問題作です。放送事故(号泣)によりお蔵入りするか悩みました。|vol.1899

年収チャンネル
27 Mar 202420:46

Summary

TLDRこのビデオは、ビジネスシーンで重要な役割を果たす「疑似6」の書き方に焦点を当てています。疑似6は、会議の内容を明確に伝え、後日の参照にも役立つ重要なドキュメントです。登場人物たちは、疑似6の書き方を学び、効果的なコミュニケーションと記録の保持のためのヒントやテクニックを共有します。また、構造化された書き方、事実と主観の分離、速やかな提出の重要性についても議論しています。金子さんはこのプロセスを通じて成長し、視聴者にもその学びの旅を共有しています。

Takeaways

  • 📋 アジェンダの目的は会議の内容を整理し、決定事項や確認事項を記録することで、後日のための証拠として残すことです。
  • 📝 疑似録の作成は会議の準備の一環で、事前にアジェンダを作成し、会議の内容に沿ってアジェンダを作成することが重要です。
  • 👥 会議のアジェンダには、参加者の役割、決定事項、次回のアクション、未決定事項などが必要です。
  • 🛠️ 疑似録の書き方には、構造化して書く、端的に書く、曖昧な表現を避ける、そして早めに提出することが大切です。
  • 📈 会議の内容を整理することで、ビジネス戦闘力を向上させ、効率的な意思決定を促進することができます。
  • 🔄 会議の前に上長にアジェンダのヒアリングを行い、会議の目的を明確にすることが、効果的な会議の鍵となります。
  • 📊 会議の順序は、アジェンダの作成、事前準備、決定事項の記録、ネクストアクションの明確化、未決定事項の把握です。
  • 🎯 会議の目的を明確にし、その目的に沿ったアジェンダを作成することが、会議の成功に直結します。
  • 🤝 会議の参加者は、事前にアジェンダを確認し、自分が担当する役割や話題を理解することが重要です。
  • 🔍 疑似録の作成において、事実と主観を分け、客観的に情報を記録することが、後の証拠として有効な疑似録を作り出すために必要なことです。

Q & A

  • エパー経営課題に伴奏して取り組む顧問とは何ですか?

    -エパー経営課題に伴奏して取り組む顧問とは、経営上の課題に対して、顧問としてアドバイスやサポートを提供することを指します。

  • 金子の成仏企画で録の書き方で怒られたのはどのような状況でしたか?

    -金子の成仏企画で録の書き方で怒られた状況は、動画撮影終わった後、疑似6の書き方について調べることなく、雑書で超長文の疑似録を送ったことが原因でした。

  • 金子が疑似6の書き方を正しく理解するために、どのようなアプローチを取ったのですか?

    -金子が疑似6の書き方を正しく理解するために、まずは自己学習を促し、必要な情報を調べることを勧めました。また、過去の共有した内容を再度確認することで、理解を深めることを提案しています。

  • 会議のアジェンダにはどのような要素が含まれますか?

    -会議のアジェンダには、当日の議題、決定事項、次のアクション、未決定事項が含まれます。これにより、会議の目的や進捗状況を明確に把握することができます。

  • 疑似6の目的は何ですか?

    -疑似6の目的は、会議を実際に行った意図を記録し、決定事項や確認事項を関係者に確認するため、後日の証拠として残すことです。

  • アジェンダを作成する際に注意すべき点は何ですか?

    -アジェンダを作成する際には、構造化して書く、端的に書く、曖昧な表現を避ける、そしてなるべく早く提出することが重要です。これにより、情報の共有がスムーズになり、意思決定の効率が向上します。

  • ホワイトボードの使い方について、どのような問題が指摘されましたか?

    -ホワイトボードの使い方については、構造化して書くべきことが指摘されました。アジェンダや決定事項を整理し、明確に表示することで、会議の進行や理解を助けることができます。

  • 金子が今後取り組むべき課題は何ですか?

    -金子が今後取り組むべき課題は、会議の準備や進行における自己的責任感の向上、情報の共有や意思決定の効率化、そしてホワイトボードの効果的な使用です。

  • フィードバックの過程で何が明らかになったか?

    -フィードバックの過程で、金子は準備不足や台本の見直し、ホワイトボードの使い方等方面的改善が必要であることが明らかになりました。また、成長のためには苦労や挑戦を経験することが重要であることも理解しました。

  • 金子が今後どのように成長を続ける予定か?

    -金子は今後、愛情を持って育てもらう一方で、自己学習や実践を通じて成長を続ける予定です。また、過去の経験をもとに、新人たちにも勇気を与え、成長を促すことを目指しています。

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