Diversidad e inclusión / Hacia una cultura de integridad
Summary
TLDREl guion del video aborda la importancia de la inclusión y la diversidad en el mercado laboral, enfatizando que más allá de la incorporación de personas diversas, se trata de hacer que todos se sientan parte del colectivo y que su individualidad sea valorada. Se mencionan áreas como raza, discapacidad, ideología, religión, género y edad, entre otras, como factores que los programas de diversidad buscan abordar. Se plantea un caso práctico de un inmigrante abogado, Pedro, cuya capacidad y contribución podrían ser subestimadas por prejuicios. La opción correcta es fomentar su ascenso, destacando la justicia y la inclusión como valores éticos fundamentales para la firma y la sociedad.
Takeaways
- 🎶 La inclusión y la diversidad en el mercado laboral van más allá de solo incorporar personas diversas, se trata de hacer que todos se sientan parte de la organización.
- 🤝 Quienes se sienten aceptados y valorados por su individualidad participan y aportan más al desarrollo de la organización.
- 👥 Los programas de diversidad e inclusión fomentan una mayor sintonía con la sociedad y crean una cultura de empatía, colaboración y confianza en la empresa.
- 🌍 Estos programas abordan aspectos como raza, etnia, nacionalidad, discapacidad, situación socioeconómica, idioma, ideología, religión, sindicalización, género, estado civil, edad, entre otros.
- 👨💼 En un caso práctico, se presenta a Pedro, un abogado inmigrante que ha sido brillante en su rol, pero enfrenta juicios errados de los clientes debido a su aspecto.
- 🏅 Aunque Pedro es el más merecedor del ascenso a socio, percibo que no lo recibirá debido a prejuicios.
- 🤔 Opción 1: Defender el ascenso de Pedro, argumentando su capacidad y la importancia de la inclusión en la firma y en la sociedad.
- 😕 Opción 2: Dejar que la mayoría decida, evitando conflictos con los socios.
- 📈 Opción 3: Considerar que los nuevos socios deben tener una red de contactos interesante, la cual Pedro no posee.
- ⚖️ La opción correcta es la 1, basada en el principio ético de justicia, que implica dar a cada uno lo que le corresponde.
Q & A
¿Cuál es el principal objetivo de la inclusión y diversidad en el mercado laboral según el guion?
-El objetivo principal es lograr que quienes se relacionan con la empresa sientan que forman parte de ella, y que su individualidad sea respetada y valorada.
¿Qué ocurre cuando una persona se siente aceptada por un colectivo dentro de la organización?
-Cuando una persona se siente aceptada, participa y aporta con su mirada particular al desarrollo de la organización.
¿Qué es lo que fomentan los programas de diversidad e inclusión dentro de una empresa?
-Fomentan una cultura de empatía, colaboración y confianza, además de facilitar una mayor sintonía con la ciudadanía.
¿Cuáles son algunos de los ámbitos que los programas de diversidad e inclusión abordan?
-Abordan ámbitos como raza o etnia, nacionalidad, discapacidad, situación socioeconómica, idioma, ideología u opinión política, religión, sindicación, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad, filiación, apariencia personal y enfermedad.
En el caso práctico presentado, ¿qué problema enfrenta Pedro en el estudio de abogados?
-Pedro, aunque es un abogado exitoso e impecable en su trabajo, es juzgado erróneamente por su aspecto debido a ser inmigrante, lo que podría afectar su ascenso en el estudio.
¿Qué opciones se presentan ante el dilema del ascenso de Pedro?
-Las opciones son: 1) Incentivar el ascenso de Pedro argumentando su capacidad y la importancia de la inclusión, 2) Dejar que la mayoría decida sin intervenir, 3) Considerar que Pedro no tiene una red de contactos que pueda aumentar los clientes, lo cual afecta su ascenso.
¿Cuál es la opción correcta según el guion para el dilema sobre el ascenso de Pedro?
-La opción correcta es la número 1: Incentivar el ascenso de Pedro, argumentando su capacidad y la importancia de la inclusión.
¿Qué principio ético está presente en la opción correcta de apoyar el ascenso de Pedro?
-El principio ético presente es la justicia, entendida como la capacidad de dar a cada uno lo que le corresponde o pertenece.
¿Por qué la inclusión es importante no solo para la empresa, sino también para la sociedad en general?
-La inclusión es importante porque ayuda a crear un entorno en el que las personas se sienten valoradas, lo cual favorece la colaboración y empatía tanto dentro de la empresa como en la sociedad.
¿Qué impacto tienen los prejuicios en la toma de decisiones en el entorno laboral según el caso práctico?
-Los prejuicios pueden impedir que personas calificadas como Pedro obtengan ascensos o reconocimientos justos, basándose en factores no relacionados con su capacidad o rendimiento.
Outlines
😀 Inclusión y diversidad en el mercado laboral
Este párrafo aborda la importancia de la inclusión y diversidad en el mercado laboral, destacando que estos conceptos van más allá de la mera incorporación de personas diversas. Se enfatiza en hacer que todos los que interactúan con la empresa se sientan parte de ella, respetados y valorados por su individualidad. Se menciona que el sentimiento de aceptación es fundamental para la participación y contribución de cada individuo, y que sin este sentimiento, la contribución se ve reducida. Los programas de diversidad e inclusión se presentan como herramientas para mejorar la conexión con la ciudadanía y promover una cultura de empatía, colaboración y confianza. Se detallan varios aspectos que estos programas abordan, como raza, etnia, nacionalidad, discapacidad, situación socioeconómica, idioma, ideología, religión, afiliación sindical, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad y apariencia personal, entre otros.
Mindmap
Keywords
💡Inclusión
💡Diversidad
💡Mercado laboral
💡Individualidad
💡Programas de diversidad e inclusión
💡Raza o etnia
💡Discapacidad
💡Situación socioeconómica
💡Estado civil
💡Identidad de género
Highlights
La inclusión y la diversidad en el mercado laboral no solo implican incorporar personas diversas, sino también hacer que se sientan parte de la empresa y que su individualidad sea valorada.
La aceptación en un colectivo es fundamental para la participación y contribución de cada miembro con su perspectiva particular.
Los programas de diversidad e inclusión mejoran la conexión con la ciudadanía y fomentan una cultura de empatía, colaboración y confianza.
Los aspectos que abordan los programas de diversidad e inclusión incluyen raza, etnia, nacionalidad, discapacidad, situación socioeconómica, idioma, ideología, religión, sindicación y sexo, entre otros.
Un caso práctico de diversidad e inclusión se presenta con Pedro, un inmigrante exitoso en el área de litigios, pero a menudo juzgado por su apariencia.
Los dueños del estudio de abogados evalúan a Pedro para un ascenso, a pesar de que su capacidad y contribución son notables.
La opción 1 sugiere que se debería luchar por el ascenso de Pedro, argumentando su capacidad y la importancia de la inclusión para la firma y la sociedad.
La opción 2 plantea dejar que la mayoría se manifieste, evitando problemas con los socios, aunque esto podría significar no apoyar la inclusión de Pedro.
La opción 3 cuestiona la elección de Pedro debido a la falta de una red de contactos, lo que podría afectar la obtención de nuevos clientes.
La opción correcta es la número 1, basada en el principio ético de justicia, que implica dar a cada uno lo que le corresponde.
La justicia en este contexto se refiere a reconocer y valorar la contribución de Pedro y su derecho al ascenso por su mérito y no por su apariencia.
La inclusión y diversidad son aspectos clave para el desarrollo organizacional y para la sociedad en general.
Los programas de diversidad e inclusión deben abordar una amplia gama de aspectos personales y sociales para fomentar una verdadera inclusión.
La decisión de ascenso en el caso de Pedro debe basarse en su capacidad y no en prejuicios relacionados con su identidad de inmigrante.
La inclusión de Pedro como socio demuestra un compromiso serio de la firma con la diversidad e inclusión.
La justicia y la equidad son principios fundamentales que deben guiar las decisiones de ascenso y reconocimiento en el lugar de trabajo.
Transcripts
[Música]
la inclusión y la diversidad en el
mercado laboral van más allá de la
incorporación de personas diversas se
trata más bien de hacer que quienes se
relacionan con la empresa sientan que
forman parte de ésta y que su
individualidad es respetada y valorada
quien se siente aceptado por un
colectivo participa y aporta quien no lo
siente se resta de contribuir con su
mirada particular el desarrollo de la
organización
los programas de diversidad e inclusión
facilitan una mayor sintonía con la
ciudadanía y fomentan una cultura de
empatía colaboración y confianza desde
la empresa algunos ámbitos que los
programas de diversidad e inclusión
abordan son raza o etnia nacionalidad
[Música]
discapacidad
situación socioeconómica
idioma
ideología u opinión política religión o
creencia
sindicación o participación en
organizaciones gremiales o la falta de
ellas
sexo
orientación sexual e identidad de género
estado civil edad por ejemplo jóvenes
sin experiencia laboral o adultos
mayores
filiación apariencia personal enfermedad
[Música]
les planteamos un caso práctico de
diversidad e inclusión
soy socio en un prestigioso estudio de
abogados uno de los profesionales más
brillantes y exitosos en su rol pedro es
inmigrante y aunque lleva cerca de cinco
años desempeñándose impecablemente en el
área de litigios a veces los clientes lo
juzgan de forma errada por su aspecto
los dueños del estudio están evaluando a
ser socio a dos de los mejores abogados
la persona que más merece el ascenso es
pedro sin embargo percibo que no lo
recibirá
y tú qué harías
opción 1 debiera jugar me por incentivar
el ascenso de pedro argumentando lo
capaz que es y lo importante que es la
inclusión para nuestra firma y también
para la sociedad en que vivimos opción 2
dejó que la mayoría se manifieste no
quisiera tener problemas con mis socios
opción 3 me parece esencial que los
nuevos socios tengan una red de
contactos interesante que nos permita
aumentar el número de clientes
lamentablemente pedro no la tiene
[Música]
en este caso la opción correcta es la
número 1 y el principio ético presente
en esta acción es la justicia entendida
como la capacidad de dar a cada uno lo
que le corresponde o pertenece
[Música]
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