ISO 45001:2018 - La norma sobre Salud y Seguridad Ocupacional
Summary
TLDREl estándar ISO 45000:1 se presenta como una solución para mejorar la salud y seguridad laboral, con el objetivo de prevenir millones de muertes y lesiones anuales. A diferencia de OHSAS 18001, ISO 45000:1 enfatiza la interacción con el entorno de negocio y considera tanto riesgos como oportunidades. Su estructura similar a otras normas de gestión facilita la integración con sistemas existentes, y aunque no requiere certificación, ofrece beneficios como mejorar la reputación y cumplir con legislaciones mundiales.
Takeaways
- 😷 La norma ISO 45000:1 es un estándar internacional diseñado para mejorar la salud y seguridad laborales en todo tipo de organizaciones.
- 🚨 Más de 2.7 millones de muertes al año son causadas por factores laborales, lo que representa casi 7,700 personas diarias.
- 🔍 La implementación de estándares de salud y seguridad puede aumentar la productividad y fomentar la confianza en toda la cadena de operaciones y suministro.
- 🌐 La responsabilidad social y la reputación de las marcas son cada vez más importantes a nivel mundial.
- 📚 ISO 45000:1 difiere de OHSAS 18001 en su enfoque, centrándose en la interacción con el entorno de negocio y no solo en la gestión de riesgos.
- 🔄 ISO 45000:1 se basa en procesos y es dinámica, mientras que OHSAS 18001 se basa en procedimientos y es más estática.
- 👥 La nueva norma incluye la visión de partes interesadas, lo que no ocurría con OHSAS 18001.
- 🛠️ Para migrar de OHSAS 18001 a ISO 45000:1, es necesario analizar a las partes interesadas, establecer el control de riesgos y definir el alcance del sistema de gestión.
- 🔗 ISO 45000:1 adopta el anexo SL, lo que facilita su integración con otras normas de sistemas de gestión como ISO 9001:2015 y ISO 14001:2015.
- 🏆 La certificación en ISO 45000:1 no es un requisito, sino un valor agregado que demuestra el cumplimiento de la norma y puede traer beneficios como la reducción de primas de seguros y mejora de la moral del personal.
Q & A
¿Cuál es la cifra anual de muertes por causas laborales según el guion?
-Según el guion, hay más de 2.7 millones de muertes al año por causas laborales.
¿Cuál es la cantidad de personas que mueren diariamente debido a enfermedades o lesiones laborales?
-El guion menciona que casi 7,700 personas mueren diariamente debido a enfermedades o lesiones laborales.
¿Cuál es el objetivo común que persiguen los empresarios y directivos de negocios según el vídeo?
-Los empresarios y directivos buscan que nadie sufra daño alguno en su puesto de trabajo, con el objetivo de aumentar la productividad y fomentar la confianza en toda la cadena de operaciones y suministro.
¿Qué es la norma ISO 45000:1 y qué propone hacer para mejorar la seguridad laboral?
-La norma ISO 45000:1 es un estándar internacional de salud y seguridad en el trabajo diseñado para ayudar a las organizaciones a crear un entorno de trabajo seguro para sus empleados, controlando todos los factores que pueden causar enfermedades, lesiones o muertes.
¿Cómo se diferencia la norma ISO 45000:1 de la OHSAS 18001?
-Aunque la ISO 45000:1 se basa en la OHSAS 18001, difieren en varios aspectos. La ISO 45000:1 se enfoca en la interacción entre una organización y su entorno de negocio, mientras que la OHSAS 18001 se centra en la gestión de los riesgos de salud y seguridad en el trabajo.
¿Qué significa que la ISO 45000:1 se base en procesos y no en procedimientos como la OHSAS 18001?
-Que la ISO 45000:1 es más dinámica y adaptable, permitiendo que las organizaciones evalúen y mejoren continuamente sus prácticas de salud y seguridad en el trabajo en lugar de seguir un conjunto estricto de procedimientos.
¿Por qué es importante considerar tanto riesgos como oportunidades en la ISO 45000:1?
-Al considerar tanto riesgos como oportunidades, la ISO 45000:1 promueve una perspectiva integral que no solo minimiza los peligros sino que también maximiza las posibilidades de mejora y crecimiento para la organización.
¿Qué es el Anexo SL y cómo se relaciona con la ISO 45000:1?
-El Anexo SL es una estructura de alto nivel compartida por varias normas de sistemas de gestión recientemente revisadas, como la ISO 9001:2015 y la ISO 14001:2015. Esto facilita la integración de la ISO 45000:1 con otros sistemas de gestión ya implementados en las organizaciones.
¿Qué pasos se deben seguir para migrar de la OHSAS 18001 a la ISO 45000:1?
-Para migrar de la OHSAS 18001 a la ISO 45000:1, se deben realizar varios pasos: analizar a las partes interesadas, establecer el control de riesgos, definir el alcance del sistema de gestión y, finalmente, ejecutar procesos, evaluar y analizar riesgos, y definir indicadores clave de rendimiento.
¿Cuáles son los beneficios de implementar la norma ISO 45000:1 en una organización?
-Los beneficios incluyen la mejora continua de la gestión de salud y seguridad en el trabajo, el cumplimiento de legislaciones mundiales, la mejora de la reputación de la organización como un lugar seguro para trabajar, y la reducción de primas de seguros y mejora de la moral del personal.
Outlines
📚 Introducción a la Norma ISO 45001
Este primer párrafo presenta la importancia de la norma ISO 45001 en la salud y seguridad laboral. Se menciona que hay más de 2.7 millones de muertes al año por causas laborales y se enfatiza la necesidad de proteger a los trabajadores. La norma ISO 45001 es descrita como una solución para crear un ambiente de trabajo seguro y se explica que difiere de la OHSAS 18001 en aspectos clave como la interacción con el entorno de negocio y su enfoque en procesos y oportunidades en lugar de solo en procedimientos y riesgos. Además, se menciona que la norma ISO 45001 incluye la perspectiva de las partes interesadas, lo que representa un cambio significativo en la gestión de la salud y seguridad laboral.
🔄 Proceso de Migración y Beneficios de la ISO 45001
El segundo párrafo detalla los pasos para migrar desde OHSAS 18001 a la norma ISO 45001, incluyendo el análisis de partes interesadas, establecimiento de control de riesgos y alcance del sistema de gestión. También se menciona la necesidad de establecer procesos, evaluar riesgos y definir indicadores clave de rendimiento. Se destaca que la ISO 45001 comparte estructura y términos con otras normas de gestión como ISO 9001 y ISO 14001, lo que facilita su integración con sistemas de gestión existentes. Aunque la norma no requiere certificación, ofrece beneficios como la mejora continua y el cumplimiento de legislaciones mundiales, lo que puede mejorar la reputación de una organización y reducir costos, como las primas de seguros.
Mindmap
Keywords
💡ISO 45000
💡Salud y seguridad laboral
💡OHSAS 18001
💡Procesos
💡Riesgos
💡Partes interesadas
💡Gestión de la organización
💡Certificación
💡Legislación mundial
💡Migración
💡Reputación
Highlights
Existen más de 2.7 millones de muertes al año por causas laborales.
Casi 7,700 personas mueren diariamente por enfermedades o lesiones laborales.
La ISO 45000-1 es un estándar internacional para la salud y seguridad en el trabajo.
El objetivo es crear un entorno de trabajo seguro para los empleados.
Es crucial controlar factores que causen enfermedades, lesiones o muertes laborales.
La ISO 45000-1 se basa en la interacción entre una organización y su entorno de negocio.
La ISO 45000-1 difiere de la OHSAS 18001 en su enfoque y estructura.
La ISO 45000-1 se centra en procesos, mientras que la OHSAS 18001 en procedimientos.
La ISO 45000-1 es dinámica y considera tanto riesgos como oportunidades.
La ISO 45000-1 incluye la visión de partes interesadas.
La migración de la OHSAS 18001 a la ISO 45000-1 requiere varios pasos de preparación.
Se debe realizar un análisis de las partes interesadas y factores internos y externos.
Establecer el control de riesgos es esencial en la transición a la ISO 45000-1.
Es necesario establecer el alcance del sistema de gestión en la migración.
La ISO 45000-1 adopta el anexo SL para facilitar la integración con otros sistemas de gestión.
La certificación de la ISO 45000-1 demuestra el cumplimiento de la norma y agrega valor a la organización.
La implementación correcta de la ISO 45000-1 puede mejorar la reputación y reducir primas de seguros.
La ISO 45000-1 fomenta la percepción de una organización como un lugar seguro para trabajar.
Transcripts
hizo 45 mil 1 todo lo que necesita saber
sobre la norma de salud y seguridad
ocupacional
en nuestro vídeo anterior sobre esta
norma hablamos sobre las generalidades y
novedades que rodean a este nuevo
estándar en este nuevo vídeo
profundizamos un poco más y te enseñamos
todo lo que necesitas saber sobre la
norma iso 45.000 1
sabías que existen más de 2.7 millones
de muertes al año por causas laborales y
que son casi 7 mil 700 personas al día
las que mueren de enfermedades o
lesiones debidas al trabajo son cifras
impactantes que nos hacen tomar acción
partiendo de esta premisa los
empresarios y directivos de negocios
persiguen un objetivo en común no
quieren que nadie sufra daño alguno en
su puesto de trabajo
no solo porque la productividad aumenta
cuando se garantiza que las personas
trabajan en lugares en los que existe
transparencia sino que se fomenta la
confianza en toda la cadena de
operaciones y suministro
además seguir unas prácticas
responsables es cada vez más importante
para las marcas y la reputación a nivel
mundial
la hizo 45.000 1 es la solución ideal
para conseguir este objetivo es un
estándar internacional que engloba la
salud y la seguridad en el trabajo y
está diseñada para ayudar a las
organizaciones de todos los tamaños y
sectores a crear un entorno de trabajo
seguro para sus empleados
para lograrlo es crucial controlar todos
los factores que puedan dar lugar a
enfermedades lesiones y en casos
extremos la muerte mitigando todos
aquellos efectos adversos en el estado
físico mental y cognitivo de las
personas
hizo 45.000 uno y ohsas 18001 si estás
familiarizado con este lenguaje de salud
y seguridad ocupacional es posible que
hayas escuchado antes sobre las ohsas
18001 la anterior referencia en esta
materia aunque hizo 45.000 uno se basa
en la ohsas 18001 se trata de una norma
nueva y diferente no es una revisión ni
una actualización existen muchas
diferencias entre ambas pero la novedad
principal es que hizo 45.000 160 en la
interacción entre una organización y su
entorno de negocio mientras que ohsas
18001 ponía el énfasis en la gestión de
los riesgos de salud y seguridad en el
trabajo y otros aspectos internos
a la vez las normas también difieren en
diferentes aspectos como lo son hizo
45.000 uno se basa en procesos y ohsas
18001 en procedimientos hizo 45.000 uno
es dinámica en todas las cláusulas y
ohsas 18001 no lo es
hizo 45.000 uno considera tanto el
riesgo como las oportunidades mientras
que ohsas 18001 aborda únicamente el
riesgo
hizo 45.000 uno incluye la visión de
partes interesadas
al contrario que ohsas 18001
todos estos puntos representan un cambio
considerable en la forma en que se
percibe la salud y la seguridad en el
trabajo de forma que no se trata como
aislado sino que como se contempla desde
la perspectiva de gestionar una
organización fuerte y sostenible
aunque las dos normas difieren en su
planteamiento un sistema de gestión
construido de acuerdo con ohsas 18001
será una plataforma sólida para migrar a
la hizo 45 mil 1
migración de las ohsas 18001 a la hizo
45 minutos
al migrar desde ohsas 18001 se deben
tomar varios pasos para preparar el
terreno y poder implantar el nuevo
sistema de gestión lo primero es
realizar un análisis de las partes
interesadas es decir de todas aquellas
personas y organizaciones que pueden
influir en las actividades de tu
organización así como considerar los
factores internos y externos que podrían
afectar el negocio
lo segundo es establecer el control de
dichos riesgos que vaya en conjunto con
el alcance del sistema de gestión
3 establecer el alcance del sistema
considerando que se desea lograr con el
sistema de gestión como tal
y cuarto una vez teniendo toda esta
información es necesario establecer los
procesos ejecutar una evaluación
análisis de riesgos y más importante
definir los indicadores clave de
rendimiento de los procesos
una vez adaptados todos los datos ya
puedes iniciar tu proceso de transición
a la nueva norma aunque como lo hemos
dicho el planteamiento es bastante
diferente las herramientas básicas son
las mismas
aspectos clave de la hizo 45.000 1
la hizo 45.000 uno adopta el anexo sl
por lo que comparte una estructura de
alto nivel un texto base y unos términos
y definiciones idénticos a los de otras
normas de sistemas de gestión hizo
revisadas recientemente tales como iso
9.001 2015 gestión de la calidad e iso
14.001 2015 gestión ambiental
esto facilita integrar esta norma de
salud y seguridad en el trabajo con
otros sistemas de gestión
previamente implementados en las
organizaciones
como otros estándares esta norma no
incorpora el requisito de certificación
sino que propone las ventajas a las
organizaciones que van de la mano con la
aplicación de buenas prácticas la
certificación se convierte nada más en
el valor agregado que demuestra ante el
mercado que se ha conseguido el pleno
cumplimiento de una norma en concreto
los beneficios de la hizo 45.000 1 son
ilimitados siempre y cuando se
implementan de forma correcta aunque la
norma obliga a abordar y controlar los
riesgos de salud y seguridad en el
trabajo también adopta un planteamiento
basado en riesgos a nivel de sistema de
gestión a fin de garantizar su eficacia
y su mejora continua en línea con el
contexto siempre cambiante de la
organización
además también garantiza el cumplimiento
de las legislaciones mundiales actuales
todas estas medidas combinadas fomentan
la reputación de una organización como
un lugar seguro para trabajar con todo
tipo de ventajas derivadas tales como la
reducción de las primas de seguros y la
mejora de la moral del personal a la vez
que cumple con sus objetivos
estratégicos si necesitas ayuda en
implementar este estándar no dudes en
contactar a proceder a nuestro correo o
por medio de nuestro servicio de
consultoría online aprende compro sem
Ver Más Videos Relacionados
5.0 / 5 (0 votes)