¡¡¡ENTREVISTA PSICOLÓGICA!!!

PSICO CENTER

12 Dec 201805:51

Summary

TLDRLa entrevista psicológica es una técnica fundamental en el ámbito clínico, educativo, social y laboral, utilizada para recabar información valiosa sobre un individuo. Este método de evaluación permite indagar en aspectos no observables y guiar la evaluación de contenidos con otros procedimientos. Los objetivos incluyen obtener información precisa, definir problemas, identificar antecedentes y consecuentes, conocer expectativas y resultados de soluciones, establecer hipótesis diagnósticas y justificar el proceso de evaluación. Existen diferentes tipos de entrevistas, como la estructurada, semiestructurada, libre, diagnóstica, consultiva, de orientación vocacional, terapéutica y de investigación. Cada una tiene un propósito y un enfoque específico. La realización exitosa de una entrevista psicológica depende de habilidades técnicas y actitudes como la empatía, calidez, competencia, flexibilidad, tolerancia, honestidad y ética profesional. La entrevista se desarrolla en etapas, desde la pre entrevista hasta la post entrevista, donde se organiza el análisis del material obtenido. Este resumen ofrece un vistazo a la importancia y complejidad del proceso de entrevista psicológica.

Takeaways

📚 La entrevista es una herramienta utilizada en múltiples ámbitos profesionales para intercambiar ideas significativas.
🔍 La entrevista psicológica es la técnica de evaluación más común en psicología, empleada en áreas clínicas, educativas, sociales y laborales.
📝 Los objetivos de la entrevista psicológica incluyen obtener información precisa, definir problemas, identificar antecedentes, conocer expectativas y resultados, establecer hipótesis y justificar la evaluación.
📊 Existen diferentes tipos de entrevistas: estructurada, semiestructurada, libre, diagnóstica, consultiva, de orientación vocacional, terapéutica y de investigación.
💡 La entrevista psicológica es eficaz tanto para indagar contenidos no observables como para guiar la evaluación con otros procedimientos.
🗓 La entrevista consta de diferentes momentos: pre entrevista, apertura, desarrollo, síntesis y post entrevista.
🤝 El establecimiento de un buen 'rapport' es crucial para crear un ambiente de confianza y relajación entre el entrevistador y el entrevistado.
🧐 La entrevista es dinámica y sujeta a cambios, donde el entrevistado tiene un papel activo en la dirección de la conversación.
🔑 La empatía, calidez, competencia, flexibilidad, tolerancia, honestidad y ética son aspectos clave para una entrevista psicológica exitosa.
🎯 Las habilidades de escucha y comunicación son fundamentales para el profesional en la realización de una entrevista psicológica.
📈 La entrevista psicológica es esencial para la descripción del sujeto, el diagnóstico, la selección de personal y la explicación de comportamientos.

Q & A

¿Qué es la entrevista psicológica y para qué se utiliza?
-La entrevista psicológica es la técnica de evaluación más utilizada en psicología en ámbitos clínico, educativo, social y laboral. Se utiliza para indagar contenidos no observables y servir de guía y orientación sobre qué contenidos deben ser evaluados con otros procedimientos.
¿Cuáles son los objetivos generales de una entrevista psicológica?
-Los objetivos generales incluyen obtener información exacta y válida, definir el problema de manera operativa, identificar antecedentes y consecuentes, conocer las expectativas de solución, establecer hipótesis diagnósticas y justificar el proceso de evaluación psicológica.
¿Cómo se clasifican las entrevistas psicológicas según su estructuración?
-Las entrevistas psicológicas se clasifican en estructurada, semiestructurada y libre. La entrevista estructurada tiene un guión establecido y estandarizado, la semiestructurada permite cierta libertad para proponer cuestiones y la entrevista libre permite hablar al entrevistado en función de sus necesidades.
¿Qué tipos de entrevistas psicológicas existen y cuál es su finalidad?
-Existen la entrevista diagnóstica, la entrevista consultiva, la entrevista de orientación vocacional, la entrevista terapéutica o del consejo y la entrevista de investigación. La entrevista diagnóstica busca establecer un diagnóstico, la consultiva responde a un tema específico, la de orientación vocacional ayuda a elegir estudios o ámbitos profesionales, la terapéutica busca readaptar al sujeto socialmente y la de investigación reúne datos útiles para la investigación de problemas psicológicos.
¿Cuáles son los momentos clave en una entrevista psicológica?
-Los momentos clave incluyen la pre entrevista, que es el primer contacto con el sujeto; la apertura, donde se establece el encuadre y se logra un buen rapport; la propia entrevista, donde el entrevistador controla la dinámica pero el entrevistado la dirige; y la post entrevista, donde se realiza la síntesis de lo trabajado y se planifica el siguiente paso.
¿Qué aspectos son importantes a tener en cuenta durante una entrevista psicológica?
-Durante una entrevista psicológica, es importante tener en cuenta la empatía, calidez, competencia, flexibilidad, tolerancia, honestidad y ética profesional. Además, se requieren habilidades de escucha y comunicación.
¿Cómo se describe la dinámica de una entrevista psicológica?
-La dinámica de una entrevista psicológica es dinámica y sujeta a un permanente cambio, ya que cada entrevista es única y se adapta a las necesidades y al flujo de la conversación.
¿Por qué es importante establecer un buen 'rapport' en una entrevista psicológica?
-Un buen 'rapport' es esencial para lograr un clima emocional relajado y de confianza entre el entrevistador y el entrevistado, lo que facilita la obtención de información más congruente y valiosa.
¿Qué es la 'pre entrevista' y qué información se busca recabar en ella?
-La 'pre entrevista' es el primer contacto directo o indirecto con el sujeto. Se busca recabar la mayor cantidad de información posible para comenzar a trabajar con un mínimo conocimiento del individuo.
¿Cómo se define el encuadre en una entrevista psicológica?
-El encuadre se refiere a las condiciones, pautas y reglas que se establecen y siguen durante el proceso de entrevista para garantizar una evaluación adecuada y estructurada.
¿Cuáles son las habilidades clave que debe tener un entrevistador en una entrevista psicológica?
-Las habilidades clave incluyen la escucha activa, la comunicación efectiva, la empatía, la capacidad de establecer un buen 'rapport', y la flexibilidad para adaptarse a la dinámica de la entrevista.
¿Cómo afecta la entrevista psicológica el proceso de diagnóstico o intervención en psicología?
-La entrevista psicológica es una técnica previa al diagnóstico o a cualquier modalidad de intervención en psicología. Recopila información importante que es necesaria para la descripción del sujeto, el diagnóstico, la elección de una persona para un puesto de trabajo o la explicación de un comportamiento.

Outlines

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😀 La entrevista psicológica y sus usos

Este primer párrafo aborda la entrevista psicológica como una técnica de evaluación ampliamente utilizada en psicología, destacando su eficacia en áreas como el clínico, educativo, social y laboral. Se describen los objetivos de la entrevista, que incluyen obtener información precisa, definir el problema, identificar antecedentes y consecuentes, conocer expectativas de solución, establecer hipótesis diagnósticas y justificar el proceso de evaluación. Además, se clasifican las entrevistas en estructuradas, semiestructuradas y libres, y se mencionan diferentes tipos de entrevistas según su finalidad, como la diagnóstica, consultiva, de orientación vocacional, terapéutica y de investigación. Finalmente, se describen los momentos de una entrevista psicológica, desde la preentrevista hasta la postentrevista, y se destacan las actitudes y habilidades necesarias para llevarla a cabo, como la empatía, competencia, flexibilidad, honestidad y ética profesional.

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📝 La importancia de la entrevista psicológica en la evaluación y selección

El segundo párrafo enfatiza la importancia de la entrevista psicológica como una herramienta para recabar información crucial antes del diagnóstico o cualquier intervención. Se destaca su utilidad en la descripción del individuo en relación con sus comportamientos, la realización de un diagnóstico, la selección de personal para un puesto de trabajo y la explicación de comportamientos o formas de ser. El párrafo concluye con un llamado a la acción para que el espectador likee y se suscriba al canal, activando las notificaciones para recibir actualizaciones sobre nuevos contenidos, y se invita a los espectadores a dejar comentarios sobre temas que les gustaría ver en futuras publicaciones.

Mindmap

Keywords

💡Entrevista

La entrevista es un método de recopilación de información a través de un diálogo estructurado entre dos personas. En el contexto del video, se refiere a una técnica utilizada en múltiples ámbitos profesionales como el periodismo, la psicología y la contratación laboral. Sirve para intercambiar ideas y obtener información valiosa sobre una persona o situación específica.

💡Entrevista psicológica

Es una técnica de evaluación ampliamente utilizada en psicología para indagar contenidos no observables y orientar el proceso de evaluación. En el video, se destaca como una herramienta para obtener información precisa y valiosa, definir problemas, identificar antecedentes y consecuentes, y establecer hipótesis diagnósticas.

💡Diagnóstico

El diagnóstico es el proceso de identificar un problema o condición basado en la información recopilada. En el video, se menciona que la entrevista diagnóstica tiene como objetivo establecer un diagnóstico y es seguida por otros instrumentos de evaluación para contrastar la información obtenida.

💡Hipótesis diagnósticas

Las hipótesis diagnósticas son suposiciones o conjetura sobre el problema o condición de un individuo que se formulan a partir de la información recopilada en la entrevista. Son fundamentales para guiar el proceso de evaluación y diagnóstico en psicología, como se describe en el video.

💡Evaluación psicológica

La evaluación psicológica es el proceso de analizar y entender el comportamiento, las emociones y las habilidades de una persona. En el video, se menciona que la entrevista psicológica justifica su uso por su eficacia en la indagación de contenidos no observables y sirve como guía para otros procedimientos de evaluación.

💡Técnicas de entrevista

Las técnicas de entrevista son los diferentes enfoques que se pueden utilizar durante una entrevista para obtener información. El video describe varias formas de entrevista, como la estructurada, semiestructurada y libre, cada una con su propio grado de libertad y estructura para la recopilación de datos.

💡Rapport

El rapport se refiere a la conexión o vínculo establecido entre el entrevistador y el entrevistado. En el video, se destaca la importancia de un buen rapport para lograr un clima emocional relajado y de confianza, lo cual es esencial para una entrevista exitosa.

💡Empatía

La empatía es la capacidad de comprender y compartir las emociones de otra persona. En el video, se menciona como una de las actitudes importantes que debe tener un entrevistador para facilitar la obtención de información congruente y valiosa durante una entrevista psicológica.

💡Ética profesional

La ética profesional hace referencia a los principios y códigos de conducta que rigen el comportamiento de un profesional en su campo. En el video, se resalta la importancia de la ética profesional en la psicología, especialmente durante el proceso de entrevista para garantizar la integridad y el respeto hacia el entrevistado.

💡Comunicación

La comunicación es el proceso de intercambiar información, ideas o sentimientos. En el video, se destaca la habilidad de comunicación como una herramienta clave para el entrevistador, tanto para establecer un buen rapport como para guiar eficazmente la entrevista.

💡Habilidades de escucha

Las habilidades de escucha son la capacidad de prestar atención, comprender y procesar la información recibida. En el contexto del video, son fundamentales para el entrevistador psicológico para captar detalles y profundizar en la información proporcionada por el entrevistado.

Highlights

La entrevista psicológica es la técnica de evaluación más utilizada en psicología en ámbitos clínico, educativo, social y laboral.

Se utiliza para indagar contenidos no observables y orientar sobre qué contenidos deben ser evaluados con otros procedimientos.

Los objetivos de la entrevista incluyen obtener información exacta, definir el problema, identificar antecedentes y consecuentes, conocer expectativas de solución, establecer hipótesis diagnósticas y justificar el proceso de evaluación.

Existen diferentes formas de entrevista, clasificadas según su estructuración, como la estructurada, semiestructurada y la libre.

La entrevista diagnóstica busca establecer un diagnóstico y a menudo va acompañada de otros instrumentos de evaluación.

La entrevista consultiva busca respuestas a un tema específico sin la intención de un trabajo clínico posterior.

La entrevista de orientación vocacional ayuda a orientar al sujeto en relación a qué estudios elegir o cuál es el ámbito profesional más idóneo.

La entrevista terapéutica o del consejo busca readaptar socialmente al sujeto y reorganizar su afectividad.

La entrevista de investigación reúne datos útiles para la investigación y para abrir nuevas vías de conocimiento de problemas psicológicos.

La entrevista psicológica incluye momentos como la pre entrevista, apertura, desarrollo, síntesis y post entrevista.

La pre entrevista es el primer contacto con el sujeto y permite recabar información para trabajar con un mínimo conocimiento de él.

El establecimiento del encuadre y la presencia de un buen rapport son fundamentales en la apertura de la entrevista.

El entrevistador controla la entrevista pero permite que el entrevistado la dirija, creando un campo dinámico y sujeto a cambio.

La síntesis se realiza al final de la entrevista para dejar abiertos algunos temas para su posterior análisis.

La post entrevista es el momento en el que se organiza el análisis del material obtenido y se formulan nuevas hipótesis.

Para una entrevista psicológica exitosa, se deben tener en cuenta aspectos como empatía, calidez, competencia, flexibilidad, tolerancia, honestidad y ética profesional.

Además de actitudes, se requieren habilidades de escucha y comunicación para llevar a cabo una entrevista psicológica efectiva.

La entrevista psicológica es fundamental para la descripción del sujeto, el diagnóstico, la selección de personal y la explicación de comportamientos.