Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
Summary
TLDREl video aborda los aspectos clave de un sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales en las empresas. Se destacan elementos como la política preventiva, que debe ser un compromiso colectivo, la organización que integre la prevención a todos los niveles, y la planificación basada en la evaluación de riesgos. También se menciona la importancia de auditorías externas, la motivación de los trabajadores, y la revisión constante del sistema para asegurar su efectividad. El objetivo es minimizar incidentes, accidentes y enfermedades, mejorando el bienestar y rendimiento del trabajador.
Takeaways
- 📜 La política preventiva de la empresa es fundamental para definir los objetivos y compromisos en materia de prevención de riesgos laborales.
- 👥 La organización preventiva implica diseñar estructuras y responsabilidades para integrar la prevención en todas las actividades de la empresa.
- 📈 La planificación e implantación es esencial para establecer objetivos y métodos de prevención basados en la evaluación de riesgos.
- 🔍 La auto-comprobación activa es necesaria para conocer los resultados y mejorar el sistema de prevención.
- 👁️🗨️ La auditoría externa evalúa si el sistema de prevención es adecuado y se ajusta a los estándares legales.
- 🏆 Una buena política de prevención reconoce la importancia de los recursos humanos y promueve el bienestar del trabajador.
- 🔬 Se entiende que los incidentes y accidentes son resultado de fallos en el sistema de gestión y no solo de fallos individuales.
- 📊 El estudio de Pearson destaca la relación entre incidentes y accidentes, subrayando la importancia de prevenir los primeros para evitar los últimos.
- 🛠️ Una política de prevención efectiva debe definir un sistema de control y revisión de riesgos y asignar los recursos necesarios.
- 🏭 La organización preventiva también implica la distribución del conocimiento y la coordinación entre los actores para implementar el modelo preventivo más adecuado.
- 📊 La planificación de la prevención se lleva a cabo mediante la identificación, evaluación, eliminación y control de riesgos, asegurando que se cubran todas las situaciones potencialmente peligrosas.
Q & A
¿Qué es una política preventiva en una empresa?
-Es el conjunto de intenciones, criterios y objetivos en relación con la prevención de riesgos laborales, que deben ser adoptados por todos los miembros de la empresa. La política preventiva refleja el compromiso de la empresa con la seguridad y el bienestar de sus trabajadores.
¿Cuál es el papel de la organización preventiva dentro de la empresa?
-La organización preventiva consiste en diseñar y establecer las relaciones, responsabilidades y estructuras necesarias para integrar la prevención de riesgos laborales en todos los niveles de la empresa y en todas sus actividades.
¿Cómo se lleva a cabo la planificación e implantación de la prevención?
-Se realiza a partir de la evaluación de riesgos y tiene como objetivo establecer los métodos y medidas necesarios para implementar la política de prevención de riesgos laborales en la empresa.
¿Qué importancia tiene la revisión de actuaciones en la prevención de riesgos?
-Es crucial para conocer los resultados de las medidas implementadas y mejorar el sistema de prevención mediante la autoevaluación de las condiciones de trabajo, equipos, sustancias, procedimientos y trabajadores implicados.
¿Qué es una auditoría externa en el contexto de la prevención de riesgos laborales?
-Es una verificación externa que determina si el sistema de prevención de la empresa es adecuado. Esta auditoría aplica a empresas de todos los tamaños, aunque las acciones requeridas pueden variar en función del tamaño y los riesgos específicos de la empresa.
¿Qué reconoce una buena política de prevención de riesgos laborales en cuanto a los recursos humanos?
-Reconoce que los trabajadores son el activo más importante de la empresa y que la prevención de riesgos laborales contribuye a su bienestar, lo que puede traducirse en una mayor satisfacción personal, eficacia y rendimiento.
¿Cuál es la causa principal de los accidentes laborales según el video?
-Los accidentes laborales suelen ser originados por fallos en el sistema de gestión, no por errores individuales de los trabajadores, aunque la causa inmediata pueda parecer técnica o humana.
¿Qué reveló el estudio de Pearson sobre la relación entre incidentes y accidentes?
-El estudio de Pearson mostró que por cada accidente fatal o lesión grave, se producen tres accidentes leves, 50 lesiones que requieren primeros auxilios, 80 accidentes con daños a la propiedad y 400 incidentes sin daños ni lesiones.
¿Cuáles son las fases clave en la planificación de la prevención?
-Las fases clave incluyen la identificación y evaluación de riesgos, el control de riesgos mediante medidas correctoras, la implantación y mantenimiento de dichas medidas, y la valoración periódica de las actuaciones para garantizar su efectividad.
¿Por qué es importante la motivación y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos?
-Es esencial para fomentar comportamientos seguros en el trabajo. La consulta y participación activa de los trabajadores aumenta la efectividad de las medidas preventivas y promueve una cultura de seguridad en la empresa.
Outlines
🛠️ Política Preventiva y Organización para la Prevención de Riesgos Laborales
El primer párrafo enfatiza la importancia de adoptar una política preventiva de la empresa que defina los objetivos y criterios para mejorar la gestión de la prevención de riesgos laborales. Se destaca la necesidad de involucrar a todos los miembros de la empresa en el proceso de prevención. La organización preventiva se describe como el diseño y establecimiento de relaciones y responsabilidades para integrar la prevención en todos los niveles y actividades. La planificación e implantación se basa en la evaluación de riesgos y la revisión de actuaciones. La auto-comprobación activa es esencial para mejorar el sistema, y la auditoría externa garantiza que el sistema de prevención es adecuado. Además, se aboga por reconocer a los trabajadores como el activo más importante y por entender que los incidentes y accidentes son resultado de fallos en el sistema de gestión.
🏗️ Organización Preventiva y Planificación de la Prevención
El segundo párrafo se centra en la organización preventiva y cómo se debe diseñar para distribuir el conocimiento y la coordinación entre los miembros de la empresa. Se menciona la importancia de fomentar una cultura de prevención con la colaboración y responsabilidad de todos. La planificación de la prevención debe abordar la identificación, evaluación, eliminación y control de riesgos. Se describen las fases clave de la planificación, como la identificación y evaluación de riesgos, el control de riesgos mediante medidas correctivas, la implementación y mantenimiento de medidas de control, y la valoración de las actuaciones. Se enfatiza la necesidad de la motivación de los trabajadores y su participación activa en el proceso, así como la revisión periódica del sistema y la introducción de correcciones para mejorar el sistema de prevención.
📜 Documentación y Control de la Prevención de Riesgos Laborales
El tercer párrafo aborda la importancia de la documentación en el proceso de prevención de riesgos laborales, sugiriendo que debe ir más allá de los requisitos legales mínimos. Aunque el contenido es breve, subraya la necesidad de mantener un registro detallado de la información relacionada con la prevención de riesgos laborales para garantizar una gestión eficaz y cumplir con las regulaciones.
Mindmap
Keywords
💡Política preventiva de la empresa
💡Organización preventiva
💡Planificación e implantación
💡Auto comprobación activa
💡Auditoría control externa
💡Recursos humanos
💡Incidentes y accidentes
💡Estudio ti pearson
💡Sistema de control y revisión de riesgos
💡Plan de seguridad y salud
💡Valoración de las actuaciones
Highlights
La política preventiva de la empresa es un compromiso de todos y sirve para definir las intenciones generales y objetivos en prevención de riesgos laborales.
La organización preventiva es el proceso de diseñar y establecer las relaciones, responsabilidades y estructuras para integrar la prevención en todas las actividades de la empresa.
La planificación e implantación parte de la situación de la empresa para establecer objetivos y métodos para implementar la política de prevención de riesgos laborales.
La auto comprobación activa de los lugares de trabajo, equipos y trabajadores es fundamental para una gestión eficaz en prevención de riesgos laborales.
La auditoría control externa es esencial para determinar si el sistema de prevención es adecuado y se aplica a todas las empresas.
Una buena política de prevención reconoce la importancia de los recursos humanos y considera a los trabajadores como el activo más importante de la empresa.
La prevención de riesgos laborales aumenta el bienestar del trabajador y puede mejorar la satisfacción personal y eficacia en el trabajo.
Los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales son originados por fallos en el sistema de gestión y no por fallos de los trabajadores.
El estudio de Pearson demuestra que por cada accidente grave, hay una gran cantidad de incidentes menores que pueden ser evitados con una buena política de prevención.
Una buena política de prevención debe definir un sistema de control y revisión de riesgos y asignar los medios necesarios para su implementación.
La organización preventiva es crucial para repartir el conocimiento y la coordinación entre las personas o empresas para implementar el mejor modelo preventivo.
La planificación de la prevención debe abordar la identificación, evaluación, eliminación y control de riesgos a través de un análisis que recoja todas las situaciones potencialmente peligrosas.
La evaluación de riesgos es un paso fundamental y debe llevarse a cabo por personas capacitadas, considerando la gravedad y la probabilidad de que ocurra.
La implantación y mantenimiento de medidas de control es esencial para establecer procedimientos y asegurar su eficacia mediante inspecciones y mantenimiento.
La valoración de las actuaciones es crucial para establecer parámetros que comprueben la efectividad de las medidas aplicadas y mejorar el sistema de prevención.
La motivación de los trabajadores y su participación activa es fundamental para mejorar los comportamientos de trabajo seguro.
Los objetivos de prevención deben estar acompañados de metas específicas y plazos de tiempo para su alcance.
La revisión de las actuaciones es necesaria para introducir correcciones en el sistema de prevención en caso de fallos o cambios en el lugar o proceso de trabajo.
La documentación de toda la información relativa a la prevención de riesgos laborales es esencial y debe ir más allá de los requisitos legales.
Transcripts
claves de un sistema de gestión para el
desarrollo de una buena gestión en
materia de prevención de riesgos
laborales en la empresa hay que adoptar
y asumir los siguientes aspectos clave
política preventiva de la empresa
sirve para definir las intenciones
generales los criterios y objetivos en
relación con el fin social en función de
la importancia que la actividad
preventiva tiene en el contexto
empresarial
la política preventiva es un compromiso
de todos
[Música]
organización preventiva es el proceso de
diseñar y establecer las relaciones
responsabilidades y estructuras entre
todas las personas que constituyen el
conjunto social de la empresa bajo el
principio de integrar la prevención a
todos los niveles en todas las
actividades de la misma
[Música]
planificación e implantación partiendo
de la situación de la empresa sirve para
establecer los objetivos y métodos para
implantar la política de prevención de
riesgos laborales que tiene como punto
de partida la evaluación de riesgos
revisión de actuaciones
[Música]
para una gestión eficaz en prevención de
riesgos laborales es importante conocer
los resultados y posibilitar la mejora
del sistema esto se consigue mediante la
auto comprobación activa de los lugares
de trabajo equipos sustancias utilizadas
procedimientos sistemas empleados y
trabajadores implicados
[Música]
a auditoría control externa
es la comprobación externa a la propia
empresa que tiene como misión determinar
si el sistema de prevención es adecuado
estos criterios son aplicables a todas
las empresas incluso las más pequeñas
aunque la magnitud de las acciones
requeridas sean diferentes en función de
su tamaño de los riesgos que presentan
sus actividades de producción y de lo
adecuado de los sistemas de prevención
que tengan en funcionamiento
política preventiva de la empresa una
buena política de prevención de riesgos
laborales de la empresa debería
reconocer la importancia de los recursos
humanos las personas que trabajan en una
empresa deben ser consideradas como el
activo más importante de la misma la
prevención de riesgos laborales aumenta
el bienestar del trabajador y produce
una mejor predisposición hacia su tarea
lo que puede traducirse en una mayor
satisfacción personal y por tanto una
mayor eficacia y rendimiento
[Música]
y reconocer que los incidentes
accidentes y enfermedades profesionales
son originados por fallos en el sistema
de gestión y no por fallos de los
trabajadores
a pesar de que la causa inmediata de un
accidente pueda parecer un fallo técnico
o humano la mayoría de estos sucesos no
son originados por trabajadores
descuidados sino por fallos en el
sistema
[Música]
[Música]
si un trabajador resbala en una mancha
de aceite puede resultar ileso
se puede dañar la ropa
por el equipo
puede producirse una lesión leve y en el
peor de los casos ser víctima de un
accidente grave e incluso mortal
por eso es importante reconocer que en
una empresa tiene lugar más incidentes
que accidentes consecuencia de esto el
estudio ti pearson puso de manifiesto
que por un accidente fatal o lesión
grave se producen tres accidentes leves
con ausencia al trabajo de al menos tres
días 50 lesiones que requieren un
tratamiento de primeros auxilios 80
accidentes con daño a la propiedad y 400
incidentes sin daños ni lesiones
[Música]
por último una buena política de
prevención debe definir un buen sistema
de control y revisión de riesgos
asignando a tal fin los medios
necesarios
[Música]
[Música]
organización preventiva una buena
organización en materia de prevención de
repartir del conocimiento de la realidad
de la empresa y de la necesaria
coordinación entre las personas o
empresas actuantes para adecuar a la
misma el mejor modelo preventivo
para su adecuada puesta en marcha según
lo que se recoge en el plan de seguridad
y salud que se haya elaborado es
necesario impulsar una cultura de
prevención de riesgos laborales con la
colaboración y responsabilidad de todos
los miembros de la empresa
[Música]
la organización de los recursos
necesarios para el desarrollo de las
actividades preventivas se realizará por
el empresario con arreglo a alguna de
las modalidades siguientes asumiendo
personalmente tal actividad
designando a uno o varios trabajadores
para llevarla a cabo
constituyendo un servicio de prevención
propio
recurriendo a un servicio de prevención
ajeno
[Música]
planificación de la prevención
una planificación eficaz de la
prevención debe desarrollarse a través
de la identificación evaluación
eliminación y control de riesgos
por tanto el análisis de recubrir todas
las situaciones que en potencia puedan
ser causa de accidentes
[Música]
y lesiones
enfermedades profesionales
o perdidas en bienes y equipos
una buena planificación implica el
establecimiento entre otras de las
siguientes fases primera identificación
y evaluación de riesgos desde el primer
momento en que se diseña un trabajo hay
que detectar y valorar todos aquellos
riesgos que puedan ser causa potencial
de un daño teniendo muy en cuenta la
gravedad del peligro y la probabilidad
de que ocurra
la evaluación de riesgos debe llevarse a
cabo por personas capacitadas segunda
control de riesgos
poniendo las medidas correctoras que se
hayan deducido de la evaluación para
eliminar o controlar los riesgos de
acuerdo con los requisitos legales que
establecen los niveles mínimos de
prevención y control tercera
implantación y mantenimiento de medidas
de control
estableciendo procedimientos y
asegurándose de que son eficaces y
positivos mediante la inspección
mantenimiento y comprobación de su
funcionamiento
cuarto valoración de las actuaciones
estableciendo los parámetros que
permitan comprobar la efectividad de las
medidas aplicadas estas medidas se
realizarán principalmente mediante la
puesta en marcha de sistemas de
observación del trabajo
inspecciones sistemáticas de locales
equipos e instalaciones así como la
investigación y seguimiento de
incidentes
[Música]
accidentes y enfermedades profesionales
en todos los casos resulta
imprescindible la motivación de los
trabajadores y la consulta y
participación activa de los mismos
potenciando los comportamientos de
trabajo seguro
también es importante que los objetivos
que se planifiquen estén acompañados por
metas específicas que se puedan alcanzar
en un determinado plazo de tiempo
revisión de las actuaciones
periódicamente debe revisarse
internamente el sistema y siempre que se
dé un fallo en el mismo por ejemplo un
accidente
[Música]
o se produzca alguna modificación en el
lugar o proceso de trabajo como un
cambio de maquinaria
el análisis de los controles definidos
en las fases anteriores debe servir para
introducir correcciones que mejoren el
sistema de prevención en la empresa
[Música]
toda esta información debe quedar
documentada yendo más allá de lo
estrictamente exigido por la ley de
prevención de riesgos laborales
[Música]
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