RRHH 24 PROCESO DE CONTRATACIÓN
Summary
TLDREl guión narrativo describe el proceso de contratación de un empleado en el área de producción. La licenciada Claudia, responsable de la reestructuración del departamento, identifica la necesidad de un nuevo empleado y presenta una solicitud a los recursos humanos. Patricia, de recursos humanos, revisa y aprueba la solicitud, y proceden a realizar un análisis de puesto y una tabla de decisión para evaluar a los candidatos. Se publican anuncios y se realizan entrevistas con varios candidatos, incluyendo a Andrea, quien carece de experiencia pero demuestra ser aprendizaje rápido y puntual, y a Juana, con mucha experiencia pero algo descuidada. Finalmente, se decide ofrecer el trabajo a Andrea, quien es contactada para comenzar inmediatamente. La narrativa concluye con la inducción de Andrea en la empresa y la preparación para su inscripción en el seguro social, destacando la importancia de la capacitación y la adaptabilidad en el proceso de selección de personal.
Takeaways
- 📝 La necesidad de un nuevo empleado en la área de producción se debe a una reestructuración del departamento.
- 💼 Se requiere completar una requisición para solicitar la autorización de recursos humanos para el nuevo empleado.
- 🔍 Se realiza un análisis de puesto para asegurarse de que el nuevo empleado se ajuste a los requerimientos y presupuesto de la área.
- 📝 Se elabora una tabla de decisión con rasgos a evaluar, instrumentos y criterios de evaluación para la selección del candidato.
- 📚 Se utilizarán exámenes y pruebas psicométricas para evaluar a los candidatos.
- 📢 La convocatoria para el puesto se publicará en la página de internet y en otros medios de comunicación.
- 🗒️ Los candidatos deben presentar una solicitud de empleo con fotografía y detalles personales.
- 🎓 La experiencia no es un requisito estricto, ya que la empresa ofrece capacitación después de la contratación.
- ⏱️ La puntualidad y la capacidad de aprendizaje rápido son consideradas cualidades importantes para el puesto.
- 🚫 Se debe tener en cuenta la actitud y el compromiso del candidato, rechazando a aquellos que no se ajustan a las expectativas.
- 📈 Se valoran las habilidades y experiencia específicas en la producción, aunque también se consideran las cualidades personales.
- 📋 Al final del proceso, se realiza una inducción a la empresa y se preparan los documentos para inscribir al empleado en el seguro social.
Q & A
¿Por qué necesita Claudia una nueva empleada en el área de producción?
-Claudia necesita una nueva empleada porque después de una reestructuración de su departamento, se dio cuenta de que le faltaba una persona para llevar a cabo sus tareas.
¿Cuál es el proceso que sigue Claudia para solicitar un nuevo empleado?
-Claudia elabora una requisición, la lleva a recursos humanos para obtener autorización, y luego realiza un análisis de puesto y elabora una tabla de decisión con los rasgos a evaluar, instrumentos y criterios de evaluación.
¿Cómo se entera Andrea de la vacante de trabajo?
-Andrea se entera de la vacante de trabajo a través de la página de internet.
¿Por qué Juana no es considerada para el puesto a pesar de su experiencia?
-Juana no es considerada debido a que a veces descuidaba el trabajo por sus entrenamientos deportivos, lo que la hace un poco descuidada en la perspectiva de Claudia.
¿Qué antecedentes y habilidades presenta Teresa para el puesto de jefe del departamento de producción?
-Teresa tiene una licenciatura en administración de empresas, una maestría en comunicación, dos doctorados (uno en astrofísica y otro en biogenética) y ha asistido a muchos cursos. También tiene experiencia trabajando en una empresa grande en el área de producción de productos de belleza.
¿Por qué Teresa no es elegida para el puesto pese a su amplia formación y experiencia?
-Teresa no es elegida porque el puesto que se ofrecía no era de encargada sino de Obrera en el área de producción, y Claudia considera que Teresa tiene demasiadas aptitudes y especialidades para dicho puesto.
¿Cómo se decide entre Andrea y Juana para el puesto de Obrera en producción?
-Claudia aplica exámenes a los mejores prospectos y, aunque Andrea no tiene experiencia, aprende rápido y es puntual, mientras que Juana, aunque tiene experiencia, es un poco descuidada. Por ello, decide optar por Andrea.
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¿Qué aspectos debe mejorar Andrea para encajar mejor en la empresa?
-Andrea debe mejorar un poco su aspecto, aunque Claudia considera que esto es algo que puede cambiar y no un impedimento para su contratación.
¿Qué pasos se toman después de la selección del nuevo empleado?
-Después de la selección, Patricia realiza una entrevista final con Andrea, quien cumple con todos los requisitos. Luego, se procede a firmar el contrato, dar la primera inducción en la empresa y prepararse para inscribir al empleado en el seguro social.
¿Quiénes son los integrantes del equipo mencionados al final del guión?
-Los integrantes del equipo mencionados son Barragán Claudia, Guadalupe, de Vzla Gavo David.
¿Qué se espera de la nueva empleada en términos de rendimiento en el área de producción?
-Se espera que Andrea, la nueva empleada, aprenda muy rápido y pueda cumplir con los requisitos de la posición. También se espera que Claudia's predicciones sobre el alza en su área se materialicen.
Outlines
📝 Proceso de solicitud y entrevista de trabajo
Este párrafo describe la solicitud de un empleado para una vacante en la área de producción, la interacción entre la licenciada Claudia y Patricia, y cómo se lleva a cabo el proceso de entrevista y selección. Claudia, tras reestructurar su departamento, necesita un empleado adicional y prepara una requisición para presentarla a Recursos Humanos. Patricia, al ser consultada, le proporciona detalles sobre la necesidad del nuevo empleado. Luego, Claudia se encarga de actualizar el análisis de puesto y planea la capacitación del nuevo empleado. Seguidamente, Claudia entrevista a Andrea, quien no tiene mucha experiencia pero muestra deseo de aprender y rapidez en el aprendizaje. Por último, Claudia recibe a Juana, quien tiene experiencia en la producción pero menciona que su pasión por el deporte a veces la distraía en su trabajo anterior.
📚 Selección y contratación del nuevo empleado
Este párrafo relata la continuación del proceso de selección y contratación de un nuevo empleado en la empresa. La licenciada Claudia recibe a Teresa, quien posee una amplia formación académica y experiencia en la gestión de empresas, pero está buscando un puesto de Obrera en la producción. A pesar de su calificada currículum, Claudia le informa que el puesto no es el adecuado para ella debido a su formación y expectativas. La selección final se entre Andrea y Juana, quienes obtienen el mismo puntaje en un examen. Claudia decide contratar a Andrea, a pesar de su falta de experiencia, debido a su capacidad para aprender rápidamente y su puntualidad. Se le pide a Andrea que comience a trabajar al día siguiente y se le proporciona la información de bienvenida.
Mindmap
Keywords
💡Producción
💡Requisición
💡Recursos Humanos
💡Análisis de Puesto
💡Convocatoria
💡Capacitación
💡Experiencia
💡Selección de Personal
💡Aspecto
💡Inducción
💡Contratación
Highlights
Se necesita un empleado adicional en el área de producción para mejorar la eficiencia.
La requisición para un nuevo empleado será llevada a Recursos Humanos para su aprobación.
Patricia, responsable del departamento, ha identificado la necesidad de un nuevo integrante en su área.
Se ha completado una reestructuración del departamento, lo que ha revelado la necesidad de más personal.
La licenciada Claudia Mire está a cargo del proceso de contratación y requiere la autorización de un nuevo empleado.
Se está elaborando un análisis de puesto para justificar la contratación de un nuevo empleado en producción.
Se utilizará una tabla de decisión para evaluar a los candidatos, incluyendo rasgos, instrumentos y criterios de evaluación.
Las pruebas psicométricas y exámenes serán administrados a los candidatos por la secretaria.
La convocatoria para el puesto será publicada en la página de internet y en otros medios de comunicación.
Andrea Álvarez, sin mucha experiencia, se presenta a la entrevista de trabajo pero demuestra un rápido aprendizaje.
Juana, con experiencia en el campo, se muestra descuidada y no es seleccionada debido a su enfoque en el deporte.
Teresa, altamente cualificada con múltiples títulos académicos, busca un puesto de Obrera en producción.
A pesar de su formación académica, Teresa es informada de que su perfil es demasiado cualificado para el puesto ofrecido.
Se ha aplicado un examen a los candidatos, resultando en un empate entre Andrea y Juana en términos de puntajes.
Andrea es seleccionada por su capacidad de aprendizaje y puntualidad, a pesar de carecer de experiencia.
Juana, aunque experimentada, no es seleccionada debido a su falta de atención al trabajo.
La decisión final de contratar a Andrea se toma después de considerar las necesidades específicas del área de producción.
Patricia, tras la entrevista final, confirma que Andrea cumple con los requisitos y tiene un rápido aprendizaje.
El proceso de contratación se completa con la inducción de Andrea en la empresa y su registro en el seguro social.
El equipo de Recursos Humanos, liderado por Claudia Barragán, finaliza satisfactoriamente el proceso de selección de personal.
Transcripts
00:00[Música]
00:28l
00:34[Música]
00:56Necesito un empleado más en el área de
00:58producción bueno elaboraré la
01:01requisición para llevarla a recursos
01:03humanos para ver si me autorizan al
01:12empleado Hola qué tal Patricia dime en
01:15que te puedo ayudar Buenos días
01:18licenciada Claudia Mire mi problema es
01:21que he hecho una reestructuración de mi
01:24departamento y ahora veo que necesito
01:26una persona más en mi Area para poder
01:29llevar a cabo mis tareas Me parece
01:32perfecto tienes a la mano la requisición
01:36claro aquí la traigo se la dejaré para
01:38que vea los puntos que estoy tratando y
01:42el porqué de la necesidad de un empleado
01:44más por supuesto déjala para hacer el
01:47trámite yo te aviso para que vengas a
01:50checar al recluta y para hacer la
01:52entrevista final claro Espero no tarde
01:56ya que urge mucho para poder avanzar más
01:58rápidamente en la presa Hasta
02:07luego Bueno ya revise la requisición de
02:11Patricia Me parece bien y está acorde al
02:14presupuesto con el que cuenta su área
02:16así que me voy a guiar del análisis de
02:19puesto que aplicamos a los empleados de
02:21producción parece que le falta una
02:23actualización a este análisis de puesto
02:26veré qué puedo hacer Voy a elaborar la
02:30tabla de decisión con rasgos a evaluar
02:32instrumentos a utilizar y criterios de
02:34evaluación le voy a pedir a la
02:37secretaria que me traiga los exámenes
02:39las pruebas psicométricas que vamos a
02:42utilizar y después de eso elaboraré la
02:45convocatoria para luego publicarla en la
02:47página de internet y en los demás medios
02:50de
02:58comunicación Buenos días señorita Andrea
03:01Álvarez Mi nombre es Claudia barragan y
03:04soy la jefa de recursos humanos Así que
03:07viene por la entrevista de trabajo
03:09dígame dónde vio la oferta la vi en
03:12internet licenciada Claudia Aquí tengo
03:15mi solicitud de empleo con todo y foto
03:18no tengo mucha experiencia pero es
03:21cuestión de que me capaciten yo aprendo
03:24bien rápido claro déjamela y por lo de
03:27la experiencia no te preocupes ya que
03:30nosotros damos capacitación después de
03:32que contratamos al personal eso es todo
03:35por el momento nosotros te llamaremos en
03:38el lapso de esta semana estate atenta De
03:42acuerdo muchas gracias por su tiempo
03:46hasta
03:46luego Claro que pase un excelente
03:54día Hola Buenos días licenciada Mi
03:57nombre es Juana yengo el anuncio de la
04:00radio sobre el empleo en el área de
04:03producción de esta empresa Buenos días
04:06señorita Juana Mi nombre es Claudia
04:09Barragán dígame usted cuenta con
04:12experiencia claro he trabajado en dos
04:15empresas parecidas a esta y en el mismo
04:18puesto y me podría especificar Cuál fue
04:22la razón de su separación de esas
04:24empresas Pues la verdad es que soy muy
04:27deportista y a veces descuidaba el
04:29trabajo por mis entrenamientos ya veo
04:32mire Deje su solicitud y nosotros le
04:35llamaremos Hasta luego señorita Juana
04:39Muchas gracias licenciada Claudia Hasta
04:47luego buenos días Le puedo ayudar en
04:51algo claro que sí Vengo por el puesto de
04:54encargada del departamento de producción
04:57que anunciaron en el periódico el día de
04:59hoy Mi nombre es
05:03Teresa y vengo por el puesto de jefe del
05:07departamento de producción que
05:08anunciaron el día de ayer tengo
05:11licenciatura en administración de
05:13empresas maestría en comunicación dos
05:17doctorados uno en astrofísica y otro en
05:20biogenética aparte de infinidad de
05:22cursos a los que he asistido por
05:24decisión propia se podría decir que es
05:28mi Hobby soy divorciada tengo un hijo el
05:31cual va a la universidad de Harvard
05:34tengo casa propia y si me pregunta por
05:37experiencia Permítame decirle que estuve
05:40trabajando 5 años en una empresa como
05:43esta pero mucho más grande y gracias a
05:46mí lograron posicionarse en el ranking
05:48uno de empresas de producción de
05:50productos de belleza a nivel nacional Me
05:54parece perfecto pero aquí tenemos dos
05:56problemas uno el puesto que solicitamos
06:00no es de encargada sino de Obrera en el
06:02área de producción dos por lo que veo
06:05usted tiene demasiadas aptitudes y
06:07especialidades las cuales no es que no
06:09necesitemos pero en estos momentos solo
06:12buscamos a una obrera que trabaje aquí
06:15Oh por Dios yo rebajarme a trabajar de
06:18Obrera eso jamás en la vida no se
06:22preocupe De todas formas no la íbamos a
06:25contratar con esos humos que tiene qué
06:28dijo no nada que hasta luego que le vaya
06:31bien y que ojalá que encuentre un puesto
06:34de gerente
06:35Bye si mejor
06:44adiós bueno acabo de terminar de
06:46aplicarle el examen a los mejores
06:48prospectos para el puesto y por lo que
06:51veo serán la señorita Juana y la joven
06:53Andrea ya que obtuvieron el mismo
06:56puntaje de calificación en él ahora para
06:59decidir debo ver qué cualidades son las
07:01que más se requieren en el área de
07:03producción la señorita Andrea no tiene
07:06experiencia pero por lo que veo se
07:08aprende rápido y es muy puntual pero
07:11Juana tiene mucha experiencia lo malo es
07:14que es un poco descuidada un Me parece
07:16que optaré por la señorita Andrea Aunque
07:19tendría que mejorar un poco su aspecto
07:22Pero eso se puede cambiar así que mi
07:25decisión final es optar por la señorita
07:27Andrea ahora mismo le le llamo para que
07:30se presente a trabajar mañana mismo y
07:32para darle el manual de bienvenida a la
07:43empresa Hola Patricia dime qué te
07:47pareció la joven que te mande para que
07:49le hagas la entrevista final me pareció
07:52perfecta cumple con todos los requisitos
07:55que necesitaba y por lo que veo aprende
07:58muy rápido ahora solo falta esperar a
08:01que mis predicciones sobre el alza en mi
08:03área sean las correctas eso mismo
08:06esperamos todos Patricia ya le diste su
08:09primera inducción en la empresa por lo
08:11que Me comentan no es así claro después
08:15de que firmo su contrato contigo le di
08:17su primera inducción y le di el
08:19recorrido por toda la empresa Bueno pues
08:22con eso terminamos este proceso de
08:25contratación nos vemos después porque
08:28tengo que prepararme para inscribirla en
08:30el seguro social Me parece bien nos
08:33vemos luego para tomar una taza de café
08:40[Música]
08:42Adiós espero les haya quedado claro el
08:45proceso de contratación de personal eso
08:48es todo por el momento Muchas gracias
08:51por su amable atención los integrantes
08:54del equipo son barragan Claudia
08:58Guadalupe
09:03de vz gavo David hasta la
09:11[Música]
09:24próxima
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