CUÁLES SON LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS MÁS IMPORTANTES,Taylor, Fayol, Drucker, Weber, Ford, Mayo

Magenta Radio con William López
28 Apr 202019:20

Summary

TLDREste vídeo de Magenta Radio explora la gestión empresarial y teorías administrativas, destacando la importancia de la productividad y competitividad. Se abordan teorías como la científica de Frederick Taylor, la clásica de Henry Fayol, la de relaciones humanas de Elton Mayo, la burocracia de Max Weber y la neoclásica de Peter Drucker. Cada teoría aporta conceptos clave para el manejo eficiente de recursos y la mejora continua de las organizaciones.

Takeaways

  • 😀 La gestión empresarial es un campo de estudio que abarca estrategias, control y manejo de recursos para mejorar la productividad y competitividad de una empresa.
  • 🔍 Las teorías administrativas son conceptos y herramientas que se implementan en las empresas modernas para mejorar su gestión.
  • 👨‍💼 La teoría científica, propuesta por Frederick Taylor, enfatiza en la racionalización del trabajo y la eficiencia en el uso de recursos.
  • ⏱️ Taylor se destacó por su estudio de tiempos y movimientos, y la selección de obreros, lo que llevó a la creación del taylorismo y el fordismo.
  • 🏛️ Henry Fayol, fundador de la teoría clásica de la administración, destacó la importancia del proceso administrativo y las funciones de la empresa.
  • 📚 Fayol también estableció los catorce principios de la administración, que incluyen la división del trabajo y la autoridad, entre otros.
  • 🤝 La teoría de las relaciones humanas, liderada por Elton Mayo, se enfoca en el aspecto psicológico y social del trabajo, reconociendo la importancia de la interacción humana en la eficiencia.
  • 🏭 El efecto Hawthorne, parte de la teoría de las relaciones humanas, demuestra cómo la productividad puede ser influenciada por factores sociales y la percepción de los trabajadores.
  • 👩‍⚖️ Max Weber, con su teoría de la burocracia, enfatiza en la legalidad, normas y reglamentos, y la importancia de la profesionalización y racionalidad en el trabajo.
  • 🌐 La teoría neoclásica, influenciada por Peter F. Drucker, integra elementos de la teoría clásica y enfatiza en la formalización, especialización y la importancia de los objetivos y resultados en la organización.

Q & A

  • ¿Qué es la gestión empresarial según el guion del video?

    -La gestión empresarial es un proceso estratégico administrativo y de control que se utiliza para manejar los recursos de una empresa con el objetivo de aumentar su productividad, competitividad, efectividad y eficiencia.

  • ¿Cuál es la diferencia entre eficacia y eficiencia en el contexto del video?

    -La eficacia se refiere a lograr una meta, mientras que la eficiencia implica lograr la meta utilizando la menor cantidad de recursos disponibles, que pueden ser económicos, humanos, de infraestructura, etc.

  • ¿Quién es considerado el padre de la administración científica y cuál es su contribución más destacada?

    -Frederick Taylor es considerado el padre de la administración científica. Su contribución más destacada incluye el estudio de tiempos y movimientos, la selección de obreros, la responsabilidad compartida y la aplicación de la administración.

  • ¿Qué libro publicó Frederick Taylor que es recordado en gran parte de su obra?

    -Frederick Taylor publicó el libro 'Shop Management' en 1903, que es recordado en gran parte de su obra.

  • ¿Qué significa el término 'taylorismo' y cómo se relaciona con la división del trabajo?

    -El término 'taylorismo' se refiere a la división del trabajo en secuencias lógicas, incentivos y rendimiento, lo que tuvo gran relevancia en el mundo y fue fundamental en la industrialización y la mejora de la productividad.

  • ¿Quién es Henry Fayol y cuál es su contribución a la teoría clásica de la administración?

    -Henry Fayol es el fundador de la teoría clásica de la administración. Su contribución incluye el proceso administrativo (planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar), las funciones de la empresa (técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas) y los catorce principios de la administración.

  • ¿Cuál es la teoría de las relaciones humanas en el contexto del video y quién es su principal proponente?

    -La teoría de las relaciones humanas se enfoca en la importancia de las relaciones sociales y el comportamiento de los trabajadores dentro de la organización. El principal proponente de esta teoría es Elton Mayo, quien destacó la importancia de la integración social y el comportamiento en grupo para la eficiencia en la producción.

  • ¿Qué es el efecto Hawthorne y cómo influye en la teoría de las relaciones humanas?

    -El efecto Hawthorne se refiere a un estudio realizado en Chicago en 1927 que demostró que el nivel de producción es influenciado por la integración social y el comportamiento en grupo de los trabajadores. Este estudio influyó en la teoría de las relaciones humanas al enfocarse en la importancia de las interacciones sociales y el entorno laboral para el rendimiento de los empleados.

  • ¿Quién es Max Weber y qué características definen su teoría de la burocracia?

    -Max Weber fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán. Su teoría de la burocracia se caracteriza por la legalidad de normas y reglamentos, la profesionalización y racionalidad, la división del trabajo, y la determinación de reglas y normas que rigen la conducta dentro de una organización.

  • ¿Qué son los principios de la teoría neoclásica de la administración según el video?

    -Los principios de la teoría neoclásica de la administración incluyen la formalización de la organización, la división del trabajo, la unidad de mando, la especialización, el desarrollo de jerarquías, y la distribución y relación entre la autoridad y la responsabilidad.

  • ¿Cómo se relaciona la teoría neoclásica con la teoría clásica de la administración?

    -La teoría neoclásica toma elementos de la teoría clásica de la administración, adaptándolos y expandiendo algunos conceptos para abordar mejor los desafíos de las organizaciones modernas, como la formalización, la especialización y la automatización del proceso productivo.

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