【二稿】F 新ブランドについて

arcami 確認用

27 Aug 202407:35

Summary

TLDR小林さんが代表するフリークバーバーショップは、若手のセンスと技術を重視し、地域密着型のブランドを目指しています。宮古島に拠点を置く同店は、20代から30代のトレンド感のある客層をターゲットに、バーバースタイルに特化したサービスを提供しています。小林さんは、若手スタッフの育成に力を入れ、基本技術と新しいスタイルの融合を目指しています。また、SNSの普及にも対応し、顧客とのコミュニケーションを強化する取り組みを行っています。来年の春には新規出店を計画しており、若手スタッフの成長とブランドの熱狂的なファンの獲得を目指しています。

Takeaways

💡 小林さんはフリークバーバーショップの代表で、新ブランドの立ち上げと発展について話しています。
🏢 彼は10年間の経験を積んで、2016年にアルカに入社し、2018年にクオヒールの店長として任命されました。
🌊 2022年にクオンヒール宮古島店のマネージャーとして、ブランドのリブランディングを行っています。
📍 リブランディングの目的は、地域密着型のビジネスを通じてブランドの強みを高めることで、よりバーバースタイルに特化するスタイルを提供することにあります。
👥 ターゲット層は20代から30代のトレンド感のある客層に焦点を当てており、若手のスタイリストを中心としたサービスを提供しています。
🔧 技術的スキルは重要ですが、基本的な技術や接客のスタイルを大事にし、新しいスタイルやトレンドを組み込むことが求められています。
🌟 若手の育成は、基本技術の教え込みとモチベーションの向上が重要視されています。
📈 SNSやYouTubeの普及により、若いスタイリストの成長スピードが早く、顧客とのコミュニケーション方法も変わっています。
📅 来年の春に新規出店を計画しており、若手スタッフの力を活かしたサポートシステムを構築しています。
📢 新ブランド名「フリーク」は熱狂的なファンやスタッフを目指し、自由で熱狂的な意味合いを含んでいます。

Q & A

小林さんが所属する会社はどのような企業ですか？
-小林さんはフリークバーバーショップに所属しており、これはクオンヒールというブランド名を変更して新たに始動した新しいブランドです。
小林さんはどのタイミングでクオンヒールに入社しましたか？
-小林さんは2016年にクオンヒールに入社しました。
クオンヒール宮古島店での小林さんの役職は何ですか？
-小林さんは2022年にクオンヒール宮古島店でマネージャーとしての立場で働くことになりました。
フリークバーバーショップのターゲット層はどのような方々ですか？
-フリークバーバーショップは地域密着型のブランドであり、主に20代から30代のトレンド感のある層をターゲットにしています。
小林さんは若手スタイリストの育成についてどのように考えていますか？
-小林さんは若手スタイリストには基本的な技術を教えることが重要であり、SNSやYouTubeで学び始めた若手にも適切な指導を提供したいと考えています。
フリークバーバーショップはどのようにしてスタッフのモチベーションを高めていますか？
-フリークバーバーショップはスタッフが新しいスタイルやサービスを提案した際には積極的に賛成し、背中を押してあげることでモチベーションを高めています。
小林さんは業界の変化についてどのように感じていますか？
-小林さんは業界の変化として働き方や労働時間、賃金が改善された点、特化型サロンの増加、SNSやYouTubeの普及による若手スタイリストの成長スピードの変化に触れています。
フリークというブランド名にはどのような意味がありますか？
-「フリーク」というブランド名は熱狂的で自由な意味合いを持ち、バーバーに対する熱狂的な気持ちやお客様に対して熱狂的なファンになることを願うという意図が込められています。
フリークバーバーショップは今後どのような展開を考えていますか？
-フリークバーバーショップは来年の春に新規出店を計画しており、梅田や新西橋エリアを検討しています。また、若手スタッフの力を重んじて熱狂的なファンになれるブランドを目指しています。
若手スタッフがフリークバーバーショップに参加する方法はありますか？
-若手スタッフがフリークバーバーショップに興味があれば、Instagramで連絡を取るよう呼びかけています。また、サロン見学も行っており、興味のある方は連絡を取ることが推奨されています。

Outlines

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💈 ブランドリブランディングの意図と目標

小林さんはフリークバーバーショップの代表者であり、新ブランドのリブランディングについて語ります。彼は若手のセンスとやりがいを大切にし、顧客とスタッフの熱狂的なファンになれるブランドを目指しています。小林さんは10年間の経験を積んで、2016年にアルカに入社し、2018年にクオヒールの店長として働き、2022年に宮古島のマネージャーとしてリブランディングを行っています。地域密着型のビジネスモデルを採用し、若手のスタイリストを軸に20代から30代の顧客層をターゲットにしています。また、バーバーとしての基本技術と接客のスタイルを大事にし、新しいスタイルやトレンドを組み合わせることを目指しています。

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🌟 新しいブランド名「フリーク」の由来と今後の展望

小林さんは新ブランド名「フリーク」の由来について説明し、熱狂的なファンや自由な意味合いを込めて命名したと語ります。業界の変化についても触れ、働き方や労働時間、賃金が改善された点、特化型サロンの増加、SNSやYouTubeの普及による若手スタイリストの成長スピードの変化などについて感想を述べています。また、新ブランドフリークの今後の展開について、来年の春に新規出店を計画しており、若手スタッフの力を活かし、熱狂的なファンになれるブランドを目指していると話しています。最後に、若手スタッフへのメッセージとして、Instagramで連絡を取るよう呼びかけています。

Mindmap

Keywords

💡若手

「若手」とは、経験が浅い若い人を指します。ビデオでは、若手スタッフの育成や彼らのセンスややりがいを大事にし、顧客やスタッフを熱狂的なファンにしていこうとしています。例えば、「若手のやりがいだったり若手のセンス」という表現が使われており、彼らの新しいアイデアやエネルギーを大切にするブランドの姿勢を示しています。

💡リブランディング

「リブランディング」とは、ブランドのイメージやサービスを刷新し、市場での位置づけを新たにすることです。ビデオでは、クオンヒールというブランドをリブランディングし、よりバーバースタイルに特化したサービスを提供する新しいブランドフリークを立ち上げています。リブランディングは、ブランドの強みを高めるために行われ、顧客に新しい価値を提供することを目的としています。

💡地域密着型

「地域密着型」とは、サービスやビジネスを地域のニーズや特性に合わせて展開する方式です。ビデオでは、宮古島というエリアで地域密着型のビジネスを行っていると説明されており、地域の住民に合わせたサービスを提供することを目指しています。また、地域密着型のターゲット層は幅広く、子供からお年配の方までとされていますが、特に20代30代のトレンド感のある層を狙っていくとされています。

💡スタイル

「スタイル」は、人々の外見や行動の個性的な特徴を指しますが、ビデオでは特に美容室におけるヘアスタイルやフェイドスタイル、シェービングなどの技術的な意味でのスタイルが話されています。フリークというブランドでは、バーバースタイルに特化した技術を提供し、顧客に個性的なスタイルを提案するという強みを持つことを目指しています。

💡ファン

「ファン」とは、特定の芸能人、スポーツ選手、ブランドなどに熱心な支持者を指します。ビデオでは、ブランドを熱狂的なファンにしていこうとしており、顧客だけでなくスタッフも熱狂的なファンとなることを望んでいます。これは、ブランドに対する強い愛着や忠誠度を意味し、顧客体験やスタッフのモチベーション向上につながると期待されています。

💡モチベーション

「モチベーション」とは、人々の行動を促進する内面的要因を指します。ビデオでは、若手スタッフのモチベーションを高めるためのサポートや環境の提供が重要視されています。例えば、「モチベーションはこういう新しいスタイルがやりたいんです」という発言では、スタッフが新しいスタイルを提案し、それを叶えられる環境がモチベーション向上につながることが示されています。

💡SNS

「SNS」とは、ソーシャルネットワーキングサービスの略で、Facebook、Instagramなどのソーシャルメディアを指します。ビデオでは、若いスタイリストがSNSやYouTubeを通じて自らの技術やスタイルを学び、表現する機会が増えていると述べています。また、SNSの普及は業界の変化の一環として触れられており、顧客とのコミュニケーションやブランドのプロモーションにも活用されています。

💡求人

「求人」とは、企業が人材を募集することを指します。ビデオでは、求人ページがインターネット上で簡単に検索可能になり、企業が人材を獲得しやすくなり、逆に人材が企業を選ぶ選択肢が増大したとされています。これにより、企業はより魅力的な職場環境や福利厚生を提供する必要が生じ、人材確保に努めています。

💡フリーク

「フリーク」は、ビデオで紹介されている新ブランドの名前であり、「熱狂的」や「自由」を意味します。このブランド名は、バーバーに対する熱狂的な愛や、自由なスタイルを提供したいというメッセージを含んでおり、スタッフや顧客に熱狂的なファンとなることを望んでいます。ブランド名は、ブランドのイメージや価値観を伝える重要な要素であり、ビデオのテーマに密接に関連しています。

💡新規出店

「新規出店」とは、既存のブランドや企業が新しい店舗を開設することを指します。ビデオでは、フリークという新ブランドが来年の春に新規出店を計画しており、梅田や新西橋エリアで店舗を開く予定とされています。新規出店は、ブランドの拡大や市場への参入を意味し、若手スタッフへのチャンス提供や顧客への新しいサービス体験を目指しています。

Highlights

若手のやりがいとセンスを大事にするサポートを提供することで、熱狂的なファンを獲得するブランドを目指している。

小林さんがフリークバーバーショップの代表者であり、新ブランドについて話す予定である。

小林さんは10年間の経験を積み、2016年にアルカに入社し、2018年にクオヒールの店長として働く。

2022年にクオンヒール宮古島のマネージャーとして働くことになった。

フリークバーバーショップは、クオンヒールからブランド名を変えてリブランディングを開始した。

地域密着型のブランドとして、宮古島エリアでターゲット層を変更し、よりバーバースタイルに特化する。

若手のスタイリストを中心に、20代から30代の顧客層をターゲットにトレンド感のあるスタイルを提供する。

仮バーバーとして売られているにもかかわらず、刈り上げやシェービング技術が低いと感じる問題に疑問視する。

基本的な技術や接客の姿勢を大事にし、新しいスタイルやトレンドを取り入れる。

若手の育成は、基本技術を教えることが重要で、モチベーションを維持することに重点を置いている。

SNSやYouTubeの普及により、若いスタイリストの成長スピードが速くなり、求人ページでの検索も簡単になった。

新ブランド名「フリーク」は、熱狂的なファンを意味し、バーバーに対する熱狂的な気持ちを期待する。

来年の春に新規出店を計画しており、若手スタッフを中心としたサポートを提供する。

若手スタッフにチャンスを提供し、立ち上げメンバーや店長経験を積むことができる環境を目指している。

Instagramを通じて情報発信しており、サロン見学も受け付けている。

業界の変化として、働き方や労働時間、賃金が改善されたと感じる。

特化型サロンの増加やSNS、YouTubeの普及が業界の大きな変化である。