Knowmads los Trabajadores del Futuro - Resumen Animado del libro de Raquel Roca

Aprende y Mejora
18 Mar 201905:56

Summary

TLDREl guion habla sobre el perfil del profesional 'know más', autónomos y adaptables en un mundo laboral en constante cambio. La revolución tecnológica, globalización y hiperconectividad transforman el mercado laboral, promoviendo la aparición de nuevas potencias y el envejecimiento de la población. Para adaptarse, se sugiere tomar conciencia de la nueva realidad, buscar información y no temer al futuro. Se enfatiza la importancia de conocerse a sí mismo, desarrollar habilidades duras y blandas, y construir una marca personal. La flexibilidad en la contratación y destacar en la multitud son claves para el éxito en el futuro del trabajo.

Takeaways

  • 📘 El término 'nómada del conocimiento' se refiere a profesionales autónomos, freelancers, emprendedores o autoempleados con la capacidad de adaptar sus conocimientos al contexto.
  • 📊 Para 2020, se esperaba que el 45% de las personas fueran 'nómadas del conocimiento', afectadas por transformaciones tecnológicas, globalización e hiperconectividad.
  • 🌐 Tres megatendencias están transformando el mundo: la revolución tecnológica, una nueva etapa de globalización e hiperconectividad, y la llegada de una tercera ola virtual en el entorno laboral.
  • 👵 Los avances médicos y el aumento de la calidad de vida están prolongando la vida laboral, con más personas trabajando después de los 65 años y un aumento en la población jubilada para 2050.
  • 🚀 Adaptarse a los cambios implica disfrutar el proceso, ser feliz y aceptar el cambio como una constante, preparándose y no temiendo al futuro.
  • 🧠 Conocerse a sí mismo es clave para adaptarse al nuevo entorno laboral, identificando y desarrollando tanto habilidades duras (hard skills) como blandas (soft skills).
  • 🏷️ La marca personal es crucial en la economía moderna. Las personas deben considerarse a sí mismas como una marca que compite constantemente y encontrar lo que las hace únicas.
  • 💼 La flexibilidad laboral es una tendencia emergente, con empresas contratando por proyectos, siendo flexibles con horarios y promoviendo perfiles independientes y tecnológicos.
  • 👥 Los 'nómadas del conocimiento' deben sobresalir por sus habilidades y conocimientos, colaborando con otros con intereses comunes para crear valor conjunto.
  • 🎯 Tener una mentalidad nómada implica moverse, adaptarse y encontrar recompensas en el camino, aceptando los cambios y actuando para crecer como profesionales.

Q & A

  • ¿Qué es un 'know más' según la escritora Raquel Roca?

    -Un 'know más' es un perfil profesional específico que incluye a autónomos, freelances, emprendedores o autoempleados, y se caracteriza por su capacidad para poner contexto a sus saberes y obtener el máximo provecho.

  • ¿De dónde proviene el término 'nómada del conocimiento'?

    -El término 'nómada del conocimiento' proviene del neologismo inglés 'know map', que combina las palabras 'know' (conocer, saber) y 'nómada' (nómada).

  • ¿Cuál es la proporción de personas que se espera sean 'know más' a partir de 2020?

    -Se preveía que a partir de 2020, el 45% de las personas serían 'know más', afectando a todos sin importar su profesión ni nivel de mando.

  • ¿Cuáles son las tres mega tendencias que están transformando el mundo según el guion?

    -Las tres mega tendencias que están transformando el mundo son la revolución tecnológica, una nueva etapa de lo global y la hiperconectividad, y la llegada de una tercera ola virtual en el entorno laboral.

  • ¿Cómo afectará el envejecimiento de la población a la vida laboral en el futuro?

    -El envejecimiento de la población podría causar cambios en la edad de jubilación, con una mayor cantidad de personas mayores de 65 años que seguirán trabajando, y consecuencias en la expectativa de vida en los países en vías de industrialización.

  • ¿Cómo se puede adaptar a un entorno laboral líquido?

    -Para adaptarse a un entorno laboral líquido, es importante disfrutar del camino, preocuparse por ser feliz, tomar conciencia de la nueva realidad laboral, conseguir información para prepararse para el cambio y no tener miedo al futuro.

  • ¿Qué son las 'habilidades duras' o 'hard skills'?

    -Las 'habilidades duras' o 'hard skills' están relacionadas con el cociente intelectual de cada uno y la capacidad de realizar funciones o tareas específicas, como el dominio fluido de un idioma.

  • ¿Qué son las 'habilidades blandas' o 'soft skills' y por qué son importantes?

    -Las 'habilidades blandas' o 'soft skills' son habilidades interpersonales como comunicarse, el carácter, los hábitos y relacionarse con otras personas, y son importantes porque pueden marcar la diferencia en el trabajo.

  • ¿Quién desarrolló la idea de la 'marca personal' y en qué año?

    -La idea de la 'marca personal' fue desarrollada por Tom Peters, un escritor especializado en prácticas de gestión de empresas, en 1997.

  • ¿Qué es la 'flexibilidad' en la contratación del futuro según el libro mencionado en el guion?

    -La 'flexibilidad' en la contratación del futuro implica la aparición de nuevos perfiles que se adaptan al mercado laboral, con independientes, oficinas itinerantes, habilidades tecnológicas y de campo internacional, y contratos por proyectos o objetivos determinados.

  • ¿Cómo pueden las personas destacar en el futuro laboral para tener éxito?

    -Para destacar en el futuro laboral, las personas tendrán que sobresalir no solo por su destreza y conocimientos, sino también formar parte de un gremio de nómadas con intereses comunes para crear valor de manera conjunta.

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