DIFERENCIAS ENTRE SUELDOS Y SALARIOS Y ASIMILADOS A SUELDOS Y SALARIOS | DECLARACIÓN ANUAL

Summary

Este video aborda el tema de los sueldos y salarios, y los ingresos asimilados a ellos, una cuestión controvertida antes de la declaración anual de impuestos. Se explican las diferencias entre los sueldos y salarios, que incluyen prestaciones sociales y horario establecido, y los ingresos asimilados, que no cuentan con tales beneficios. Se discute cómo algunos empleadores manipulan la nómina para evitar pagar seguro social y reducir los impuestos a cargo, lo que perjudica a los trabajadores. El video también explora las consecuencias fiscales para los trabajadores al final del año, destacando la importancia de comprender estos conceptos para evitar sorpresas en la declaración de impuestos.

Takeaways

• 😀 Los sueldos y salarios están regulados y deben incluir prestaciones como seguridad social y vacaciones.
• 📊 Los ingresos asimilados a salarios pueden no tener los mismos derechos y beneficios que los sueldos y salarios tradicionales.
• 🕒 Existe una diferencia clave entre los horarios establecidos y la subordinación en los sueldos y salarios versus los asimilados.
• 💼 Los trabajadores asimilados a salarios pueden no tener acceso a prestaciones mínimas de ley como aguinaldo o prima vacacional.
• 💼 Los empleadores pueden optar por registrar a los trabajadores en dos razones sociales para reducir sus obligaciones fiscales y de seguridad social.
• 💼 Los trabajadores pueden percibir su sueldo de manera íntegra, pero al final del año fiscal pueden tener que pagar impuestos adicionales.
• 💼 La separación de ingresos en diferentes razones sociales puede afectar la capacidad de los trabajadores para acceder a prestaciones como vivienda y retiro.
• 💼 El cálculo del impuesto sobre la renta (ISR) puede variar según el monto percibido y puede resultar en una sobreretención por parte de las empresas.
• 💼 Los abusos en la figura de los sueldos asimilados a salarios pueden llevar a una menor contribución al sistema de seguridad social y a una carga fiscal más pesada para los trabajadores.
• 🔍 La reforma actual en el outsourcing busca abordar y regularizar estas prácticas para proteger los derechos de los trabajadores.

Q & A

¿Qué es lo que se discute en el video sobre los sueldos y salarios?

El video trata sobre la diferencia entre los sueldos y salarios y los ingresos asimilados a sueldos y salarios, explicando las implicaciones fiscales y laborales de cada uno.

¿Cuáles son las características principales de un sueldo y salario según el video?

Los sueldos y salarios tienen un horario establecido, subordinación, derecho a prestaciones de ley, seguridad social y vacaciones, y deben pagar más impuestos y cotizar en el seguro social.

¿Qué es un ingreso asimilado a sueldo y salario y cómo se diferencia de un sueldo tradicional?

Los ingresos asimilados a sueldo y salario son pagos que, aunque no son salarios tradicionales, se tratan fiscalmente de manera similar. No implican un horario establecido, subordinación, o derecho a las mismas prestaciones que los sueldos tradicionales.

¿Por qué algunas empresas pueden optar por pagar a sus empleados como asimilados a sueldos y salarios en lugar de sueldos tradicionales?

Algunas empresas pueden optar por este esquema para no pagar la seguridad social, reducir los costos laborales y evitar responsabilidades como el pago de aguinaldo o vacaciones.

¿Cuál es el problema con los esquemas de pago que dividen el sueldo de un empleado entre múltiples razones sociales?

Estos esquemas pueden resultar en que el empleado no tenga un registro completo de sus ingresos, lo que afecta negativamente su derecho a prestaciones como la pensión y la vivienda, y puede causar problemas al momento de calcular los impuestos.

¿Cómo afecta la figura de asimilados a sueldos y salarios en la declaración anual de impuestos del trabajador?

Puede resultar en que el trabajador tenga que pagar más impuestos al final del año, ya que las retenciones mensuales pueden no cubrir la totalidad de la obligación fiscal debido a la manera en que se calcula el impuesto sobre la renta.

¿Qué sucede si un empleado recibe un despido injustificado y su sueldo se ha reportado parcialmente en términos de asimilados a sueldos y salarios?

El empleado podría recibir una indemnización menor a la que correspondería si su sueldo hubiera sido completamente reportado, ya que esta indemnización se basa en el sueldo reportado para los seguros sociales.

¿Cómo se calcula el impuesto sobre la renta para un trabajador que recibe sueldo y es asimilado a sueldos y salarios?

El impuesto se calcula sobre la base del sueldo total percibido, incluyendo tanto el sueldo reportado en sueldos y salarios como el asimilado a sueldos y salarios. Esto puede resultar en una diferencia entre las retenciones mensuales y la obligación fiscal anual.

¿Qué consejos da el video para los trabajadores que están considerados asimilados a sueldos y salarios?

El video sugiere que los trabajadores deben ser conscientes de cómo se reportan sus ingresos y las implicaciones fiscales, así como estar al tanto de sus derechos laborales para evitar abusos por parte de las empresas.

¿Cuál es la recomendación final del video para los espectadores en relación con los sueldos y salarios?

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Outlines

00:00

💼 Introducción a los sueldos y salarios

Este primer párrafo introduce el tema de los sueldos y salarios, destacando la importancia de entender estos conceptos antes de presentar la declaración anual. Se menciona que los sueldos y salarios están regulados por el régimen fiscal de sueldos y salarios, lo que implica tener prestaciones de seguridad social y prestaciones mínimas de ley. Se presenta un esquema de comparación entre Pedro y Luis, quienes reciben la misma cantidad neta pero bajo diferentes esquemas de pago: Pedro como sueldo y salario, y Luis como asimilado a sueldo y salario.

05:01

📚 Características de los sueldos y salarios

Este párrafo profundiza en las características que definen un sueldo y salario, como la existencia de un horario establecido, subordinación, derecho a prestaciones de ley y seguridad social. También se menciona la posibilidad de recibir prestaciones adicionales no estipuladas por la ley, como ahorros, transporte o alimentos. Se destaca que estos beneficios están perfectamente establecidos en la ley federal del trabajo y que los trabajadores tienen derecho a un subsidio al empleo y a la seguridad social, siendo la contribución del empleador mayor que la del trabajador.

10:04

🏛️ Asimilados a sueldo y salario

Este párrafo explica la diferencia entre los sueldos y salarios y los ingresos asimilados a sueldo y salario. Se menciona que los honorarios percibidos por servicios personales independientes o actividades empresariales se asimilan a sueldo y salario, pero no son considerados como tal. Se enfatiza la necesidad de que el acuerdo de pago de impuestos se establezca por escrito y que los ingresos de estas personas físicas no tienen los mismos derechos a prestaciones mínimas de ley que los trabajadores con sueldos y salarios.

15:06

💡 Consecuencias de ser asimilado a sueldo y salario

Este párrafo explora las consecuencias de ser considerado asimilado a sueldo y salario, como la falta de horario establecido, subordinación y derechos a prestaciones sociales. Se discute cómo los empleadores pueden usar este esquema para evitar pagar la seguridad social y otros beneficios, lo que puede resultar en una desventaja para el trabajador. Se menciona la eliminación de la compensación universal y cómo esto ha afectado a las empresas y a los trabajadores bajo este esquema.

20:07

💡 Ejemplo práctico de sueldos y salarios asimilados

Este párrafo presenta un ejemplo práctico de cómo funciona el sistema de sueldos y salarios asimilados a través de Pedro, un trabajador que recibe dos nóminas de diferentes empresas. Se explica cómo las empresas pueden manipular el sistema para no pagar la seguridad social y otros impuestos, lo que afecta a los derechos del trabajador y a sus prestaciones. Se discute cómo esto puede resultar en que el trabajador tenga que pagar más impuestos al final del año debido a la forma en que se calculan las retenciones.

Keywords

💡Sueldos y salarios

Sueldos y salarios son las remuneraciones que se pagan a los trabajadores por el trabajo que realizan. En el video, se menciona que estos deben ser pagados bajo el régimen fiscal de sueldos y salarios, lo que implica tener prestaciones de seguridad social y cumplir con las prestaciones mínimas de ley, como vacaciones y aguinaldo. El video también aborda cómo estos se diferencian de los ingresos asimilados a sueldos y salarios.

💡Asimilados a sueldos y salarios

Este término se refiere a ingresos que, aunque no son sueldos y salarios en el sentido tradicional, son tratados de manera similar para efectos fiscales. En el guion, se explica que estos ingresos pueden provenir de honorarios o actividades empresariales y que, a diferencia de los sueldos y salarios, generalmente no incluyen prestaciones sociales ni obligaciones como el pago de seguridad social por parte del empleador.

💡Régimen fiscal

El régimen fiscal de sueldos y salarios es un sistema de tributación que afecta a los trabajadores y empleadores. Se menciona en el video que este régimen implica ciertos beneficios y obligaciones, como el pago de seguridad social y las prestaciones mínimas de ley. Es un concepto clave para entender las diferencias en la forma en que se tributan los sueldos y salarios versus los ingresos asimilados.

💡Prestaciones de seguridad social

Las prestaciones de seguridad social son beneficios que los empleadores proporcionan a sus trabajadores, como parte de su obligación legal. En el video, se destaca que los trabajadores con sueldos y salarios están cubiertos por estas prestaciones, incluyendo vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y subsidio al empleo, mientras que los asimilados a sueldos y salarios generalmente no lo están.

💡Impuesto sobre la renta

El impuesto sobre la renta es un tipo de tributo que afecta a las personas físicas por sus ingresos, incluidos los sueldos y salarios. El video discute cómo los ingresos asimilados a sueldos y salarios también están sujetos a este impuesto, pero a menudo con menos claridad y transparencia para los contribuyentes.

💡Subsidio al empleo

El subsidio al empleo es un programa de apoyo gubernamental para aquellos trabajadores cuyos ingresos son inferiores a un umbral determinado. Aunque no se discute en profundidad en el video, se menciona como una prestación que los trabajadores con sueldos y salarios están elegibles para recibir, pero no los trabajadores asimilados.

💡Honorarios

Honorarios son pagos por servicios profesionales o consultoría que se realizan de manera independiente. En el video, se explica que los honorarios pueden asimilarse a sueldos y salarios para efectos fiscales, pero no implican la misma relación laboral ni los mismos beneficios que los sueldos y salarios convencionales.

💡Actividades empresariales

Actividades empresariales son aquellas que se realizan en el marco de una empresa o negocio. El video menciona que los ingresos derivados de estas actividades también pueden asimilarse a sueldos y salarios, pero con condiciones y obligaciones fiscales diferentes a las de los sueldos y salarios tradicionales.

💡Declaración anual

La declaración anual es el proceso de informar a las autoridades fiscales sobre los ingresos y el impuesto que se debe pagar. El video aborda cómo la estructura de los sueldos y salarios, así como los ingresos asimilados, pueden afectar la declaración anual de los contribuyentes, y cómo estos pueden terminar pagando más impuestos de lo esperado.

💡Antigüedad

La antigüedad se refiere al tiempo que un trabajador ha permanecido en una empresa, lo cual puede afectar los beneficios y las indemnizaciones en caso de despido. El video destaca cómo los esquemas de sueldos asimilados pueden utilizarse para evitar el reconocimiento de antigüedad y, por ende, reducir los costos para el empleador en términos de beneficios y despidos injustificados.

Highlights

Se discute un tema controversial relacionado con los sueldos y salarios, especialmente aquellos que se asimilan a salarios antes de la presentación de la declaración anual.

Se explica que los sueldos y salarios deberían ser recibidos bajo el régimen fiscal de sueldos y salarios, lo que incluye prestaciones de seguridad social y prestaciones mínimas de ley.

Se menciona que existen esquemas de pagos que no cumplen con las regulaciones, como los sueldos asimilados a salarios, que son regulados en la ley del impuesto sobre la renta.

Se describe la diferencia entre sueldos y salarios y los ingresos asimilados a sueldos y salarios, donde los primeros tienen un horario establecido y subordinación, mientras que los segundos no necesariamente.

Se explica que los trabajadores con sueldos y salarios tienen derechos a prestaciones de ley como vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.

Se menciona que los trabajadores con sueldos y salarios tienen derecho a subsidio al empleo y seguridad social.

Se destaca que los trabajadores asimilados a sueldos y salarios no tienen derechos a prestaciones mínimas de ley ni a subsidio al empleo.

Se menciona que los ingresos asimilados a sueldos y salarios pueden incluir honorarios por servicios personales independientes o actividades empresariales.

Se aclara que los ingresos asimilados a sueldos y salarios deben ser declarados por escrito y que el impuesto debe ser pagado de acuerdo a los términos del régimen de sueldos y salarios.

Se discute la posibilidad de abusos en la figura de los sueldos asimilados a salarios, donde los empleadores no pagan la seguridad social.

Se menciona que en 2019 desapareció la compensación universal, lo que afectó a las empresas que retenían impuestos sobre sueldos asimilados a salarios para compensar el IVA a favor.

Se explica que los trabajadores asimilados a sueldos y salarios pueden no recibir aguinaldo, vacaciones ni prima vacacional debido a la falta de obligatoriedad legal.

Se menciona que los empleadores pueden dar de alta a los trabajadores en dos razones sociales diferentes para evitar la antigüedad y reducir los costos de despido.

Se discute cómo los trabajadores pueden recibir un sueldo integral pero con la falta de visibilidad de los costos adicionales de seguridad social y otros impuestos.

Se calcula el impuesto que debe pagar un trabajador asimilado a sueldos y salarios, mostrando que puede resultar en una sobrecobertura de impuestos por parte de las empresas.

Se advierte sobre la importancia de entender la diferencia entre sueldos y salarios y sueldos asimilados a salarios para evitar malentendidos en la declaración de impuestos.

Se invita a los espectadores a suscribirse al canal y a compartir y comentar el vídeo si les gustó el contenido.

Transcripts

cómo están amigos de contador contado en

esta ocasión vengo a platicarles acerca

de un tema muy controversial y

justamente sale mucho a la luz antes de

que se presente la declaración anual

estoy hablando nada más y nada menos de

los sueldos y salarios pero más

importante aún de aquellos sueldos que

se asimilan a salarios entonces

acompáñame a ver el siguiente vídeo

cada que nosotros tenemos un nuevo

trabajo o cada vez que nosotros

realizamos el contrato para entrar a una

empresa y acordamos cuánto es lo que se

nos va a pagar o cuando llega la época

de declaraciones anuales de las personas

físicas salta mucho a la vista lo que

son los esquemas de pagos de manera

general la forma correcta en como

nosotros deberíamos de recibir un sueldo

por nosotros haber estado trabajando por

nosotros empezar a trabajar en

determinada empresa sería bajo la figura

del régimen fiscal de sueldos y salarios

con todo lo que eso conlleva entiéndase

que debiéramos de tener prestaciones de

seguridad social debiéramos de tener

nuestras prestaciones mínimas de ley en

fin

existen muchas características que

definen perfectamente a lo que es un

sueldo y salario sin embargo también

existe y por desgracia esto solamente

está regulado o está mencionado en la

ley del impuesto sobre la renta que

estamos hablando nada más y nada menos

que de aquellos

que se asimilan a salarios o aquellos

honorarios que se asimilan a sueldos y

salarios vamos a entender un poquito

esto mediante el siguiente esquema

tenemos a pedroia louis en ambos casos

reciben una cantidad neta de 20 mil

pesos es decir cada que llega el fin de

mes o cada que llega el fin de quincena

ellos en sus cuentas bancarias en su

bolsa tienen 20 mil pesos el tema es qué

es lo que está pasando antes de que cada

uno de ellos reciba su sueldo aquí el

tema es de que pedro recibe todo su

dinero como el régimen de sueldos y

salarios pero louis lo recibe como un

esquema llamado asimilados a sueldos y

salarios vamos a entender primeramente

lo que son sueldos y salarios en primera

instancia tenemos que un sueldo se

entiende que existe un horario

establecido porque bueno pues porque

normalmente cuando uno entra a la

empresa

a estar dentro de una subordinación o

empieza a recibir órdenes de su patrón y

para eso esta persona requiere estar en

el lugar del establecimiento al tener

que acudir a este lugar de

establecimiento debe de regirse por un

horario que establece la misma empresa

entonces una de las principales

características es de que las personas

que están como sueldos y salarios tienen

un horario establecido existe una

subordinación perfectamente clara y

perfectamente identificable esto es que

tiene una persona de jerarquía mayor que

le está dando órdenes para que esta

persona pueda realizar sus actividades

en función de aquellas instrucciones que

recibe de una persona de mayor jerarquía

de él otra de las características es de

que estas personas tienen derecho a

prestaciones de ley como que pueden ser

las prestaciones de ley

bueno pues todo el mundo la sabe es

decir sus vacaciones su aguinaldo su

prima vacacional en fin todo este tipo

de prestaciones que por ley cada

tiene derecho y que que ambas están y

que éstas están perfectamente

establecidas en la ley federal del

trabajo por otro lado tienen derecho a

un subsidio al empleo es decir si ganan

menos de determinada cantidad van a

poder tener derecho a lo que se llama

algo subsidio al empleo esto mismo tú lo

puedes ver en el vídeo que te dejo aquí

arriba para que puedas entender un

poquito más acerca de lo que es el

subsidio al empleo por otro lado tienen

derecho a la seguridad social que les

obliga el patrón a dar si es dentro de

lo que es la iniciativa privada bueno

pues ellos van a tener derecho por

ejemplo al instituto mexicano del seguro

social donde una parte la va a tener que

pagar el patrón y otra parte la va a

tener que pagar el trabajador por

supuesto lo que paga el patrón es

muchísimo mayor que lo que paga el

trabajador esto es así porque una de las

obligaciones que tienen las empresas con

sus trabajadores es brindarles y darles

seguridad social

al por cualquier siniestro que ellos

pueden llegar a tener o simplemente para

poder tener derecho a una pensión cuando

termine su vida laboral otro de los de

las características es de que tienen

derecho a vacaciones que es parte de lo

que son las prestaciones mínimas de ley

y por supuesto tienen que pagar de algún

modo más impuestos porque más impuestos

bueno pues porque además del impuesto

sobre la renta que tienen que pagar

deben de pagar también lo que es la

cuota de seguridad social que como lo

repito si no sabes cómo es el tema del

pago de los impuestos en cuestión de los

trabajadores te voy a dejar también aquí

arriba un vídeo para que entiendas y

sepas cuánto es lo que cuesta un

trabajador a una empresa si es que tú

estás por ejemplo pensando en poner una

empresa y contratar a trabajadores ahora

que entendemos las principales

características de sueldos y salarios y

digo las principales porque existen

muchas otras más que de momento no vamos

a entrar en detalle pero es importante

que se entiendan estas ya que

entendiendo estas principales

características va a ser muy fácil

identificar cuando se está en un esquema

de sueldos

adiós y cuando se está como un esquema

de asimilado a salario por supuesto

debemos remitirnos a lo que nos dice la

ley del impuesto sobre la renta

básicamente nos dice que se van a

considerar ingresos por la prestación de

un servicio personal subordinado es

decir cuando existe una relación laboral

los salarios y demás prestaciones que

deriven de una relación laboral esto es

así porque además de las prestaciones

mínimas de ley pueden existir otro tipo

de prestaciones que no necesariamente

sean estipuladas por la ley como que

como un fondo de ahorro como amos como a

lo mejor la ayuda por el transporte a lo

mejor ayuda por habitación alimentos en

fin pueden existir muchas prestaciones

que las puede dar el patrón sin que la

ley se las exija incluyendo la pt de las

utilidades de las empresas y las

prestaciones percibidas como

consecuencias de la terminación de la

relación laboral estamos hablando aquí

por ejemplo de lo que es la prima de

antigüedad en fin algunas otras

prestaciones que se dan cuando

esta relación laboral ahora hasta aquí

todo pareciera indicar que es muy fácil

identificar cuando tenemos una relación

de sueldos y salarios sin embargo la

redacción de este artículo 94 nos brinda

un poco más de texto este texto es que

para los efectos de este impuesto es

decir lo que tengan que pagar aquellas

personas que están como régimen de

sueldos y salarios se asimilan a estos

ingresos los siguientes es decir que

además de estos resueltos y salarios y

las prestaciones se van a poder pagar

asimilando el impuesto que se tiene que

pagar por este tipo de régimen los

siguientes y estos debemos de tenerlos

muy perfectamente en claros uno es los

honorarios que perciban las personas

físicas de personas morales o de

personas físicas con actividades

empresariales a las que presten fíjense

muy bien lo que dice aquí servicios

personales independientes y aquí otro de

los puntos

es que el personal que va a prestar sus

servicios mediante esta modalidad de

honorario asimilado a sueldo y salario

es que lo deben de hacer por escrito y

que deben de indicar que optan por pagar

ellos por su cuenta el impuesto en los

términos de este capítulo es decir el de

sueldos y salarios luego también la

fracción sexta nos dice que los ingresos

a diferencia de la fracción anterior

ésta nos dice los ingresos y la anterior

nos decía los honorarios al final del

día aunque puede parecer algo diferente

van de la mano pero muy pegaditos no se

nos dice los ingresos que perciban las

personas físicas de personas morales o

de personas físicas con actividades

empresariales por las actividades

empresariales que realicen es decir por

un lado tenemos las actividades

empresariales y por el otro lado tenemos

los servicios personales independientes

en ambos casos siempre se debe asentar

por escrito que la persona que va a

brindar el servicio

por pagar sus impuestos o que en su

momento sea la empresa que le deba de

retener ese impuesto para que la persona

física que va a brindar el servicio no

tenga que estar declarando sus impuestos

justamente a este tipo de escenarios se

les llama honorarios asimilados a

sueldos y salarios o bien ingresos

asimilados a sueldos y salarios qué

quiere decir esto que estos como tal no

se consideran sueldos y salarios porque

no entra en la categoría de un salario o

de un trabajador son personas que

brindan actividades mediante servicios

personales independientes o actividades

empresariales esto nos lleva a entender

entonces que las personas que son

asimilados a sueldos y salarios o que

tengan honorarios a sueldos y salarios

primeramente no deberían de tener un

horario establecidos porque no son

trabajadores directamente de la empresa

entonces al no ser trabajadores no

existe o no deberían existir como tal

una subordinación

y tendrán derecho a las prestaciones

sociales y por supuesto no tienen

derecho a prestaciones mínimas de ley

como cual es como el aguinaldo como las

vacaciones como la prima vacacional

etcétera etcétera no tienen por supuesto

derecho a subsidio al empleo y se puede

decir que pagan pocos impuestos que al

final del día esto vamos a ver más

adelantito que no es exactamente así

entonces ya entendiendo este concepto

vamos a ver cómo podemos tener dos

figuras una que es digamos la manera

correcta que es sueldos y salarios con

todos los beneficios que eso contrae y

por el otro lado aquellas personas que

lo hacen a través de asimilados a

sueldos y salarios es decir ingresos que

se asimilan pero no son iguales a los

sueldos y salarios la pregunta obligada

viene entonces

esto ocurre porque se les trata como

trabajadores a estas personas que están

bajo este esquema la respuesta es muy

variada pero de forma particular vamos a

ver que existen abusos en la figura de

estos sueldos asimilados a salarios

porque primeramente porque el patrón no

paga la seguridad social ya que como tal

al no ser un empleado que recibe órdenes

y no obedece un horario no existe como

tal un trabajador solamente existe el

servicio que brinda una persona de

manera independiente por lo tanto no hay

como tal que retenerle el y ese ere por

lo tanto sólo hay que retenerle el y ese

ere y ojo aquí porque en el 2019

desapareció de forma permanente lo que

es la compensación universal porque es

tan importante esto bueno pues por qué

ocurría que antes muchas empresas tenían

saldos a favor de iva y como únicamente

tenían personas físicas que recibían

ingresos por sueldos y salarios

similares a sueldos y salarios en su

mayoría asimilados a sueldos y salarios

eliécer que le retenían a los

trabajadores que estaban bajo este

régimen de asimilados a sueldos y

salarios podían compensar este tipo de

impuestos contra su iba a favor y

entonces no tenían que pagar ni el iva

ni el y ese ere y entonces todo ese

dinero se lo quedaban ellos de manera

general lo pongo de esta forma que por

supuesto tiene sus particularidades no

hay que darles pe tengo a este tipo de

personas porque no son trabajadores

entonces al no ser trabajadores no

participan en la repartición de las

utilidades que se le da a los

trabajadores y ojo aquí que si el patrón

quiere o quería puede no darles

aguinaldo por la simple especificación

de que no son trabajadores y al no tener

prestaciones mínimas de ley no están

obligados a darles ni aguinaldo ni

vacaciones ni prima vacacional por

supuesto al no tener vacaciones no hay

y al final nosotros teníamos un esquema

muy complejo del cual los trabajadores

salían muy perjudicados en este ejemplo

pedro por ejemplo recibe 20 mil pesos

pero lo va a recibir de dos formas

porque porque muchas veces ocurre que

las empresas en su afán de no querer

pagar la totalidad de los impuestos ya

sea por flujos por estrategia o por

cualquier otro pretexto que ellos puedan

brindar a la autoridad fiscal o las

razones que ellos puedan brindar es de

que ellos daban de alta o dan de alta a

sus trabajadores en dos razones sociales

diferentes una donde se le da de alta

con el salario mínimo o una parte del

salario que en este caso voy a poner el

ejemplo de el 50 por ciento entonces

dentro de la empresa cobijas el tigre de

bengala esta empresa le va a dar a pedro

solamente 10 mil pesos netos obviamente

ya considerando que se pagó su seguridad

social y sus prestaciones mínimas de ley

que al final del mes pedro va a tener en

su bolsa y en su

haría diez mil pesos pero por el otro

lado en la empresa quesadilla sin queso

la razón social que lo da de alta le va

a pagar la diferencia de su sueldo es

decir los otros diez mil pesos no hay

como tal una seguridad social no cotiza

en el inss y por supuesto solamente va a

pagar y ese ere esto es algo muy común

en prácticamente todas las empresas de

hecho yo me atrevería a decir que son

pocas las empresas que tienen a sus

trabajadores dados de alta con la

totalidad de su sueldo y que de aquí se

desprende la reforma actual que se está

gestionando para el outsourcing pero

bueno eso ya será tema de otro vídeo que

es lo que ocurre aquí bueno pues que en

este momento pedro recibe 20 mil pesos

al mes en su cuenta bancaria pero este

simple hecho tenerlo en dos razones

sociales diferentes contras y muchas

otras cosas que no se ven a simple vista

como cuál es bueno pues la primera es de

que constantemente

se le cambia de razón social para evitar

antigüedad ya sea en la empresa digamos

que lo tiene dado de alta en el seguro

social o en la otra razón social que es

de donde recibe el sueldo pero que no

tiene seguridad social o no tiene y por

supuesto la finalidad como lo comenté es

evitar la antigüedad en este tipo de

razones sociales y así cuando termina la

relación laboral no se tenga que

desembolsar tanto dinero por parte de la

empresa sus aportaciones a la subcuenta

de retiro es decir a la pensión y

vivienda que en este caso si esta

persona quisiera hacerse de una casa

bueno pues solamente va a estar

aportando lo que tiene registrado en

esta empresa que en este caso es por 10

mil pesos y no por 20 mil pesos que es

la totalidad de su sueldo y esto es muy

importante porque cuando uno quiere

solicitar casa pues muchas veces lo que

se hace es basarse en lo que tiene cada

trabajador eso en su subcuenta de

vivienda que en este caso pareciera que

únicamente pedro está cobrando diez mil

pesos y noventa

pesos por lo que esto le resta poder

adquisitivo para poder adquirir una

vivienda de mayor holgura otro de los

temas es de que en caso de despido

injustificado la indemnización o

indemnizaciones solamente va a ser por

el sueldo de diez mil y no por el total

de su sueldo entonces es muy probable

que pedro en caso de que llegara a tener

un despido injustificado reciba menos de

lo que realmente debió haber recibido

aquí vamos a poner un ejemplo de qué es

lo que ocurre cuando pedro recibe por un

lado su nómina por parte de cobijas el

tigre de bengala que si lo tiene con el

sueldo de diez mil pesos y que

obviamente cotiza en el seguro vemos de

lado izquierdo como tiene un sueldo

nominal de once mil 478 pero tiene que

pagar su y ese ere y tiene que pagar sus

cuotas obrero-patronales lo que esto no

suma son mil 478 con 23 centavos cuando

este importe se lo restamos a su sueldo

nominal tenemos de que el sueldo que él

va a recibir al fin

del mes son de 10 mil pesos esto es lo

que él ve en su cuenta bancaria y de lo

cual él puede disponer pero por el otro

lado en la empresa que sabía sin queso

tiene digamos algo parecido pero

únicamente al ingreso le van a quitar el

y ese ere determinado que son mil 110

con 74 centavos de tal modo que en su

banco va a recibir un depósito por 10

mil pesos provenientes de cobijas en

tigre de bengala y va a tener otro

depósito proveniente de quesadillas y un

queso al final va a tener en su bolsillo

y en su cuenta bancaria 20 mil pesos por

lo tanto él al final tiene su sueldo de

manera íntegra pero lo que él no está

viendo o lo que le está costando trabajo

de ver es de que cuando termina el año

fiscal él va a tener que pagar impuestos

sin que sepa exactamente por qué y esto

es algo que ocurre de manera muy común

cuando se presenta la declaración de

impuestos en muchas empresas que hacen

este tipo de esquemas

explicar por qué en este punto ya

tenemos claro que pedro recibe su sueldo

de estas dos empresas entonces lo que

tenemos que hacer es calcular el

impuesto de cr por la totalidad de sus

impuestos porque porque a pesar de que

en cada una de las empresas está pagando

el impuesto ya se había retención o que

lo haga de manera independiente

solamente lo está haciendo por el sueldo

nominal que en un caso son 11 mil 478

pero del otro lado son 11 mil 110 si

nosotros sumamos ambas cantidades vamos

a tener que el total de lo que él tiene

que tener de ingresos es de 22 mil 588

con 97 centavos y es desde esta cantidad

que hay que nuevamente calcular los

impuestos de este modo vamos a ver el

siguiente ejemplo pedro al final recibe

20 mil pesos pero su sueldo real es de

22 mil 588 con 97 centavos a la hora de

que nosotros realizamos el cálculo de

ese ere

después de restar el límite inferior y

realizar los cálculos que explicamos en

el vídeo que te dejo aquí arriba vamos a

ver que al final pedro debe de pagar un

impuesto de tres mil quinientos treinta

y uno de estos tres mil 531 ya pagó mil

176 y 1.110 cada uno de las empresas que

le retuvieron pero al final él todavía

tiene que pagar 1244 con 21 centavos

como puede ser esto posible muy sencillo

porque lo que ocurre es de que en cada

una de las empresas anteriores vemos que

solamente se calcula el importe del

impuesto por 11 mil 478 y 11 mil 110 por

lo tanto este cálculo nos va a situar en

una parte del tabulador donde el

impuesto no es tan alto pero cuando

nosotros calculamos el impuesto con un

importe mayor el tabulador que nos

permite calcular el impuesto ya es

diferente

y más impuestos entonces esta es la

razón del por cual a más ingresos más se

paga impuestos y no es suficiente lo que

le retuvieron cada una de las dos

empresas esto solamente hablando por un

mes si nosotros realizamos este

ejercicio por los 12 meses vamos a ver

que pedro si lo multiplica por 12 esta

omisión de pago de impuestos que debiera

ser mes a mes o que debiera de ser un

fondo mes a mes al final del año va a

tener que pagar todavía un impuesto de

14 mil 930 pesos con 62 centavos pesos

más pesos menos ya que cada mes es

diferente el importe que puede salir de

él y ese ere que se determina entonces

esta es la cantidad que muchas de las

personas personas físicas que son

trabajadores tienen que pagar y no

terminan de entender porque a pesar de

que meten lo que son sus deducciones

personales terminan pagando impuestos

justamente por tener esta figura tanto

de sueldos y salarios y además de

sueldos asimilados a salarios

amigos espero que de verdad les haya

gustado este vídeo

si te gustó por favor déjanos lo en los

comentarios

dale like y compártelo con las personas

que consideres de mayor interés este

tipo de temas te pido por favor como

siempre que te suscribas al canal ya que

gracias a esto nosotros podemos traerte

más y mejores vídeos nos vemos en el

próximo vídeo amigos hasta luego

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