Comportamiento Individual en el ámbito laboral

Summary

En el cuarto semestre de la carrera de administración, la clase de comportamiento organizacional aborda cinco puntos clave: implicación de valores como integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora en la cultura organizacional; inteligencia emocional y su desarrollo desde la infancia; autoconocimiento, autocontrol y automotivación; percepción y toma de decisiones en contextos de riesgo y incertidumbre; y responsabilidad social y ecológica, incluyendo derechos humanos, igualdad de género y conservación medioambiental. Además, se discute el estrés laboral y sus causas, como exceso de trabajo y liderazgo tóxico.

Takeaways

• 🌟 La implicación de los valores en la cultura organizacional es crucial, abarcando aspectos como la integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora.
• 🏠 Los valores se adquieren desde la infancia, influenciados por el hogar, la escuela y las interacciones sociales.
• 🧠 La inteligencia emocional es fundamental en el entorno organizacional, con habilidades variadas en la autoexpresión y la interacción con otros.
• 🤔 El autoconocimiento es esencial para el desarrollo de la inteligencia emocional, permitiendo comprender y gestionar propias emociones y sentimientos.
• 💪 El autocontrol es la capacidad de manejar emociones, ya sean positivas o negativas, para no afectar negativamente a uno mismo o a los demás.
• 🚀 La automotivación es la fuerza que impulsa a las personas a trabajar y disfrutar de sus actividades laborales, independientemente de las circunstancias.
• 🤷‍♂️ La percepción y toma de decisiones están influenciadas por factores como la complejidad, la certidumbre y el riesgo asociado a las decisiones.
• 🌱 La responsabilidad social y ecológica es un aspecto importante de la ética individual y organizacional, abarcando derechos humanos, estándares laborales y protección del medio ambiente.
• 🌐 La promoción de la diversidad y la inclusión, como el respeto por la orientación sexual y la identidad de género, es parte integral de la responsabilidad social de las empresas.
• 😓 El estrés es una respuesta física y psicológica al estrés, que puede ser causado por factores laborales como la sobrecarga de trabajo, el liderazgo y el ambiente de trabajo tóxico.

Q & A

¿Cuáles son los cinco puntos importantes que se discuten en la clase de comportamiento organizacional?

Los cinco puntos importantes son: 1) La implicación de los valores en la cultura organizacional. 2) La inteligencia emocional aplicada a la organización. 3) La percepción y la toma de decisiones. 4) La responsabilidad social y ecológica. 5) El concepto del estrés.

¿Qué valores se consideran importantes en la cultura organizacional?

Los valores importantes en la cultura organizacional son la integridad, la responsabilidad, la innovación y una actitud emprendedora.

¿Cómo se define la innovación en el contexto de la cultura organizacional?

La innovación se refiere a tener ideas nuevas y revolucionarias que ayuden a la organización a mejorar y a obtener mejores recompensas.

¿De dónde se adquieren los valores según el guion?

Los valores se adquieren en el hogar, en las escuelas, con amigos y maestros desde la primaria hasta la educación superior.

¿Qué es la inteligencia emocional y cómo se relaciona con la organización?

La inteligencia emocional es una habilidad especial que permite relacionarse con otros, comprender y gestionar sus propios sentimientos y emociones, y expresarse ante clientes, compañeros y jefes.

¿Qué principios están relacionados con la inteligencia emocional en el trabajo?

Los principios relacionados incluyen el autoconocimiento, el autocontrol y la automotivación, que afectan la forma en que nos desenvolvemos y tomamos decisiones.

¿Cómo impacta la toma de decisiones en el ámbito organizacional?

La toma de decisiones se ve influenciada por factores como la complejidad, la certidumbre, el riesgo y la incertidumbre, lo que puede ayudar o limitar la toma de decisiones en la organización.

¿Qué es la responsabilidad social y ecológica en una organización?

La responsabilidad social y ecológica se refiere a la ética individual y las acciones de la organización para apoyar derechos humanos, mejorar estándares laborales y contribuir al medio ambiente.

¿Cuáles son las causas del estrés laboral según el guion?

Las causas del estrés laboral incluyen el exceso de trabajo, la imposición de horarios y especificaciones por parte de los líderes, el clima de trabajo negativo, el bullying y la falta de motivación.

¿Cómo se puede mitigar el estrés en el entorno laboral?

Se puede mitigar el estrés mejorando la gestión del trabajo, proporcionando un ambiente laboral positivo, fomentando la comunicación y el apoyo entre compañeros, y ofreciendo recursos de bienestar para los empleados.