Ménopause : la fin des règles et du tabou • FRANCE 24
Summary
TLDRThe video discusses the impact of menopause on women by 2030, affecting over 1 billion women aged 50 and above. It addresses the stigma and lack of awareness surrounding menopause, its symptoms, and the challenges it poses to women's work and health. The UK's legal responsibility for companies to support menopausal women at work is highlighted. The video also touches on societal implications, including increased divorce and suicide rates, and the potential economic cost. The importance of understanding and managing menopause symptoms is emphasized, along with the role of applications like Omena in providing support and information.
Takeaways
- 🌐 By 2030, 1.2 billion women will have passed the age of 50 and will experience menopause, which is marked by the end of ovulation and menstruation.
- 🏥 The UK has started to address menopause legally, requiring companies to support women of mature age in the workplace.
- 🚺 The stigma around menopause is slowly being broken, with discussions beginning to take place in economic, political, and health spheres.
- 💊 Menopausal symptoms can be debilitating and are often misunderstood, leading to feelings of confusion and emotional distress.
- 🏢 British legislation now considers menopause symptoms as a disability, making employers legally responsible for the well-being of their employees.
- 💼 Employers are implementing measures such as flexible hours and air conditioning to support employees experiencing menopause.
- 💹 Menopause costs the British economy 14 million workdays annually, with one in ten women leaving their jobs due to severe symptoms.
- 🌍 Internationally, there is a call to action to combat the ignorance and stereotypes surrounding menopause.
- 👵 Historically, post-reproductive women played a crucial role in society, sharing knowledge and contributing to economic productivity.
- 📱 The Omena application is designed to support women during menopause, helping them manage symptoms and continue their careers.
- 💰 Failure to address menopause can lead to significant economic losses, with estimates suggesting a potential global saving of $130 billion per year if managed effectively.
Q & A
What is the significance of the year 2030 in relation to menopause?
-By the year 2030, it is estimated that 1.2 billion women will have surpassed the age of 50 and will be experiencing menopause.
What is the stigma associated with menopause?
-Menopause is often stigmatized as a shameful sign of aging and is considered a taboo subject that is just beginning to be discussed in economic, political, or health conversations.
What is the legal responsibility of companies in the UK regarding menopause?
-In the UK, companies now have a legal responsibility to support women of mature age in the workplace, including addressing the challenges of menopause.
How has menopause affected Tracy's life?
-Tracy became increasingly anxious and depressed due to menopause, which she was not aware of. She experienced significant life changes, including a loss of interest in food and music, and felt emotionally detached from her family.
What is the impact of menopause on employment in the UK?
-Menopause can cost the British economy 14 million workdays per year, with one in ten women being forced to quit their jobs due to severe symptoms.
What measures has Tracy's employer implemented to support her?
-Tracy's employer has implemented flexible working hours, air conditioning, and regular individual meetings to support her well-being at work.
What broader societal impacts does menopause have according to Caroline Harris?
-Menopause affects not only women but society as a whole, leading to increased divorce rates, suicides, domestic violence, and some women turning to drugs, alcohol, or online gambling.
What is the role of postmenopausal women in society as per the script?
-Postmenopausal women have traditionally played a significant role in society, particularly in terms of their economic and social contributions, such as passing on knowledge to younger generations.
What is the purpose of the 'omena' application mentioned in the script?
-The 'omena' application aims to support women experiencing the symptoms of perimenopause and menopause, which can sometimes have serious consequences on their careers.
What are the health consequences of menopause that are not commonly discussed?
-Menopause can have long-term health consequences such as cardiovascular issues and increased risk of osteoporosis due to hormonal changes.
What are the misconceptions about hormone replacement therapy mentioned in the script?
-There is a misconception that hormone replacement therapy increases the risk of breast cancer, which has been largely debunked by studies showing that natural hormone treatments do not carry such risks.
Outlines
🌐 Menopause in 2030: A Global Phenomenon
The script addresses the upcoming surge in the number of women experiencing menopause by 2030, with 1.2 billion women over 50 years old. It highlights the physical and emotional challenges associated with menopause, such as changes in food preferences and emotional sensitivity, which are sometimes debilitating and carry a social stigma. The conversation emphasizes the need to break this taboo and discusses the economic, political, and health implications of menopause. The United Kingdom is showcased as a leader in addressing this issue by legally requiring companies to support older women in the workplace. The narrative includes personal accounts of women struggling with menopause symptoms, such as anxiety and depression, and the lack of information provided to women undergoing hysterectomy, which can lead to severe handicaps.
🏛️ UK's Legal Approach to Menopause Support
This section discusses the UK's proactive legislative measures to support women experiencing menopause in the workplace. It emphasizes the importance of flexible working hours, air conditioning, and regular individual meetings to ensure employee well-being. The economic impact of menopause is highlighted, with 14 million workdays lost annually in the UK due to severe symptoms, and the societal consequences, including increased divorce rates, suicides, domestic violence, and women turning to substance abuse or gambling. The script also touches on the role of post-reproductive women in society, drawing parallels to their historical contributions to knowledge transfer and economic productivity, and the importance of listening to 'wise' menopausal women in decision-making processes.
💼 The Economic and Health Impact of Menopause
The final paragraph delves into the economic and health implications of menopause. It discusses the potential annual savings of $130 billion if proper attention is given to menopause and endometriosis. The script addresses common misconceptions about hormone replacement therapy and its alleged link to breast cancer, explaining how studies have shown that natural hormone treatments do not increase the risk of breast cancer. The importance of addressing menopause to prevent long-term health issues, such as cardiovascular diseases and osteoporosis, is emphasized. Additionally, the paragraph touches on the impact of menopause on women's quality of life, including sexual health, and the need for political will to address these issues through education, workplace policies, and public awareness campaigns.
Mindmap
Keywords
💡Menopause
💡Symptoms
💡Stigma
💡UK Legislation
💡Workplace Support
💡Economic Impact
💡Treatment
💡Hormone Replacement Therapy (HRT)
💡Healthcare Education
💡Sexual Health
💡Political Will
Highlights
By 2030, 1.2 billion women will have passed the age of 50 and will experience menopause.
Menopause is a period marked by the end of ovulation and menstruation, accompanied by sometimes debilitating symptoms.
Menopause is still stigmatized as a sign of old age and is a taboo subject that is just beginning to be discussed in economic, political, and health conversations.
In the UK, the issue of menopause is being addressed, and the concept is being introduced into law, requiring companies to support mature women in the workplace.
Tracy's story illustrates the lack of awareness and support surrounding menopause, leading to anxiety and depression.
Tracy's experience with a hysterectomy at 48 years old highlights the lack of information provided about the potential impacts of menopause.
Under the new UK legislation, menopause symptoms are considered a disability, and employers are legally responsible for the well-being of their employees.
Flexible working hours and air conditioning are examples of accommodations made for employees experiencing menopause.
Menopause can cost the British economy 14 million workdays per year, with one in ten women leaving their jobs due to severe symptoms.
Caroline Haris was the first to speak about menopause in the British Parliament, highlighting the societal impact of menopause beyond individual women.
Menopause is not only a women's issue but affects society as a whole, with increased divorce rates, suicides, and domestic violence.
International measures are needed to combat the ignorance and stereotypes surrounding menopause.
The application 'omena' is designed to support women during menopause, addressing the heavy symptoms and their impact on careers.
Menopause is unique in the animal kingdom, with examples such as the menopausal female pilot whale leading her group.
The application 'omena' is now being offered to businesses to provide as a service to their employees, recognizing the link between an individual's health and their work performance.
10% of women in England leave work due to menopause symptoms, and menopause contributes to salary inequalities.
Menopause is not just about hot flashes; it also has long-term health implications, including cardiovascular health and osteoporosis risk.
There is a fear around hormone replacement therapy due to misconceptions about increased breast cancer risk.
The World Economic Forum has shown that addressing women's health, including menopause, could save $1 trillion annually.
The first cause of death in women is cardiovascular diseases, which are not well understood in women.
There is a need for political will to address the issue of menopause, including education, medical training, and public awareness.
The priority is to end the taboo around menopause and view it as an opportunity for women to develop professionally and socially.
Transcripts
[Musique]
bonjour à toutes et à tous bienvenue
dans cette édition d'actuel consacrée à
la ménopause en 2030 1 milliards 200
millions de femmes auront dépassé 50 ans
et vivront cette période marquée par la
fin de l'ovulation et des règles un
phénomène qui s'accompagne de symptômes
parfois handicapants et qui reste marqué
du stigmate infamant de la vieillesse un
tabou qui commence tout juste à
s'inviter dans les conversations
économiques politiques ou de santé on va
en parler dans un instant avec nos
invités la docteur et professeur
Micheline israï Abadou et Mathilde nem
coffondatrice de l'application omena
mais d'abord on vous emmène au
Royaume-Uni le pays commence à s'emparer
de la question et introduire la notion
de ménopause dans la loi désormais les
entreprises ont même la responsabilité
légale de soutenir les femmes d'âge mur
au travail rencontre avec celles qui
veulent briser la stigmatisation de la
ménopause
je me sentais seu et
perdu je ne savais plus quelle
nourriture j'aimis ni quelle musique
j'avais envie d'écouter je ne savais
plus ce que je
ressentais mes enfants m'ont dit que
j'avais changé que je n'étais plus aussi
affectueuse que j'étais froide ça m'a
fait beaucoup de mal en
fait il y a 4 ans Tracy est devenue de
plus en plus
anxieuse om dépression elle ne savait
pas que c'était à cause de la
ménopause la vérité c'est que je ne
voulais plus vivre sans mon mari ma
famille et mon directeur je ne serais
plus de ce
monde tout commence quand Tracy doit
subir une hérectomie à 48 ans son
médecin généraliste le chirurgien les
infirmières personne ne l'a prévient que
l'ablation de son utérus serait si
handicapante j'étais persuadé que
j'allais perdre mon emplo
c'est ce qui me rendit vraiment anxieuse
à cause de mon et du fait que la
ménopause vous change en tant que
personne selon la nouvelle législation
britannique les symptômes de TR cons un
handicap son employeur est donc
légalement responsable de son bien-être
au
travailire flexible air conditionné
entretiens individuel
régulier les
employes pour
je pense que les hommes devraient
essayer de comprendre ce que vivent les
femmes en essayant d'être aussi
empathique que possible nous voulons que
nos employés restent et qu'ils soi
heureux s'ils ne sont pas heureux nos
clients ne le sont pas non plus la
ménopause coûterait à l'économie
britannique 14 millions de journées de
travail par an une femme sur 10 est même
contrainte de quitter son emploi en
raison de symptômes
graves Caroline Haris a été la première
à parler de la ménopause au Parlement
britannique
ême a été mal diagnostiqué a mis 8 ans
avant de trouver le bon traitement pour
la député travailliste la ménopause
n'affecte pas seulement les femmes mais
la société dans son ensemble il y a des
divorces les suicides augmentent les
violences domestiques aussi certaines
femmes se tournent vers la drogue
d'autres vers l'alcool ou les jeux
d'argent en
ligne de nombreuses femmes finiront par
être impliqué dans des actesève de la
justice pénale à cause de la ménopauseun
exé la communauté internationale à
prendre des mesures pour combattre la
méconnaissance et les stéréotypes qui
entour la
ménopause je me sentais seu et perdu je
ne savais plus quelle nourriture
j'aimais ni quelle musique j'avais envie
d'écouter je ne savais plus ce que je
ressentais mes enfants m'ont dit que
j'avais changé que je n'étais plus aussi
affectueuse que j'étais froide ça m'a
fait beaucoup de mal en
fait il y a 4 ans Tracy est devenue de
plus en plus anxieuse insomnie
dépression elle ne savait pas que
c'était à cause de la
ménopause la vérité c'est que je ne
voulais plus vivre sans mon mari ma
famille et mon directeur je ne serais
plus de ce
monde tout commence quand Tracy doit
subir une hisérectomie à 48 ans son
médecin généraliste le chirurgien les
infirmières personne ne la prévient que
l'ablation de son utérus serait si
handicapante j'étais persuadé que
j'allais perdre mon emploi c'est ce qui
me rendait vraiment anxieuse à cause de
mon âge et du fait que la ménopause vous
change en tant que personne selon la
nouvelle législation britannique les
symptômes de try constituent un handicap
son employeur est donc légalement
responsable de son bien-être au
travail horaire flexible air conditionné
entretiens individuel
régulier les employeurs de Tracy ont mis
en place une série de mesures pour
l'accompagner nous devrions tous être ég
sur notre lieu de travail je pense que
les hommes devraient essayer de
comprendre ce que vivent les femmes en
essayant d'être aussi empathique que
possible nous voulons que nos employés
restent et qu'ils soient heureux s'ils
ne sont pas heureux nos clients ne le
sont pas non plus la ménopause coûterait
à l'économie britannique 14 millions de
journées de travail par an une femme sur
10 et même contrainte de quitter son
emploi en raison de symptômes
graves Caroline Haris a été la première
à parler de la ménopause au Parlement
britannique elle-même a été mal
diagnostiquée et a mis 8 ans avant de
trouver le bon traitement pour la
députée travailliste la ménopause
n'affecte pas seulement les femmes mais
la société dans son ensemble il y a des
divorces les suicides augmentent les
violences domestiques aussi certaines
femmes se tournent vers la drogue
d'autres vers l'alcool ou les jeux
d'argent en ligne
de nombreuses femmes finiront par être
impliquées dans des actes qui relèvent
de la justice pénale à cause de la
ménopause Caroline Haris vient de
participer à une réunion de l'ONU où
elle a exhorté la communauté
internationale à prendre des mesures
pour combattre la méconnaissance et les
stéréotypes qui entourent la
ménopause mais il y a aussi un intérêt à
ce que ces femmes au bout d'un moment
passe d'une vie reproductive à un autre
type de vie socialement c'est
intéressant exactement c'est ça la sont
de la ménopause la nature a choisi de de
de d'utiliser si on peut dire les femmes
non seulement pour leur fonction de
reproduction mais aussi pour leur rôle
économique et social les femmes âgées
certes elles avaient des capacités
physiques diminuées mais leur capacité
intellectuelle le fait d'apprendre le
fait de transmettre les
connaissances aux plus jeunes était bien
présente c'est elle qui vivait longtemps
il y avait pas de livres à l'époque
elles accumulaient des connaissances
connaissances les plantes médicinales
connaissance sur l'alimentation les
alimentations toxiques les alimentations
qui sont bonnes et cetera les chemins
qu'il fallait prendre et donc ces femmes
avaient un rôle qui était essentiel pour
la productivité économique de la société
et c'est ce qu'on voit dans les sociétés
de
chasseurs cueilleurs qui existent
actuellement et bien on voit que ce sont
les femmes âgées qui ont ses
connaissances donc la ménopause est à
peu près unique dans le reène animal on
la trouve chez des espèces de baleine
effectivement la baleine pilote celle
qui a le leadership c'est elle qui va
conduire le groupe par exemple vers les
zones où on trouve des saumons
d'alimentation la baline pilote c'est
une femelle ménopausée c'est une femelle
ménopausée elle a acquis des
connaissances et elle peut conduire le
groupe et ça c'est très important sinon
il pourrait y avoir disparition du
groupe qui ne connaît pas son chemin ou
qui ne peut pas s'alimenter on va
retenir donc que les femmes ménopausées
sont des femmes sages que les hommes
doivent t'écouter y compris en
entreprise c'est l'un des intérêts de
votre application omena c'est que les
symptômes qui accompagnent la
périménopause et la ménopause sont très
lourds ont parfois des conséquences sur
les carrières des femmes et c'est pour
ça que vous intervenez exactement en
fait initialement en mena c'était une
application qu'on proposait aux
consommatrices donc en B2C et plus
récemment on s'est dit bah en fait ce
qui serait trop bien c'est de pouvoir
proposer aussi au Ménas aux femmes qui
peuvent pas forcément payer un
abonnement d'elles-même et donc de faire
en sorte que les entreprises proposent
le service eux-mêmes à leurs salariés et
pourquoi c'est intéressant pour les
entreprises parce que les entreprises se
rendent compte aujourd'hui qu'en fait on
peut pas dissocier complètement
l'individu au travail de sa santé et que
la santé des femmes a parfois des
conséquences sur leur carrière
professionnelle et qu'il faut les
accompagn dans les tranches de vie qui
peuvent rendre le quotidien au travail
éprouvant pour elle et alors c'estes
conséquen sur les carrières c'est quoi
précisément on a 10 % des femmes selon
des études anglaises qui doivent arrêter
de travailler à cause des symptômes de
ménopause c'est no chifres Liv qu'on a
pas en France mais les Anglais ont fait
des études sur ça et c'est vraiment
énorme et 10 % des femmes qui refusent
des promotions à cause des symptômes de
ménopause parce qu'elles sont trop
fatigué donc on voit clairement que
c'est aussi la non gestion des symptômes
de ménopause participe aux inégalités
salariales et vous parler aussi dans
votre application des conséquences sur
la santé parce qu'elles sont importantes
tout à fait tout à fait la ménopause
c'est pas seulement les bouffées de
chaleur que tout le monde connaît il y a
aussi des conséquences sur la santé
cardio-vasculaire des femmes à moyen
terme et sur le risque d' oporose parce
qu'en fait les cellules des os ont des
récepteurs aux strogènes et donc le
manque d'œstrogène va les fragiliser à
long terme et donc on informe aussi les
femmes sur ça et on leur propose des
programmes de prévention aussi dans
notre application Micheline Misra àadou
sur la question de la santé il y a eu
beaucoup de crainte autour du traitement
hormonal de substitution qui était
accusé notamment de causer le cancer du
sein est-ce que c'est justifié écoutez
c'est une étude l'étude woman Health
Initiative en 2002 américaine qui a
montré qu'il y avait une augmentation du
risque de cancer du sein mais en 2005
une étude de Corte E3N française a
montré qu'en utilisant
euh les médicaments qu'on utilisait en
France c'est-à-dire des hormones
naturells il n'y avait pas de surrisque
de cancer du sein ça a été confirmé
ensuite par d'autres études françaises
mais malheureusement c'est pas passé si
vous voulez dans les meœurs c'est-à-dire
qu'on continue à penser que le
traitement hormonal augmente le risque
de cancer du sein il y a effectivement
des contre-indications hein s'il y a des
antécédents plusieurs antécédents dans
la famille de cancer ou des
tromboembolie et cetera mais sinon il y
a 14 millions de femmes ménopausées en
France et il y a 6 % qui sont traité
ceci fait partie d'ailleurs de la
méconnaissance de la santé de la femme
et le Forum économique mondial a montré
en début d'année que si le monde
s'occupait de la santé de la femme et
bien on réaliserait 1000 milliards
d'économies par an et si on s'occupait
uniquement de la ménopause et de
l'endométriose ce serait une économie de
130 milliards de dollars pardon par an
pourquoi d'abord pour les problèmes de
santé et ensuite parce qu'on fait
revenir les femmes en absentéisme sur
les lieux du travail il y a vraiment une
méconnaissance complète la première
cause de mortalité chez la femmes c'est
des causes cardivasculaires et ces
causes cardiovasculaires pourquoi parce
qu'elles sont connu parce qu'on ne
connaît pas les symptômes chez la femme
c'est pas les mêmes que les hommes et
donc une femme qui a un infarctus a
beaucoup plus de Chan de mourir qu'un
homme et d'autre part ne pas traiter la
ménopause ça
augmente des troubles métaboliques qui
vont favoriser également les inffarctus
il y a également des questions de
bien-être de vie agréable et notamment
sur la santé sexuelle qui est très
impacté par la périmonopause et la
ménopause oui tout à fait nous on
propose aussi des programmes de
sexologie aux femmes qui B se plaignent
d'avoir un rapport au corps qui change
une baisse de libido une sécheresse
vaginale importante et notamment sur la
sécheresse vaginale on essaie d'informer
énormément les femmes sur les
traitements qui existent parce qu'il y
en a et il y a beaucoup trop de femmes
encore aujourd'hui qui sortent d'une
consultation chez le gynécologue sans
traitement avec une sécheresse vaginale
non traitée qui provoque des douleurs
une baisse de libido et plein enfin
c'est un retentissement énorme sur la
sur la qualité de vie est-ce que vous
constatez une volonté politique de faire
bouger les choses sur cette question oui
récemment on a été invité à à
l'Assemblée nationale il y a des députés
qui travaillent sur un projet de loi qui
va intervenir à trois niveaux donc sur
le travail comment les entreprise
peuvent avoir un rôle en santé des
femmes sur la médecine comment mieux
former les médecins et sur la
communication grand public donc comment
faire comme ça a été le cas pour
l'endométriose de la sensibilisation à
grande échelle et pour vous Micheline
meroui Abadou c'est quoi les priorités à
mettre en place la priorité c'est de
faire cesser ce tabou de la ménopause
c'est-à-dire que il faut expliquer euh
dès l'enfance dès les les adolescents
vous voyez il y a des cours d'éducation
sexuelle on leur dit les filles elles
vont avoir une puberté on leur parle pas
de ménopause d'abord c'est très embêtant
parce que ça peut favoriser des
infertilités hein elles sont pas au
courant pour certaines qu'il y a une
limitation de leur fertilité et puis
ensuite ça entraîne ce tabou quelque
chose dont on ne parle pas on croit
effectivement que c'est une honte c'est
une injustice et bien ce que la nature
nous montre c'est que au contraire c'est
une opportunité c'est une opportunité
pour les femmes de développer une vie
professionnelle et sociale et si on
disait ça aux petites filles et bien au
lieu de se dire ah ben non je vais pas
faire des études scientifiques parce que
après je vais avoir une famille et ben
elle réfléchirait autrement donc pour
moi la priorité c'est le tabou et
effectivement dans la mission
parlementaire de du président Macron je
souhaiterais qu'on traite ce tabou en
formant à l'école les adolescents le
grand public et on comprend vous savez
il y avait un tabou sur les règles on
pensait que les règles c'était du sang
comme ça avec donc toxique et puis quand
on a compris ce que c'était les règles
hein c'est la muqueuse de l'utérus qui
qui qui s'en va qui désquam parce que il
y a pas eu d'implantation bah le tabou
il est parti et donc il faut expliquer
pourquoi et quand on comprend pourquoi
et bien le tabou à ce moment-là il
disparaît donc pour moi c'est la
première des choses et donc on va rester
sur cette note positive mettre fin au
tabou et voir la ménopause comme une
opportunité pour les femmes merci
Mathilde nem donc de omena d'être venu
nous parler de votre application merci
Docteur Micheline MRA Abadou d'être venu
nous parler de ce tabou et merci à vous
de nous avoir suivi mesdames et aussi
Messieurs j'espère en tout cas à très
bientôt sur France24
[Musique]
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