Capacitacion y desarrollo de capital humano
Summary
TLDREn este video, Juan, gerente de empresa, presenta las funciones de la capacitación y cómo un capacitador, como Jorge, ayuda a nuevos empleados como Carmen a integrarse y mejorar la productividad. Jorge enseña a Carmen sobre la seguridad, la eficiencia y cómo mantenerse actualizado con avances científicos y tecnológicos. La capacitación es esencial para el desarrollo del personal y la organización, y se aborda desde la detección de necesidades hasta la evaluación y seguimiento. El objetivo principal es contribuir a las metas de la empresa y fomentar el desarrollo personal y el bienestar.
Takeaways
- 😀 La capacitación es un proceso esencial en las empresas para adaptar al personal y desarrollar habilidades y actitudes específicas.
- 👨🏫 El objetivo principal del capacitador es asegurar que los empleados alcancen los objetivos de la empresa y se sientan parte integrante de la organización.
- 🔑 La capacitación debe ser continua y adaptarse a los cambios científicos y tecnológicos para mantenerse a la vanguardia.
- 🛠️ Jorge, como capacitador, tiene la responsabilidad de enseñar a Carmen cómo incrementar la productividad y promover un buen ambiente de seguridad en el departamento.
- 🏢 La capacitación contribuye al desarrollo integral del personal y, por ende, al desarrollo de la organización.
- 📈 Se debe llevar un enfoque sistemático en la capacitación, que incluye la detección de necesidades, planeación, ejecución y evaluación.
- 👥 La capacitación no solo mejora el desempeño laboral, sino que también mejora las relaciones interpersonales y las condiciones de trabajo.
- 🎯 La meta primaria de la capacitación es contribuir a las metas organizacionales y desarrollar programas que se alineen con las estrategias de la empresa.
- 🌟 La capacitación también se enfoca en el desarrollo personal y el bienestar de los empleados, lo que a su vez puede llevar a resultados excelentes.
- 📚 Es fundamental para los capacitadores estar siempre dispuestos a aprender y mejorar, ya que el conocimiento y las habilidades deben actualizarse constantemente.
Q & A
¿Qué es la capacitación en el contexto de una empresa?
-La capacitación es el proceso de adaptar al personal y desarrollar habilidades y actitudes para ejecutar tareas específicas, con el fin de lograr una mayor productividad en la empresa.
¿Cuál es el objetivo principal de un capacitador en una empresa?
-El objetivo principal de un capacitador es enseñar a los empleados cómo incrementar la productividad en la empresa, promover un buen ambiente de seguridad y estar a la vanguardia con los cambios científicos y tecnológicos.
¿Cómo se inserta la capacitación en el día a día de las empresas?
-La capacitación se inserta como parte integral del acontecer cotidiano de las empresas, tomando información del medio ambiente y del mismo centro de trabajo para cumplir con sus objetivos.
¿Qué aspectos específicos debe enseñar un capacitador para mejorar las relaciones interpersonales en una empresa?
-Un capacitador debe enseñar habilidades para mejorar las relaciones interpersonales, con énfasis en el departamento que está capacitando, para lograr condiciones de trabajo más satisfactorias.
¿Cuál es la relación entre la capacitación y el desarrollo de la organización?
-La capacitación es fundamental para el desarrollo de la organización, ya que promueve el desarrollo integral del personal y, como consecuencia, el desarrollo de la organización en sí.
¿Qué es la 'meta primaria' de la capacitación según el guion?
-La meta primaria de la capacitación es contribuir a las metas de la organización, desarrollando programas globales que no pierdan de vista las metas y estrategias organizacionales.
¿Qué componentes deben tener los programas de capacitación según el guion?
-Los programas de capacitación deben tener cuatro partes: detección de necesidades de capacitación, planeación, ejecución y evaluación y control y seguimiento.
¿Cómo se puede mejorar el desempeño laboral a través de la capacitación?
-A través de la capacitación se puede mejorar el desempeño laboral perfeccionando al colaborador en el puesto de trabajo y proporcionándole el conocimiento necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.
¿Qué tipo de capacitación ofrecen los patrones además de la necesaria para un desempeño eficaz en el puesto?
-Además de la capacitación necesaria para un desempeño eficaz, los patrones ofrecen capacitación en el área del desarrollo personal y el bienestar.
¿Por qué es importante estar siempre capacitándose según el guion?
-Es importante estar siempre capacitándose porque siempre debemos estar a la vanguardia y tener conocimiento del desarrollo científico y tecnológico para mejorar en el puesto que desempeñamos.
Outlines
😀 Funciones y Objetivos de la Capacitación en la Empresa
El video comienza con Juan, el gerente de una empresa, explicando la importancia de la capacitación en el entorno laboral. Se presenta un escenario en el que Jorge, un miembro del departamento, debe capacitar a Carmen, una nueva empleada. Se resalta que la función de Jorge como capacitador es adaptar al personal, desarrollar habilidades y actitudes para mejorar la productividad. El objetivo es enseñarle a Carmen a incrementar la productividad y a promover un buen ambiente de seguridad. Además, se menciona que la capacitación debe estar alineada con los objetivos de la empresa, lo que incluye el desarrollo personal y el bienestar para obtener resultados óptimos. Se enfatiza la importancia de la capacitación para garantizar el correcto cumplimiento de tareas y actividades, así como para el desarrollo integral del personal y la organización.
📚 Proceso Sistematico de Capacitación
El segundo párrafo del guion del video describe un enfoque sistemático en la capacitación, que consta de cuatro partes: detección de necesidades de capacitación, planeación, ejecución de programas y evaluación y seguimiento. Se sugiere que los capacitadores deben estar siempre actualizados y capacitados para liderar en el ámbito científico y tecnológico. El video concluye con un mensaje de motivación para los capacitadores, instándoles a continuar mejorando en sus roles y a mantenerse a la vanguardia del conocimiento y las tecnologías.
Mindmap
Keywords
💡Capacitación
💡Gerente
💡Objetivos de la empresa
💡Desarrollo integral del personal
💡Productividad
💡Ambiente de seguridad
💡Cambio científico y tecnológico
💡Relaciones interpersonales
💡Funciones ejecutivas
💡Detección de necesidades de capacitación
💡Evaluación y control
Highlights
Juan introduce el tema de las funciones de la capacitación en una empresa.
Se explica que el objetivo del capacitador es lograr los objetivos de la empresa.
Jorge es asignado a capacitar a un nuevo miembro del departamento.
Carmen, el nuevo miembro, se presenta y comienza su capacitación.
Jorge como capacitador debe adaptar al personal y desarrollar habilidades.
El objetivo de Jorge es incrementar la productividad en la empresa.
Se menciona la importancia de promover un buen ambiente de seguridad.
La capacitación busca perfeccionar a los ejecutivos y empleados en sus funciones.
Se enfatiza la necesidad de estar a la vanguardia con los cambios científicos y tecnológicos.
La capacitación busca mejorar las relaciones interpersonales en la empresa.
Se describe la función de la capacitación como parte integral del día a día empresarial.
La capacitación asegura el correcto cumplimiento de tareas y actividades.
Se define la capacitación como promover el desarrollo integral del personal.
Se explica que la capacitación debe ser perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo.
Jorge detalla los pasos para cumplir con los objetivos de la empresa.
Se concluye que la capacitación contribuye a las metas organizacionales.
Se resalta la importancia de desarrollar programas de capacitación que alineen con las metas estratégicas.
Se menciona que la capacitación debe abarcar a todos los niveles del personal.
Se destaca la capacitación en áreas como desarrollo personal y bienestar.
Se describe el enfoque sistemático de la capacitación con cuatro partes clave.
Se concluye el recorrido por las funciones de la capacitación en la empresa.
Se anima a los capacitadores a mejorar en su puesto y a estar siempre capacitándose.
Transcripts
[Música]
B
Hola qué tal jóvenes Buenos días yo me
llamo Juan y soy gerente de una empresa
importante el día de hoy Les enseñaremos
Cuáles son las funciones de la
capacitación dentro de la empresa y cuál
es el objetivo meta que tiene un
capacitador para lograr los objetivos
que se deben alcanzar dentro de la misma
observemos con
[Música]
atención Buen día Jorge hoy llega un
nuevo miembro al departamento y tienes
que capacitarlo no tarda en llegar señor
Buenos días pero cómo
capacitarlo sí Jorge tendrás que
enseñarle Cómo es que funcionan y se
realizan las tareas de este
departamento de acuerdo señor pondré Mi
mayor esfuerzo para que el nuevo se
sienta parte de esta
organización Eso era lo que quería
escuchar Hay que lograr que sea ca de
Nuestra
Empresa Ah por cierto se llama
Carmen Buenos días Soy Carmen Usted debe
ser el licenciado Jorge el jefe me mandó
con
usted sí Yo soy Jorge Yo seré el que te
capacite Toma
asiento durante estos días
desarrollaremos ciertas actitudes que te
permitirán realizar con eficiencia las
tareas de esta
área de acuerdo licenciado Gracias estoy
lista para
empezar Cuáles son las funciones que
Jorge realiza como
capacitador sí tienen razón la tarea que
Jorge está desempeñando como capacitador
es adaptar al personal y desarrollar
habilidades y actitudes para ejecutar
tareas específicas y de esta manera
conseguir una mayor productividad en la
empresa uno de mis objetivos es
enseñarte a Cómo incrementar la
productividad en la empresa y para eso
debo enseñarte cómo promover un buen
ambiente de seguridad de este
departamento entonces me proporcionará
conocimientos habilidades y aptitudes
para tener un desempeño eficiente
verdad necesito lograr que todos los
ejecutivos y empleados perfeccionen sus
funciones y estén a la vanguardia día a
día con los cambios científicos y
tecnológicos que se
genen entonces con esta capacitación
constante logrará cambios en nuestro
comportamiento Con el propósito de
mejorar las relaciones interpersonales
de los miembros de la empresa en efecto
con base en esto lograré condiciones de
trabajo más satisfactorias dentro de la
empresa y con mayor énfasis en el
departamento que te estoy
capacitando como pueden observar la
función de la capacitación se inserta
como parte integral del acontecer
cotidiano de las empresas y para cumplir
con sus objetivos toma información del
medio ambiente y del mismo centro de
trabajo si bien si bien es cierto que la
capacitación el único medio por el cual
se garantice el correcto cumplimiento de
tareas y actividades entonces podemos
concluir que la capacitación es promover
el desarrollo integral del personal y
como consecuencia el desarrollo de la
organización propiciar y fortalecer el
conocimiento necesario para el mejor
desempeño de las actividades laborales Y
por último perfeccionar al colaborador
en el puesto de
trabajo ahora que ya sabes cuál es mi
función Comencemos con tu capacitación
por favor acompaña muy bien licenciado
Jorge dígame qué tengo que hacer para
poder cumplir con los objetivos de la
empresa para así lograr ponerme la
camiseta Y ser los mejores en el
mercado en conclusión podemos decir que
la meta primaria de la capacitación es
contribuir a las metas de la
organización por lo tanto es preciso
desarrollar programas globales que no
pierdan de vista las metas y estrategias
organizacionales debemos recordar que
las operaciones organizacionales abarcan
una amplia variedad de mentes que
comprenden personal de todos los niveles
y también destacar que además de brindar
la capacitación necesaria para un
desempeño eficaz en el puesto de los
patrones ofrecen Capacitación en el área
como el desarrollo personal y el
bienestar para obtener excelentes
resultados dentro la capacitación
debemos tener en cuenta que se debe
llevar un enfoque sistemático en el cual
existen cuatro partes las cuales son la
detección de necesidades de la
capacitación la planeación de la
capacitación la ejecución de los
programas de capacitación y la
evaluación y control y seguimiento de la
con esto llegamos al final de este
recorrido por las funciones de la
capacitación dentro de la empresa
Esperamos que les sirva en su desarrollo
como capacitadores y día sigan
esforzándose para mejorar en el puesto
de que desempeñan y nunca dejen de
capacitarse ya que siempre debemos estar
a la vanguardia y tener conocimiento del
desarrollo científico y
[Música]
tecnológico
Ver Más Videos Relacionados
5.0 / 5 (0 votes)