【今年10月改正！】雇用保険を辞めると驚くほどのメリット！パート主婦が扶養内から外れない方法【アルバイト/配偶者/最低賃金/税金･社会保険･健康･厚生年金/106･130万円の壁/2024】

Summary

2024年10月からの雇用保険と社会保険に関する重要な変更点を解説します。具体的には、51人以上の企業で働くパートやアルバイトの社会保険適用拡大や最低賃金の引き上げが影響を及ぼすことになります。特に、最低賃金の引き上げにより、社会保険への強制加入が必要になるケースが増えます。また、加入条件やメリット・デメリットも詳しく説明されており、雇用保険の脱退が有利な場合があることも示唆されています。今後の法改正についても触れ、登録者への最新情報提供を促しています。

Takeaways

• 📅 2024年10月から、パートやアルバイトの方々にとって社会保険と雇用保険の適用が大きく変わる。
• 📈 最低賃金が全国平均で104円から105円に引き上げられ、これにより多くの人が社会保険に加入しなければならなくなる。
• 💼 社会保険は健康保険、年金、介護保険から成り、保険証を使うことで医療費の負担が軽減される。
• 🤝 雇用保険は失業手当や育児・介護休業中の手当が受け取れるメリットがある。
• 📉 社会保険に加入することで手取り収入が減少するため、将来の年金受給額を考慮する必要がある。
• 🚫 2024年10月から、週20時間以上働く人は社会保険に加入しなければならなくなるため、事前に収入を調整することが重要。
• 👥 50人以下の企業で働くことや、複数の職場で働くことで社会保険の適用から外れる方法がある。
• 📉 雇用保険の条件として週20時間以上働く必要があるため、必要に応じて勤務時間を調整することが求められる。
• 🔄 2028年には、雇用保険の加入条件が週20時間から週10時間に変更されるため、今後の労働形態に影響を与える。
• 💡 雇用保険を脱退することにはメリットとデメリットがあるため、個々の状況に応じた判断が必要。

Q & A

2024年10月からの社会保険の適用拡大について教えてください。

2024年10月から、51人以上100人以下の企業で働くパートやアルバイトは、週20時間以上働く場合、社会保険に強制的に加入しなければなりません。

最低賃金の引き上げはどのような影響がありますか？

最低賃金が全国平均で104円から105円に引き上げられることで、パートやアルバイトの多くが月の収入が8万8000円を超え、社会保険への強制加入となる可能性があります。

社会保険と雇用保険の違いは何ですか？

社会保険は健康保険、公的年金、介護保険を含み、主に医療や年金のサービスを提供します。雇用保険は失業手当や育児休業手当などを支給します。

社会保険に加入するメリットは何ですか？

社会保険に加入すると、病院での医療費負担が軽減され、将来的に年金や介護サービスを受ける権利が得られます。

雇用保険を脱退するデメリットは何ですか？

雇用保険を脱退すると、失業手当の受給資格を失い、万が一失業した場合に経済的な支援を受けることができなくなります。

社会保険への加入条件は何ですか？

社会保険への加入条件は、労働時間が週20時間以上、賃金が月88,000円以上、勤務期間が2ヶ月以上であることです。

雇用保険に加入する条件は何ですか？

雇用保険の加入条件は、労働時間が週20時間以上、勤務見込みが1ヶ月以上であることです。

社会保険に加入することによる手取りの影響は？

社会保険に加入すると、給料から約15%の保険料が引かれ、手取りが減少します。具体的には、月収がギリギリ8万8000円を超えた場合、年間で15万円以上の減収になります。

社会保険を避ける方法はありますか？

社会保険を避けるためには、50人未満の企業で働く、2つの会社で分けて働く、フリーランスになるなどの方法があります。ただし、いずれも年収が130万円未満である必要があります。

2028年以降の雇用保険の変更について教えてください。

2028年10月から、雇用保険の加入要件が週20時間以上から週10時間以上に変更されるため、より多くの労働者が雇用保険に加入しやすくなります。