EPISODIO 011: El perfil del puesto

Negocios sin Complicaciones
28 Sept 201704:36

Summary

TLDREn este video, se aborda la importancia del perfil de puesto como un documento clave en la selección y capacitación de personal. Se explican las características mínimas que deben cumplirse para ocupar una unidad de trabajo, incluyendo funciones, conocimientos y habilidades observables y medibles. Además, se discute cómo este perfil facilita el desarrollo profesional de los empleados y ayuda en la planificación de carreras dentro de la organización. Se enfatiza que el perfil representa un ideal, y se sugiere incluir condiciones especiales como agudeza visual y experiencia para asegurar una correcta adaptación al entorno laboral.

Takeaways

  • 😀 Un perfil de puesto es un documento que define las características mínimas requeridas para ocupar una unidad de trabajo.
  • 📊 Es crucial tener claridad en el proceso y en las funciones o conocimientos necesarios para el puesto.
  • 📈 Las características del perfil deben ser medibles y observables para evaluar la idoneidad del candidato.
  • 📝 Se pueden usar exámenes y calificaciones como indicadores para determinar si un candidato cumple con los requisitos.
  • 📚 El perfil de puesto también es útil para la capacitación, ayudando a identificar las áreas de mejora del candidato.
  • 🚀 Facilita la planificación de carreras, permitiendo observar el desarrollo hacia otros puestos dentro de la organización.
  • 📏 Es importante establecer medidas objetivas para evaluar el cumplimiento de las características del perfil.
  • 🔍 Además de conocimientos, se deben incluir condiciones especiales, como habilidades manuales o agudeza visual, en el perfil.
  • 👥 La experiencia previa del candidato es fundamental para evaluar su adaptación a la nueva posición.
  • 📅 En el próximo video se abordarán las características observables recomendadas para un perfil de puesto.

Q & A

  • ¿Qué es un perfil de puesto?

    -Un perfil de puesto es un documento que detalla las características mínimas que debe cumplir una persona para ocupar una unidad de trabajo.

  • ¿Por qué es importante tener un perfil de puesto bien definido?

    -Es crucial para reclutar y seleccionar personal adecuado, así como para establecer indicadores de capacitación y desarrollo de carrera.

  • ¿Qué elementos se deben considerar al crear un perfil de puesto?

    -Se deben considerar el proceso, las funciones o conocimientos mínimos requeridos, y el organigrama que establece la jerarquía y autoridad del puesto.

  • ¿Cómo se puede medir si una persona cumple con el perfil de puesto?

    -Se puede medir mediante indicadores observables y medibles, como exámenes y calificaciones, que determinen el porcentaje de cumplimiento.

  • ¿Qué rol tiene el perfil de puesto en la capacitación de los empleados?

    -El perfil permite identificar las áreas de mejora de un empleado, facilitando la creación de un programa de capacitación individual.

  • ¿De qué manera el perfil de puesto apoya en los planes de carrera?

    -Ayuda a identificar las características necesarias para un ascenso o un cambio lateral dentro de la organización, y cómo desarrollar esas competencias.

  • ¿Por qué se considera que el perfil de puesto es un estado ideal?

    -Se considera un ideal porque establece estándares altos que los candidatos deben cumplir, aunque no siempre es necesario que los cumplan al 100% desde el inicio.

  • ¿Qué condiciones adicionales pueden incluirse en el perfil de puesto?

    -Además del conocimiento, se pueden incluir condiciones especiales como agudeza visual, habilidades auditivas o características manuales.

  • ¿Cómo influye la experiencia en el perfil de puesto?

    -La experiencia es importante ya que permite evaluar cuán rápido un nuevo empleado se adaptará a su trabajo y qué tan pronto podrá cumplir con todas sus funciones.

  • ¿Qué se discutirá en el próximo video?

    -Se discutirá el contenido del perfil de puesto y cuáles son las características observables que se sugieren considerar.

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