Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach R. Cohn – Erklärung eines Konzeptes für alle
Summary
TLDRDieses Video präsentiert das Konzept der 'zentrenten Interaktion' entwickelt von Psychologin Rotkohl. Es beinhaltet das Faktorenmodell 3A, das auf Zusammenarbeit in Gruppen abzielt. Die drei Aktionen sind: Verantwortung im Arbeitsprozess, Wertschätzung und Grenzenbewusstsein. Das Modell hilft, effektive Entscheidungen zu treffen, Respekt zu zeigen und persönliche Entwicklung zu fördern. Es wird erklärt, wie man Störungen behebt und die Zusammenarbeit verbessert, was für verschiedene Bereiche von Nutzen sein kann.
Takeaways
- 🌟 Das Konzept der 'zentrenbasierten Interaktion' wurde von der Psychologin Rotkohl entwickelt.
- 🔍 Die 'zentrenbasierte Interaktion' beinhaltet das Faktorenmodell 3A, das auf dem Weg, dem Ziel und der Handlung basiert.
- 🧩 Der 'Globus' repräsentiert die äußeren Einflüsse und Vorgaben, die die Gruppe berücksichtigen muss.
- 👥 Die Drei-Aktionen-Modell soll als persönliche Leitsätze für eine erfolgreiche Zusammenarbeit dienen.
- 📋 Aktion 1: Verantwortung im Arbeitsprozess übernehmen, Entscheidungen gemeinsam treffen.
- 🌈 Aktion 2: Wertschätzung, eigene Werte kennen und in Entscheidungen berücksichtigen, ohne den Respekt für Mitmenschen zu verlieren.
- 🚧 Aktion 3: Entscheidungen sind von inneren und äußeren Grenzen eingeschränkt, man muss diese Grenzen kennen und überwinden können.
- 💡 Postulat 101: Jeder ist für sein eigenes Handeln verantwortlich, nicht für das der anderen.
- 🛠️ A2 stellt Störungen in den Vordergrund, die behoben werden müssen, um den Arbeitsprozess nicht zu behindern.
- 🎯 Das 3A-Modell kann in verschiedenen Bereichen angewendet werden, um Zusammenarbeit zu verbessern.
Q & A
Was ist das Zentrenierte Interaktionsmodell?
-Das Zentrenierte Interaktionsmodell ist ein Konzept, das von der Psychologin Rotkohl entwickelt wurde, das sich auf die Zusammenarbeit in Gruppen konzentriert und die Fähigkeiten und Neigungen der Personen innerhalb dieser Gruppen betont.
Was bedeuten die drei Aktionen im Zentrenierten Interaktionsmodell?
-Die drei Aktionen sind persönliche Leitsätze für eine erfolgreiche Zusammenarbeit: 1) Übernehmen von Verantwortung im Arbeitsprozess, 2) Wertschätzung und Selbstkenntnis und 3) Beachtung von inneren und äußeren Grenzen bei Entscheidungen.
Wie definiert man die 'Verantwortung im Arbeitsprozess' im Modell?
-Die 'Verantwortung im Arbeitsprozess' bezieht sich darauf, dass Entscheidungen in der Gruppe gemeinsam getroffen werden sollten, obwohl jeder individuell Entscheidungen treffen kann.
Was bedeutet 'Wertschätzung' in diesem Kontext?
-Unter 'Wertschätzung' versteht man das Erkennen und Ausdrücken eigener Werte und die Entscheidungen danach zu treffen, ohne dabei den Respekt vor anderen zu verlieren.
Wie kann man die 'inneren und äußeren Grenzen' im Modell erkennen und umgehen?
-Innere und äußere Grenzen sind Einschränkungen, die Entscheidungen beeinflussen. Man erkennt sie, indem man sich bewusst ist, welche Limitierungen bestehen, und umgeht sie, indem man diese Grenzen überwindet und weiterentwickelt.
Was sind die beiden Postulate des Modells?
-Die beiden Postulate sind: 1) Du bist verantwortlich für dein eigenes Handeln, nicht aber für das anderer, und 2) Störungen im Arbeitsprozess müssen behoben werden, um die Zusammenarbeit nicht zu behindern.
Wo kann man das Zentrenierte Interaktionsmodell anwenden?
-Das Modell kann in verschiedenen Bereichen angewendet werden, in denen Gruppenarbeit und Zusammenarbeit von Bedeutung sind, wie zum Beispiel in Unternehmen, Teams oder sozialen Gruppen.
Wie kann das Modell zur Verbesserung der Gruppendynamik beitragen?
-Durch die Implementierung der drei Aktionen und Beachtung der Postulate kann das Modell dazu beitragen, die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb einer Gruppe zu verbessern und somit die Gruppendynamik zu optimieren.
Was ist der 'Globus' im Modell und welche Rolle spielt er?
-Der 'Globus' repräsentiert die äußeren Einflüsse und Vorgaben, die die Gruppe umgeben. Er bildet einen Rahmen und hilft, die Beziehung der Gruppe zu diesen Faktoren zu verstehen.
Wie kann das Modell zur Selbstentwicklung eines Einzelnen beitragen?
-Indem man die Prinzipien des Modells anwendet, kann man lernen, wie man Verantwortung übernimmt, Wertschätzung übt und Grenzen erkennt und überwindet, was zur persönlichen Entwicklung beiträgt.
Welche praktischen Beispiele gibt es für die Anwendung des Modells?
-Praktische Beispiele könnten sein, wie man in einer Arbeitsgruppe effektiver kommunizieren und entscheiden kann, oder wie man in sozialen Situationen besser mit anderen interagieren kann.
Outlines
🌟 Einführung in das Konzept der 'befindlichen Interaktion'
Dieses Video präsentiert das Konzept der 'befindlichen Interaktion', entwickelt von der Psychotherapeutin Rotkohl. Es bezieht sich auf das Themazentrierte Interaktion und das Faktorenmodell. Das Video erklärt, dass das Faktorenmodell aus vier Komponenten besteht: Weg, Klo, Globe und die drei Aktionen. Es betont die Bedeutung des Zusammenspiels von individuellen Fähigkeiten und Neigungen innerhalb einer Gruppe, um effektiv zu arbeiten und die äußeren Einflüsse und Anforderungen (dargestellt durch Globe) zu berücksichtigen.
Mindmap
Keywords
💡Psychotherapeutin
💡Themazentrierte Interaktion
💡Faktorenmodell
💡Gruppenarbeit
💡Persönliche Leitsätze
💡Verantwortung
💡Entscheidungen
💡Wertschätzung
💡Grenzen
💡Störungen
💡Postulate
Highlights
Hallo, Hast du schon einmal etwas von ihr gehört?
Dieses Video bis zum Ende anschauen, es ist wichtig.
Die Kurzform 'Kettetier' ist ein Konzept von der Psychotherapeutin Rotkohl.
Zu der Thematik der themenzentrierten Interaktion gehören verschiedene Faktoren.
Das Faktorenmodell 3Aktion ist ein zentrales Element.
Das Konzept zielt auf erfolgreiche Zusammenarbeit ab.
Der 'Globus' repräsentiert die äußeren Einflüsse und Vorgaben.
Die drei Akten sind persönliche Leitsätze für Zusammenarbeit.
Aktion 1: Übernehmen von Verantwortung im Arbeitsprozess.
Aktion 2: Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitmenschen.
Aktion 3: Entscheidungen innerhalb von inneren und äußeren Grenzen.
Postulat 1: Du bist verantwortlich für dein eigenes Handeln.
Postulat 2: Störungen im Arbeitsprozess müssen behoben werden.
Das Konzept kann in vielen Bereichen zum Einsatz kommen.
Beispielsammlung und praktische Anwendungen werden im Video gezeigt.
Das Video hilft zu verstehen, was hinter dem Konzept von Kettetier steckt.
Es gibt Hoffnung, dass das Video gefallen hat und Informationen vermittelt hat.
Transcripts
hallo hast du schon einmal etwas von ihr
gehört etwa nicht dann solltest du dir
dieses video bis zum ende anschauen tz
ihn was ich da das ist die kurzform
befindliche interaktion ein konzept bei
allen dass die psychotherapeutin rotkohl
entwickelt hat zu der themenzentrierten
interaktion gehören dass ihr faktoren
modell 3 aktion und bei pokemon
aber was verbirgt sich eigentlich
dahinter sonst auf einmal genauer an das
tier faktoren modell besteht aus dem weg
den es sind wir uns dem klo dabei steht
dass ich für alle personen in einer
gruppe mit ihren fähigkeiten und nein
und das es und hat den gegenstand mit
dem sich die gruppe beschäftigt mit dem
bild das verhältnis der gruppe gemeint
können alle gut miteinander arbeiten der
globe bildet einen rahmen darum er
repräsentiert die äußeren einflüsse und
vorgaben dass vier faktoren modell stenz
kommunen werfen wir nun einen blick auf
die drei akten diese kannte die als
persönliche leitsätze für eine
erfolgreiche zusammenarbeit vorstellen
wie sollen die helfen verantwortung im
arbeitsprozess übernehmen ab die um 1
betrifft entscheidungen in der gruppe
kann zwar jeder selbstständig
entscheidungen treffen aber ihr müsst es
dennoch gemeinsam tun aktion 2
beinhaltet wertschätzung kenne deine
eigenen werte und drückt anhand dieser
deine entscheidungen aber kann er dabei
nie den respekt für deine mitmenschen ab
q3 besagt dass deine entscheidungen von
inneren und äußeren grenzen
eingeschränktes wenn du weißt dass es
die grenzen gibt kannst du wie
überwinden und sich weiterentwickeln nun
aber fix für den zwei postulate
101 ist dass der schärpe und du bist du
dein eigenes tun und handeln
verantwortlich aber nicht für das der
anderen höre dich selbst aber andere nur
dann wenn sie es selber nicht schaffen
muss die a 2 stellt störungen in den
vordergrund alle störungen müssen
behoben werden damit der arbeitsprozess
nicht behindern wird wofür jetzt aber
das ganze
ttt kann von allen genutzt werden wofür
dafür findest du hier beispiele halte
das video an und wie genau zu lesen
willst du wissen in welchen bereichen
kette tier zum einsatz kommen kann dann
halte ich hier noch einmal nun weißt du
was kettet ihn bedeutet und was genau
hinter dem konzept von hug und steckt
ich hoffe die hat dieses video gefallen
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