Como el SALARIO MÍNIMO afecta REALMENTE al desempleo - VisualEconomik

Summary

El vídeo explora el impacto del salario mínimo en el empleo de los jóvenes en Dinamarca, donde un aumento drástico a los 18 años conduce a un aumento en el desempleo. Se discuten estudios contradictorios, incluyendo el trabajo de David Card, ganador del Premio Nobel de Economía, que demuestra que un aumento en el salario mínimo no destruyó empleo. Se abordan teorías como el poder de mercado y la paradoja de Peter Diamond, y se sugiere que el salario mínimo puede ser beneficioso en ciertos contextos, como en mercados con monopsonio. El vídeo es parte de una serie que examina la evidencia científica sobre el salario mínimo y sus efectos económicos.

Takeaways

• 📈 En Dinamarca, las tasas de empleo de los jóvenes son bajas cuando ingresan al mercado laboral a los 16 años, pero aumentan rápidamente a medida que crecen.
• 📉 A los 18 años, la tasa de empleo de los jóvenes daneses experimenta un descenso significativo, con un 33% perdiendo sus empleos y muchos otros viendo reducidas sus horas laborales y salarios.
• 💼 La subida brusca en los salarios mínimos a los 18 años en Dinamarca es un factor clave en la caída del empleo juvenil, ya que los empleadores prefieren reducir el número de trabajadores en lugar de pagar salarios más altos.
• 🏆 El economista David Card, galardonado con el Premio Nobel de Economía en 2021, demostró que aumentar el salario mínimo no siempre destruye empleo, basándose en un estudio en Nueva Jersey.
• 📚 Un meta-análisis de 588 artículos científicos sobre el salario mínimo en los últimos 120 años muestra que el 72.9% de las estimaciones tienen efectos negativos en el empleo, mientras que el 27.1% tienen efectos positivos.
• 🛒 El poder de mercado, como el monopsonio, puede influir en cómo el salario mínimo afecta el empleo. En mercados con monopsonio, un salario mínimo puede aumentar el empleo al obligar a los empleadores a pagar más.
• 🇺🇸 Un estudio de empresas en EE. UU. mostró que incrementar el salario mínimo en empresas con poder de mercado no necesariamente reduce el empleo, mientras que en mercados competitivos puede tener efectos negativos.
• 💸 La paradoja de Peter Diamond sugiere que el establecimiento de un salario mínimo puede ser beneficioso cuando las empresas no tienen incentivos para competir en términos de salarios.
• 🇩🇪 Un estudio en Alemania encontró que tras un aumento del salario mínimo, los trabajadores perdieron empleo en empresas menos productivas pero encontraron empleo en empresas que pagaban más.
• 🔍 Los efectos del salario mínimo pueden variar según la productividad de las empresas y la regulación del estado, y pueden tener consecuencias indirectas como aumentos de precios o disminución de la calidad de los productos.

Q & A

¿Cuál es la relación entre la edad y el nivel de empleo de los jóvenes en Dinamarca según el guion?

Según el guion, cuando los jóvenes daneses alcanzan la edad de trabajar (16 años), las tasas de empleo son bajas, inferiores al 40%. Sin embargo, a medida que envejecen y se preparan para el mercado laboral, su tasa de empleo aumenta rápidamente.

¿Qué sucede con la tasa de empleo de los jóvenes daneses cuando cumplen 18 años según el guion?

Cuando los jóvenes daneses cumplen 18 años, la tasa de empleo se desploma, con un 33% de los jóvenes perdiendo su empleo y muchos de los que quedan trabajando ven reducidas sus jornadas laborales y salarios.

¿Cuál es la razón principal que se menciona en el guion para el aumento del desempleo entre los jóvenes daneses a los 18 años?

La razón principal que se menciona es el aumento brusco en los salarios mínimos establecidos por los convenios sectoriales a partir de los 18 años, lo que lleva a los empleadores a prescindir de algunos trabajadores en lugar de pagarles salarios más altos.

¿Qué ejemplo se utiliza en el guion para ilustrar el impacto de los salarios mínimos en el empleo?

Se utiliza el ejemplo del sector de la alimentación en Dinamarca, donde el salario mínimo para un joven de entre 16 y 17 años es de 63 coronas danesas por hora, y sube a 111 coronas danesas por hora cuando cumple 18, lo que representa un incremento del 55%.

¿Qué conclusión se llega a través de la gráfica presentada en el guion sobre la relación entre salarios mínimos y desempleo en Dinamarca?

La conclusión es que los salarios mínimos hacen dispararse el desempleo entre los nuevos adultos daneses, ya que ante los mayores sueldos, los empresarios prefieren prescindir de algunos trabajadores en vez de mantenerlos en plantilla.

¿Quién es David Card y qué relación tiene con el debate sobre el salario mínimo según el guion?

David Card es un economista que ganó el premio Nobel de Economía en 2021. Su relación con el debate sobre el salario mínimo es que su artículo, que demostró que la subida del salario mínimo en Nueva Jersey en los años 70 no había destruido empleo, sino que había mejorado las condiciones laborales y aumentado las ofertas de empleo, es un ejemplo que refuta la teoría de que el salario mínimo siempre destruye empleo.

¿Qué es un meta-estudio y cómo se utiliza en el guion para analizar la relación entre salario mínimo y empleo?

Un meta-estudio es un estudio que analiza múltiples estudios científicos sobre un mismo tema. En el guion, se utiliza un meta-estudio que revisó 588 artículos científicos para determinar qué porcentaje de ellos muestra efectos negativos o positivos del salario mínimo en el empleo.

¿Cuál fue el resultado principal del meta-estudio sobre el salario mínimo mencionado en el guion?

El resultado principal fue que el 72.9% de las estimaciones en 588 estudios mostraron efectos negativos del salario mínimo sobre el empleo, mientras que el 27.1% mostraron efectos positivos.

¿Qué es el 'poder de mercado' y cómo se relaciona con el salario mínimo según el guion?

El 'poder de mercado' se refiere a la capacidad de una empresa o un grupo de empresas para influir en el mercado, como en el caso de los monopolios o monopsonios. Según el guion, si las empresas tienen poco poder de mercado, un aumento en el salario mínimo puede aumentar el empleo, mientras que para empresas con mucho poder de mercado, un aumento en el salario mínimo podría no tener efectos negativos en el empleo.

¿Qué es la paradoja de Peter Diamond y cómo se relaciona con el salario mínimo?

La paradoja de Peter Diamond sugiere que si los trabajadores no tienen incentivos para buscar empleos mejores debido a factores como la falta de oportunidades o la protección legal, las empresas no tienen razones para aumentar los salarios. Un salario mínimo puede resolver esta paradoja forzando a las empresas a pagar más, lo que podría aumentar el empleo y los salarios.

Outlines

00:00

📈 Análisis del impacto del salario mínimo en Dinamarca

El primer párrafo explora cómo las tasas de empleo de los jóvenes daneses varían con la edad y el impacto de los salarios mínimos en el mercado laboral. Se observa que a los 16 años, la tasa de empleo es baja, pero aumenta a medida que los jóvenes crecen y se preparan para el trabajo. Sin embargo, a los 18 años, hay un descenso significativo en la tasa de empleo, con un 33% de jóvenes que pierden su empleo. Esto se atribuye a un aumento brusco en el salario mínimo establecido por convenios sectoriales, lo que lleva a los empleadores a reducir el número de trabajadores o a disminuir sus horas laborales. Se sugiere que los salarios mínimos pueden ser una causa del desempleo entre los recién adultos daneses.

05:02

🔍 Meta-análisis sobre el salario mínimo y el empleo

El segundo párrafo presenta un meta-análisis realizado por investigadoras de Argentina y España, que examinó 588 artículos científicos sobre el efecto del salario mínimo en el empleo. El 72.9% de las estimaciones mostraban efectos negativos del salario mínimo en el empleo, mientras que el 27.1% mostraban efectos positivos. A pesar de la posibilidad de sesgo en la literatura académica, incluso después de corregir por este sesgo, los resultados siguieron siendo claros: el salario mínimo generalmente tiene efectos negativos en el empleo. Se destaca la importancia de considerar el poder de mercado y la existencia de monopsonios en el mercado laboral, donde un único comprador (empresa) puede influir en los salarios y la oferta de empleo.

10:03

🏢 Efectos del salario mínimo en mercados con monopsonios

El tercer párrafo se centra en el estudio de mercados laborales con monopsonios, donde un único comprador (empresa) tiene poder de mercado. Un estudio de empresas en EE. UU. por José Azar muestra que en empresas con mucho poder de mercado, un aumento del 10% en el salario mínimo aumenta el empleo en un 3.5%, mientras que en empresas competitivas, un aumento similar lleva a una disminución del 2% en el empleo. Sin embargo, se advierte que establecer salarios mínimos superiores al 80% del salario mediano puede destruir empleo incluso en monopsonios. Esto sugiere que el salario mínimo puede no tener efectos negativos en todos los contextos laborales y puede ser beneficioso en ciertos mercados con monopsonios.

15:03

💼 La paradoja de Calla Mont y el salario mínimo

El cuarto párrafo introduce la 'paradoja de Calla Mont', que describe cómo los trabajadores pueden quedarse en empleos mal remunerados debido a barreras para cambiar de trabajo. Esto puede reducir los incentivos de las empresas para aumentar los salarios. El establecimiento de un salario mínimo podría resolver esta paradoja, obligando a las empresas a pagar más. Un estudio en Alemania muestra que tras un aumento del salario mínimo, algunos trabajadores perdieron empleo en empresas poco productivas pero encontraron empleo en empresas que pagaban más, lo que resultó en un aumento general de los salarios y del empleo. Esto sugiere que el salario mínimo puede ser eficaz en ciertos contextos para mejorar las condiciones laborales.

🗣️ Opiniones sobre el salario mínimo y su regulación

El último párrafo invita a la audiencia a compartir sus opiniones sobre el salario mínimo, si debería ser una imposición legal o si debería negociarse individualmente. También se pide opiniones sobre en qué sectores sería más o menos favorable la regulación estatal de los salarios. Finalmente, se anima a los espectadores a suscribirse al canal, activar notificaciones y comentar sus perspectivas sobre el tema.

Keywords

💡Salario Mínimo

El salario mínimo es la cantidad de dinero que una empresa debe pagar como compensación mínima por hora, día o mes a un trabajador. En el video, se discute cómo el aumento del salario mínimo en Dinamarca a los 18 años puede afectar negativamente al empleo de los jóvenes, ya que muchos pierden sus trabajos o ven reducidas sus horas laborales. Esto ilustra cómo el salario mínimo puede tener efectos en la dinámica laboral y en la toma de decisiones empresariales.

💡Desempleo

El desempleo se refiere al estado de aquellos que buscan trabajo pero no tienen un empleo. En el guion, se menciona que cuando los jóvenes daneses alcanzan los 18 años, experimentan un aumento en el desempleo, lo cual se relaciona con el aumento brusco en el salario mínimo. Esto muestra cómo las políticas de salarios mínimos pueden influir en las tasas de desempleo, especialmente en determinados grupos demográficos.

💡Monopsonio

Un monopsonio es un mercado donde hay un único comprador de un producto o servicio. En el contexto del video, se explica que si un empleador actúa como monopsonista en el mercado laboral, puede pagar salarios más bajos porque los trabajadores no tienen otras opciones de empleo. Esto se relaciona con la discusión sobre por qué un salario mínimo puede ser beneficioso en ciertos mercados laborales.

💡Economía del Trabajo

La economía del trabajo es una rama de la economía que estudia las relaciones entre los trabajadores, los empleadores y las condiciones del mercado laboral. El video utiliza conceptos de la economía del trabajo para analizar cómo los salarios mínimos afectan al empleo y a los trabajadores, especialmente en relación con el poder de mercado y la paradoja de Peter Diamond.

💡Paradoja de Peter Diamond

La paradoja de Peter Diamond sugiere que en ciertos mercados, los trabajadores pueden quedarse en empleos mal remunerados porque no tienen incentivos para buscar mejores trabajos o porque enfrentan barreras para moverse. El video menciona esta paradoja para argumentar a favor de la implementación de salarios mínimos, que podrían forzar a las empresas a pagar más y mejorar las condiciones laborales.

💡Evidencia Científica

La evidencia científica en el video se refiere a los hallazgos y conclusiones basadas en la investigación y el análisis empírico. Se menciona que los meta-estudios y la evidencia científica muestran que generalmente, el salario mínimo tiene efectos negativos en el empleo, aunque hay excepciones en ciertos contextos, como los mercados con monopsonio.

💡Meta-Estudio

Un meta-estudio es una investigación que analiza y combina los resultados de múltiples estudios previos para obtener conclusiones más generales. En el guion, se utiliza un meta-estudio para argumentar sobre los efectos del salario mínimo en el empleo, resaltando cómo la mayoría de los estudios muestran efectos negativos, pero también reconociendo que hay excepciones.

💡Salario Mediano

El salario mediano es la cantidad que divide a la mitad superior de los salarios de un grupo de trabajadores de la mitad inferior. En el video, se menciona que establecer salarios mínimos superiores al 80% del salario mediano puede ser dañino para el empleo, incluso en monopsonios, lo que sugiere que hay umbrales críticos en la determinación de salarios mínimos.

💡Poder de Mercado

El poder de mercado se refiere a la capacidad de un individuo o entidad para influir en los precios o condiciones de un mercado. En el contexto del video, se discute cómo el poder de mercado de las empresas puede afectar la determinación de los salarios y cómo el establecimiento de un salario mínimo puede ser un mecanismo para corregir la falta de competencia en el mercado laboral.

💡Convenios Sectoriales

Los convenios sectoriales son acuerdos entre empleadores y trabajadores dentro de una industria específica que establecen condiciones de trabajo, incluyendo salarios. En Dinamarca, como se menciona en el video, los salarios mínimos varían según el sector, lo que puede tener implicaciones significativas para el empleo y la estructura salarial.

Highlights

El nivel de empleo de los jóvenes en Dinamarca es bajo cuando ingresan al mercado laboral a los 16 años, pero aumenta rápidamente con la edad.

A los 18 años, la tasa de empleo de los jóvenes daneses disminuye drásticamente, con un 33% perdiendo su empleo.

En Dinamarca, los salarios mínimos varían según la industria y aumentan bruscamente a los 18 años, lo que se asocia con la caída en el empleo.

David Card, galardonado con el Premio Nobel de Economía en 2021, demostró que aumentar el salario mínimo no destruyó empleo en Nueva Jersey en la década de 1970.

Un meta-análisis de 588 artículos científicos sobre el salario mínimo y su impacto en el empleo fue realizado por investigadoras argentinas y españolas.

El 72.9% de las estimaciones en el meta-análisis mostraron efectos negativos del salario mínimo en el empleo.

La introducción del salario mínimo generalmente tiene efectos negativos sobre el empleo, aunque no en todos los casos.

En mercados con monopsonio, donde una empresa tiene gran poder de mercado, un aumento en el salario mínimo puede ser beneficioso para los trabajadores.

Un estudio de empresas en EE. UU. mostró que en mercados con monopsonio, un aumento del 10% en el salario mínimo aumentó el empleo en un 3.5%.

En empresas con poco poder de mercado, un aumento del 10% en el salario mínimo llevó a una disminución del 2% en el empleo.

Un análisis sugiere que establecer salarios mínimos superiores al 80% del salario mediano puede destruir empleo incluso en monopsonios.

La paradoja de Peter Diamond explica que los trabajadores pueden quedarse en empleos mal remunerados por falta de incentivos para las empresas para competir.

Un estudio en Alemania mostró que tras un aumento del salario mínimo, los trabajadores perdieron empleo en empresas poco productivas pero lo recuperaron en mejores empresas.

El aumento del salario mínimo en Alemania llevó a un aumento en el empleo y en los sueldos, ya que más trabajadores decidieron unirse al mercado laboral.

Los efectos adversos del salario mínimo, como subidas de precios o recortes en beneficios, serán discutidos en futuras partes de la serie de videos.

Transcripts

quiero que os fijéis bien en esta

gráfica

[Música]

lo que estáis viendo es el nivel de

empleo de los jóvenes de dinamarca desde

que se incorporan por primera vez al

mercado laboral como veis nada más

llegar a la edad de trabajar es decir a

los 16 años las tasas de empleo de estos

jóvenes son bajas inferiores al 40% sin

embargo a medida que pasan los meses y

los adolescentes se van convirtiendo

poco a poco en adultos cada vez están

más preparados y lo tienen más fácil

para encontrar trabajo por lo que su

tasa de empleo aumenta rápidamente

aunque fijaos en lo que ocurre cuando

estos mismos daneses cumplen 18 años

entonces la tasa de empleo se desploma

el

33% de los jóvenes pierden su empleo y

de los pocos que quedan trabajando

muchos ven reducidas sus jornadas

laborales y con ello claro sus salarios

y la pregunta es qué demonios pasa con

los jóvenes en dinamarca cuando cumplen

los 18 porque tantos se quedan de

repente en la calle pues sabéis que la

respuesta se puede resumir en dos

palabras salario

en dinamarca los salarios mínimos son

fijados por los convenios sectoriales a

diferencia de otros países no existe

algo así como un salario mínimo para

todos sino que cada tipo de negocio

tiene el suyo propio no obstante si hay

algo en lo que coinciden todos los

convenios sectoriales daneses es en que

a partir de los 18 años el salario

mínimo sube bruscamente por ejemplo en

el sector de la alimentación mientras

que un joven de entre 16 y 17 años tiene

un salario mínimo de 63 coronas danesas

por hora cuando cumple 18 éste sube

hasta las 111 coronas danesas es decir

se incrementa a un 55 por ciento pues

bien si tenemos en cuenta la evolución

de los salarios en todos los sectores y

los juntamos en una gráfica junto a los

niveles de empleo llegamos a la

dramática conclusión de que

efectivamente los salarios mínimos hacen

dispararse el desempleo entre los nuevos

adultos daneses ante los mayores sueldos

los empresarios prefieren prescindir de

algunos trabajadores en vez de

mantenerlos en plantilla cobrando es

acaso esta la prueba definitiva de que

el salario mínimo no funciona es la

prueba de que siempre destruye empleo y

que condena al paro a los más

desfavorecidos pues no un momento no

vayamos tan deprisa

[Música]

porque no sé si lo sabíais pero david

kart uno de los economistas que ganó el

premio nobel de economía en 2021 obtuvo

este mismo galardón gracias a un

artículo en el que usando una novedosa

metodología de estudio demostró que la

subida del salario mínimo de los años 70

en nueva jersey no había destruido

empleo más bien todo lo contrario deivid

card demostró que la subida había

mejorado las condiciones laborales de

los trabajadores y que en realidad a

raíz del nuevo salario mínimo aumentaron

y aumentaron las ofertas de empleo y a

los s que lo que acabo de contar

constituye dos casos completamente

contradictorios que debemos creer

entonces quién tiene razón sobre el

salario mínimo el reciente premio nobel

de economía o los autores del estudio de

dinamarca y sus abrumadoras pruebas pues

lo cierto es que ambos

[Música]

amigos en una serie de tres capítulos

que comienza precisamente con este vídeo

trataremos el salario mínimo desde una

perspectiva que muy poca gente lo trata

y lo haremos evitando por completo

dogmas políticos o ideológicos que

pretendan decantar la balanza de un lado

o de otro os explicaremos en qué

consiste la evidencia científica

disponible en qué casos las subidas en

el salario mínimo provocan desempleo y

en cuáles no también os explicaremos

otros efectos efectos creedme

sorprendentes del salario mínimo que

nada tienen que ver con el paro y

finalmente os presentaremos algunas

alternativas que pueden cumplir el

objetivo distributiva del salario mínimo

con menos complicaciones en resumidas

cuentas nos vamos a encargar de hacer un

resumen de todo lo que los economistas

han descubierto sobre esta medida hasta

la fecha estáis listos pues empecemos

[Música]

querida comunidad de visual economic si

lo que queremos hacer es hablar de la

evidencia científica del salario mínimo

lo que tenemos que hacer en primer lugar

es acudir a los meta estudios y diréis

pero qué es eso del meta estudio

pues un beta estudio es un estudio de

muchos estudios y si ya sé que lo que

acabo de decir son un poco repetitivo

pero para que os hagáis una idea un

ejemplo de un meta estudio de salario

mínimo consistiría a juntar muchos

artículos científicos sobre el tema y

ver qué porcentaje asegura que el

salario mínimo destruye empleo y qué

porcentaje asegura lo contrario y veréis

justamente eso entre otras muchas cosas

es lo que hicieron en marzo del año 2021

las investigadoras de argentina y de

españa mónica y maribel jiménez en su

meta análisis o en su meta estudio

estudiaron la friolera de 588 artículos

científicos publicados en los últimos

120 años relacionados con el salario

mínimo y con como éste afecta al empleo

y diréis cuáles fueron los resultados

[Música]

pues de las mil 922 estimaciones

econométricas elaboradas en estos 500 88

estudios el 72,9 por ciento mostraron

efectos negativos del salario mínimo

sobre el empleo mientras que el 27.1 por

ciento mostraron efectos positivos y ya

sé lo que estaréis pensando muchos que

haya más estudios contrarios al salario

mínimo no implica nada no se podría ser

que la academia económica estuviera ahí

mal vamos capitalistas neoliberales en

contra de la intervención pública que de

repente se han puesto a escribir

estudios y artículos académicos como si

no hubiera mañana hablando sobre el

salario mínimo y si esta posibilidad es

bastante probable y esto no lo digo de

broma es una posibilidad muy plausible

de hecho no tan solo es una posibilidad

es que además es algo que los

investigadores encontraron en su meta

análisis sin embargo incluso corrigiendo

los efectos de este sesgo las

conclusiones en las que llegaron fueron

muy claras la introducción del salario

mínimo en una economía provoca

generalmente efectos negativos sobre el

empleo de todas formas quiero que

prestes atención a una palabra he dicho

generalmente que más del 70% de los

estudios muestran efectos negativos no

implica que los que señalan efectos

positivos por ser minorías sean falsos o

estén mal desarrollados de hecho el

ejemplo de davis card que os hemos

puesto al principio es una muy buena

prueba de ello una prueba que por cierto

nos lleva al segundo punto de este vídeo

en qué situación es una subida del

salario mínimo podría ser favorable para

los trabajadores pues bien vamos a verlo

el poder de mercado

mis queridos amigos y amigas de visual

economic seguro que muchos de vosotros

habréis oído hablar de los monopolios

los monopolios se producen cuando un

producto solo es vendido por un único

vendedor como por ejemplo ocurre si solo

hay una compañía aérea en una isla pero

se ha puesto lo que queráis a que casi

ninguno de vosotros habéis oído hablar

de su gran antagonista el monopsonio y

diréis que es un mono son yo pues el

caso inverso al del monopolio este se da

cuando un producto es únicamente

comprado por un solo cliente un ejemplo

de todo esto sería una empresa de obra

pública o de suministros militares que

sólo trabaja con un gobierno porque no

tiene más alternativas ahora bien qué

tiene que ver todo esto con el mercado

laboral pues en cierto sentido podríamos

considerar a las empresas como

compradoras de mano de obra ya los

trabajadores como los vendedores que la

ofrecen

y

pues bien si hay un monopolio en el

mercado de trabajo es decir que sólo hay

un trabajador que puede ocupar un puesto

específico en una empresa lo normal es

que ese trabajador cobre lo máximo

posible ya que las empresas se pelearán

todas por el verdad esto es algo que

seguro que tendréis mucho mejor si os

pongo un ejemplo como de los futbolistas

por ejemplo messi o mbappe que son

prácticamente únicos haciendo lo que

hacen y cobran auténticas millonadas tal

es la millonada que cobran que ya hemos

visto como muchos clubes de fútbol como

el barça se quedan en bancarrota

precisamente porque no pueden pagar esos

salarios sin embargo si lo que hay es un

monopolio sucede justo lo contrario pero

para verlo mejor vayamos con un ejemplo

[Música]

imaginad que solo hay un restaurante en

una ciudad y que en esa ciudad hay diez

camareros cada uno de estos camareros es

capaz de producir diez dólares la hora

por lo que el empresario estará

dispuesto a pagar hasta nueve dólares a

cada uno obteniendo un beneficio total

de diez dólares no obstante como solo

hay un restaurante en la ciudad si los

camareros quieren trabajar de lo suyo

pues es que sólo lo pueden hacer ahí

algo tiene empresario puede aprovechar y

en lugar de pagarles 9 dólares pagarles

8 dólares sin embargo ya sé lo que

muchos estaréis pensando los camareros

pueden irse a otra ciudad para no

trabajar tan barato y os diré que tenéis

razón por lo que con un sueldo de 8

dólares hay dos camareros que prefieren

no trabajar e irse a otro lugar pues

bueno buscarse mejor la vida el

resultado final es que gracias al

monopolio de este restaurante el sueldo

de los camareros es un dólar más bajo

dos de esos camareros se han quedado sin

trabajo y los beneficios del empresario

han pasado de 10 dólares a 16 dólares

ahora bien qué pasa si en este contexto

se establece un salario mínimo de 9

dólares pues que no sólo los

trabajadores actuales cobran más y no

serán despedidos ya que seguirán

produciendo más de lo que cobran sino

que además los otros dos volverán a su

trabajo y aumentará el volumen de empleo

coincidiendo con los resultados del

artículo de deivid card

sea como fuere esto no deja de ser un

razonamiento teórico un razonamiento que

tiene algunas hipótesis un poco

restrictivas como que todos los

trabajadores tienen que cobrar

exactamente lo mismo o que la transición

de un sector a otro por parte de los

propios trabajadores es muy complicada

así que dejando atrás la teoría que

dicen los estudios científicos sobre la

aplicación práctica de salarios mínimos

en mercados con monopsonios pues en un

estudio del español jose azar se

analizaron varias empresas de eeuu

afectadas por políticas de salario

mínimo dividiendo las en tres grupos las

que tenían mucho poder de mercado las

que tenían un poco pero no demasiado y

las que no tenían casi nada

para las empresas con poder de mercado

un incremento del 10% en el salario

mínimo aumentaba un 3 y medio el empleo

para las empresas del grupo medio no

había resultados especialmente

concluyentes y para las empresas

competitivas el resultado era negativo

un 10 por ciento de incremento en el

salario mínimo llevaba a un 2 por ciento

de pérdidas de empleo la práctica

parecía encajar perfectamente con la

teoría sin embargo atención el

monopsonio no es una carta blanca para

subir el salario mínimo todo lo que se

quiera según un análisis de gabriel

alfeld implementar salarios mínimos

superiores al 80% del salario mediano

incluso en empresas en monopsonio acaba

destruyendo empleo de todas formas así

que bueno el asunto del monopsonio como

veis tampoco es que sea una receta

mágica en cualquier caso amigos de

momento sólo os hemos contado un caso

donde el salario mínimo puede no tener

efectos negativos y como os podéis

imaginar no no es el único ni siquiera

es el más interesante de todos el más

interesante es el que os vamos a contar

continuación atentos la paradoja de

calla mont

[Música]

imagina que eres el trabajador de una

empresa y no estás muy contento con tu

salario es posible que te gustase

encontrar un trabajo nuevo donde te

pagará más pero en ciertas ocasiones

esto puede ser un poco complicado quizá

al irte de tu trabajo pierdas tu

protección legal frente al despido o

quizás ninguna otra empresa pague

salarios mucho más altos de lo que

actualmente cobras quizás no sepas muy

bien por dónde empezar a buscar otro

empleo o quizás mientras por fin te

decides a buscar un nuevo trabajo tu

jefe se da cuenta de que le estás

traicionando y te despiden antes de que

hayas encontrado una alternativa mejor

todos estos impedimentos pueden llevarte

a que pierdas la esperanza ya que

decidas simplemente conformarte con lo

que tienes y no buscar nada mejor amigo

craso error en el momento en el que no

sólo tú sino la mayoría de trabajadores

piensen como tú las empresas no tendrán

demasiados incentivos a subir los

salarios ya que total si no pueden

robarle trabajadores a sus competidores

por qué no buscan alternativas por mucho

que ofrezcan grandes salarios no servirá

de nada esto amigos es lo que se conoce

como la paradoja de peter diamond

una paradoja que como podréis imaginar

se podría solucionar con el

establecimiento de un salario mínimo si

las empresas no pagan todo lo que

podrían pagar por falta de incentivos a

competir entre ellas se les puede hacer

pagar el máximo a través de una ley pero

acaso todas las empresas son iguales

acaso no habría empresas poco

productivas quiere hacer eso tendrían

que despedir a sus trabajadores por no

poder ofrecer salarios competitivos

[Música]

pues en efecto precisamente eso es lo

que encontró un estudio que se hizo en

alemania donde se observó que tras el

incremento del salario mínimo muchos

trabajadores perdieron su trabajo en

empresas poco productivas pero lo

recuperaron en mejores empresas que

pagaban más empresas a las que nos

habían trasladado previamente otras

razones por los costes de cambio de

empleo que hemos mencionado en

consecuencia después la aplicación del

nuevo salario mínimo y la posterior

recolocación de los trabajadores los

sueldos aumentaron y el empleo no se

redujo de hecho el empleo aumentó ya que

con los nuevos salarios más altos más

trabajadores decidieron incorporarse al

mercado de trabajo

[Música]

ahora bien llegados a este punto muchos

pensaréis que estamos haciendo

propaganda del salario mínimo verdad

parece que estamos explicando los casos

en los que este puede funcionar para

justificar su implantación política

alrededor del mundo verdad pues nada más

lejos de la realidad que nos hayamos

puesto ejemplos donde el salario mínimo

no destruye empleo no implica que

incluso en estos mismos casos no existan

otros efectos negativos diferentes por

ejemplo subidas de precios a los

clientes recortes en remuneraciones no

salariales de los empleados como por

ejemplo seguros médicos o pérdidas de

calidad de los productos para reducir

los costes de todos estos efectos

adversos y otros cuantos más os

hablaremos en el segundo episodio de

esta serie de tres vídeos en las que

ponemos encima de la mesa todas las

evidencias sobre esta política así que

estad atentos a visual economic para no

perderos ni uno y bueno si veis este

vídeo después de que ya se haya subido

la segunda parte tenéis el link en la

descripción así que ahora es turno para

vosotros cómo han funcionado las medidas

de salario mínimo en vuestros países

pensáis que el salario mínimo debería

ser una imposición legal o que cada uno

debería negociar su salario de forma

individual en qué sectores creéis que es

más favorable o desfavorable una

regulación de los salarios por parte del

estado podéis dejar vuestras en los

comentarios y como siempre no olvidéis

que aquí en visual economic sacamos

vídeos nuevos todas las semanas así que

suscribimos a este canal y darle a la

campanita para no perderos ninguna de

nuestras actualizaciones si os ha

gustado este vídeo dadle a like y nos

vemos en el próximo un saludo y hasta la

siguiente

[Música]