2.2: La estructura de un grupo

Summary

El video explora la estructura de los grupos sociales, destacando elementos clave como el estatus, roles, normas y cohesión. Se explica cómo el estatus, tanto adscrito como adquirido, influye en la conducta esperada. Los roles, que pueden ser centrados en la tarea, el mantenimiento del grupo o individuales, generan expectativas. El liderazgo, que puede ser autoritario, permisivo o democrático, es fundamental para la dinámica del grupo. Las normas regulan el comportamiento y la cohesión varía con el liderazgo, la satisfacción de los miembros y el entorno. El trabajo en equipo requiere coordinación, comunicación y compromiso, con ventajas y desafíos que se abordan.

Takeaways

• 😀 La estructura de un grupo se determina por el estatus de sus miembros, los roles que desempeñan, las normas que rigen su funcionamiento y la cohesión grupal.
• 🎓 El estatus puede ser adscrito (no controlable, como el sexo o la familia) o adquirido (determinado por la experiencia, como la profesión).
• 🎭 Los roles en un grupo son pautas de comportamiento esperada que varía según el estatus y las circunstancias, y pueden ser centrados en la tarea, el mantenimiento del grupo o individuales.
• 👥 Un líder en un grupo es proclamada por el grupo y debe influir en sus miembros, animarlos y ser considerada por el grupo, además de ser creativa y tener buena comunicación.
• 🏛 Las normas son fundamentales para el funcionamiento de un grupo y deben ser compartidas por todos los miembros; más formales en grupos formales.
• 🔗 La cohesión grupal es el nivel de compromiso y unión dentro del grupo y depende del liderazgo, la historia compartida y factores externos.
• 💔 La disgregación del grupo ocurre cuando los miembros se dispersan, generalmente por falta de objetivos claros, conflictos o mala comunicación.
• 🌐 Las estructuras de un grupo incluyen las socio-métricas basadas en afinidades, la estructura de poder y la estructura de comunicación, que determinan la realidad del grupo.
• 🤝 El trabajo en equipo requiere coordinación, comunicación, confianza, compromiso y objetivos comunes para ser efectivo.
• 🚧 Los inconvenientes del trabajo en equipo pueden incluir un reparto desigual de tareas, falta de responsabilidad clara y malestar entre los miembros.
• 🏆 Para un trabajo en equipo eficiente, es importante un buen ambiente, número adecuado de miembros, cohesión, compromiso y claridad en las reglas y objetivos.

Q & A

¿Qué elementos determinan la estructura de un grupo según el guion?

La estructura de un grupo se determina por el estatus, los roles de cada miembro, las normas que rigen su funcionamiento y la cohesión grupal.

¿Qué hace referencia el estatus dentro de un grupo?

El estatus hace referencia a la posición jerárquica que cada persona ocupa dentro del grupo social, que puede ser adscrito o adquirido, y que determina la conducta esperada.

¿Cuáles son los dos tipos de estatus mencionados en el guion?

Los dos tipos de estatus son el estatus adscrito, que no se puede controlar (como sexo, familia, edad), y el estatus adquirido, determinado por la propia experiencia vital (como profesión o papel dentro del grupo).

¿Qué es un rol dentro de un grupo y cómo varía?

Un rol es la pauta de comportamiento esperada de alguien que ocupa un estatus determinado. Puede variar dependiendo del momento, las circunstancias, si la persona actúa solo o como miembro de un grupo, y si el grupo es formal o informal.

¿Cómo se pueden clasificar los roles en un grupo?

Los roles se pueden clasificar en roles centrados en la tarea, roles centrados en el mantenimiento del grupo y roles individuales.

¿Qué es el liderazgo y cómo se relaciona con el grupo?

El liderazgo es la capacidad de un miembro del grupo para influir en el resto de personas. Un líder no elige serlo, sino que es proclamada por el grupo, y debe tener capacidad de influencia, animar y ser considerada por el grupo.

¿Cuáles son algunos estilos de liderazgo mencionados en el guion?

Entre los estilos de liderazgo mencionados se encuentran el autoritario, el permisivo y el democrático.

¿Qué son las normas en un grupo y por qué son importantes?

Las normas son las reglas que regulan el comportamiento de los miembros del grupo y deben ser compartidas por todos. Son importantes para mantener el orden y la cohesión dentro del grupo.

¿Qué es la cohesión grupal y cómo varía?

La cohesión grupal define el nivel de compromiso y unión dentro del grupo. Puede variar a lo largo de la vida del grupo y depende del tipo de liderazgo, el tiempo del grupo, la satisfacción de sus miembros y la efectividad del grupo.

¿Qué es la disgregación de un grupo y cuáles son sus causas?

La disgregación es el proceso por el cual los miembros del grupo se dispersan, generalmente debido a falta de claridad en los objetivos, conflictos, mala comunicación u otros problemas.

¿Cuáles son las tres estructuras fundamentales que determinan la realidad de un grupo?

Las tres estructuras fundamentales son las estructuras socio-métricas, la estructura de poder y la estructura de comunicación.

¿Qué características deben darse para que haya un trabajo en equipo eficiente?

Para un trabajo en equipo eficiente deben darse complementariedad, coordinación, buena comunicación, confianza y compromiso en alcanzar los objetivos del equipo.