Importancia del Talento Humano en la organización - Aprendiendo con BAC Credomatic

BAC Credomatic
7 Nov 201704:56

Summary

TLDRLas empresas deben gestionar eficientemente sus recursos, incluido el talento humano, para alcanzar sus objetivos. Esto implica una correcta organización del trabajo mediante la elaboración de un organigrama y descripciones de puestos claras. La atracción y selección de personal son fundamentales, así como el desarrollo del talento, que inicia desde la inducción y se extiende a la formación continua. Además, es esencial implementar estrategias de retención que vayan más allá de la compensación financiera, como el reconocimiento y un ambiente laboral positivo, para fomentar el compromiso y la satisfacción del personal.

Takeaways

  • 😀 Las empresas deben gestionar diversos recursos, incluyendo el talento humano, para maximizar su valor.
  • 🏢 Un diseño organizacional claro es crucial para que las personas hagan lo que deben y faciliten el logro de objetivos.
  • 🗂️ Es esencial tener descripciones de puestos y un organigrama escrito para evitar confusiones y duplicaciones.
  • 🔍 Antes de contratar, analiza las funciones del puesto y las características necesarias para el candidato ideal.
  • 🌐 Utiliza diversas fuentes para la búsqueda de candidatos, incluyendo bolsas de empleo y recomendaciones.
  • 📝 Es importante evaluar a los candidatos mediante pruebas y entrevistas para seleccionar al más apto.
  • 🌱 El desarrollo del talento comienza desde el primer día de trabajo y se extiende a lo largo del tiempo con capacitación continua.
  • 📈 La identificación de necesidades de formación es fundamental para mejorar el desempeño del personal.
  • 💼 La compensación financiera debe ser equitativa, competitiva y percibida como justa para ser efectiva en la retención.
  • 🌟 La satisfacción del personal también se logra a través de compensaciones emocionales, como reconocimiento y un buen ambiente laboral.

Q & A

  • ¿Qué recursos deben gestionar las empresas para alcanzar sus objetivos?

    -Las empresas deben gestionar no solo dinero o materiales, sino también el talento de las personas.

  • ¿Por qué es importante el diseño organizacional en una empresa?

    -El diseño organizacional asegura que las personas hagan lo que deben hacer, se relacionen claramente y faciliten el logro de los objetivos.

  • ¿Qué herramienta se menciona para clarificar la estructura organizacional?

    -Se menciona el uso de un organigrama, que permite establecer áreas y puestos de trabajo, así como la asignación de responsabilidades.

  • ¿Cuáles son las características necesarias para la atracción y selección de personal?

    -Es crucial definir las funciones que realizará el nuevo colaborador y las características necesarias para desempeñar su puesto.

  • ¿Qué métodos se pueden utilizar para evaluar a los candidatos durante el proceso de selección?

    -Se pueden utilizar pruebas, entrevistas y también recomendaciones, pero es fundamental asegurar que se elija al candidato más competente.

  • ¿Cómo se puede desarrollar el talento dentro de la empresa?

    -El desarrollo comienza con la inducción y se extiende a través de procesos de formación y aprendizaje, incluyendo gestión del desempeño y cambios de puestos.

  • ¿Qué beneficios trae trabajar en el desarrollo del personal?

    -Permite aumentar el aporte del personal clave, cerrar brechas en el desempeño, crear ventajas competitivas y aumentar la satisfacción del personal.

  • ¿Cuáles son las cuatro características que debe cumplir la compensación financiera para ser una herramienta de retención?

    -Deben ser financieramente factibles para la empresa, equitativas entre colaboradores, competitivas respecto a otros negocios y percibidas como justas por el colaborador.

  • ¿Qué tipo de compensación debe complementarse con la compensación financiera?

    -La compensación emocional, que incluye reconocimientos de la empresa y del jefe, y un buen ambiente de trabajo.

  • ¿Cuáles son las necesidades que deben ser gestionadas para retener al personal?

    -Las necesidades incluyen alcanzar metas personales, aprender, y tener satisfacción personal, más allá de la compensación económica.

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