Diversidad e inclusión / Hacia una cultura de integridad

Summary

El guion del video aborda la importancia de la inclusión y la diversidad en el mercado laboral, enfatizando que más allá de la incorporación de personas diversas, se trata de hacer que todos se sientan parte del colectivo y que su individualidad sea valorada. Se mencionan áreas como raza, discapacidad, ideología, religión, género y edad, entre otras, como factores que los programas de diversidad buscan abordar. Se plantea un caso práctico de un inmigrante abogado, Pedro, cuya capacidad y contribución podrían ser subestimadas por prejuicios. La opción correcta es fomentar su ascenso, destacando la justicia y la inclusión como valores éticos fundamentales para la firma y la sociedad.

Takeaways

• 🎶 La inclusión y la diversidad en el mercado laboral van más allá de solo incorporar personas diversas, se trata de hacer que todos se sientan parte de la organización.
• 🤝 Quienes se sienten aceptados y valorados por su individualidad participan y aportan más al desarrollo de la organización.
• 👥 Los programas de diversidad e inclusión fomentan una mayor sintonía con la sociedad y crean una cultura de empatía, colaboración y confianza en la empresa.
• 🌍 Estos programas abordan aspectos como raza, etnia, nacionalidad, discapacidad, situación socioeconómica, idioma, ideología, religión, sindicalización, género, estado civil, edad, entre otros.
• 👨‍💼 En un caso práctico, se presenta a Pedro, un abogado inmigrante que ha sido brillante en su rol, pero enfrenta juicios errados de los clientes debido a su aspecto.
• 🏅 Aunque Pedro es el más merecedor del ascenso a socio, percibo que no lo recibirá debido a prejuicios.
• 🤔 Opción 1: Defender el ascenso de Pedro, argumentando su capacidad y la importancia de la inclusión en la firma y en la sociedad.
• 😕 Opción 2: Dejar que la mayoría decida, evitando conflictos con los socios.
• 📈 Opción 3: Considerar que los nuevos socios deben tener una red de contactos interesante, la cual Pedro no posee.
• ⚖️ La opción correcta es la 1, basada en el principio ético de justicia, que implica dar a cada uno lo que le corresponde.

Q & A

¿Cuál es el principal objetivo de la inclusión y diversidad en el mercado laboral según el guion?

El objetivo principal es lograr que quienes se relacionan con la empresa sientan que forman parte de ella, y que su individualidad sea respetada y valorada.

¿Qué ocurre cuando una persona se siente aceptada por un colectivo dentro de la organización?

Cuando una persona se siente aceptada, participa y aporta con su mirada particular al desarrollo de la organización.

¿Qué es lo que fomentan los programas de diversidad e inclusión dentro de una empresa?

Fomentan una cultura de empatía, colaboración y confianza, además de facilitar una mayor sintonía con la ciudadanía.

¿Cuáles son algunos de los ámbitos que los programas de diversidad e inclusión abordan?

Abordan ámbitos como raza o etnia, nacionalidad, discapacidad, situación socioeconómica, idioma, ideología u opinión política, religión, sindicación, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad, filiación, apariencia personal y enfermedad.

En el caso práctico presentado, ¿qué problema enfrenta Pedro en el estudio de abogados?

Pedro, aunque es un abogado exitoso e impecable en su trabajo, es juzgado erróneamente por su aspecto debido a ser inmigrante, lo que podría afectar su ascenso en el estudio.

¿Qué opciones se presentan ante el dilema del ascenso de Pedro?

Las opciones son: 1) Incentivar el ascenso de Pedro argumentando su capacidad y la importancia de la inclusión, 2) Dejar que la mayoría decida sin intervenir, 3) Considerar que Pedro no tiene una red de contactos que pueda aumentar los clientes, lo cual afecta su ascenso.

¿Cuál es la opción correcta según el guion para el dilema sobre el ascenso de Pedro?

La opción correcta es la número 1: Incentivar el ascenso de Pedro, argumentando su capacidad y la importancia de la inclusión.

¿Qué principio ético está presente en la opción correcta de apoyar el ascenso de Pedro?

El principio ético presente es la justicia, entendida como la capacidad de dar a cada uno lo que le corresponde o pertenece.

¿Por qué la inclusión es importante no solo para la empresa, sino también para la sociedad en general?

La inclusión es importante porque ayuda a crear un entorno en el que las personas se sienten valoradas, lo cual favorece la colaboración y empatía tanto dentro de la empresa como en la sociedad.

¿Qué impacto tienen los prejuicios en la toma de decisiones en el entorno laboral según el caso práctico?

Los prejuicios pueden impedir que personas calificadas como Pedro obtengan ascensos o reconocimientos justos, basándose en factores no relacionados con su capacidad o rendimiento.