La entrevista: definición, tipos, funciones, partes y ejemplos.

Summary

En este video del canal 'Estudiando con Jacqueline', se explica a fondo el concepto de la entrevista. Se describe como una técnica para obtener información mediante un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado. Se detallan las partes de una entrevista (inicio, desarrollo y cierre) y las funciones principales, como la recolección de datos fiables. También se discuten los diferentes tipos de entrevistas: estructuradas, no estructuradas, a profundidad, focalizadas, entre otras, así como las ventajas y desventajas de cada una. El video concluye con consejos para llevar a cabo una buena entrevista.

Takeaways

• 🎤 La entrevista es una técnica para obtener datos a través de un diálogo entre el entrevistador y el entrevistado.
• 🗣️ Permite recopilar información relevante sobre un tema, situación o persona a través de testimonios directos.
• 📋 Las entrevistas pueden ser estructuradas o no estructuradas, dependiendo de si siguen un guion fijo o son más abiertas y flexibles.
• 🧑‍🏫 En una entrevista estructurada, se utilizan preguntas previamente elaboradas para obtener respuestas concretas y comparables.
• 🗯️ Las entrevistas no estructuradas permiten una conversación más libre, lo que facilita la profundización en los temas de interés.
• 📚 Existen distintos tipos de entrevistas como la entrevista a profundidad, enfocada y focalizada, cada una con características específicas para recolectar información.
• 👥 Las entrevistas pueden ser individuales o grupales, cada una con sus propias ventajas según el objetivo de la investigación.
• ❓ Las preguntas de una entrevista pueden ser abiertas, cerradas, de elección múltiple o de abanico, y deben ser adecuadas para el objetivo del diálogo.
• 🔍 Las funciones de la entrevista incluyen obtener información detallada, captar la opinión del entrevistado y facilitar la recolección de datos para la investigación.
• 📊 Es importante que el entrevistador cree un ambiente de cordialidad y confianza, formulando preguntas claras y actuando con espontaneidad para obtener mejores resultados.

Q & A

¿Qué es una entrevista según el video?

Una entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un diálogo entre dos personas: el investigador y el entrevistado. Se realiza con el fin de obtener información de una persona entendida en la materia de investigación.

¿Cuáles son las partes de una entrevista?

Las partes de una entrevista son: el inicio o presentación, el desarrollo del diálogo (preguntas y respuestas), y el cierre o despedida.

¿Qué funciones tiene la entrevista?

La entrevista tiene como funciones obtener información sobre un personaje a través del diálogo, facilitar la captación de información de una fuente confiable y divulgar la opinión o datos que maneja el entrevistado.

¿Qué es una entrevista estructurada?

Es una entrevista formal en la que se siguen preguntas previamente pensadas y dirigidas al entrevistado. Las respuestas son concretas y está basada en un cuestionario previamente elaborado.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de una entrevista estructurada?

Las ventajas son que la información es fácil de interpretar y hay uniformidad en los datos obtenidos. Las desventajas son que es difícil obtener información confidencial y no se permite la fluidez natural del diálogo.

¿Qué es una entrevista no estructurada?

Es una entrevista flexible y abierta en la que, aunque hay un objetivo de investigación, no se espera que las respuestas sigan un formato rígido. El entrevistador no sigue un cronograma estricto de preguntas.

¿Cuáles son los tipos de entrevistas no estructuradas mencionadas?

Los tipos de entrevistas no estructuradas son: la entrevista a profundidad, la entrevista enfocada y la entrevista focalizada.

¿Qué es una entrevista a profundidad?

Es un método de recolección de datos cualitativos que permite recopilar gran cantidad de información sobre el comportamiento, aptitud y percepción de los entrevistados, y se adapta a múltiples disciplinas.

¿Qué diferencias hay entre la entrevista individual y la grupal?

En la entrevista individual, el manejo es más personal y permite obtener datos más profundos. En la grupal, se realiza en menos tiempo, tiene costos más bajos y permite obtener información de un grupo en una sola entrevista.

¿Qué tipos de preguntas se pueden usar en una entrevista?

Las preguntas pueden ser abiertas, cerradas, de elección múltiple y de abanico. También existen preguntas de hecho, de acción, de intención, de opinión y de índice.