Why you and not someone else? Examples of answers (job interview, examination)

Summary

Ce vidéo offre des conseils cruciaux pour répondre à la question de fin d'entretien 'Pourquoi vous et pas un autre ?'. L'instructeur présente les erreurs courantes à éviter, telles que les réponses anecdotiques ou trop générales, et propose des stratégies pour répondre de manière ciblée et originale. En s'appuyant sur des exemples concrets, il explique comment se démarquer, que l'on soit débutant ou expérimenté, et met en avant des astuces pour convaincre le recruteur. La clé réside dans la confiance, la clarté et l'illustration concrète des compétences et qualités.

Takeaways

• 😀 La question "Pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre ?" est cruciale car elle détermine si le recruteur vous choisit ou non.
• 😀 Évitez de commencer votre réponse avec des anecdotes banales, comme vos connaissances sur Facebook ou Instagram. Cela ne reflète pas des compétences professionnelles.
• 😀 Ne faites pas d'affirmations générales comme "Je suis motivé" ou "J'ai de bonnes relations interpersonnelles" sans exemples concrets pour les appuyer.
• 😀 Ne répétez pas simplement des éléments de votre CV ou ce que vous avez déjà dit pendant l'entretien. Apportez quelque chose de nouveau.
• 😀 Ne comparez pas vos compétences à celles des autres candidats. Concentrez-vous sur vos atouts et montrez pourquoi vous êtes le meilleur choix.
• 😀 Évitez de faire des réponses sous forme de blague ou d'humour, cela peut donner l'impression que vous ne prenez pas l'entretien au sérieux.
• 😀 Le recruteur attend quelque chose de neuf et de concret qui n’a pas été abordé auparavant dans l’entretien.
• 😀 Votre réponse doit être ciblée, en fonction des besoins spécifiques du recruteur ou de l’entreprise.
• 😀 Fournissez des exemples concrets pour illustrer vos qualités ou compétences, plutôt que de vous contenter de généralités.
• 😀 Pour les débutants, mettez en avant des qualités personnelles, des activités associatives ou sportives qui montrent votre engagement et vos compétences en travail d'équipe.

Q & A

Pourquoi la question 'Pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre?' est-elle cruciale dans un entretien?

Cette question est essentielle car elle permet au recruteur de s'assurer que vous êtes la personne qu'il recherche, au-delà des compétences mentionnées dans votre CV. C'est à ce moment-là que le recruteur cherche à connaître ce qui vous distingue des autres candidats.

Quelles sont les erreurs courantes à éviter lors de la réponse à cette question?

Les erreurs courantes incluent commencer par des détails anecdotiques (comme connaître Facebook ou Instagram), répondre de manière trop générale (par exemple, 'je suis motivé'), ou répéter des informations déjà mentionnées dans le CV.

Pourquoi est-il important de ne pas parler des autres candidats?

Parler des autres candidats peut mener à des comparaisons non pertinentes, soit par excès de modestie ('je ne sais pas les autres'), soit par excès de fierté ('je suis le meilleur'). Il est préférable de se concentrer sur ses propres qualités et compétences.

Quelle est l'attente principale du recruteur lorsqu'il pose cette question?

Le recruteur attend quelque chose de nouveau et spécifique, lié à ses besoins. Il veut des réponses concrètes et ciblées, non des généralités ou des éléments déjà mentionnés.

Comment répondre efficacement à cette question si l'on manque d'expérience?

Pour les débutants, il est conseillé de se baser sur des qualités personnelles, des activités extra-professionnelles ou des expériences d'engagement, comme le sport ou des activités associatives, pour démontrer son implication et ses compétences transférables.

Quelles sont les trois solutions proposées pour répondre à cette question?

Les trois solutions sont : 1) S'appuyer sur les priorités du recruteur et ce qu'il recherche spécifiquement dans le poste. 2) Introduire un élément nouveau, un problème résolu ou une compétence spécifique. 3) Pour les débutants, baser la réponse sur des qualités personnelles ou des expériences extérieures.

Pourquoi une réponse humoristique est-elle déconseillée dans ce contexte?

Les réponses humoristiques montrent souvent un manque de professionnalisme et peuvent être perçues comme une tentative d'éviter de répondre sérieusement. Cela peut donner l'impression que le candidat n'a rien à apporter de concret.

Quels sont les critères que le recruteur attend dans une réponse à cette question?

Le recruteur attend des réponses concrètes, factuelles et pertinentes, qui s'alignent sur ses besoins spécifiques. Il cherche à entendre des exemples clairs et pratiques, pas des généralités.

Comment la manière de répondre à cette question reflète-t-elle l'engagement du candidat?

La manière de répondre montre non seulement la compétence, mais aussi l'énergie, l'enthousiasme et la motivation du candidat. Une réponse concise, énergique et ciblée montre au recruteur que le candidat est déterminé et passionné par le poste.

Quelles sont les erreurs de formulation les plus courantes lorsqu'un candidat répond à cette question?

Les erreurs de formulation incluent l'utilisation de réponses génériques comme 'Je suis motivé' ou 'J'ai de bonnes compétences relationnelles' sans fournir d'exemples concrets qui illustrent ces qualités.