Aprendizaje Organizacional

Gestión Estratégica. MNEE, DEEC, CUCEA-UDEG

15 Nov 202106:04

Summary

TLDREl aprendizaje organizacional es clave para la supervivencia en un entorno empresarial cambiante. Introducido en 1965, este concepto implica la capacidad de las organizaciones para crear y procesar información, desarrollando conocimientos que mejoran el rendimiento individual y colectivo. Elementos esenciales incluyen una cultura de aprendizaje, un ambiente propicio, comunicación abierta, integración de miembros y una orientación hacia el crecimiento. Sin embargo, existen barreras como la falta de exposición y el miedo a compartir conocimientos. En resumen, fomentar el aprendizaje organizacional es fundamental para lograr innovación, competitividad y adaptabilidad ante desafíos contemporáneos.

Takeaways

📚 El aprendizaje organizacional se define como la capacidad de las organizaciones para crear, organizar y procesar información de diversas fuentes.
🌍 El término 'aprendizaje organizacional' fue introducido por primera vez en 1965 y se basa en la teoría de la contingencia.
🏢 Una cultura de aprendizaje incluye creencias, normas y valores que promueven el desarrollo de habilidades y conocimientos en una organización.
🌱 Un ambiente de aprendizaje favorable es crucial, donde se valora la confianza, el talento humano y la información compartida.
🔄 La comunicación abierta y compartida es fundamental para que el aprendizaje individual se convierta en aprendizaje colectivo.
🤝 La integración de los miembros de la organización es vital para utilizar y transferir conocimientos dentro del entorno laboral.
📈 La orientación al crecimiento está centrada en alcanzar objetivos financieros, comerciales y productivos en un entorno impredecible.
🚫 Existen barreras para el aprendizaje organizacional, como la falta de exposición, el miedo a compartir conocimientos y decisiones apresuradas.
💡 Superar las barreras permite desarrollar competencias, innovación y habilidades para resolver problemas en la organización.
🏆 El aprendizaje organizacional es clave para la supervivencia y ventaja competitiva, facilitando la adaptación a nuevos retos tecnológicos y sociales.

Q & A

¿Qué es el aprendizaje organizacional?
-El aprendizaje organizacional es la capacidad de las organizaciones para crear, organizar y procesar información con el fin de desarrollar conocimientos a niveles individuales, de equipo y organizacionales.
¿En qué año se introdujo el término 'aprendizaje organizacional'?
-El término 'aprendizaje organizacional' apareció por primera vez en 1965 en una publicación de Miles.
¿Qué modelo se relaciona con el aprendizaje organizacional según el discurso?
-El aprendizaje organizacional se relaciona con un modelo de adaptación y aprendizaje, que explica cómo las organizaciones sobreviven en entornos exigentes.
¿Cuáles son algunos elementos necesarios para lograr el aprendizaje organizacional?
-Los elementos incluyen una cultura de aprendizaje, un ambiente propicio, comunicación abierta, integración de los miembros y una orientación hacia el crecimiento.
¿Qué se entiende por 'cultura de aprendizaje'?
-La cultura de aprendizaje es el conjunto de creencias, normas, hábitos y valores que enmarcan una organización y que facilitan el desarrollo de habilidades y conocimientos.
¿Por qué es importante un ambiente de aprendizaje en una organización?
-Un ambiente de aprendizaje promueve la compartición de información y la valoración del talento humano, lo que ayuda a los miembros a adaptarse y cambiar en un entorno empresarial turbulento.
¿Cómo afecta la comunicación abierta al aprendizaje organizacional?
-La comunicación abierta facilita el diálogo entre niveles jerárquicos y permite compartir información sobre necesidades, oportunidades y amenazas, lo que mejora la toma de decisiones.
¿Qué barreras pueden afectar el aprendizaje organizacional?
-Las barreras incluyen la falta de exposición a diversas funciones, una cultura de culpabilidad, el miedo a ser reemplazado, y decisiones apresuradas sin análisis adecuado.
¿Qué significa 'integración escalar' en el contexto del aprendizaje organizacional?
-La integración escalar implica involucrar a los colaboradores en la utilización y transferencia de sus conocimientos dentro de las dinámicas operativas de la organización.
¿Por qué es crucial el aprendizaje organizacional en un entorno cambiante?
-Es crucial porque permite a las organizaciones enfrentar nuevos retos, innovar y mejorar su competitividad ante los cambios tecnológicos y económicos.