知っておきたい 育児・介護休業法(介護編ダイジェスト版)
Summary
TLDR介護と仕事の両立を支援する制度として、育児介護休業法が定められている。対象は配偶者、親、祖父母など、介護状態の家族を介護する労働者。介護休業は対象家族1人につき3回まで、合計93日まで可能。また、休暇は1人で年5日、2人以上で年10日まで取得できる。短時間勤務や時間外労働の制限も設けられている。会社によっては子育て・介護に関する労働協定で利用対象外になる場合もあるので、事前に確認が必要。解雇や不利益な取り扱いは禁止されており、ハラスメント防止も会社が義務づけられている。職場と介護を両立しながら、社会とつながりを保ち、将来の可能性を広げることが求められる。
Takeaways
- 👨👩👧👦 介護と仕事の両立は大変ですが、介護休業制度を活用して会社を辞めずに働くことができます。
- 💼 働き続けることで収入を確保し、社会とのつながりを保ち、共倒れを防いだり、介護が終わった後の将来を広げることができます。
- 🏥 介護休業制度は、介護状態の対象家族を介護するための制度です。対象家族は配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫などです。
- 👷 介護休業を利用できるのは、介護状態の家族を介護する労働者で、パートやアルバイトも要件を満たせば利用可能です。
- 📅 介護休業は対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できます。期間を定めて雇用されている場合は、取得予定日から起算して93日を経過する日から6ヶ月を経過する日までに契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないと条件です。
- ♨️ 休暇として対象家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで取得できます。1日または時間単位で取得可能です。
- 🕒 短時間勤務等の措置として、時間勤務制度、フレックスタイム制度、時差出勤の制度が会社に義務づけられています。
- 🚫 法律では、介護休業などを申し込んだことを理由に解雇や降格などの不利益な取り扱いを行うことを禁止しています。
- 🛡️ ハラスメントが発生しないよう防止対策を行っており、介護休業の取得に関するハラスメントも防止されています。
- 🏢 会社によっては労使協定で一定の労働者を利用対象外にしている場合があるため、自己が制度を利用できるかどうかは会社に確認する必要があります。
- 📞 介護休業制度に関する問い合わせや相談は、お近くの都道府県労働局の雇用環境均等部または雇用環境均等室へご連絡ください。
Q & A
介護休業制度とはどのような制度ですか?
-介護休業制度は、介護と仕事を両立しながら働くことができるように支援する制度です。労働者が介護をしながらも会社を辞めずに働く方法を模索することができます。
介護休業制度を利用するためにはどのような条件が必要ですか?
-介護休業制度を利用するには、介護状態の家族を介護する労働者である必要があります。また、パートやアルバイトなど雇用期間が定められている労働者でも利用可能です。
介護休業制度の対象家族にはどのような人々が含まれますか?
-対象家族には配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫が含まれます。
介護休業を取得する際の期間はどのくらいですか?
-介護休業を取得する場合、対象家族1人につき3回まで通算93日まで休業できます。
短時間勤務等の措置とはどのようなものですか?
-短時間勤務等の措置は、利用開始の日から3年以上の期間で2回以上取得可能で、時間勤務制度、フレックスタイム制度、時差出勤の制度などがあります。
介護費用の支援措置とはどのようなものですか?
-介護費用の支援措置は、会社に義務づけられており、労働者が介護費用を負担しにくくする制度です。
所定外労働の制限とはどのような制度ですか?
-所定外労働の制限は、残業を免除する制度であり、法律によって定められた労働時間外の労働を制限します。
時間外労働の制限とはどのようなものですか?
-時間外労働の制限は、法定労働時間外の労働を1ヶ月で24時間、1年で150時間を超えないように制限する制度です。
夜業の制限とはどのような制度ですか?
-夜業の制限は、午後10時から午前5時までの労働を免除する制度です。
介護休業を取得したことによって解雇されることはできますか?
-法律では、介護休業を取得したことを理由に解雇や降格などの不利益な取り扱いを行うことを禁止しています。
介護休業に関する相談はどこに行けばよいですか?
-介護休業に関する相談は、お近くの都道府県労働局の雇用環境均等部または雇用環境均等室に行ってください。
Outlines
😀 介護休業制度の概要と重要性
介護と仕事の両立が困難ですが、介護休業制度を活用して会社を辞める必要なしに働き続けることができます。この制度は収入確保、社会とのつながり維持、共倒れ防止、介護終了後の将来の広がりに役立ちます。介護がまだ先だと思っている人も、制度を事前に知っておくことが重要です。育児介護休業法では、様々な仕事と介護の両立支援制度が定められており、対象は配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫などです。労働者は介護状態の家族を介護するために利用でき、パートやアルバイトも対象です。ただし、一定の要件を満たす必要があります。
📅 介護休業の利用方法と期間
介護休業は対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できます。期間を定めて雇用されている場合、取得予定日から起算して93日を経過する日までに契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないと条件です。また、介護休暇は対象家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで取得できます。1日または時間単位で取得が可能で、短時間勤務等の措置として時間勤務制度、フレックスタイム制度、時差出勤の制度が設けられています。
🛠️ 労働環境の柔軟化と介護支援
会社には介護費用の女性措置のうち1つ以上の制度を設けることが義務づけられています。労働者は所定外労働の制限、時間外労働の制限、夜業の制限などの柔軟な労働環境を利用できます。これにより、介護と仕事の両立がより容易になります。法律では介護休業などを取得したことを理由に解雇や降格などの不利益な取り扱いが禁止されており、ハラスメント防止も会社の義務です。
🗣️ 介護休業に関する問い合わせ先
介護休業制度に関する問い合わせや相談は、お近くの都道府県労働局雇用環境均等部または雇用環境均等室へご連絡ください。これらの機関が情報を提供し、必要なサポートを行ってくれます。
Mindmap
Keywords
💡介護休業制度
💡介護と仕事の両立
💡育児介護休業法
💡対象家族
💡労働者
💡介護休業
💡短時間勤務
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💡ハラスメント
💡介護サービス
💡労働局
Highlights
介護休業制度について知っているか
介護と仕事の両立は大変だが、会社を辞めずに働く方法を探す必要がある
働き続けることで収入を確保し、社会とのつながりを保ち、共倒れを防ぐことができる
介護がまだ先だと思っている人も、今のうちに制度を知って備えておくべき
育児介護休業法では、仕事と介護の両立支援制度が定められている
介護休業制度は、介護状態の対象家族を介護するための制度
対象家族は配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟、姉妹、孫
介護休業を利用できるのは、介護状態の家族を介護する労働者
パートやアルバイトも雇用期間の定めがある労働者であれば利用可能
会社によっては労使協定で一定の労働者を利用対象外にしている場合がある
介護休業の対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業が可能
パートやアルバイトの場合は取得予定日から起算して93日を経過する日までに契約期間が満了し、更新されないことが必要
休暇については対象家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで取得可能
短時間勤務等の措置として、時間勤務制度やフレックスタイム制度、時差出勤の制度が設けられている
所定外労働の制限は残業を免除する制度
時間外労働の制限は法定労働時間外の労働を1ヶ月で24時間、1年で150時間までに制限する制度
夜業の制限は午後10時から午前5時までの労働を免除する制度
介護休業を申し込んだことを理由に解雇や降格などの不利益な取り扱いは禁止されている
介護休業の取得などに関するハラスメントが発生しないよう防止対策を行っている
介護サービスを利用しながら介護休業制度などを活用して仕事と介護を両立する
介護休業制度に関する問い合わせや相談は、都道府県労働局雇用環境均等部または雇用環境均等室へ連絡する
Transcripts
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あなたは介護休業制度をご存知です
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か介護と仕事の両立は大変ですが会社を
辞めずに働く方法を探しましょう働き
続けることで収入を確保することは
もちろん社会とのつながりを保ち共倒れを
防ぐことや介護が終わった後の自分の将来
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を広げることができ
ます介護はまだ先だと思っている人も今の
うちに制度を知っていざという時に備えて
おき
[音楽]
ましょう育児介護休業法では介護休業制度
をはめとする様々な仕事と介護の両立支援
制度が定められてい
ます介護業制度などは介護状態の対象家族
を介護するための制度です対象家族は配偶
者父母子配偶者の父母祖父母兄弟姉妹孫
です制度を利用できるのは陽介護状態の
家族を介護する労働者
ですパートやアルバイトなど雇用期間の
定めがある労働者もの要件を満たせば利用
できますまた会社によっては老子協定で
一定の労働者を利用対象外にしている場合
があります自分が制度を利用できるか
わからない場合は会社に確認し
ましょうそれでは各制度を簡単にご紹介し
ますまずは介護休業について
です対象家族1人につき3回まで通算93
日まで休業でき
ますパートやアルバイトなど期間を定めて
雇用されている方は申し出時点において
取得予定日から起算して93日を経過する
日から6ヶ月を経過する日までに契約期間
が満了し更新されないことが明らかでない
ことが必要
[音楽]
です次は休
です対象家族が1人の場合は年5日2人
以上の場合は年10日まで取得できます1
日または時間単位で取得でき
ますそして短時間勤務等の措置
です利用開始の日から3年以上の期間で2
回以上取得可能
です短時間勤務等の措置として時間勤務
制度フレックスタイム制度時差出勤の制度
介護費用の女性措置のうち1つ以上の制度
を設けることが会社に義務づけられてい
ますどのような制度が会社にあるのか
わからない場合は会社に確認し
ましょう所定外労働の
制限時間外労働の
制限夜業の制限は介護が終了するで利用
でき
ます所定外労働の制限は残業を免除する
制度
です時間外労働の制限は法定労働時間外の
労働を1ヶ月で24時間1年で150時間
までに制限する制度
です深夜業の制限は午後10時から午前5
時までの労働を免除する制度です
この他に法律では介護休業などを申しで
取得したことを理由に解雇や降格などの不
利益な取り扱いを行うことを禁止してい
[音楽]
ますまた介護休業の取得などに関して
ハラスメントが発生しないよう防止対策を
行うことは会社の義務
です
介護サービスを利用しながら介護休業制度
などを活用して仕事と介護を両立し
ましょう介護休業制度に関するお
問い合わせご相談はお近くの都道府県労働
局雇用環境均等部または雇用環境均等室へ
ご連絡
くださいY
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