolas a la situación personal.