How Culture affects your Personality

Summary

El guion del video explora cómo la personalidad está influenciada por la cultura más allá de los genes. Se discuten dos espectros clave definidos por investigadores: individualismo versus colectivismo y enfoque versus evitación. El individualismo enfatiza la mejora personal y la autosuficiencia, mientras que el colectivismo prioriza las necesidades grupales. La cultura de enfoque busca placer y evadir el dolor, lo que afecta la toma de decisiones. La evitación de incertidumbre varía entre culturas, influyendo en la actitud ante el cambio y la novedad. El video invita a reflexionar sobre cómo estas influencias culturales modelan nuestras decisiones y personalidades.

Takeaways

• 🧬 La personalidad es más que solo genes, y una gran parte de quiénes somos y las decisiones que tomamos están influenciadas por la cultura en la que crecimos.
• 👶 La influencia cultural comienza desde temprana edad, como cuando aprendemos modales y se nos castiga por comportamientos considerados groseros en nuestra cultura.
• 🌐 Los patrones de comportamiento que internalizamos están altamente influenciados por los valores culturales, pero no todas las culturas tienen los mismos valores.
• 🗣️ Algunas culturas fomentan comportamientos altos, bulliciosos y competitivos, mientras que otras promueven la calma, el respeto y la humildad.
• 🏡 La cultura no está determinada por fronteras, y las lecciones se aprenden de culturas creadas por personas dentro de un país, ocupación, clase, género o otras diferencias.
• 🤔 Los investigadores han estudiado la conexión entre cultura y personalidad, y han creado dos espectros para definir las culturas: individualista y colectivista.
• 💪 La cultura individualista pone el énfasis en el individuo y en la mejora personal, creyendo que si todos se cuidan a sí mismos, el grupo entero prosperará.
• 👥 La cultura colectivista enseña a centrarse en las necesidades del grupo antes que en las propias, asociando la identidad con el papel dentro de un grupo más grande.
• 🌟 Otra dimensión cultural es el enfoque en la aproximación versus la evasión, donde las culturas pueden ser más abiertas a lo nuevo y menos ansiosas ante la incertidumbre, o más conservadoras y ansiosas por la estabilidad.
• ❓ La cultura de incertidumbre evitadora es medida por cómo una cultura responde a la novedad y la incertidumbre, y esto puede influir en la forma en que las personas toman decisiones y categorizan conflictos.
• 🔄 Las culturas con baja incertidumbre evitadora tienden a tener menos leyes y regulaciones, y sus ciudadanos están más interesados en la política y abiertos al cambio y la diversidad.

Q & A

¿Qué es la personalidad más allá de los genes?

La personalidad es más que solo genes; una gran parte de quiénes somos y las decisiones que tomamos están influenciadas por la cultura en la que crecimos.

¿Cómo comienza la influencia cultural en la formación de la personalidad?

La influencia cultural comienza desde pequeños momentos, como cuando aprendemos modales y nos enseñan a distinguir entre comportamientos considerados corteses y groseros en nuestra cultura.

¿Qué son los patrones de comportamiento y cómo se relacionan con los valores culturales?

Los patrones de comportamiento son formas de actuar que aprendemos y que están altamente influenciadas por los valores de la cultura en la que crecimos.

¿Qué es el individualismo y cómo afecta a las personas que viven en un entorno individualista?

El individualismo se centra en el individuo y en la mejora personal, poniendo énfasis en la independencia y la autosuficiencia. Personas de culturas individualistas tienden a ser autosuficientes y emprendedoras, pero pueden tener dificultades en la colaboración y el trabajo en equipo.

¿Qué es el colectivismo y cómo se diferencia de la cultura individualista?

El colectivismo enseña a centrarse en las necesidades del grupo antes que en las propias. En culturas colectivistas, la identidad se asocia con el papel dentro de un grupo más grande y se valora la armonía e interdependencia.

¿Cómo se relaciona la cultura con la toma de decisiones y el enfoque en el conflicto?

La cultura enseña desde pequeños qué se debe buscar y qué se debe evitar, lo que afecta cómo se toman decisiones y se categorizan los conflictos.

¿Qué es la cultura de enfoque y cómo se relaciona con la resolución de conflictos?

Una cultura de enfoque se relaciona con la tendencia de acercarse a lo placentero y alejarse de lo negativo o doloroso, lo que puede influir en cómo se resuelven los conflictos y se toman decisiones.

¿Qué es la evitación de incertidumbre y cómo mide la actitud de una cultura hacia lo nuevo y lo incierto?

La evitación de incertidumbre es una medida de cómo una cultura responde a la novedad y la incertidumbre, y cómo aborda la ambigüedad, la inestabilidad y el cambio.

¿Cómo se relaciona la evitación de incertidumbre con las características culturales y religiosas de un país?

Países con alta evitación de incertidumbre tienden a tener sistemas de reglas formales y a ser conservadores, emocionales y a veces xenófobos. Mientras que países con baja evitación de incertidumbre suelen ser más abiertos a cambios y tolerantes, con roles de género más sueltos y un enfoque educativo más abierto.

¿Cuáles son algunas religiones asociadas con alta evitación de incertidumbre y por qué?

Algunas religiones asociadas con alta evitación de incertidumbre son el catolicismo, el islam, el judaísmo y el shintoísmo, posiblemente porque promueven estructuras y reglas claras que minimizan la incertidumbre.

¿Cuáles son algunas religiones asociadas con baja evitación de incertidumbre y cómo se refleja esto en la cultura?

Religiones como el protestantismo, el budismo, el taoísmo y el hinduismo están asociadas con baja evitación de incertidumbre, lo que se refleja en culturas más abiertas a cambios y más tolerantes.