How to Best Prepare for a Software Developer Job Interview | Technical Interviews

Summary

Dieses Video bietet wertvolle Tipps für die Vorbereitung auf einen Software-Entwickler-Interview. Der Sprecher, mit Erfahrung sowohl als Interviewer als auch als Kandidat, teilt die typischen Phasen des Prozesses mit: den technischen Telefonscreening, das remote Coding-Challenge und das on-site Whiteboarding. Er betont die Wichtigkeit der Kommunikation, Teamfähigkeit und Begeisterung während des Interviews. Zudem erklärt er, wie man sich auf die Herausforderungen vorbereitet, indem man Algorithmen übt und seine Gedanken während des Whiteboardings klar kommuniziert. Schließlich erinnert er die Zuschauer daran, dass auch sie die Unternehmen beurteilen, die sie interviewen.

Takeaways

• 📞 Der erste Schritt ist ein technischer Telefonscreen, bei dem das Unternehmen dein Profil überprüft hat und Interesse zeigt.
• 🔍 Der zweite Schritt ist eine entfernte Programmieraufgabe, entweder als 'Take-Home'-Challenge oder durch gemeinsames Teilen des Bildschirms beim Lösen eines Problems.
• 🖥 Der dritte Schritt ist ein vor Ort stattfindender Whiteboarding-Prozess oder ein technischer Challenge, der oft als einschüchternd empfunden wird.
• 🤝 Es ist wichtig, während des Interviews auf die Art des Unternehmens einzugehen, da jedes Unternehmen einen anderen Prozess haben kann.
• 👥 In Startups wirst du wahrscheinlich mit einer Vielzahl von Rollen interagieren, während in großen Unternehmen der Prozess in der Regel durch verschiedene Rollen geprägt ist.
• 🔍 Vor dem technischen Telefoninterview solltest du das Unternehmen und möglicherweise den Interviewer recherchieren, um eine Verbindung herzustellen.
• 🗣️ Im Telefoninterview werden hauptsächlich Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeiten und Begeisterung für das Unternehmen bewertet.
• 👨‍💻 Bei der entfernten Programmieraufgabe ist es wichtig, die Aufgaben selbstständig zu bearbeiten, um im weiteren Verlauf des Prozesses nicht durchzukucken.
• 🗣️ Bei der Whiteboarding-Sitzung ist es entscheidend, Fragen zu stellen und den Prozess des Lösens des Problems durchzulesen, während man kommuniziert.
• 💡 Es ist in Ordnung, wenn man beim Whiteboarding-Interview feststeckt; es ist die Reaktion auf diese Situation, die ausschlaggebend ist.
• 👍 Am Ende des Prozesses ist es wichtig zu bedenken, dass du das Unternehmen genauso beurteilst, wie es dich beurteilt.

Q & A

Was ist der erste Schritt in einem Software-Entwickler-Interview?

Der erste Schritt ist normalerweise ein technischer Telefonscreen, bei dem das Unternehmen dein Lebenslauf überprüft hat und dich für ein weiteres Gespräch interessiert.

Was passiert im Rahmen des technischen Telefonscreens?

Im technischen Telefonscreen werden persönliche Fragen gestellt, dein Hintergrund und möglicherweise Fragen zu deinen Erfahrungen und deinen Fähigkeiten.

Wie wird das zweite Stadium des Interviews durchgeführt?

Das zweite Stadium ist entweder eine zu Hause auszufüllende Programmieraufgabe oder eine Live-Überwachung des Codes, während du eine Herausforderung löst.

Was unterscheidet die beiden Arten der Remote-Coding-Aufgaben?

Eine Art ist eine 'Take-Home'-Aufgabe, die innerhalb einer festgelegten Zeit abgeschlossen und eingereicht werden muss. Die andere Art beinhaltet, dass das Unternehmen dir beim Programmieren zuschaut und den Fortschritt verfolgt.

Was passiert in der dritten Phase des Interviews?

In der dritten Phase geht es um ein On-Site-Whiteboarding oder eine technische Herausforderung, oft als das einschüchterndste Phase angesehen.

Wie unterscheidet sich der Interviewprozess bei Startups von dem bei großen Unternehmen?

Beim Interview bei einem Startup interagierst du wahrscheinlich mit einer Vielzahl von Rollen, von CTOs bis zu Designern und QA. Bei großen Unternehmen wird der Prozess oft von verschiedenen Personen in verschiedenen Rollen durchgeführt, wie z.B. Recruiter, HR und Software-Ingenieure.

Was ist wichtig, um im technischen Telefoninterview zu beachten?

Es ist wichtig, über das Unternehmen informiert zu sein, wer dich interviewt, und je nachdem, ob es ein Recruiter oder eine HR-Person ist, solltest du nicht zu technisch werden.

Was sind die drei Hauptmerkmale, die im technischen Telefoninterview gesucht werden?

Die drei Hauptmerkmale, die gesucht werden, sind Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Begeisterung für das Unternehmen.

Wie sollte man sich auf die Remote-Coding-Herausforderung vorbereiten?

Man sollte die Herausforderung ernst nehmen, selbst wenn es eine 'Take-Home'-Aufgabe ist, und nicht auf Hilfe von Freunden ausweichen, da dies im weiteren Verlauf des Interviews auffällig werden könnte.

Was sind einige Tipps für das Whiteboarding-Interview?

Man sollte vor dem Schreiben auf dem Whiteboard Klärungsfragen stellen, den Prozess durchgehen und seine Gedanken und warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden, während des Schreibens erklären.

Was passiert, wenn man während des Whiteboardings feststeckt?

Es ist in Ordnung, festzustecken, aber es ist wichtig, dies zuzugeben und den Interviewer in deinen Gedankenprozess einzubeziehen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Was sind die Hauptmerkmale, die Interviewer während des Whiteboardings beobachten?

Interviewer beobachten technische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten, Kreativität und ob der Kandidat eine gute Kulturpassung ist.