10 Flujo de selección de perfiles

Summary

Este curso de reclutamiento y selección de talento se enfoca en los pasos clave del proceso, desde la planeación inicial hasta la evaluación de candidatos. Se discuten aspectos fundamentales como los valores, la cultura, la misión y la visión de la empresa, que deben guiar las decisiones de contratación. Además, se aborda la importancia de establecer 'infaltables' en el perfil del candidato, como el dominio de idiomas o experiencia técnica, y se subraya la relevancia de la inclusión y la diversidad en los equipos. El curso proporciona herramientas para evaluar y seleccionar candidatos de manera efectiva, equilibrando competencias técnicas y culturales.

Takeaways

• 😀 Es fundamental comprender los valores, misión y visión de la empresa antes de empezar a filtrar candidatos.
• 😀 El proceso de reclutamiento incluye fases de planeación, atracción, filtrado, evaluación, y finalmente cierre con ofertas y cartas de rechazo.
• 😀 La diversidad e inclusión en el equipo son cruciales para crear productos que representen a una audiencia diversa.
• 😀 Los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos básicos o 'infaltables', como el dominio de un idioma o tener los documentos necesarios para viajar.
• 😀 No solo se deben evaluar las certificaciones de los candidatos, sino también validar sus conocimientos y experiencias prácticas.
• 😀 Las referencias laborales son útiles para validar tanto las habilidades adquiridas como la experiencia previa del candidato.
• 😀 Es importante que el reclutador se enfoque no solo en la carrera formal, sino en cómo el candidato ha aplicado su conocimiento en el campo.
• 😀 El conocimiento de más de un idioma puede ser un valor agregado, pero no necesariamente un requisito indispensable en todos los casos.
• 😀 Los filtros de reclutamiento deben considerar tanto habilidades técnicas como el ajuste cultural al equipo de trabajo.
• 😀 La planificación del reclutamiento debe incluir una reflexión sobre los tipos de perfiles que se necesitan para lograr los objetivos del producto o servicio que la empresa ofrece.
• 😀 Es importante recordar que el perfil de los candidatos puede incluir diferentes trayectorias académicas o experiencias laborales que sean relevantes, incluso si no encajan exactamente con lo esperado.

Q & A

¿Qué es lo primero que se debe establecer al comenzar el proceso de selección de talento?

Lo primero que se debe establecer es la parte de planeación, que incluye los objetivos de la empresa, los valores, la cultura, la misión y la visión, ya que esto ayudará a guiar el proceso de reclutamiento y selección.

¿Qué es un 'infaltable' en el proceso de reclutamiento?

Un 'infaltable' es un requisito fundamental que un candidato debe cumplir para ser considerado en el proceso de selección, como el conocimiento de un idioma específico, la posesión de un pasaporte o visa, o experiencia en un área particular.

¿Por qué es importante considerar la diversidad e inclusión durante el reclutamiento?

Es importante para garantizar que el equipo sea representativo de la audiencia a la que se dirige el producto o servicio de la empresa. La diversidad aporta diferentes puntos de vista que enriquecen el desarrollo del producto y fortalecen la cultura de la empresa.

¿Cómo deben priorizarse los candidatos después de filtrar los infaltables?

Después de filtrar a los candidatos que cumplen con los infaltables, se deben priorizar aquellos perfiles que más necesite el equipo, considerando tanto las competencias técnicas como el ajuste cultural dentro de la empresa.

¿Qué rol juegan las referencias laborales en el proceso de selección?

Las referencias laborales son esenciales para validar los conocimientos y experiencia adquirida por el candidato, especialmente en áreas clave como los cursos o certificaciones, y sirven para obtener más información sobre el desempeño y habilidades del candidato.

¿Por qué no se debe limitarse únicamente a las carreras o estudios formales al revisar los perfiles?

Porque existen otras carreras o formaciones menos convencionales que también pueden ser adecuadas para el puesto, además de que la experiencia práctica o las habilidades específicas pueden ser igual de importantes que los estudios formales.

¿Qué se debe tener en cuenta al revisar los cursos o certificaciones de los candidatos?

No solo se debe verificar qué certificaciones tienen, sino también evaluar la experiencia práctica que tienen con esas habilidades adquiridas, para entender cómo han aplicado esos conocimientos en su trabajo anterior.

¿Por qué el inglés puede ser considerado un infaltable en algunas empresas?

El inglés se considera un infaltable porque, en muchas empresas, no se utiliza solo como idioma de comunicación interna, sino también para leer documentación técnica o interactuar con personas externas a la empresa, por lo que tener conocimientos en este idioma es crucial.

¿Qué impacto tiene el no cumplir con los infaltables en el proceso de selección?

El no cumplir con los infaltables generalmente lleva a que el candidato sea descartado, ya que estos requisitos son considerados esenciales para el desempeño adecuado en el puesto o para la integración en el entorno empresarial.

¿Cómo se puede aprovechar la información sobre los infaltables en los candidatos durante el proceso de reclutamiento?

La información sobre los infaltables puede ayudar a identificar si existen obstáculos en el perfil de un candidato, como la falta de pasaporte o visa, y brinda una oportunidad para discutir estas barreras y ver si hay una solución, además de aprender más sobre el compromiso y motivación del candidato.