CÓMO REDACTAR EL APARTADO INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN EN UN PROYECTO | PASO A PASO CON EJEMPLO

Summary

En este video tutorial se explica cómo redactar el apartado de instrumentos de recolección de datos dentro de un proyecto de investigación. El video está dividido en cuatro partes: definición, características, tipos de instrumentos y un ejemplo de redacción. Se destacan las condiciones clave de los instrumentos (confiabilidad, validez y objetividad) y se presentan ejemplos para enfoques cuantitativos y cualitativos. Además, se detalla el uso de escalas tipo Likert en cuestionarios para medir variables como clima organizacional y calidad del servicio al cliente. El tutorial ofrece una guía práctica y clara para la redacción académica.

Takeaways

• 📊 Los instrumentos de recolección de datos son recursos que permiten al investigador aproximarse a los fenómenos de estudio y extraer información.
• 🎯 Los instrumentos deben estar alineados con el enfoque metodológico: cualitativo, cuantitativo o mixto.
• 🔑 Las características clave de los instrumentos de recolección de datos son la confiabilidad, validez y objetividad.
• 📋 La confiabilidad se refiere a obtener los mismos resultados al aplicar el instrumento repetidamente a un mismo sujeto.
• ✅ La validez indica que el instrumento mide eficazmente las variables de estudio.
• 🎯 La objetividad implica que el instrumento no debe ser influenciado por las creencias o pensamientos del investigador.
• 📝 Entre los instrumentos cuantitativos están la observación (con guía) y la encuesta (con cuestionario), mientras que en el enfoque cualitativo se utilizan la entrevista y el focus group.
• 📐 Las escalas de medición, como la de Likert, son comunes para medir actitudes en investigaciones sociales.
• 🛠️ El cuestionario debe adaptarse a las necesidades del estudio y definir claramente las dimensiones e ítems a evaluar.
• 📊 La evaluación de los resultados se basa en la suma de los valores asignados a cada ítem, considerando un puntaje mínimo y máximo según el número de ítems.

Q & A

¿Qué es un instrumento de recolección de datos?

Un instrumento de recolección de datos es un recurso del que se vale el investigador para aproximarse a los fenómenos de estudio y extraer información de ellos.

¿Cuáles son las tres características esenciales de un instrumento de recolección de datos?

Las tres características esenciales son confiabilidad, validez y objetividad.

¿Qué significa la confiabilidad en un instrumento de recolección de datos?

La confiabilidad se refiere a que la aplicación del instrumento al mismo sujeto en varias ocasiones debe ofrecer los mismos resultados.

¿Qué implica la validez en un instrumento de recolección de datos?

La validez implica que el instrumento es eficaz para medir o comprender las variables de estudio.

¿Cómo se define la objetividad en la recolección de datos?

La objetividad significa que el instrumento no debe ser influenciado por las creencias o pensamientos del investigador, sino que debe ofrecer una visión real del fenómeno de estudio.

¿Cuáles son los tipos de instrumentos de recolección de datos según el enfoque cuantitativo?

En el enfoque cuantitativo, los instrumentos incluyen la guía de observación para la técnica de observación y el cuestionario para la técnica de encuesta.

¿Qué técnicas se utilizan en el enfoque cualitativo para la recolección de datos?

En el enfoque cualitativo se utilizan principalmente la entrevista y el focus group, ambos con la cédula de entrevista como instrumento.

¿Cómo se deben formular las preguntas en una entrevista cualitativa?

Las preguntas en una entrevista cualitativa suelen ser abiertas, para permitir que los entrevistados se expresen con libertad y detalle.

¿Qué escala de medición se menciona en el video para la encuesta?

Se menciona la escala tipo Likert, que se utiliza para medir actitudes mediante un conjunto de ítems que solicitan la reacción ante afirmaciones o juicios.

¿Qué dimensiones se evaluarán en el cuestionario sobre el clima organizacional?

El cuestionario evaluará ocho dimensiones: ambiente físico, estructura y normas organizacionales, comunicación, métodos de mando, recompensa y salario, responsabilidad, y expectativas.