Técnicas de Reclutamiento y Selección: Paso a Paso

Summary

En este vídeo se explican técnicas de selección de personal, incluyendo la definición de características, perfil del empleo, oferta de trabajo, preselección, elección de candidatos, decisión final, contrato y inicio de labores. Se recomiendan medios de comunicación y redes sociales para encontrar candidatos y se enfatiza la importancia de la adaptación al clima organizacional. La maestría en recursos humanos se presenta como una opción para aprender más sobre el tema.

Takeaways

• 📝 La primera técnica de selección de personal es fijar las características del personal necesario para la empresa.
• 👥 La segunda técnica implica la creación de un perfil para el empleo, describiendo los conocimientos y habilidades requeridos para el candidato.
• 📢 La tercera técnica sugiere la oferta de trabajo a través de diferentes medios de comunicación, incluyendo redes sociales y portales de empleo.
• 👀 La cuarta técnica se refiere a la preselección de candidatos basándose en su formación, experiencia y actitudes.
• 🗂️ La quinta técnica es la elección de candidatos, donde se realizan entrevistas y pruebas psicotécnicas para evaluar al candidato.
• 📈 La sexta técnica consiste en la estratificación de candidatos basada en los resultados de entrevistas y pruebas.
• 🏆 La séptima técnica es la decisión final, donde los directivos eligen al candidato más adecuado considerando su adaptación al entorno organizacional.
• 📑 La octava técnica trata sobre la firma del contrato por parte del empleado seleccionado, discutiendo salario, funciones y horarios.
• 🏋️‍♂️ La novena técnica es el inicio de labores, donde el nuevo empleado recibe capacitación para su puesto.
• 🎓 Se anima a los espectadores a estudiar una maestría en recursos humanos y se ofrecen becas para estudiar en Europa.

Q & A

¿Cuál es la primera técnica mencionada en el vídeo para la selección de personal?

La primera técnica mencionada es 'fijar las características del personal', que implica la colaboración entre los directivos y recursos humanos para analizar las necesidades de contratación.

¿Qué significa 'ver el perfil para el empleo' y por qué es importante?

Ver el perfil para el empleo significa definir las características que debe tener el candidato, incluyendo conocimientos y habilidades requeridas para el cargo, lo cual es esencial para la gestión efectiva de las técnicas de reclutamiento.

¿Cuáles son los medios de comunicación que se recomiendan para la oferta de trabajo?

Se recomiendan utilizar diferentes medios de comunicación, incluyendo redes sociales y portales de empleo, para buscar candidatos.

¿Qué es la preselección y cómo se lleva a cabo?

La preselección es el proceso de evaluación inicial de las solicitudes de empleo, donde se analizan la formación, experiencia y actitudes de los interesados en el puesto.

¿Qué pruebas se realizan durante la elección de candidatos?

Durante la elección de candidatos, se realizan pruebas como test psicotécnicos de personalidad y de actitud, además de entrevistas.

¿Cuál es el propósito de la segunda entrevista mencionada en el vídeo?

El propósito de la segunda entrevista es profundizar en el conocimiento del candidato y evaluar su adecuación al perfil descrito en la vacante.

¿Quiénes son los responsables de tomar la decisión final en el proceso de selección de personal?

Los directivos son los responsables de tomar la decisión final, considerando las aptitudes del candidato y su adaptación al clima organizacional.

¿Qué aspectos se discuten durante el proceso de contratación de la persona elegida?

Durante el proceso de contratación se discuten aspectos como el sueldo, las funciones del cargo, horarios y capacitaciones.

¿Por qué es importante el entrenamiento al inicio de labores para el nuevo empleado?

El entrenamiento al inicio de labores es importante para evitar problemas tanto para el empleado como para la productividad de la empresa.

¿Cómo pueden los interesados contactar a la empresa para obtener más información sobre maestrías en recursos humanos?

Los interesados pueden contactar a la empresa a través de redes sociales, visitando su página web, o enviando un mensaje por WhatsApp.

¿Cuál es la importancia de suscribirse al canal y activar la campanita según el vídeo?

Suscribirse al canal y activar la campanita es importante para recibir notificaciones de nuevos videos y mantenerse actualizado con el contenido relacionado con recursos humanos.