Fontes do Direito do Trabalho

Summary

This video script discusses the sources of labor law, emphasizing their importance in exams. It explains the difference between material and formal sources, further dividing formal sources into autonomous and heteronomous. The script clarifies that material sources influence lawmakers before a norm is created, while formal sources are the actual legal norms that create rights and obligations. It also touches on subsidiary sources mentioned in the CLT Article 8, highlighting the hierarchy and application of these sources in labor law.

Takeaways

• 📚 The video discusses the sources of labor law, emphasizing that understanding them is crucial for exams.
• 🔍 Sources of law are divided into material and formal sources, with material sources influencing lawmakers before a law is created.
• 👷‍♂️ Examples of material sources include strikes, international treaties, and various social, economic, and political factors.
• 📜 Formal sources are the actual legal norms that create rights and obligations, such as the constitution, laws, regulations, and collective agreements.
• 🏢 Formal autonomous sources are created by the parties involved, like collective conventions and agreements, which are negotiated between workers' unions and employers.
• 🏛️ Formal heteronomous sources are created by the state without direct involvement from the parties affected, including the constitution, laws, decrees, and international treaties ratified by Brazil.
• 📝 The video explains the difference between collective agreements and collective labor conventions, with the former applying to a specific company and the latter to an entire professional category.
• 📈 The video stresses the importance of knowing the difference between formal autonomous and formal heteronomous sources for answering exam questions.
• 📋 Subsidiary sources of labor law are mentioned in Article 8 of the Brazilian Labor Code, including administrative authorities, case law, and general principles of law.
• 📉 In case of conflicts between sources, the principle of the most favorable norm to the worker applies, except for specific cases outlined in Articles 611-A and 611-B of the Labor Code.
• 🌐 The video concludes by mentioning the pyramid of norms, highlighting the hierarchy from the constitution to specific laws and the principle of the most favorable norm.

Q & A

What are the sources of labor law?

The sources of labor law include formal and material sources. Material sources are pre-legal influences on lawmakers, such as strikes or international conventions. Formal sources are the actual legal norms that create rights and obligations, like the constitution, laws, regulations, collective agreements, and international treaties ratified by Brazil.

How do material sources influence labor law?

Material sources influence labor law by affecting the legislator during the creation of legal norms. Examples include strikes, which can lead to changes in labor laws, or international conventions that shape legislation even if they are not ratified by Brazil.

What is the difference between formal and material sources?

Formal sources are the actual legal norms that have binding force and create rights and obligations. Material sources, on the other hand, are pre-legal factors that influence the creation of these norms but do not have binding force themselves.

Can you explain the concept of formal autonomous sources?

Formal autonomous sources are norms created by the very parties they are meant for, without direct state intervention. Examples include collective bargaining agreements and customs, which are established by the workers and employers themselves.

What are formal heteronomous sources?

Formal heteronomous sources are norms established by the state without the direct participation of the parties they affect. This includes the constitution, laws, decrees, binding precedents from the Supreme Court, and ratified international treaties.

How do collective bargaining agreements differ from collective labor conventions?

Collective bargaining agreements are negotiated between a union and an employer or group of employers, applying to the specific workers represented by the union and the employer. Collective labor conventions, however, are agreements between unions and employer federations, applying to an entire professional category, regardless of the specific employer.

What is the significance of ratified international treaties in labor law?

Ratified international treaties become formal heteronomous sources with obligatory application in Brazil, influencing labor laws and providing rights and obligations to workers.

What is the role of subsidiary sources in labor law according to article 8º of the CLT?

Subsidiary sources, as mentioned in article 8º of the CLT, include administrative authorities, labor court decisions, jurisprudence, analogy, equity, general principles of law, customs, and comparative law. They apply when there are no legal or contractual provisions, ensuring that class or particular interests do not override the public interest.

How does the principle of the most favorable norm apply in labor law?

The principle of the most favorable norm dictates that in case of conflict between sources, the norm that is most beneficial to the worker should be applied, unless specified otherwise by law.

What is the hierarchy of labor law sources as per the script?

The hierarchy starts with the constitution at the top, followed by laws, then collective agreements, and finally subsidiary sources. The principle of the most favorable norm can mitigate this hierarchy, especially when it comes to protecting workers' rights.

How do conflicts between a collective bargaining agreement and a labor convention get resolved?

According to article 620 of the CLT, in case of conflict, the collective bargaining agreement prevails over the labor convention.

Outlines

00:00

📚 Introduction to Labor Law Sources

The speaker begins by addressing the audience and introducing the topic of sources of labor law. They clarify that the subject of sources is often underestimated, but it is frequently tested in exams. The video aims to show how this topic can appear in exams. The speaker emphasizes the importance of understanding the types of sources: material and formal sources, as well as autonomous and heteronomous formal sources. Material sources are pre-legal influences on lawmakers, such as strikes, international treaties, economic, political, social, and cultural factors. Formal sources, on the other hand, are the actual legal norms that create rights and obligations, such as the constitution, laws, regulations, collective agreements, and international conventions ratified by Brazil.

05:00

👷‍♂️ Autonomy in Labor Law Formal Sources

This section delves into formal sources that are autonomous, meaning they are created by the parties subject to the norms themselves. Examples include collective bargaining agreements and customary practices. The speaker points out that these sources do not have the power to enforce obligations but influence the creation of legal norms. The video script clarifies the difference between a collective bargaining agreement and a collective labor convention, emphasizing the scope of application and the parties involved in their creation. Collective bargaining agreements are between unions and companies, while labor conventions involve unions of workers and employers. The speaker also highlights that these norms apply to all workers within the category, regardless of union affiliation.

10:03

🏛️ Heteronomy in Labor Law Formal Sources

The third paragraph discusses formal sources that are heteronomous, which are created by the state without the direct participation of the parties subject to the norms. These include the Federal Constitution, laws, decrees, binding precedents issued by the Supreme Court, and regulatory norms. The speaker notes that these sources have mandatory application. The script also mentions that international treaties and conventions ratified by Brazil are considered heteronomous formal sources. The speaker cautions that these sources are created by the state, and understanding the difference between autonomous and heteronomous formal sources is crucial for answering exam questions correctly.

15:03

📖 Secondary Sources in Labor Law

The speaker introduces secondary sources of labor law as outlined in Article 8 of the Brazilian Labor Code (CLT). These sources come into play when there are no legal or contractual provisions. They include administrative authorities, labor court decisions, jurisprudence, analogy, equity, general principles of law, customs, and comparative law, always ensuring that class or particular interests do not override the public interest. The speaker stresses the importance of Article 8, highlighting that it is fundamental to understanding how to apply the law in the absence of specific provisions.

20:05

🔍 Conclusion on Labor Law Sources

In the concluding paragraph, the speaker summarizes the different types of sources in labor law: formal and material sources, and within formal sources, autonomous and heteronomous. They also mention secondary sources as per Article 8 of the CLT. The speaker emphasizes the importance of understanding these distinctions for exam preparation. They encourage viewers to subscribe to the channel for more content on labor law and to leave comments if they have questions. The speaker expresses their readiness to assist and looks forward to the next video.

Keywords

💡Fontes do Direito do Trabalho

In the context of the video, 'Fontes do Direito do Trabalho' refers to the sources from which labor law norms and regulations originate. It is central to the video's theme as it sets the stage for understanding how labor laws are formed and applied. The video explains that these sources can be formal or material, and they significantly influence the creation of legal norms that employers and employees must follow.

💡Fontes Materiais

Material sources are those that influence lawmakers during the creation of legal norms but are not norms themselves. They are considered pre-legal as they exist before becoming formal norms. Examples from the script include strikes that can influence legislators to modify labor laws or international treaties and conventions that have not been ratified by Brazil.

💡Fontes Formais

Formal sources are the actual legal norms that are enforceable and have the power to create obligations and confer rights. They are the exteriorization of material sources and are divided into autonomous and heteronomous formal sources. The video uses the example of a law influenced by economic or social issues to illustrate how formal sources come into being.

💡Fontes Formais Autônomas

Autonomous formal sources are norms created by the parties themselves who are subject to the norms. The video explains that collective bargaining agreements and collective labor conventions are examples of autonomous formal sources because they are negotiated directly by the parties involved, such as unions and employers.

💡Fontes Formais Heteronomas

Heteronomous formal sources are norms established by the state without the direct participation of the parties subject to the norms. These include the Constitution, laws, decrees, and ratified international conventions. The video emphasizes that these sources are mandatory and have a broader application, unlike autonomous formal sources.

💡Acordo Coletivo de Trabalho

A collective bargaining agreement is a type of autonomous formal source where unions negotiate terms and conditions of employment with employers. The video clarifies that these agreements apply specifically to the parties involved and can set standards such as minimum wages and working conditions that are more favorable than法定 minimums.

💡Convenção Coletiva de Trabalho

A collective labor convention is distinguished from a collective bargaining agreement by its broader application to an entire professional category, not just a single employer. The video uses the example of a banking sector convention that would apply to all banks, not just one.

💡Princípio da Norma Mais Favorável

The principle of the most favorable norm is mentioned in the context of resolving conflicts between different sources of labor law. The video explains that if there is a conflict, the norm that is more beneficial to the worker should be applied, unless there are specific exceptions.

💡Artigo 8º da CLT

Article 8 of the Brazilian Labor Code is highlighted as a source of subsidiary law when there are no legal or contractual provisions. It allows for decisions based on jurisprudence, analogy, equity, and other general principles of law, ensuring that class or particular interests do not override the public interest.

💡Princípios do Direito do Trabalho

Labor law principles are mentioned as a way to resolve issues when there are gaps in the law. The video suggests that these principles, such as equity and the general principles of law, play a crucial role in interpreting and applying labor law, especially in the absence of specific legal provisions.

Highlights

Introduction to the topic of sources of labor law and their importance in exams.

Explanation of the difference between formal and material sources of law.

Material sources are pre-legal influences on lawmakers, such as strikes and international conventions.

Formal sources are the actual legal norms that create rights and obligations.

Formal sources are divided into autonomous and heteronomous sources.

Autonomous formal sources are created by the recipients of the norms themselves, like collective bargaining agreements.

Heteronomous formal sources are created by the state without direct participation from the recipients.

The importance of understanding the difference between autonomous and heteronomous formal sources for exam questions.

Examples of autonomous formal sources include collective bargaining agreements and customs.

Explanation of the difference between collective bargaining agreements and collective labor conventions.

Collective bargaining agreements are between a union and a company, while conventions are between unions and employers' unions.

The scope of application for collective bargaining agreements and conventions is discussed.

The rights provided by collective agreements and conventions apply to all workers in the category, regardless of union affiliation.

Subsidiary sources of labor law as per article 8º of the CLT are explained.

The hierarchy of legal sources and how to resolve conflicts between them.

The principle of the most favorable norm, especially to the worker, in cases of conflict between sources.

Exceptions to the principle of the most favorable norm, specifically regarding collective bargaining agreements and labor conventions.

The video concludes with a summary of the lecture's content and an invitation to subscribe for more labor law content.

Transcripts

o Olá pessoal dando sequência aos nossos

vídeos de direto do trabalho hoje vamos

falar sobre fontes do direito do

trabalho eu vou te mostrar como que isso

pode aparecer na sua prova se você acha

que o tema de fontes não é muito cobrado

você tá enganado vem comigo nesse vídeo

na sequência que eu vou te mostrar como

é que isso pode aparecer na sua prova

vamos lá

[Música]

porque uma fonte do direito fonte é de

onde nasce o direito de onde nascem as

normas jurídicas respark são obrigadas a

cumprir esse tema ele costuma ser

cobrado sim nas provas principalmente

nas questões objetivas e vem de uma

forma simples se você entende você

responde mas para isso você precisa

saber quais são os tipos de sons nós

temos as fontes materiais ações formais

as fontes heterônomas fontes autônomas e

se você

entender como que funciona essa divisão

você vai acertar a questão na sua prova

porque elas não são muito Profundas elas

são mais básicas como a gente vai ver na

sequência bom mas primeiro você precisa

saber que as fontes do Direito do

Trabalho elas podem ser formais ou

materiais O que são as fontes formais e

as fontes materiais as fontes materiais

são aquelas Fontes que são constituídas

no momento pré-jurídico ou seja elas

ainda não são uma Norma elas

influenciam O legislador no momento da

criação da Norma Então são fontes

materiais e quais são os exemplos dessas

Fontes materiais Olha só greve né a

greve pode influenciar O legislador a

modificar a legislação trabalhista

referente alguma categoria os

tratados e Convenções internacionais

atenção não ratificados pelo Brasil

porque não ratificados pelo Brasil

porque aquelas que foram ratificadas as

Convenções da oit tratados

internacionais que passaram por aquele

processo de ratificação eles passam a

ser fontes formais as fontes materiais

são aquelas que

influenciam O legislador no momento da

criação da Norma então de novo na tela

podem ser fatores econômicos fatores

políticos sociais culturais que

influenciam a positivação das normas

jurídicas então o que que você precisa

saber sobre normas sobre fontes formais

são aquelas que

influenciam O legislador a criar Norma

Jurídica elas não têm um poder positivas

não são positivados elas não têm o poder

de obrigar o e as partes a cumprir

Qualquer que seja obrigação não conferem

direito elas apenas e influenciou na

criação da Norma Então quando você tem

uma greve de algum setor pode

influenciar na criação por exemplo de um

acordo coletivo de uma convenção

coletiva que confio direitos aos

empregados daquela categoria né uma

convenção da Oi ter que não foi

ratificada ela pode influenciar O

legislador a criar uma Norma trabalhista

uma lei um artigo na CLT tratando sobre

aquele tema da convenção que não foi

ratificada tão entendam Fontes materiais

diz respeito à matéria o que que é

matéria são aqueles temas que

influenciam O legislador no momento da

criação da Norma por isso normas é um

momento

pré-jurídico antes de criar a norma

pré-jurídico e as fontes formais as

fontes formais de ação a

exteriorização no mundo jurídico são as

normas

a obrigatoriedade que obrigam as partes

que conferem direitos né e crio

obrigações Então ela tem uma certa ou

obrigatoriedade é a exteriorizar ação e

o direito positivo Então vai por exemplo

aquela Norma que foi influenciada aquela

questão Econômica aquela questão social

política que influenciou O legislador a

criar lei essa lei é a fonte formal

então fonte formal é a constituição são

as leis algum regulamento são as

Convenções coletivas os acordos

coletivos tudo que cria direitos e

obrigações são fontes formais mas o que

que é mais importante você saber sobre

as fontes formais e as fontes formais

elas se dividem em Fontes formal

autônoma e fonte formal heterônoma

e é isso que importa também para suas

questões na hora da prova saber

diferenciar O que é uma fonte formal

autônoma

a fonte formal heterônoma O que são elas

olha só a fonte formal autônoma presta

atenção no nome autônoma são elaboradas

pelos próprios

destinatarios das normas Como assim

Marina Olha uma convenção coletiva de

trabalho quem elabora a Convenção

Coletiva não são sindicatos

representando as empresas representando

os trabalhadores EA quem se destinam

essas Convenções as próprias partes aos

desempregados e aos empregadores a mesma

coisa com acordo coletivo eles são

celebrados entre o sindicato e as

empresas a quem se destinam aos

trabalhadores que as os quais o

sindicato representa e as empresas Ou

seja quando uma Norma formal autônoma

peça no nome autônomo elas são criadas

pelos próprios

destinatarios e aqui sou uma observação

para você né os exemplos acordo coletivo

Convenção Coletiva e os usos e costumes

usos e costumes são criados pelas partes

né pelos próprios destinatarios Então

você tem um costume que aplicado em

determinada situação quem que criou esse

costume foram os próprios

destinatarios né não teve nada de estado

criando Poder Legislativo nada quem que

criou costume os próprios destinatarios

né a sociedade Qual que é a diferença

para quem não sabe de acordo coletivo de

trabalho e Convenção Coletiva de

trabalho tem diferença tem tem

hierarquia entre eles agora tem o acordo

coletivo de trabalho EA Convenção

Coletiva de trabalho Ambos são normas

coletivas em que os sindicatos

representam os trabalhadores e criam

normas que se aplicam as relações de

trabalho criam direitos né piso salarial

Direito as horas extras acima às vezes

do patamar mínimo

as condições cesta básica todas as

condições de trabalho cláusulas

contratuais

previstos nas convenções e nos acordos

coletivos mas o que que diferencia

acordo e Convenção Coletiva é que o

acordo coletivo de trabalho ele é

firmado entre o sindicato

dos trabalhadores

o sindicato dos trabalhadores e as

empresas e

eu

ia conversar um coletivo a conversão

coletiva entre o sindicato dos

trabalhadores

Oi e o sindicato

e nas dos empregadores

e se a diferença o acordo coletivo de

trabalho é entre sindicato dos

trabalhadores da classe profissional e

as empresas a Convenção Coletiva entre

sindicatos e trabalhadores e Sindicato

dos empregadores então por exemplo Pensa

em um acordo coletivo firmado entre o

sindicato dos bancários e o banco

Santander aquelas cláusulas previstas No

acordo coletivo vão se aplicar somente

aos empregados do Banco Santo André não

vão se aplicar por exemplo aos

empregados do Banco Itaú agora se for

uma convenção coletiva firmada entre o

sindicato dos bancários e Sindicato dos

bancos vai se aplicar a toda categoria

dos Bancários não vai se aplicar aos

bancários do Santander aos bancários do

Itaú aos bancários do Banco do Brasil da

Caixa Econômica do h a rede todos os

bancos então a grande diferença entre

eles é abrangência o acordo ele se

restringe ao âmbito da empresa o a

Convenção Coletiva ela se aplica a toda

categoria profissional Lembrando que

independentemente do empregado ser ou

não filiado ao sindicato ele tem direito

aqueles direitos previstos nas cláusulas

dos acordos coletivos das Convenções

coletivas por exemplo se a causa do

acordo coletivo ou da Convenção Coletiva

fixa o piso salarial

todos os empregados daquela categoria

abrangida vão ter direito aquele piso

salarial e independente deles serem ou

não filiados ao sindicato certo então

entenda a diferença de Convenção

Coletiva de trabalho para acordo

coletivo de trabalho essa é a diferença

acordo entre empresa e sindicato

convenção entre sindicatos e sindicatos

bom então voltando fonte formal autônoma

a morada pelos próprios destinatário das

normas e as fontes formais

heterônomas presta de novo atenção no

nome é ter ônus são aquelas normas

elaboradas pelo Estado sem a

participação direta dos destinatarios

então ao contrário das fontes formais

autónomas que são criadas pelos próprios

destinatarios as fontes formais

heteronomos são criadas pelos pelo

Estado sem a participação direta dos

destinatarios que é aquelas que tem

aquela

aplicação obrigatória Constituição

Federal leis decretos súmulas

vinculantes não é qualquer súmula muita

atenção são as súmulas vinculantes

editadas pelo STF

a súmula do TST por exemplo não é uma

fonte formal heterônoma

agora a súmula vinculante é uma fonte

formal heterônoma hein Oi gente de

recurso repetitivo também Parte da

doutrina considera como fonte formal

heterônoma por quê Porque serve como

parâmetro para as outras decisões as

portarias permitidas por exemplo pelo

Ministério do Trabalho que agora não é

mais ministério do trabalho né

Ministério

secretaria da do trabalho da Previdência

em alguma coisa assim cada dia muda né

então a gente nunca mais sabe é normas

regulamentares são aquelas Mr

convenções e tratados internacionais

atenção

ratificados pelo Brasil aquelas que a

gente viu né que não são ratificados

elas não tem obrigação aplicação

obrigatória elas apenas servem para

influenciar o revelador a criar normas

Então ela é uma fonte material se ela é

ratificada pelo Brasil ela tem aplicação

obrigatória né então ela é uma fonte por

o

heterónimo e também a sentenças

normativas né quando a um Dissídio

Coletivo existe o vai ser proferida uma

sentença normativa preferido pelo quem

pelo Judiciário né então pelo estado não

é pelas partes então percebo que aqui ó

todas essas fontes formais heterônomas

são editadas pelo Estado a Constituição

Federal né pelo poder constituinte

as emendas constitucionais pelo

congresso a lei pelos congrega pelo

congresso o decreto porta decreto

legislativo né as súmulas vinculantes

pelo STF incidente em recurso repetitivo

aqui vai ser pelos tribunais as

portarias normas regulamentares

convenções e tratados internacionais

ratificados pelo Brasil e as sentenças

normativas percebam que todas essas as

normas são elaboradas pelo e esse Estado

então é isso que você precisa ter em

mente para diferenciar fonte formal

autônoma de fonte formal heterônoma

quem elabora essa Norma são os próprios

destinatarios estão os próprios

destinatarios elas são fontes

autônomos se elas são elaboradas pelo

Estado sem a participação direta dos

destinatarios elas são fontes formais

heterônomas e aqui é que você precisa

ter atenção porque como aparece nas

questões das provas vai dizer lá

para você dizer se a constituição lei NR

sociedade grevio vai trazer o exemplo e

pedir para você dizer se é fonte

material se é fonte formal se a fonte

formal autônoma ser fonte formal

heterônoma tem até alternativas que

trazem fonte material heterônima para

confunde valor então você precisa saber

diferenciar é difícil não e é muito

simples mas se você nem olhou para essa

matéria você não vai saber responder

então você precisa saber quais são as

fontes formal material e as fontes

formais autónomas e heterônomas porque

isso sim aparecem nas provas e para

terminar tem as fontes subsidiárias do

Direito do Trabalho aquelas que vem lá

no artigo 8º da CLT veja só as

autoridades administrativas EA Justiça

do Trabalho na falta de disposições

legais ou contratuais ou seja em caso de

uma missão decidirão conforme o caso

pela jurisprudência

a analogia

por equidade

o e outros princípios

o e normas gerais do Direito

principalmente do direito do trabalho e

ainda de acordo com os usos e costumes

e o direito comparado

é mas sempre de maneira que nenhum

interesse de classe ou particular

prevaleça sobre o interesse público

então as vezes esse artigo vem

dependendo da banca então trocando uma

palavrinha por outra você precisa ter

atenção artigo 8º é

fundamental Então temos as fontes

formais temos as fontes materiais as

fontes materiais temos as fontes

materiais desculpa pontos materiais e as

fontes formais ações formais temos as

fontes formais autónomas são aquelas

criadas pelos próprios destinatários das

normas e as fontes formais heterônomas

que são criadas pelo Estado sem a

participação dos destinatarios e também

tenhamos as fontes secundárias são essas

que vem lá no artigo 8º da CLT que é

jurisprudência

analogia Equidade princípios né se você

não assistiu às aulas de princípios

temos todas essas aulas aqui no canal

Não deixe de a usos e costumes o direito

comparado e também vem no parágrafo

primeiro o direito comum será fonte

subsidiária do direito do trabalho ali

no quê que é direito como jeito como é o

resto direito do trabalho e direito

especial Olha só e aí se a senhora ter

foi omissa você pode por exemplo

utilizar o

código civil direito comum direito comum

Código Civil por exemplo para

regulamentar alguma questão de contrato

de trabalho você vai utilizar os artigos

de contrato que vem lá no código civil

por exemplo questões de dano Extra

patrimonial apesar da CLT já tratar você

pode também fundamentar no Direito Civil

e qualquer questão o direito você viu

ele também é fonte subsidiária do

direito do trabalho assim como os outros

ramos do direito comum então temos essas

fontes do direito para terminar a aula

de hoje

nós temos isso também na aula de

princípios mas se houver conflito entre

Fontes você tá acostumado nos outros

somos o direito a ver que nós temos a

pirâmide né a pirâmide famosa pirâmide

de Kelsen em que vem a constituição lá

no topo E aí você tem as leis

complementares Ordinárias né Tem às

normas supralegais que estão ele entre

as constituição entre a a lei EA

constituição E aí você tem uma

hierarquia Você Decide qual é a norma

que vai prevalecer de acordo com a

hierarquia que elas possuem a mesma

hierarquia você tem um critério

cronológico no Direito do Trabalho essa

regra ela sofre uma mitigada digamos

assim porque nós temos o princípio da

norma mais favorável caso você não tenha

assistido esse vídeo sobre princípios oi

vem aqui no canal todos eles pensa

incluindo o princípio da proteção que um

deles no mundo sobre princípios é o

princípio da norma mais favorável então

a regra é quando houver conflito entre

Fontes você vai aplicar aquela que for

mais favorável mas favorável quem ao

trabalhador né gente mais favorável ao

trabalhador Mas essa é a regra como toda

regra tem a sua exceção EA que eu trouxe

duas exceções para vocês quando tiver

entre conflito um acordo coletivo de

trabalho e Convenção Coletiva de

trabalho qual que vai prevalecer

sempre o acordo coletivo sempre Marina

sempre sempre o acordo coletivo de

acordo com um artigo

620 da CLT tão conflito entre acordo

coletivo e Convenção Coletiva de

trabalho prevalece o acordo coletivo

sempre eu posso há um conflito entre lei

e Norma coletivo Quais são as normas

coletivas que eu tô falando de acordo

coletivo de trabalho e Convenção

Coletiva de trabalho como que eu vou

aplicar a CLT ou alguma lei ou a norma

coletiva a Convenção Coletiva ou acordo

coletivo de trabalho aí vai depender

depender de que você vai ter que ver lá

no artigos 611 a e

611-b da CLT

E aí

O que é que fala o artigos 611 a da CLT

é um rol exemplificativo que fala que

aquele direitos elencados ali

prevaleceram sobre a Lei então aqui

prevalece a norma coletiva

Esse é um rol lembrando meramente

exemplificativo Mas se for um direito

previsto no artigo 601 11 a prevalência

a norma coletiva agora se for um direito

que está previsto no artigo 611-b eu não

posso ter Norma coletiva regulando se

essa Norma coletiva for prejudicial ao

empregado Então vai prevalecer a

lei Então esse é o raciocínio se for do

611-b prevalece a lei a não ser que a

convenção atual Lula da convenção ou

acordo coletivo seja benéfico ao é

empregado falamos aqui sobre

fontes do Direito do Trabalho como eu

disse as questões elas são simples desde

que você saiba reconhecer Que são fontes

materiais e fontes formais Lembrando que

as fontes materiais são aquelas que

influenciam na criação na positivação do

direito já as fontes formais a

formalização

volta para cá é a positivação do direito

então ponte material não influencia são

as questões sociais políticas econômicas

as greves né tudo aquilo que vai

influenciar na positivação da Norma

Jurídica e já as fontes formais fontes

formais são aquelas que são e soma

exteriorização das fontes materiais são

as normas propriamente ditas que se

dividem em fontes formais autónomas que

são aquelas criadas pelos próprios

destinatários da Norma e as fontes

formais heterônomas que são as criadas

pelo Estado sem a intervenção direta sem

a participação direta dos destinatarios

Espero que você tenha entendido tenha

memorizado mas caso tenha ficado com

alguma dúvida deixa aqui nos comentários

bom e se você ainda não for inscrito no

canal não perde tempo não se inscreve

porque aqui a gente vai passar por todo

o conteúdo do direito do trabalho e

também de Processo Trabalho para ajudar

você na realização do seu sonho na

aprovação do seu concurso da OAB Enfim

no que precisar eu tô aqui para ajudar

vocês Te espero no próximo vídeo até lá

e

[Música]

E aí