How to do a research interview

Summary

In diesem Video wird ein schlechtes Interview mit einem besseren verglichen, um die Merkmale eines guten Interviewers zu verdeutlichen. Zu den wichtigsten Eigenschaften gehören Fachwissen, Struktur, Klarheit und Sensibilität gegenüber dem Interviewten. Der erste Teil des Videos zeigt, wie ein Interviewer wichtige Elemente wie Nachfragen, Empathie und Flexibilität vermissen lässt, während der zweite Teil demonstriert, wie ein Interviewer mit einer besseren Rapportbildung und gezielten Fragen mehr wertvolle Informationen extrahiert. Das Video zeigt eindrucksvoll, wie eine strukturierte und respektvolle Interviewführung die Qualität der Gespräche verbessern kann.

Takeaways

• 😀 Der Interviewer sollte sich gut mit dem Thema auskennen und Erfahrung in der Durchführung von Interviews haben.
• 😀 Der Interviewer muss dem Gespräch eine Struktur geben und das Gespräch mit einer Erklärung des Zwecks einleiten.
• 😀 Die Fragen des Interviewers sollten einfach, klar und kurz sein, ohne Fachjargon.
• 😀 Der Interviewer sollte dem Interviewpartner genügend Zeit geben, seine Gedanken zu formulieren, ohne zu unterbrechen.
• 😀 Der Interviewer sollte aufmerksam zuhören und Empathie zeigen, um das Gespräch zu fördern.
• 😀 Der Interviewer sollte offen auf die Bedürfnisse des Interviewpartners eingehen und flexibel auf das Gespräch reagieren.
• 😀 Der Interviewer sollte in der Lage sein, gezielte Fragen zu stellen, um relevante Informationen zu sammeln.
• 😀 Der Interviewer sollte kritisch sein, ohne die Aussagen des Interviewpartners zu ignorieren oder blind zu akzeptieren.
• 😀 Der Interviewer sollte das Gespräch immer im Kontext dessen, was bereits gesagt wurde, weiterführen.
• 😀 Der Interviewer sollte ethisch sensibel sein und den Interviewpartner über die Zwecke und die Vertraulichkeit der Forschung informieren.

Q & A

Was sind die zehn Merkmale eines guten Interviewers, die Steiner Cavala in seinem Buch von 1996 beschreibt?

Steiner Cavala beschreibt zehn Merkmale: Wissen über das Thema, Erfahrung und Übung im Interviewführen, Struktur des Interviews, einfache und kurze Fragen, Geduld beim Zuhören, Sensibilität und Empathie, Offenheit und Flexibilität, Steuerung des Interviews, kritische Haltung, Erinnerung und Interpretation.

Warum ist es wichtig, dass der Interviewer das Interview gut strukturiert?

Eine gute Struktur hilft, das Interview klar und fokussiert zu halten, indem der Interviewer den Zweck des Gesprächs zu Beginn erklärt und am Ende Raum für Fragen und zusätzliche Informationen bietet.

Was sind einige der Probleme im ersten Interview, das im Video gezeigt wird?

Im ersten Interview fehlen eine klare Struktur, das Fehlen von Augenkontakt und eine mangelnde Rapportbildung. Der Interviewer stellt keine weiterführenden Fragen und wechselt häufig das Thema, ohne tiefergehende Informationen zu sammeln.

Wie unterscheidet sich das zweite Interview vom ersten?

Im zweiten Interview erklärt der Interviewer zu Beginn den Zweck des Gesprächs und stellt sicher, dass der Interviewte sich wohl fühlt. Der Interviewer hört aktiv zu, stellt Nachfragen und fördert ein tieferes Gespräch über die Erfahrungen des Interviewten.

Was könnte der Interviewer im ersten Interview besser machen?

Der Interviewer könnte mehr Nachfragen stellen, um tiefere Einblicke zu erhalten, wie zum Beispiel Beispiele für die stressigen Erfahrungen des Interviewten oder die Gründe für bestimmte Gefühle.

Warum ist es wichtig, dass der Interviewer ethisch sensibel ist?

Ethische Sensibilität stellt sicher, dass der Interviewte sich sicher fühlt und dass seine Antworten vertraulich behandelt werden. Der Interviewer sollte auch den Zweck der Forschung klar kommunizieren und die Zustimmung des Interviewten einholen.

Welche Rolle spielt die Balance des Interviewers in einem Interview?

Die Balance des Interviewers ist entscheidend, damit der Interviewte sich nicht zu passiv fühlt. Der Interviewer sollte nicht zu viel reden, aber auch nicht zu wenig, um sicherzustellen, dass das Gespräch produktiv bleibt.

Was bedeutet es, dass der Interviewer flexibel ist?

Flexibilität bedeutet, dass der Interviewer in der Lage ist, auf die Antworten des Interviewten zu reagieren und die Fragen entsprechend anzupassen, um mehr relevante Informationen zu erhalten.

Welche Vorteile hat es, wenn der Interviewer kritisch ist?

Ein kritischer Interviewer hilft, Unklarheiten und Widersprüche in den Antworten des Interviewten zu erkennen und diese zu hinterfragen, was zu einer genaueren und umfassenderen Information führt.

Warum ist es wichtig, dass der Interviewer das Gesagte im Interview erinnert und darauf Bezug nimmt?

Das Erinnern und Beziehen auf frühere Aussagen zeigt dem Interviewten, dass der Interviewer aufmerksam zuhört und hilft, das Gespräch weiterzuführen, ohne unnötige Wiederholungen zu machen.