10 acciones para crecer como líder - JHON MAXWELL - Liderazgo
Summary
TLDREl orador reflexiona sobre el crecimiento personal y el liderazgo, destacando que nunca se deja de aprender. A través de anécdotas y consejos, subraya la importancia de tomar decisiones conscientes para crecer, como elegir ser un líder, comenzar el proceso de crecimiento de inmediato y desarrollar un espíritu dispuesto a aprender. También resalta la necesidad de enfocarse en el desarrollo personal, no conformarse con logros pasados, y siempre canalizar el aprendizaje hacia temas clave. El crecimiento requiere disciplina, riesgo, y la capacidad de aplicar lo aprendido a lo largo del tiempo.
Takeaways
- 😀 Crecer como líderes no es un proceso automático, requiere elecciones conscientes y un esfuerzo constante.
- 🧑💼 El crecimiento personal y profesional es un proceso continuo que nunca termina; siempre hay más que aprender.
- ⏳ La primera elección para crecer es decidir ser un líder y comenzar a hacerlo de inmediato, sin postergar el crecimiento.
- 📅 El crecimiento a largo plazo de una compañía depende del crecimiento individual de sus empleados y líderes.
- 📖 Un espíritu dispuesto a aprender es clave para el crecimiento, como el ejemplo de una amiga que siempre llevaba una libreta para anotar nuevos aprendizajes.
- 💪 Nunca debemos conformarnos con los logros actuales; el crecimiento y desarrollo deben ser constantes.
- 📚 Debemos enfocarnos en unas pocas áreas clave para nuestro crecimiento, siendo estratégicos en lo que leemos, escuchamos y aprendemos.
- 🌱 Desarrollar un credo personal nos proporciona una brújula para tomar decisiones y mantenernos enfocados en el crecimiento.
- 💸 El crecimiento personal tiene un costo, que incluye disciplina, asumir riesgos, y aceptar que a veces estaremos solos o incomprendidos.
- 🗂️ Es fundamental desarrollar un sistema para aplicar lo que aprendemos, asegurándonos de no solo adquirir conocimiento, sino también ponerlo en acción.
Q & A
¿Cuál es el mensaje principal del orador sobre el crecimiento personal y el liderazgo?
-El mensaje principal es que el crecimiento personal y el liderazgo son procesos continuos que requieren elección, cambio y un entorno adecuado. No es automático y depende de la decisión consciente de crecer y aprender constantemente.
¿Por qué el orador le dice al hombre de 60 años que no hubiera cambiado su vida si hubiese escuchado el mensaje 20 años antes?
-El orador explica que, aunque el hombre cree que su vida habría cambiado si hubiera escuchado el mensaje 20 años antes, en realidad no lo habría hecho, porque el aprendizaje es un proceso continuo. Él mismo no tenía el conocimiento que compartió hace 20 años, ya que sigue aprendiendo y creciendo con el tiempo.
¿Qué tres palabras usa el orador para describir el crecimiento personal?
-Las tres palabras son: elección, cambio y clima. La elección permite comenzar el crecimiento, el cambio permite continuar creciendo, y el clima permite disfrutar del proceso de crecimiento.
¿Qué significa que 'crecer no es un proceso automático' según el orador?
-Significa que el crecimiento personal no ocurre por sí solo, sino que requiere una decisión consciente de comenzar a crecer. Muchas personas posponen el crecimiento, pero es necesario tomar la decisión ahora para asegurar un mejor futuro.
¿Cuál es la importancia de desarrollar a las personas dentro de una empresa según el orador?
-El crecimiento de una empresa depende del crecimiento de sus empleados y líderes. Hacer crecer solo a la empresa sin desarrollar a las personas puede llevar a un crecimiento a corto plazo, mientras que desarrollar a las personas promueve un crecimiento sostenible a largo plazo.
¿Por qué es importante tener un 'espíritu dispuesto a aprender'?
-El orador destaca que un espíritu dispuesto a aprender es esencial para el crecimiento continuo. Siempre debemos estar abiertos a nuevas ideas y conocimientos, y estar preparados para tomar notas y aprender de cada oportunidad.
¿Cuál es la diferencia entre la satisfacción personal y el desarrollo personal según el orador?
-La satisfacción personal es hacer lo que nos hace sentir bien o lo que más disfrutamos, mientras que el desarrollo personal implica hacer lo que nos capacita para servir mejor a los demás. La satisfacción personal es el resultado, mientras que el desarrollo personal es el proceso.
¿Qué importancia tiene el tener un 'credo personal'?
-Un credo personal establece una brújula para nuestras vidas, ayudando a dirigir nuestro comportamiento y decisiones. Es una declaración de propósito que define nuestra singularidad y nos guía en nuestro desarrollo y crecimiento.
¿Qué significa 'pagar el precio' del crecimiento personal?
-Pagar el precio del crecimiento personal implica aceptar que el desarrollo requiere disciplina, salir de la zona de confort, estar dispuesto a cambiar, pasar tiempo solo, dedicar tiempo al proceso y aceptar los malentendidos de quienes no comprenden este compromiso.
¿Por qué es importante tener un sistema para aplicar lo aprendido?
-El orador señala que aprender no es suficiente si no se aplica. Tener un sistema para organizar y aplicar el conocimiento es crucial para poder usar lo que se ha aprendido de manera efectiva en el futuro, evitando perder tiempo buscando información.
Outlines
🌱 El poder del crecimiento personal y liderazgo
En este párrafo, el orador comparte una historia de un hombre de 60 años que expresó su deseo de haber aprendido sobre liderazgo 20 años antes. El orador le explica que, aunque ese conocimiento podría haber cambiado su vida, el proceso de crecimiento es continuo y nunca se detiene. Resalta que cada etapa de la vida ofrece nuevas oportunidades para aprender. El crecimiento no es un proceso automático, sino algo que se debe elegir conscientemente. También introduce tres palabras clave para el desarrollo personal: elección, cambio y clima, y menciona las diez decisiones que debemos tomar para crecer como líderes, comenzando con la decisión de ser líder y de comenzar a crecer ahora mismo.
🤝 Crecimiento a largo plazo en organizaciones
Aquí se explica la importancia del crecimiento conjunto entre líderes, empleados y organizaciones. El crecimiento sostenible a largo plazo es posible cuando se enfoca en desarrollar tanto a las personas como a la organización. El orador comparte su experiencia en su grupo de trabajo, 'Enjoy Group', donde los líderes mentores se dedicaron a enriquecer la vida de sus colaboradores. También introduce la idea de un espíritu dispuesto a aprender como clave para el desarrollo personal y profesional, y sugiere centrarse en el propio desarrollo, más que en la satisfacción personal, destacando la diferencia entre servir a los demás y obtener beneficios individuales.
📚 El enfoque en áreas clave para el desarrollo
Este párrafo trata sobre canalizar el aprendizaje hacia unos pocos temas principales. El orador menciona su enfoque en cinco áreas clave que considera esenciales para su crecimiento personal y profesional: relaciones, actitud, comunicación, liderazgo y crecimiento personal. Explica que crecer en estas áreas le permite desarrollarse de manera estratégica, y aconseja a los oyentes que identifiquen las áreas en las que desean crecer, destacando que si se estudia un tema específico durante una hora al día por cinco años, uno se convertirá en un experto en esa materia.
🎯 Pagar el precio del crecimiento personal
En este último párrafo, el orador habla sobre el precio que debemos pagar para crecer personalmente. Describe seis costos del crecimiento: la disciplina, el riesgo de salir de la zona de confort, el cambio, la soledad, el tiempo y el malentendido por parte de otros. También introduce la importancia de desarrollar un sistema para aplicar lo aprendido. Cita a Jim Rohn, quien señala que el aprendizaje debe guiar a la acción, y enfatiza la necesidad de tener un sistema organizado para archivar y aplicar el conocimiento de manera eficiente.
Mindmap
Keywords
💡Liderazgo
💡Crecimiento personal
💡Elección
💡Cambio
💡Disciplina
💡Aprendizaje continuo
💡Responsabilidad
💡Sistema de aplicación
💡Actitud
💡Crecimiento organizacional
Highlights
Crecer como líderes es una pasión que no solo impacta el liderazgo, sino también la vida personal.
Un hombre de 60 años afirmó que el material sobre liderazgo habría cambiado su vida si lo hubiera escuchado 20 años antes.
El crecimiento personal y profesional es un proceso continuo, nunca se deja de aprender y mejorar.
Tres palabras clave determinan el crecimiento: elección, cambio y clima, que ayudan a disfrutar y facilitar el desarrollo.
Elegir ser líder es la primera elección importante para crecer como líder.
Comenzar a crecer ahora mismo es crucial, ya que el crecimiento no es automático ni para ti ni para mí.
El crecimiento a largo plazo ocurre cuando las personas y las organizaciones crecen juntas.
Para crecer, es fundamental tener un espíritu dispuesto a aprender y centrarse en el propio desarrollo, no solo en la satisfacción personal.
No estar conformes con los logros actuales es clave; siempre debemos buscar más y seguir avanzando.
Los máximos ejecutantes ven los logros como parte de un proceso continuo y no como un estado final.
Ser un estudiante continuo es fundamental; siempre debemos estar aprendiendo y preparándonos para el futuro.
Canalizar el aprendizaje en unos pocos temas principales es más efectivo que dispersar el enfoque.
Las relaciones, la actitud, la comunicación, el liderazgo y el crecimiento personal son las áreas más importantes para un líder.
Desarrollar un credo personal ayuda a dar dirección y propósito, convirtiéndose en una brújula en la vida.
El crecimiento personal requiere disciplina, riesgo, cambio, soledad, tiempo y aceptar ser malentendido.
Transcripts
hoy les voy a hablar acerca de cómo
crecer como líderes es una pasión en mi
vida que no solo crezcan como líderes
sino que lo desarrollen en su vida
personal
las personas que asisten a mis
conferencias sobre liderazgo se me
acercan recuerdo a un hombre que tenía
60 años se me acercó y me dijo este
material que nos dice sobre liderazgo
quisiera haberlo escuchado hace 20 años
le dije no no no es cierto nana no si yo
lo hubiese escuchado hace 20 años mi
vida podría haber cambiado y le dije no
no es cierto él cree que no entiendo lo
que él me quiere decir no
usted usted lo entiende
si lo que usted nos dijo hoy lo hubiese
escuchado hace 20 años
yo sería una persona diferente lo miré y
le dije no lo sería
me miró a confundido y me dijo qué
quiere decir
yo le respondí si usted me hubiese
escuchado hace 20 años no hubiese tenido
la oportunidad de escuchar las cosas que
dije hoy
usted no creerá que yo salí del vientre
de mi madre con este conocimiento como
ven esta es la clave nunca se deja de
crecer no he dejado de crecer lo que he
aprendido hoy lo estoy aplicando en la
actualidad les aseguro que con el
transcurrir del tiempo aprenderé mucho
más si miro hacia el pasado a los años
que pasen san diego como pastor y
escucho uno de los mensajes que predique
hace diez años pues me gustaría me
gustaría llamar a cada una de esas
personas por teléfono las reuniría todas
en un auditorio y les pediría una gran
disculpa públicamente les diría que
acabo de escuchar lo que dije hace diez
años y que fue terrible lo pondré de
esta forma si pudiéramos regresar al
pasado y pudiéramos vivir lo que hicimos
hace diez años no lo disfrutaríamos
existe un proceso de crecimiento y
desarrollo en nuestras vidas que siempre
nos resultará útil tres palabras
determinarán el crecimiento de sus vidas
y de la mía la primera es elección
esto es lo que nos permitirá empezar a
crecer
la segunda es el cambio
el cambio que nos permite seguir
creciendo
y la tercera es el clima
el clima que nos permite disfrutar de
nuestro crecimiento en esta lección les
quiero hablar de las elecciones y los
cambios que hagamos además del clima que
podamos crear en lo que nos ayudará a
crecer como personas y como líderes
entonces veamos cuáles son las 10
elecciones que debemos tomar para crecer
como líderes la primera la primera la
primera es elegir ser un líder
la razón por la que afirmo esto es
porque existen muchas personas que no
les gusta ser líderes no les gusta esta
responsabilidad la segunda es
elegir que ahora es el momento para
comenzar a crecer la mayoría de las
personas dicen que van a comenzar a
hacer algo en algún momento voy a
comenzar a leer este libro voy a ver
este vídeo en algún momento elijamos
comenzar a crecer
ahora mismo recuerden crecer no es un
proceso automático debemos elegir que
ahora es el momento de crecer debido a
que no no es un proceso que no sucede
automáticamente ni a usted ni a mí
veamos que a cuántos de ustedes de los
que está presente han escuchado decir a
alguien uno de estos días voy a empezar
a hacer esto o aquello uno de estos días
me di cuenta de que uno de estos días no
existe
por esta razón debemos tomar la elección
de comenzar a crecer ahora porque no es
un proceso automático ni para usted ni
para mí la decisión la decisión que
tomemos ahora nos asegurará un mejor
mañana
la única forma de garantizar un buen
futuro es tomar hoy la decisión correcta
y responsabilidad nuestro propio
crecimiento
es nuestra responsabilidad me gusta lo
que dice benet en su libro sobre cómo
convertirse en un líder tiene que hacer
su propio crecimiento sin importar que
tan alto sea su abuelo
y luego su crecimiento determinará el
crecimiento de su compañía es un hecho
su crecimiento determinará el
crecimiento de su compañía no debemos
hacer crecer a nuestra compañía sin
ayudar a crecer a las personas cuando
tratamos de hacer crecer a nuestra
compañía sin ayudar a crecer a las
personas implicaría un crecimiento a
corto plazo será un crecimiento
repentino pero a corto plazo pero si
hacen crecer a la organización y a la
gente será un crecimiento
un crecimiento a largo plazo
ahora cuando la compañía los empleados y
los líderes crecen juntos implica un
crecimiento a largo plazo
guau es maravilloso
en nuestro enjoy group
teníamos 200 empleados
y 13 grupos con mentores
la compañía teníamos a 13 líderes claves
que tenían a un grupo de personas bajo
su supervisión 12 personas
aproximadamente pero en esa cantidad
estos 13 líderes claves estuvieron
dedicado su vida a enriquecer y
desarrollar la vida de las personas que
se encontraban en la organización y todo
este proceso como mentores es enorme
ahora eso es justamente de lo que estoy
hablando del hecho que tú estás
creciendo y ayudando a crecer a las
personas que tienes a tu alrededor más
adelante les explicaré la tercera es
tener un espíritu dispuesto a aprender
si deseamos crecer
debemos tener un espíritu dispuesto a
aprender yo tenía una amiga que siempre
llevaba consigo una libreta de apuntes
un día le pregunté por qué llevaba
siempre una libreta y ella me respondió
que quería estar siempre lista para
escribir cualquier cosa que no supiera
antes la cuarta es centrarse en el
propio desarrollo no en la propia
satisfacción
fred smith me enseñó este principio hace
años se enteren se en su propio
desarrollo no en su propia satisfacción
la motivación es la diferencia propia
satisfacción es hacer lo que más
disfruto de lo que sacaré más beneficio
y el propio desarrollo es hacer lo que
estoy capacitado a hacer y eso termina
siendo mi propia responsabilidad
la diferencia la propia satisfacción es
la manera en que las cosas me sirven y
el propio desarrollo es como algo me
ayuda a servir a los demás
con la propia satisfacción
sentirse bien es el producto
y con el propio desarrollo sentirse bien
es el producto derivado
estas son las grandes diferencias
la 5a
nunca creo que esa es la clave nunca
estar conformes con los logros actuales
nunca estemos conformes
con donde estamos podemos estar
satisfechos con lo que hemos sido
capaces de lograr pero debemos seguir
creciendo y desarrollándonos en la
siguiente página cuando se le preguntó a
baby glass jefe ejecutivo de walmart que
era lo que más admiraba del finado sanz
world tour'
el fundador de wal mart él respondió no
hubo un día en su vida desde que lo
conocí en que sanz no mejorará de alguna
manera esto es eso es increíble el
doctor john heartfield quiero leer este
importante párrafo los máximos
ejecutantes no ven los logros como un
estado fijo ni como un paraíso seguro en
el cual el individuo está más que
completo ni una sola vez me encontrado
con un máximo ejecutante que hable del
final de un desafío con entusiasmo
curiosidad y admiración por el contrario
una de las características más
encantadoras y de los talentos más
contagiosos para avanzar hacia el futuro
es un talento contagioso para avanzar
hacia el futuro que generan nuevos
desafíos y vive como una nueva sensación
de trabajo sexta ser un estudiante
continuo
nunca nos graduamos
de hecho si me detengo ahora mismo voy
hacia ustedes y les pregunto que están
haciendo en este momento que dirían
qué dirían
y esto no es casualidad del domingo me
iré de viaje por una semana yo paso
mucho tiempo preparándome para ir de
viaje preparo mi valija rápidamente solo
es un montón de ropa claro pero paso
mucho tiempo preparando mi portafolio ya
que debo meter los libros y los
proyectos en los que voy a trabajar me
voy por seis días y tengo que hacer una
grabación de máximo impacto sobre el
liderazgo en la que voy a trabajar
cuando me vaya voy a trabajar en mi
libro acerca de las 17 leyes del trabajo
en equipo además tengo un libro acerca
de líderes de la guerra civil
lo que quiero decir es que se debe
planear con anticipación y siempre estar
en un nivel de preparación y crecimiento
todo eso mi padre era grandioso me
enseñó tanto
me decía john siempre debe tener libros
en los lugares en donde te gusta
sentarte solía tener cerca de seis
libros
esa era una vieja herencia
cuando me siento pronto me siento tengo
mis anteojos mis libros quizás solo esté
sentado por diez minutos más trato de
ser un estudiante continuo séptimo
séptimo
canalizar nuestro aprendizaje a unos
pocos temas principales
esta es una de mis pasiones
cs lewis decía que cada persona se
compone de unas pocas cosas les hablaré
en el área del crecimiento con tiempo y
pasión sería sobre esto pero permítanme
un par de minutos para darles un
acercamiento
a lo que me refiero es que podemos
crecer en cualquier área hay personas
que leen sobre esto leen sobre aquello y
en verdad leen mucho pero no son lo
suficientemente específicos como para
desarrollarse
tenemos que volvernos estratégicos con
lo que leemos lo que escuchamos lo que
vemos y lo que pensamos por ejemplo por
ejemplo muchas veces la única manera que
encuentro para ayudarles a desarrollarse
como líderes es a través de mis propias
experiencias hay cinco cosas importantes
en mi vida cuando de leer crecer y
desarrollarse se trata deben comprender
que estoy en el negocio de recursos
humanos por este motivo la mayoría de
mis temas giran en torno a personas
así que déjenme darles cinco áreas en
las que me esfuerzo para lograr mi
propio crecimiento la primera
la primera son las relaciones porque
esto determina la forma en que conozco a
las personas leo mucho acerca de las
relaciones la segunda es la actitud ya
que ésta determina que también me
relaciono
la tercera es la comunicación ya que
determina que también me conecto y
motivó a las personas la cuarta área en
mi vida es el liderazgo que esto
determina que tanto influyó en las
personas
y la quinta es el crecimiento personal
qué determina por cuánto tiempo voy a
hacer las cosas que he mencionado antes
estas son las cinco áreas las relaciones
la actitud de la comunicación el
liderazgo y el crecimiento personal
estas van a ser sus cinco áreas más
importantes pero sí les digo mírense a
ustedes mismos y díganme en cuáles áreas
quieren crecer porque él dijo si dedicas
una hora al día durante cinco años de tu
vida a estudiar cualquier tema
específico te convertirás en un experto
en esta materia cuál es el área en la
que se quiere desarrollar el área en la
que quiere crecer
vamos a continuar con las opciones para
crecer la octava es desarrollar un credo
personal
siéntese y piense cuál es mi credo
personal eso tiene mucha importancia
permítanme darles algunos motivos letra
explica con detalle todos los conceptos
que considero modelos de mi pensamiento
y de mi comportamiento el credo
básicamente establece modelos para el
pensamiento y el comportamiento
le trabe se convierte en una brújula
para nuestras vidas esto lo que nos dará
una dirección
letras se nos ayudará a crear hábitos
que pueden convertirse en reflejos
retrate nos ayuda a contribuir y a
conocer nuestra singularidad
ser únicos
para ilustrar esto antes de irnos y
pueden volver a la página permítanme
ilustrar esto por un momento
mi credo personal
es que yo nací para aumentar el valor de
las personas
tanto en su crecimiento
personal como en el espiritual
honestamente creo que nací para eso nací
para ayudar a las personas a crecer
espiritualmente para ayudarlos a crecer
profesionalmente en su trabajo todo todo
mi trabajo es ayudar a crecer a las
personas a veces las personas me
preguntan a qué te dedicas solía ser
pastor en iglesias como la iglesia san
patrick ahora lo que hago es este tipo
de cosas doy conferencias escribo libros
pero cuando tratas de explicarle a las
personas que es lo que haces
dices escribo libros y te miran como si
no fuese nada
me vuelven a preguntar qué haces vamos
verte pero qué haces en realidad qué
haces yo sonrío yo soy lo que hago soy
un estimulador de vidas
ayudo a las personas impulsó la vida de
las personas para que puedan vivir con
el máximo de su potencial este es mi
credo este es mi credo no tiene que ser
el de ustedes pero esto es lo que quiero
decir cuando se tiene un credo personal
sabemos dónde llegar y cómo sabemos las
áreas en las que queremos crecer porque
leemos aprendemos y desarrollamos
nuestras vidas en las áreas que ayudarán
a las personas la novena la novena
elección que debemos tomar es pagar el
precio debemos tomar la elección de
pagar el precio debido a que hay que
pagar un precio por el crecimiento
personal les daré 6
el primero es disciplina
las personas que están creciendo
personalmente son disciplinadas el
segundo es el riesgo porque debemos
salir de nuestra zona de comodidad el
tercero es el cambio porque no se puede
crecer sin cambiar crecer crecer
significa cambiar
el cuarto es la soledad
cuando se crece personalmente tendremos
que pasar algunas veces sin las personas
con las que quisiéramos estar el quinto
es el tiempo crecer se toma mucho tiempo
de un amigo que dice que toda su vida ha
trabajado para ser exitoso de la noche a
la mañana
pero nunca sucede y el sexto es el
malentendido creo que hay muchos
malentendidos entre las personas que
quieren estar realmente comprometidas
con el crecimiento personal creo que
ustedes no son los únicos en dejar su
forma de comodidad también lo hacen las
personas que los rodean algunas veces ni
siquiera ellos los comprenden y la
última elección antes de hablar sobre
los cambios que deben hacer en sus vidas
para crecer la décima elección es
desarrollar un sistema para aplicar lo
que se ha aprendido
esto es muy importante de hecho jim rohn
dijo no deje que su aprendizaje dirija
el conocimiento deje que su aprendizaje
dirija la acción
ahora bien lo más importante para mí es
archivar ya que tengo que escribir y
hablar todo el tiempo lean esto en casa
aquí van a encontrar la forma en que
desarrolla un sistema para archivar y
básicamente todas las cosas que hago lo
que trato de decir es que aprendí hace
mucho tiempo que si yo iba a enseñar si
iba a escribir y a dar conferencias te
voy a poner la información en un lugar
en donde pudiera encontrarla después eso
si funciona
desperdiciamos la mayoría de nuestro
tiempo buscando cosas perdidas
el cielo solo me preguntaba en donde
estaban debe desarrollar un sistema que
les permita aplicar rápidamente todo lo
que aprendí
Ver Más Videos Relacionados
Elon Musk: "La pobreza no es un accidente" ¡Lo que la gente exitosa sacrifica para obtener RIQUEZA!
LIDERAZGO (habilidades blandas)
La actitud del líder ante una crisis
"5 CLAVES DEL ÉXITO EMPRESARIAL: LECCIONES DE JIM COLLINS"
Etapas de crecimiento de las Empresas | Daniel Marcos | TEDxCalzadaDeLosHéroes
MENTALIDAD "LEVÁNTATE Y ESFUÉRZATE" - Discurso de motivación Cole "The Wolf" DaSilva
5.0 / 5 (0 votes)