リクルートエージェント 面接力向上セミナー
Summary
TLDR面接力向上のセミナー動画です。面接では自分と企業の接点を見つけて設定することが大切です。自己分析と企業研究を通して、接点となる経験やスキルを確認し、エピソードを準備することが重要です。面接では結論先に話す流れで分かりやすく伝えましょう。十分な準備をして、自分らしさを出しながら面接に挑んでください。
Takeaways
- 😊 面接は「時間をもらった」という意識を持つことが大切
- 👍 自己紹介では設定を意識し、接点をアピールする
- 📝 転職理由は「きっかけ」と「目的」を区別して述べる
- 🔍 企業研究を通じて、企業との接点を見つけることが重要
- 🎯 志望動機には設定と未来の可能性を盛り込むことがポイント
- 💪 ポータブルスキルを見つけて、面接でアピールする
- 🗒 具体的な数字や事例を用いることで説得力が増す
- 🤝 相手の視点に立って、ニーズに合わせた話し方をする
- 😌 緊張は当然、上手につきあうことが大切
- ☑ 結論→理由の順で話すと分かりやすい
Q & A
面接力を上げるには、自己紹介の構成やポイントについて教えてください。
-自己紹介の構成として、1挨拶 2自己紹介 3略歴 4強みや接点のアピール 5締めの5つのパートがある。緊張をほぐす挨拶から入り、名前と経歴の概要を伝え、企業との接点を意識してアピールポイントを入れる。「以上です」で締めくくることがポイント。
経歴の確認で面接官が目的としていることは何ですか?
-面接官は過去の仕事の結果とプロセスを確認し、応募者の働く様子を想像しようとしている。再現性を知りたいため、プロセスの根拠や理由をわかりやすく説明することが大切。
転職理由をきっかけと目的で整理する意味は何ですか?
-きっかけは感情を整理し、目的は長期的視点で自分がどうありたいかを明確にする。一貫したストーリーにするため、目的を軸に構成することがポイント。
志望動機に設定を盛り込むメリットは何ですか?
-自分のやりたいことと企業の接点を入れることで、なぜその企業がいいのかが明確になり説得力が増す。意欲やる気を感じてもらえる。
質疑応答で大切なことは何ですか?
-明日からその仕事をするつもりで、具体的な疑問を質問すること。丸投げやあいまいな質問は避け、企業研究に基づいて意欲を感じてもらうことが大切。
リハーサルの意味とセルフチェックのポイントを教えてください。
-リハーサルは書いたことを声に出して話す練習。客観的にセルフチェックし、自分らしい話し方になっているかを確認することが大切。
面接当日の緊張への対処法を教えてください。
-緊張は当然だと思い、必要以上に緊張しないことがポイント。しっかり準備して後悔しないこと。流暢に話せなくても真剣に向き合うことが大切。
思いを伝える意味を教えてください。
-面接官は熱意や本気度を感じた人に心が動く。一生懸命話すエネルギーや想いが伝わる。自分の思いを捨てずに語ることが成功の鍵。
面接は+からスタートとはどういうことですか?
-書類選考を通過したからこそ面接がある。面接官はすでに好印象を持ち、会いたいと待っている。肯定的な気持ちで臨むことが大切。
面接力を高めるには自己分析が欠かせない理由を教えてください。
-自己分析でキャリアの棚卸しをし、強みや過去のエピソードを思い出すことが設定を見つける基盤となる。自分の価値を知ることが力になる。
Outlines
😊 キャリアコンサルタント自己紹介と転職体験
キャリアコンサルタントのゆきとが自己紹介し、2度の転職経験について語ります。最初の転職で苦労したが、その後、人事の仕事に就き15年間勤務。その経験を活かし、リクルートエージェントでキャリアアドバイザーとして活動していることを紹介します。転職活動中の方々に向けて、面接の正しい理解と必要な準備についてのヒントを提供する意向を示します。
📈 転職活動の準備と流れ
転職活動の準備として、まず自分の経験やスキルを理解すること、そして求める職種や業界について研究することが重要であると説明します。営業の例を用いて、商品分析、マーケティング、ターゲット設定、企画書の作成という流れを転職活動に例え、効率的な方法を紹介します。また、応募書類の重要性と面接への繋がりについても触れます。
🔍 応募企業研究と自己分析
応募企業の研究と自己分析の重要性を強調します。自己分析を通じて、自身の経験やスキル、成功体験を整理し、それを企業研究と照らし合わせることで、応募先企業との接点を見つけることが重要であると説明します。リクルートエージェントでの経験を基に、企業が求める「未来の可能性」をどう伝えるか、そして意欲をどう示すかについてアドバイスを提供します。
🎯 面接の準備と自己PR
面接の準備として、自己PRの重要性とその方法について詳述します。面接では、応募者の経験やスキルだけでなく、将来性や企業への貢献度を伝えることが求められるため、具体的なエピソードを準備することの重要性を強調します。また、面接官との接点をいかに見つけ、伝えるかが成功の鍵であると説明します。
🌟 応募企業との接点の見つけ方
応募企業との接点を見つける方法として、自己分析と企業研究の重要性を再度強調します。具体的な職務経験や成功体験をもとに、応募企業が求めるスキルや価値観と自分の経験がどのようにリンクするかを考察します。特に、企業文化や求める人材像を理解し、自己PRに活かす方法について具体的なアドバイスを提供します。
📌 転職理由と志望動機の伝え方
転職理由と志望動機を伝える際のポイントを解説します。転職理由はポジティブな言葉を用いて説明し、不満点を避けるようにすること、また、志望動機では応募企業に対する熱意と具体的な将来のビジョンを明確に示すことの重要性を強調します。具体的な例を挙げながら、面接官に良い印象を与える伝え方についてアドバイスします。
👍 面接での質問とクロージング
面接の最終段階での質問準備とクロージングの方法について説明します。質問は面接官に自分の仕事に対する意欲と企業への関心を示す重要な機会であるため、具体的で建設的な質問を準備すること、そして面接の最後には感謝の言葉と共に、改めて自分の熱意を伝えるクロージングが重要であることを強調します。
Mindmap
Keywords
💡面接
💡設定
💡接点
💡エピソード
💡自己分析
💡企業研究
💡当事者意識
💡再現性
💡志望動機
💡練習
Highlights
面接力向上セミナーへの感謝の表明
転職経験から学んだ教訓の共有
面接の正しい理解と準備の重要性
面接への姿勢と心構え
採用の意思決定プロセスと投資の概念
面接準備のためのキャリアと企業研究の重要性
面接時のリハーサルと自己チェックの勧め
面接の各段階で伝えるべきポイントの解説
自己紹介の技術と面接での好印象を残す方法
具体的な経験と成果の伝え方
面接での質問への準備と対応
面接官への質問の重要性とその準備
面接後の振り返りと自己改善のアプローチ
面接の成功に向けた心構えとエネルギー
転職活動におけるポジティブな姿勢と未来への展望
Transcripts
[音楽]
みなさんこんにちは
面接力向上セミナーの動画をご紹くださりありがとうございます
まず始める前に簡単に自己紹介をさせていただきます
私をんだゆきと申します現在
キャリアコンサルタントとして学生や社会人の方々に向けてキャリアのご相談や就職の
支援の活動をしております
実は私自身も2回の健食の経験があるんですが決して順風満帆に住んで
したわけではなくて最初の転職が苦戦したんです
数年勤めていた会社を嫌で辞めてしまったんですそして自分なら何とかなる
そう思って始めた転職活動だったんですがそんなに簡単ではなくて書類は全然通らない
し
面接に行っても不採用続き一気に自信をなくしてしまって世の中から否定されている
よう
な気持ちになりましたすでにやりたいこともわからなくなってしまって
長いブランクをここで開けるんですその後気持ちを切り替えてようやく決まった会社で
人師の仕事につきましたその解消15年勤務して採用業務やマネジメントを経験してい
ますその後2回目の転職でリクルートエージェントに入社をして
キャリアアドバイザーとして転職をご希望されている方々の支援をしてまいりました
自分自身の転職経験と面接官キャリアアドバイザーとして多くの方々とお話ししてきた
経験を元に
転職活動をされている皆さんにまずは面接を正しく理解していただきご自身に必要な
準備はな
以下のヒントをご提供していきたいと思っています最後までお付き合いください宜しく
お願い致します
それでは本日のコンテンツです4つのパートに分けてお話ししていきます1番目
面接をただし繰り返する面接に臨む際のスタンスや
重要な考え方について触れていきます2番目
接点を見つける
名節成功の要になる設定について考え方と見つけ方をご紹介します
3番目面接を想定しながら準備するということでそれぞれの場面で接点を伝えるコツを
ご紹介します
そして4番目リハーサルセルフチェック
こういった内容になっていますそれでは早速始めていきましょう
おっ
まず1番目面接を正しく理解する
早速ですが皆さんは面接とはどんなまであると捉えているでしょうか
どうしても企業側が指定した日時に呼び出された感覚になったりまたはスカウトメール
がたくさん来たりすると招待されたような気持ちになりやすいものですね
でも面接ぺーそういう場ではありません面接というのはみなさん子
県がお願いして相手の貴重な時間と場所を提供してもらっていればお時間をください
ってお願いしたのはご自身でそれが叶ったば何だっていうことを思い出してほしいん
です
そこでアドバイスですまずその気持ちを言葉にしなければ相手には伝わりません
面接は時間をもらったお礼からスタートしましょう
面接の初めに笑顔で本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます
そういうお礼を気持ちを込めて言ってみてください
きっと緊張している表情も柔らかくなるはずです
また面接官は応募者が面接に臨むスタンスというのを注意深く見ています
好印象でスタート
を切るためにも大事です面接を申し込んだのは自分なので
主催者は自分自身ですですので聞かれたことに答えるのではなくて伝えるという意識を
持っていてください
今度は相手の立場になって面接を考えてみましょう
企業にとって採用とはどういうことなのか
例えば30歳500万の年収の方を採用する場合様々なコストがかかりデー年まで働く
としたら
単純計算でも3億5000万かかるんです
企業にとって作業とが
非常に高価な東証する意思決定の場なんです
ここに投資という言葉が出てきましたね期待するのはリターンです
採用選考の場において言うと皆さんの未来の可能性という言葉になるんです
募集している仕事ができるということだけではなくて
未来の可能性を企業はに
極めようとしているんですたった数回の面接でそれを消し決定していきますから当然
信用していいのかな不安でもあるし慎重になったりします
そういう相手に対して応募者が制約のある中で何を言わなければいけないか
それは私なら大丈夫ですよ未来活躍できますという根拠や照明を提示しに行くばが面接
ということなんです
面接という基本について触れてきましたが
転職活動って考えると準備が多そうでしんどいイメージがありませんか
そこで準備しやすくするための発想の転換を一つ提案したいと思うんですそれは転職
活動を仕事と捉えてみてくださいということです仕事やらなければ
いけないこと結果を出すために動くということですね
そうすると課題が見えやすくなるしまた取り組みやすくなると思います
まず転職活動の流れはこの通りです
では皆さんが何かの商品を売る営業の仕事に就いたとして考えてみてください
まず最初にやる
がその商品を理解するという商品分析ではないですか
次にその商品の特徴が分かったらどこで効率よく高く売れるかを考えるマーケティング
ターゲットを決めていくということをやると思います次にその商品のカタログや企画書
これを作成されると思うんですがこれが皆さんの
d
駅書職務経歴書応募書類になるわけです
企画書で重要なことってなんでしょきっと
にやすいか分かりやすいか何がいいたい書類かというチェックをすると思いますみな
さんの応募書類はいかがですか
そしてその書類を見た相手先が営業の人と会って話がしたいそれが商談アポが取れぞ
状態ですこれが面接ということですね
ではその面接では何を伝えに行くのか
少しイメージしていただくために別のお話を挟みたいと思います
例えば皆さんが軽量で最低限の機能を持っているコンパクトなノートパソコンは買い
たいと思ってお店に行ったとしてください
店員さんが寄ってきました
ノートパソコンを探しですかこちらが1上司なんです最新のハイスペック機能を搭載し
ていて
動画編集もサクサクできるんですディスプレイも大きいでしょう
オンラインゲームや映画も楽しめますよ
こんな風に一方的に商品説明をされたらどう思いますか
勧めてくれたものはすごく良いものだということが分かったとしても今それが必要で
なければ買わないんですね
重要なことというのが相手のニーズを理解することそれに応じた話をするということ
です
一方的な商品説明や pr では人の心は動かないんです
自分が言いたいことを伝えに行くのではなくて相手が知りたいことを伝える準備これが
重要なんですそれを私たちは接点と呼んでいます
面接準備で重要なキーワード接点についてもう少し解説をしていきます接点とは何か
それは応募者と企業との貸さない
にテール部分のことなんです
その設定を見つけるためには自己分析でキャリアの棚卸しが必要です
自分の持っている経験知識能力性質
または成功体験などの過去のエピソードを思い出して書き出して整理しましょう
そして強調しておきたいのが企業研究が重要だということです
相手を知るという
ことですキャリア採用の場合ほとんどが任せ対象とが決まっています相手は
任せたい仕事ができそうかっていうのを見ているんですね
ですから相手の仕事を理解しているということは大前提となるわけです
またそれは意欲を伝えるのに最も有効なことになるんですその
理由をご理解いただくためのお話を少し挟みたいと思います
リクルートエージェント経由で応募した企業の場合残念ながらお見送りですという結果
になったときにその理由後企業からフィードバックでいただけることがあるんですが
中でも意欲が感じられなかったという理由で不採用になるケースが少なくありません
では面接官はどういう人の言葉に井奥を感じるのか
それはもうすでにやるつもりになっている人の言葉に出合ったときに意欲や本気度を
感じるんですそれを当事者意識と言いますですから
意欲を伝えていくためには当事者意識で仕事を創造するという企業系
運休が何より重要になるわけです
もう一つ参考までにお見送りの理由の中でも話が長くて何が言いたいかわからないと
言われることも多くあるんです人は興味のない話は長く感じてしまうんです
面接官が興味を持って聞くのは接点についてなんですね
面接が盛り上がらなかったというのは接点を伝えられていなかったということになるか
もしれません
このように自分と企業との双方を照らし合わせて接点を探す
それをエピソードで証明しわかりやすく伝える順
これがこのセミナーで最もお伝えしたいことです
設定には三つの観点があるんです
キャン植えるカルチャーこれは企業が面接で確認している接点でもあり応募者が準備し
ておく接点でもあります
一つずつ見ていきましょう一つ目カルチャーです
採用選考の場というのは立場は対等なんで双方同じ視点で会うかどうかの相性を見てい
ます
企業は皆さんとお会いすることでうちのメンバーと会うかな
受賞によっては経営者と会うか同じ目標に向かっていけそうか
こんなことをお会いすることで確認をしています皆さんも企業はいかなければ分かり
ません複数応募して自分に合うかどうかを確かめてきてください
面接では必ず上司になる人が出てきますから
考え方は合いそうか毎日この人とやり取りするかなぁ会社の雰囲気はどうかな
こんなことを想像してきてほしいです積極的に応募して出会いの機会を増やすことが
大切です
想像する材料を集めるためにも企業研究をしましょう
二つ目ギャンの接点です
キャリア採用の募集をしている企業は海賊先ポジション任せたい仕事が決まっている
ケースが多いです
ですから任せたい仕事ができそうかぁという観点で皆さんを見ているんです
面接官はそれを知るために過去の仕事の結果とプロセスを確認します
重視しているのはプロセスの再現性でもどうしても応募者の多くは結果を重視して話し
がちなんです
その結果を出すためにどのような努力や工夫ができる方なのかということを知ることで
うちの会社でも同じようにやってくれそうという期待に変わるんですその点を意識して
私の経験のこの部分が活かせますできますを伝えなければならないんですね
できるだけ具体的に
お話できるように準備しておきましょう
3つ目ビールの設定です
事業は何でうちがいいのか意欲はあるのか
伸びしろあるかそしてすぐにやめないかということを重視しています応募者がその仕事
がやりたいんですっていうそういう強い思いとやりたいことが実現できるできそうだと
言う
根拠そして数年後のキャリアプランを描いておけるように情報収集をして準備をして
ください
何より意欲熱意本気度を伝えてほしいです
このちゃんとウィルが面接で会話を通してチェックしている点です
ただ企業が求めていることに対して自分の経験やスキルが足りないこともきっと
見つかるはずです特にキャリアチェンジをお考えの方の場合キャンの設定が見つから
ないということもあるでしょうそんな足りないことが見つかった場合はそれを課題と
とらえてどう補うか課題を補うための実行計画を立てて
今後やってみたいできるようになりたいというビルの意欲に変えて伝えられるようにし
ましょう
ここでは不採用について誤解が生じやすいのでお話をしておきたいと思います
転職活動の際には福祉
数の横暴していかれることと思います実は私も辛い経験があるんですがお見送りが続く
と人格を否定されたような気持ちになったり
またなんて自分はダメなんだろうって自己否定をしてしまいがちですよね
でもそれって間違っているんです
採用選考の催事を決めるのは応募者がどれだけ優秀かではなくて接点があるかどうかな
んです
接点がより多くあった方に軍配が上がっただけなんです
お見送りというのは接点を感じられなかった
家で活躍するイメージが沸かなかったということで
人格を否定しているわけではないので自己否定をしないようにしてくださいねもしお
見送りになった場合は接点を伝えきれたかという振り返りを必ずしてみてください
それを次の機会に生かしていただきたいと思います
それでは次の章から設定を見つける方法についてお話ししていきます
接点すなわちキャンウィルカルちゃんを具体的にし伝わるようにすることが大切です
2 w 1 h で整理することで見つかりやすくなります
皆さんは誰に何をどうすることで毎月お給料をもらっていますか
そして応募する求人は誰に何をどうする仕事なんでしょうか
このようににダブル1 h の観点で自己文節
ジェリアのかな卸をしておき応募する気
8研究も同じくにダブル市越へ捉えていくという方法です
もちろん自己分析は毎回ある必要はありません
企業研究を軸にして設定を見つけていきましょうそれではその企業研究のやり方から
解説していきます
求人票の仕事内容を分解してみましょう
リクルート不動産仲介という会社です
不動産販売売買仲介を首都圏中心に50店舗展開している会社で営業職の募集です
まず求人票には重要なことしか書かれていないんです
応募企業の求人票は隅々を読みくださいねここでは仕事の
内容という何に注目をしていきます
内容を読み上げます不動産の売買を検討されているお客様のニーズを把握しスムーズな
売却購入のお手伝いをします
ニーズをくみ取り最適な物件の探索購入支援ローンて通気
法的な観点からのアドバイスを行っていただきます
同市と協働しながら顧客パイをフォローを押していただきますという内容になってい
ます
仕事内容から2 w 1 h を抽出していくんですが
書き出してみると何を不動産物件を誰に売買を検討されている個人のお客様
誰と上司とどうずスムーズな売却物件の神作購入支援
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ええええええ
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という欄に条件が書かれています
求人票の必要な能力経験卵だけを見て準備される方が多く見受けられるんです
皆さんには仕事の内容これをイメージするところからやっていただきたい
明日からその会社に出社するつもりになってみてくださいっていうことをお伝えしたい
んです
だから何が求められるのかという観点で必要な能力経験を読んで想像するそしてなぜ
それが必要なのかと考えてその仕事で
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この例で明日から働くつもりで見てみると
不動産物件といっても新築なのか
中古なのか戸建なのかマンション7日東証なのかもわからない
調べなきゃいけないことがわかりますよね猫人のお客様は
物件によっては若いご夫婦かもしれないし単身者かもしれない富裕層かも
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です
購入支援ではローンの金利のことや相続ということもあるでしょうし
金融の知識というのも必要になるかもしれない
こんな風にイメージが膨らんでいきます
このように仕事を創造していただきたいんですが
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中でも web ページを活用して調べてみてください
専門用語会社名社長名商品名で検索してみるのも良いですね社長さんがビジネス雑誌
などにこの
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ません
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先ほどの求人を例にすると不動産営業スペースなり階
不動産営業スペース苦労などスペ
s で区切ってキーワードで並べてみるのもいいですね
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また先輩社員の声が掲載されていたりすると
皆さんにとっても参考になる情報も多く選ぶ
ていると思いますこうして情報収集をして企業研究を深めていくということは入社後の
ミスマッチを防ぐ事にも繋がります
次に皆さんのキャリアのたのーぼシュのやり方をご紹介します
リクルートコーヒーというコーヒーショップの店長
リク山太郎さんという方のケースで説明をしていきます
まずま職務経歴書の内容を共有します
私のほう d を見上げますのでこちらをご覧ください
職務要約です
2000 x-メン新卒として入社
3年間のアシスタントマネージャー経験を経て2000円くす年以降はストア
マネージャーとして従事
連邦運営の責任者として予算管理スタッフマネジメント人計画の策定を行ってまいり
ました
とありますね次に職務経歴のストアマネージャー
のポイントを抜粋します売上計画を達成するべく日ごとの販売計画をかしかしスタッフ
に共有しました
スタッフカーにばらつきがあったサービスを改善するため研修を企画し実行
エリア全体に研修を展開しましたこういったご経験のリク山さんの仕事内容を分解する
とん十段下
それを次に解説していきます
福山さんの仕事内容を睨む日愛知に分解すると何を
コーヒーショップ店舗を売り上げる目標をコーヒー配達サービスを誰に個人法人のお客
様
誰と店舗スタッフと同順かよさん他生人材育成販売促進企画となりますね皆さんも
ご自身の経験をキャリアのかなおろしとしてこのようにまずは分解してみませんか
何を誰にどうすることで毎月お給料をもらってきたんでしょう
どんな立場でどのような経験をしてきましたか
こうして書き出していくといろんなエピソードを思い出されるんじゃないでしょうか
この仕事を通してどんなスキルや力を養ってこられたのか
専門知識ビジネススキルヒューマンスキルとあったことと思います
特に仕事上での成功体験失敗体験は思い出しておくといいですね
面接官以外と聞いてくる質問です
苦労したことやつらかったことはどう乗り越えたか
そこで鍛えられた力を自覚してください
そうしたオリジナルでリアリティのあるエピソードは説得力があるものです
併せてご自分のスキルや経験を書き出すことで
強みを自覚していただきたいんです
少し余談になりますが今皆さんは転職を考えるという人生のなかでも大きな転換期に
入るんです
これまでの歩みを立ち止まって振り返りこれからの道を考える貴重なタイミングです
この機会にキャリアの棚卸しをすることが今後につながるいいステップになるはずです
それを通して在職中の方はもしかしたらもう少しこの会社でこのスキルを身につけて
自信をつけてから転職しようと
今いる場所で新たに頑張れる目標設定ができる機会になるかも知れませんよね
この作業を今後のキャリアを見直す機会にして転職という選択に限らず皆さんには納得
できる選択をして欲しいと思っています
ここでは3 w 1 h に分解して自分の強みを自覚する
自己分析の方法をご紹介しました
次に自分の強みを自覚する上で参考になるポータブル助けるを解説します
誰もが持ち運びできるスキルを持っているんですそれを企業との接点としてアピール
することが可能なんです
設定を見つける上で大切なことは職務経験や専門スキルのみではありません
名絶甲をポータブルスキルや仕事に向き合うスタンスというのは重視しているんです
仕事をする上で欠かせない好きれだと認識しているからです
具体的にポータブル still とはどういうものか
その例をお話しします
私がキャリアアドバイザーだったころを担当していた経理職のお客様のケースです
ある企業の経理職の募集には多くの応募者が集まりました
その企業は5勤2休以上年次決算ができる人という条件を出していたんですがそれに
該当する方は多くいて
a さんもそのお一人でした
特にその企業では銀行との折衝や社内の調整が多くあるようでした
これが企業が求めるポータブルスキルなんです
a さんは少数精鋭の組織で働いていたので
資金調達や部門間調整また経営者や ja リストのやりとりなど多岐に渡る業務を
柔軟にこのしていました
面接では条件に当てはまっています
だけではなくて特に接点となるこのポータブルスキルをアピールしてもらいました
その結果競争率の高い中
acer のポーダブルスキルが評価され見事内定を獲得することができました
このように企業の募集職種によって必要となるポータブルスキルを見極めてアピールし
ないのはもったいないんです
企業はそれを期待していますから
特に専門知識に設定がない場合のキャリアチェンジの方又は第二新卒の方々は大ダブル
スキルと意欲で勝負なんです
それが伝わればたとえ専門スキルや経験が足りなかったとしてもしたいしてもらえる
はずです
ではどうやって見つけていくのかワークシートの使い方の解説として陸山さんのケース
で説明をしていきましょう
強み発掘シートをご覧下さいこの言葉の日本から自分だったらこれ持ってるって言え
そう
もしくは人から言われたことがあるというワードになるをつけていきます
リク山さんの場合6か所丸がつきました次に応募企業の求人票
リク山さんの場合はリクルート不動産仲介の90
炎氷から仕事を創造して企業が求めるだろうと思えるワードに今度は違うマークで
チェックを入れます
マルトチェックが重なった部分が接点ですそれは
キャン行かせることとして面接でアピールすることができるキーワードになります
しかしそれにまつわるエピソード
ソードが話せていないと面接官は残念ながら信用できないんです
具体的なエピソードでポータブルスキルを証明できるように思い出しておきましょう
それではご紹介したワークのおさらいです
2 w 1 h で企業の仕事内容を想像しに田ビル1 h で自分のキャリアを
振り返るというワークをご紹介しました
スライドはリクルート不動産仲介の求人と幾山さんのご経歴ですこうして分館すること
で業界や仕事内容が違っても共通することにていること接点を見つけることができるん
です
この例でいうと売上目標金額が設定されそれに対してコミットしてきているという経験
が設定になりますね
反響営業で集客するという点では販売促進近くの経験があるのでどのように訴求して
いくかという観点も持ち合わせていると言えます
一方で不動産の専門
知識や高額商品営業など経験のないことも見えてきますからそこをかだいぶ捉えて
どんな覚悟や準備で補うか
企業は専門分野を身につける意欲のある人を求めていましたら具体的な準備の方法を
考えて意欲を伝えることができるはずです
このように求人票と自分のキャリアを軍介して接点を意識すると
自己 pr で話すなよーって変わっていくんです
ここで2パターン私の方でお話をさせて頂きますので皆さんリクルート不動産仲介の人
時になったつもりで聞いていてください
a
私はコーヒーショップの店長として人材育成や研修企画には自信があります
全国に私が企画した育成研修を展開しそれによって
2色率を大幅に削減することができました
以上です
big
私は店舗の予算目標を達成するために行動計画を立案し
日時でマネジメントを行ってまいりました決めたことを粘り強く実行する
目標達成力には自信があります
以上です
いかがでしたか
もしリクルート不動産仲介の神乳であればりーの方が活躍してくれそうなイメージも
てるんじゃないでしょうか
a もとても良いこと言ってるんですけれどリクルート不動産仲介では人材育成や研修
近くをして欲しいと思ってますでしょうか
違いますよねこのように自己 pr をお願いします
こんな風に言われると自分の得意なことや達成感があったこと
職場で褒められたことを
お話しされる方が実際の面接では多く見られますのでどうぞ
注意してくださいビーバー接点を意識して相手のニーズを踏まえた内容で話をしている
んです
これがこの企業に対しても自己 pr になるんです
面接官が接点を感じて業界は違っても
営業としてやれるかもしれないこんなふうに感じますね
ここまでのまとめです
接点を見つけるためにはにダブル1家で整理すること
また強みはポータブルスキルとしたも自覚してアピールしましょう
麺を押しますが事業研究仕事を創造することが重要で当事者意識で語ることが魅力を
伝える手段になるということを忘れずにいてください
それでは続いてコンテンツ3番目面接を想定しながら準備するというテーマで面接の
それぞれの場面について説明をしていきます
こちらは一般的な面接の流れです
場面ごとにどんな設定を確認しているのかも
参考にしてくださいまず流れば挨拶自己紹介
経歴の確認転職理由志望動機
質疑応答です当然企業によって質問の順番が変わったり
これ以外の質問があることはご理解ください
企業がそれぞれのパートで確認している接点はこちらです
ウィルが多く見られますね
行かせる点だけではなくて何がやりたいのか
将来どうなりたいのかという皆さんの意思が重要になってくるんです
まず挨拶自己紹介です
挨拶の後に自己紹介からスタートする面接も少なくありません
面接というのは面接官からの質問に対しやりとりが進行していきますが実は自己紹介の
パートって唯一応募者が好きなように話せるパートナーですですから設定
を意識した自己紹介を企業ごとに考えておきましょう
この面接で聞いてほしいこと掘り下げてほしいことのキーワードを知りば右手奥感覚
です
まず自己紹介の長さは1分半から長くても2分ぐらいを目安にまとめてみてください
書き出して準備するといいですねただ書いたことを丸暗記して暗唱するのでは相手に
全く伝わらないんです自分の言葉になるようにして練習しておきましょう
構成とポイントを解説していきます1番目
挨拶から冒頭でもお話ししたとおり
時間をもらったお礼から入るといいでしょう本日は貴重なお時間をいただきありがとう
ございます
こんな言葉から始めてみてください2番目
おなまえはするネームで3番目自己紹介
ではご自身の略歴を述べていただくんですが
ただここで職務経歴書を読み上げてしまう方がいらっしゃるんですがそれは不要です
複数ご経験がある場合は例えば5社以上ある場合
経験者数携わった職種経験年数など事前に要約しておいていただくと良いでしょう
その中で応募企業との接点のあるご経験のボリュームを上げて構成するといいと思い
ます
4番目アピールできる強みの接点をいくつか入れてみてはいかがでしょうか
自己 pr と思われてしまうかもしれませんね
確かに自己紹介と自己 pr というのは正式には別物なんです
ですが唯一好きなように話せるパートナーです
あとで掘り下げてほしいキーワード
盛り込んでおくことで詳しいエピソードを話せるきっかけが作れると思います5番目
最後です必ず以上ですよろしくお願い致しますという言葉で締めくくりましょう
[音楽]
続いて経歴の確認です自己紹介にも
略歴とありましたがご経験を分かりやすく結論から初めて担当職務を要約しておくと
伝わりやすくなるんです
続いて企業との接点となる強みのエピソードをお話しできるようにご準備ください
面接官は応募者が携わってきた仕事内容を具体的にお伺いすることでその方の働く様子
を想像しようとしています
目的はうちの会社でも同じように活躍してくれそうかという再現性を知りたいからなん
ですね
例えば自己紹介で目標達成意欲が高いですこんな風に言われるとそれはどんな場面で
発揮されたのか具体的に教えてください
こんな質問につながっていきますそこで
この例で言うと誰に大口の顧客
何をオフィスへのコーヒー配達サービスどうやって自ら営業を行ったというふうに
3 w 1 h の要素を入れておくと具体的で相手が想像しやすくなるんです
また数字を入れたり工夫したことが頑張ったことを盛り込んでみてほしいんですその一
例をご紹介しますね
営業事務をやってこられた方のケースです
私は5年間営業事務に従事して参りました
私の所属部署には30名の営業社員が在籍しており3名のスタッフで営業のサポートを
しております私のメイン業務は企画提案書の作成
契約書の確認
会議資料の作成問い合わせ窓口です
中でも企画書の作成や契約書のチェックは日々20件前を行っております
締め切りのある仕事が多かったので正確に早く仕上げるために優先順位をつけてきまし
た
それによってタスク管理能力が鍛えられたと思います
また
業務効率化を図るためにパソコンスキルを磨いて契約書など
定型化できる部分はエクセルでマクロを組んで作業時間を短縮することができました
[音楽]
このように数字を入れると具体的になるし工夫したことを入れると主体的に取り組んで
いる様子が伺えますよね
面接官のジャッジポイントは家で活躍できるイメージが湧くかどうかということです
再現性があることを伝える上でも情景が浮かぶような具体的なエピソードを準備し
ましょう
ここで少し補足をさせてくださいこういう流れでお話をしてくると自分には政党体験が
ない自信がないって思われる方もいらっしゃるかもしれません
何かを成し遂げたことを探すのではなくて
日頃心がけて自分なりに工夫したこと頑張ったこと
周囲に喜んでもらえたことなどキャリアの棚卸しをしながらぜひ思い出してみて
ください
[音楽]
次ま転職理由です
転職理由というのはきっかけに by 目的8割で構成し転職目的を軸にして組み立て
ていくことがポイントです
ご覧いただいているすべての方に当てはまらないかもしれないんですがご相談を受けし
ていると多くの方が不満や不安というものがきっかけで立ち止まり
転職を考えになっています
残業や休日出勤が多いお給料が安い
休みが取れない上司と合わない業績悪化で将来が不安
労働条件が環境に関わること人間関係に関することが多いものなんです
そのまま言ってはいけないと本音を隠し自己成長したいから社会貢献したいキャリア
アップしたい
こんな前向きな表現で乗り切ろうとする方も多くいらっしゃいます実はこれは過去の私
のことなんです初めての転職の時
不満をそのまま言ったら印象が悪くなるかもしれない
そんな風に思ってポジティブなことを言わないとと思い
キャリアアップしたい自己成長したいこんな風に言っていました
でもとりあえず乗り切る為だったので突っ込まれて答えられず苦しくなるという失敗を
したんです
この言葉が悪いわけではないんですが面接官はこのフレーズはとっても聞き慣れている
んです
もしそれを言った場合必ず付
頭されると思っていてください
例えば自己成長はどんな場でも捉え方によっては可能だと思うんですが
あなたにとっての自己成長とは具体的にどういうことですか
女少し厳しめの付き方をされることがあって
より
具体的に納得感のある説明が必要になります
抽象的なので本音を言わない人何か隠しているのではないかそんな風に思われてしまい
がちです
転職しようと思ったその不満は言い方に気をつけて
きっかけと位置付けてみてください
ロマンの話で面接官に共感してもらえにくいのはそこにまつわる感情の面が強調され
やすいからです
不満が事実と感情で整理しておくことがポイントです
そしてその事実がきっかけで立ち止まり
長期的視点で自分の将来について考え始めたとき自分がこうありたいこんなことがやり
たいという目的が見つかった
でもそれが現場では叶えられないだからギャップをか
衣装するために転職という主題に出ているという流れです
そしてその叶えたいことは御社で実現できそうだから
御社を志望していますと言うご自身ならではの転職ストーリーとして考えてみてほしい
んです
また目的が明確でないという場合
今の不満が解消された状態を目的にしてもいいです
それが御社で実現できますと志望動機につなげていくということが大事なんです
せいにするために
現状の不満を書き出してみることをお勧めします
例えば上司と合わないこんな言葉が出てきたとします
何が合わないのかということをさらに考えてみると
ワンマンで結果しか評価しないだったとしたらその言葉を反転してみてください
そうするとプロセスの考慮して評価してもらいたい
という表現になりますねまた仕事が面白くないと出てきた場合はなぜと自分に問いかけ
てみると
裁量権がなくて仕事の幅が広がらないから面白くないという理由かもしれません
それを反転すると
裁量権があって難易度高い仕事に挑戦して仕事の幅を広げられる環境で頑張りたいと
いう思いがあるんじゃないでしょうか
このように不満の裏にはこうなりたいという希望が隠れているのに気付けますご相談を
受けしている中には残業が多いのが嫌だと
入っていたとしても原因の根本を見つめ直していくと自分の成長を感じられるような
時間であれば気にならない虫を頑張れるということに気付く方もいらっしゃいますと
なると残業時間自体が理由ではなくなってきますよね
この機会に何を実現するための天職なのかをぜひ考えてみてください
てく山さんの場合ですきっかけは残業や休日出勤が非常に多く
長期的に就業することが難しいでした
それを反転させると一つの会社で長く働きたい
その上で目的は将来は栄養のプロになりたい
こんなストーリーになっ
いますね
転職理由はきっかけと目的で整理する
これが非常に重要になってきますきっかけは誰かや何かのせいにするのではなくてそれ
があったおかげで将来を考える機会になったとして感情が整理できた状態で
目的
を軸にご自身の定食ストーリーを組み立ててみてください
続いて志望動機です志望動機というのは先ほどの転職理由で解説した
転職目的とつながることで一貫した転職ストーリーが完成していきます
自分のやりたい事がまた挑戦したいことが御社で叶う
この部分を欠かしてはいけないんですしかしたくさんの急伸がある中で皆さんの目的が
叶うのは1社だけじゃないかも知れませんよねそうなると企業の方もなぜ多くの求人が
あるのか
でパシャじゃなくて家がいいのこんな
志望動機を聞いて本気度を確認するわけです
企業は仲間になれる人を探しています
この会社に入りたいという強い思いを持った人と仲間になりたいんです
ですから企業研究なくして意欲が伝わる志望動機は
作成できないんです
企業と仕事内容を十分理解したうえで必ずキャンの接点ウィルの設定を入れて
オリジナルの志望動機を作りましょう
エヴァ
キャントウィルを入れるとどうなるか企業との設定を盛り込んだ構成のポイントを幾山
さんのケースで解説します
1番目自分のやりたいことのウィルとして営業のスペシャリストを目指したいとあり
ますね
2番目ウィルと企業との接点が御社は商品の専門性が高い=スペシャリスト慣れると
いう意味です
社員が長く働けるような工夫がされている
これは私の不満や不安が解消できるということになります
3番目キャント企業との接点は接客業務で培った対人対応力と
行動計画を立てて目標に向かっていく私の強みが活かせます貢献できますこんな表現が
できますね
このように設定を盛り込んでいくことで説得力のある首謀同期が出来上がります
さらにその企業ならではの魅力や特徴を加えるとより企業研究が伝わり
面接官は意欲を感じます特に
事業の2年は大事だと私個人的には思っているんです
なぜならその会社の価値観や考え方の根幹だからですでもホームページを読んで
形式的に御社の企業理念に共感していますとおっしゃる方の
まだいらっしゃるのが現実ですただ共感しているということではなくて
なぜその理念に共感できるのかという根拠が大事なんです自分の体験やエピソードを
踏まえて同じ
ような価値観を持っているだから考え方の合う御社がいい
そう言われれば説得力が増しますよね
合わせて私が面接官をやっていた時の話なんですが
応募者から競合他社との比較をしないとできない話をされた時は正直
前のめりになりましたあそこまで調べてくださってありがとうございます
思わず言ってしまいましたより企業研究していることが伝わり
この人の本気度やる気を感じたものなんです
死亡道化を完成させるには転職目的とつながる一貫したストーリーになるように構成
することです
企業研究をした上で接点を見つけて面接官に意欲を伝え期待感と将来性を感じて
いただけるようにすることが重要です
皆さんにはワークシートをダウンロードして頂け
ますがその中にストーリーボードというものがあるのでぜひとも活用してみてください
ご自身の転職ストーリー等一貫した内容になっているか確認できるはずです
面接の最後には失業とが必ずありますね
これについてお話ししていきましょう
まず質問は必ずご準備ください
質問の時間というのは最後に意欲を伝えるチャンスですありませんというのはやる気が
ないって思われてしまいます
準備する質問は仕事についてです
用意する時のコツは明日からこの仕事をやらなければならないと考えるということです
そうすると例えば営業職の場合
1日あたりの訪問件数の目安や営業1人当たりの関東顧客数実績評価ば売上金額なのか
各都県数なのか
営業先はまずは新規開拓と思っておけば宜しいでしょうかなどの具体的な着方になり
ますねマネジメントの場合
が配属される部署の人員構成募集ポジションは具体的にどんなことが期待されているの
かなどです
明日から働くつもりを質問を考えましょう
こちらに良い例悪い例をご紹介しています
丸投げ質の良い仮説検証型ざっくりとした意図がわからない質問は避け
企業研究した仮設で意欲を伝えるということを意識してください
これ以外にも有給休暇は希望通りに取得できるか
住宅手当や社員への支援制度はあるかなど福利厚生目当てと誤解されないように気を
付けて下さいねまずは仕事の内容の質問を準備することです
またホームページに書かれている情報
を
例えば従業員数は何名くらいか
出店先がどのエリアに多いかなどを突かれると面接官は正直がっかりします本当に行き
たい企業ならやるつもりならホームページに書かれている様な事はしっかり見ている
だろうと思うからです
面接での評価が高かった方でもここで一致にマイナスになってしまうこともあるので
注意が必要です
また逆もあり質問内容で意欲を感じ
面接をクリアされる方もいらっしゃいます
面接当日は質問を書いたメモやノートを持参してそれを見ながらでも問題ありませんし
答えていただいたことを書き留めながらしっかり疑問を払拭してください
ただ面接官が詳しく説明してくれる場合もあって
解消されてしまうこともありますねどうしても質問がない
時の対処法としてはお伺いする予定だった丸々という質問は説明いただいたおかげで
解消されました
としてお礼を伝えるという言い方です
そうすれば質問がなかった人にはなりません
4番目はリハーサルセルフチェックです
さ最後のコンテンツになりましたここまでお話ししてきた内容は転職のご経験のある方
には特に
当たり前にご存知のことも多くあったことと思いますでも分かっていても知っていたと
しても意外とできないこともあるものですそこでワークシートを使って書いて話してみ
てください
築けることがたくさんあるはずです
覚えるというよりもまず書いてみてそしてぜひ声に出して喋ってみてください
書き言葉としゃべり言葉が違うので自分らしい話し方になっているか
リハーサルをしてほしいですその際は鏡の前でセルフ面接
または携帯で録画して客観的に見てみるのも教え
ススメです
よく緊張しやすいというご相談を受けることがあります
緊張してしまうのは当たり前のこと緊張してはいけないダメだという思い込みがあるん
じゃないでしょうか
真剣に向き合ってる証と考えて上手に付き合ってほしいです
面接官のかつては応募者だったので緊張する皆さんの気持ちはよくわかっています
重要なのは必要以上の緊張しないようにするということなんですね
そのためにしっかりと準備をして後悔しないようにしてくださいね
またうまくしゃべれないとダメだと思っている方も多いように感じます
すっ変えたらいいの押せばいいんです企業は流暢に話せることだけを評価するわけでは
ありませんから
ご自身らしく建設に臨んでほしいと思います
また面接当日は思いを伝えに行くという気持ちを持っていてください
過去はクールに戦前ミラーつくです
面接官をやっていたときどちらの交互者を選ぶか迷う事ってよくありました
そんなとき過剰経験が足りなくても最終的にはこの会社に入りたいこの仕事がしたいと
いう強い思いを持った人に心が動かされたんです
人を動かすのは熱い想いですそのエネルギーは届きますだから一生懸命話してください
ね
そしてもう一つ面接は+からスタートしているということを忘れないでください
面接の前には書類選考がありその書類を見てあなたに会いたいと思ったから面接がある
んです
面接官は皆さんにお会いするのを楽しみにしていますすでに良い印象を持っているん
です
期待して会いたいと思っていることを思い出して当日を迎えてほしいです
面接の最後のご挨拶は本日はありがとうございました
そう皆さんおっしゃると思いますがお礼だけで帰って来ないでくださいね
営業のクロージングです
2雷をして帰っていきましょう
どうぞご検討下さいよろしくお願い致します
こんな言葉で締めくくってください
それでは本日のまとめです
面接力向上セミナーでお伝えしたいことは
面接の準備とは接点について正しく伝える準備でした
応募企業が見つかったら3ダブル日愛知で接点を探してください
自分のキャリアの棚卸しと強みを自覚すること
そして何より事業権風をしっかりとして当事者意識で仕事を創造してください見ている
ところ合致しているところが設定んでしたよね
次に接点を証明するために具体的なエピソードを思い出しておきましょう
エピソードを具体的にするために数字に w 1 h で整理するというキーワードで
ご紹介しました
そして面接当日はわかりやすく伝えるということなんです
結論の次にその根拠や理由という流れで話すと非常にわかりやすく
面接官もストレスなく理解することができます
そんな話し方も意識しましょう
これらを参考にセルフ面接で練習をして納得できる面接にしてください
それではこれでセミナーは終了しますご視聴下さりありがとうございました
転職活動は新たのキャリアを描く作業
どうぞ楽しむ気持ちで自分らしさを大切に未来を切り開いてくださいね
応援してます
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