Reclutamiento externo e interno del personal

ECONOSUBLIME

1 Jun 202109:27

Summary

TLDREn esta clase, se explica la diferencia entre reclutamiento y selección de personal. El reclutamiento son los medios empleados por una empresa para atraer a candidatos interesados en trabajar en ella, como anuncios, agencias de empleo o redes sociales. Se destacan dos tipos: interno, donde se buscan candidatos dentro de la empresa, y externo, que implica buscar fuera. Se discuten ventajas e inconvenientes de cada método, y se sugiere que la empresa debe evaluarlos para tomar decisiones estratégicas. La selección de personal, que sigue al reclutamiento, es el proceso de elegir al candidato más adecuado para el puesto, y será explicada en futuras clases.

Takeaways

😀 El reclutamiento es el proceso de atraer candidatos interesados en trabajar en la empresa.
🔍 La selección del personal es diferente al reclutamiento; es el proceso de evaluar a los candidatos y elegir al más adecuado para el puesto.
📢 Para reclutar, primero se debe divulgar la vacante de trabajo y especificar los requisitos necesarios para el puesto.
🏢 El reclutamiento interno busca candidatos dentro de la empresa, lo que puede ser rápido y económico, pero limita las opciones de selección.
🏆 Uno de los beneficios del reclutamiento interno es que puede motivar a los empleados actuales al ver la posibilidad de promoción.
🚫 Los inconvenientes del reclutamiento interno incluyen la limitación de opciones y el potencial para conflictos entre empleados.
🌐 El reclutamiento externo busca candidatos fuera de la empresa, lo que puede ser más lento y costoso pero ofrece una amplia gama de opciones.
📰 Los anuncios son una herramienta común para el reclutamiento externo, ya sea a través de medios impresos, internet o redes sociales.
📄 Las candidaturas espontáneas son cuando los interesados envían su currículum vitae directamente a la empresa.
💼 Las agencias de colocación de empleo y las bolsas de trabajo son otras fuentes para encontrar candidatos con perfil adecuado.
🗣 Las recomendaciones personales son una forma común de conseguir empleo y pueden ser una fuente valiosa de candidatos confiables.

Q & A

¿Qué es el reclutamiento de personal según el guion?
-El reclutamiento de personal son todos los medios que la empresa utiliza para atraer candidatos que deseen trabajar dentro de la empresa.
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?
-El reclutamiento es el proceso de obtener candidatos a través de diferentes medios, mientras que la selección es el proceso de elegir a la persona más idónea para el puesto de trabajo entre los candidatos.
¿Por qué es importante diferenciar entre reclutamiento y selección de personal?
-Es importante para evitar la confusión y entender que el reclutamiento se centra en atraer a los candidatos, y la selección en determinar quién es el más adecuado para el puesto.
¿Qué es un ejemplo de reclutamiento mencionado en el guion?
-Un ejemplo de reclutamiento es cuando una empresa busca nombrar un nuevo director financiero y utiliza diferentes medios para que candidatos se presenten para el puesto.
¿Qué pasos se sugieren para realizar un reclutamiento efectivo?
-Primero, divulgar que se quiere cubrir un puesto de trabajo y especificar los requisitos necesarios. Segundo, recibir las solicitudes de empleo de personas que cumplan con esos requisitos.
¿Qué es el reclutamiento interno y cuáles son sus ventajas?
-El reclutamiento interno es obtener candidatos de dentro de la empresa. Sus ventajas incluyen ser rápido y económico, y motivar a los trabajadores actuales.
¿Cuáles son las desventajas del reclutamiento interno?
-Las desventajas incluyen limitar las opciones de selección, posibles conflictos entre trabajadores y desmotivar a los empleados actuales.
¿Qué es el reclutamiento externo y cuál es su principal ventaja?
-El reclutamiento externo es obtener candidatos de fuera de la empresa. Su principal ventaja es la amplia gama de candidatos disponibles.
¿Cuáles son las desventajas del reclutamiento externo?
-Las desventajas incluyen que el proceso suele ser más lento y costoso, y puede desmotivar a los trabajadores actuales.
¿Cuáles son algunos instrumentos de reclutamiento externo mencionados en el guion?
-Algunos instrumentos de reclutamiento externo incluyen anuncios en prensa o internet, candidaturas espontáneas, agencias de colocación de empleo, bolsas de trabajo y recomendaciones personales.
¿Cómo pueden ayudar las redes sociales en el reclutamiento de personal?
-Las redes sociales, especialmente LinkedIn, pueden ayudar al permitir que las empresas anuncien vacantes y los candidatos publiquen su currículum, facilitando así la conexión entre empleadores y posibles empleados.