Recursos Humanos LA ENTREVISTA DE TRABAJO (Inaudito)Ana María Godinez Software de RRHH

Summary

Ana María, psicóloga, destaca la importancia de realizar entrevistas de trabajo adecuadas en el proceso de contratación. Subraya que contar con un guion de preguntas específicas ayuda a obtener información valiosa que las pruebas psicométricas o referencias no brindan. Recomienda involucrar al futuro jefe inmediato en las entrevistas y realizar un seguimiento al mes de la incorporación del nuevo colaborador para ajustar y asegurar su progreso. Ana María enfatiza que documentar y preparar bien las preguntas permite atraer mejor talento a la organización.

Takeaways

• 😀 La entrevista de trabajo es una herramienta esencial en el proceso de selección de personal.
• 📝 Ana María, quien es psicóloga, destaca la importancia de realizar entrevistas adecuadas para obtener información valiosa.
• 🔍 Se sugiere tener un 'script' o un conjunto de preguntas específicas para la entrevista para mantener la preparación y objetividad.
• 🤝 Las entrevistas son un diálogo que permite obtener información que no siempre se revela en pruebas psicométricas o referencias.
• 🌟 Es fundamental mantener la entrevista como una conversación cálida y no como un interrogatorio rutinario.
• 👥 Es recomendable que la entrevista incluya al jefe inmediato del candidato para una mejor evaluación conjunta.
• 🚫 Se debe evitar que las entrevistas se conviertan en un procedimiento monótono y que se traten a los candidatos como si fueran únicos y valiosos.
• 📋 Es importante tener un formato de preguntas documentado para evitar ambigüedades y mantener la consistencia en las respuestas.
• 🔑 Se enfatiza la importancia de realizar entrevistas de seguimiento a los nuevos colaboradores para ajustar y mejorar su desempeño.
• 🔍 Se sugiere tener al menos siete a diez preguntas clave por entrevista para definir el perfil del talento que se desea atraer a la organización.
• 👍 El script concluye con un llamado a la acción para documentar y utilizar estas preguntas para mejorar el proceso de selección de personal.

Q & A

¿Por qué es importante realizar entrevistas de trabajo durante el proceso de contratación?

Las entrevistas de trabajo son fundamentales para obtener información valiosa sobre los candidatos, que a menudo no se revela a través de pruebas psicométricas o referencias. Permiten un diálogo directo con los candidatos y son una oportunidad para evaluar su adecuación para la organización.

¿Qué rol juega la psicología en la selección de personal?

La psicología es clave en la selección de personal, ya que permite aplicar técnicas y conocimientos para realizar entrevistas adecuadas y obtener información profunda sobre las habilidades y la personalidad de los candidatos.

¿Por qué es recomendable tener un 'script' o un conjunto de preguntas específicas para la entrevista de trabajo?

Un 'script' o un conjunto de preguntas específicas ayuda a mantener la preparación y la coherencia en el proceso de entrevista, asegurando que se cuestione a los candidatos sobre aspectos clave y se recoja información relevante para la toma de decisiones.

¿Qué se entiende por una 'entrevista de trabajo cálida' y por qué es beneficioso?

Una 'entrevista de trabajo cálida' se refiere a una conversación amistosa y cómoda que permite establecer una conexión con el candidato. Esto ayuda a obtener información valiosa y a que el candidato se sienta más cómodo, lo que puede resultar en una evaluación más precisa de su adecuación.

¿Cómo se puede evitar que la entrevista de trabajo se convierta en un interrogatorio rutinario y aburrido?

Para evitar que la entrevista se convierta en un interrogatorio rutinario, es importante que el entrevistador mostre entusiasmo y trate a cada candidato como a una persona nueva y emocionada por la vacante. Esto fomenta un ambiente de diálogo abierto y constructivo.

¿Por qué es imperdonable tener un formato de preguntas documentado para las entrevistas de trabajo?

Un formato de preguntas documentado asegura que no haya ambigüedad en las respuestas del candidato y ayuda a mantener la consistencia en el proceso de entrevista, lo que es crucial para comparar adecuadamente a los candidatos y seleccionar al más adecuado.

¿Qué importancia tiene involucrar al jefe inmediato en al menos una de las entrevistas de trabajo?

Incluir al jefe inmediato en una entrevista es importante porque proporciona una perspectiva adicional sobre el candidato y asegura que las expectativas y la comunicación entre los niveles de la organización sean coherentes.

¿Cómo pueden los recursos humanos ayudar a otros departamentos en el proceso de entrevista si no tienen experiencia en entrevistas de trabajo?

Los recursos humanos pueden proporcionar un formato de entrevista de trabajo y capacitar a otros departamentos sobre las preguntas mínimas que deben hacer para evaluar a los candidatos de manera efectiva, asegurando que se recoja información valiosa para la selección.

¿Por qué es recomendable realizar una entrevista de seguimiento con el nuevo colaborador después de un mes?

Una entrevista de seguimiento permite evaluar el avance y el encaminamiento del nuevo colaborador, identificar áreas de mejora y ajustes, y asegurar que se integre y se desarrolle en la organización de manera efectiva.

¿Cuántas preguntas clave son adecuadas para incluir en una entrevista de trabajo y por qué?

Se sugiere incluir al menos siete a diez preguntas clave en una entrevista de trabajo para definir bien el perfil del candidato y recoger suficiente información para evaluar su adecuación para la posición y la organización.