Qué es una requisición de personal | Curso de recursos humanos | DOConsultores

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18 Nov 202005:21

Summary

TLDRDavid Cañas, consultor en cultura organizacional, explica en este vídeo qué es una requisición de personal y su importancia en el proceso de reclutamiento. Se trata de un documento que se crea cuando surge una vacante, ya sea por creación de un nuevo puesto, salida de un colaborador o movimiento en la plantilla. Contiene información clave como el número de personas a contratar, el tipo de empleado, el perfil del puesto y el motivo de la vacante. Es fundamental para que los recursos humanos atraigan al talento ideal y pueden ser físicos, electrónicos o generados automáticamente en sistemas de administración de talento.

Takeaways

  • 😀 La función de Recursos Humanos es atraer el talento ideal a la empresa.
  • 🔍 Se necesita conocer qué buscar en un futuro colaborador para su incorporación a la empresa.
  • 📄 Una requisición de personal es un documento que se utiliza en los procesos de reclutamiento.
  • 🖥️ Este documento puede ser físico o electrónico, dependiendo del estilo de trabajo de la empresa.
  • 📆 Se elabora una requisición de personal cuando se genera una vacante, ya sea por creación de un nuevo puesto o salida de un colaborador.
  • 👤 La requisición debe incluir toda la información necesaria para atraer al talento ideal para el puesto vacante.
  • 👔 La documentación puede ser generada por los jefes de área o automáticamente en sistemas de administración de talento.
  • 🔑 Los puntos clave de la requisición incluyen el número de personas solicitadas, el tipo de empleado, el perfil del puesto y el departamento asignado.
  • 🔍 El motivo de la vacante es importante para la requisición, ya que puede ser por renuncia, despido, promoción, cambio de puesto o creación de un nuevo puesto.
  • 💡 La información de la requisición de personal ayuda a las empresas a realizar análisis estadísticos y pronosticar futuros movimientos de personal.

Q & A

  • ¿Qué es una requisición de personal?

    -Una requisición de personal es un documento que se elabora para los procesos de atracción de talento o reclutamiento de personal, y puede ser físico o electrónico dependiendo del estilo de trabajo de la empresa.

  • ¿Cuándo se debe generar una requisición de personal?

    -Se debe generar una requisición de personal cuando se genere una vacante, ya sea por la creación de un nuevo puesto, la salida de un colaborador, o el movimiento en la plantilla de un empleado.

  • ¿Quién suele elaborar la requisición de personal en una empresa?

    -Por lo general, los jefes de área o los usuarios que necesitan la búsqueda de talento son los encargados de elaborar la requisición de personal.

  • ¿Qué información es esencial incluir en una requisición de personal?

    -Es importante incluir información como el número de personas solicitadas, el tipo de empleado a atraer, el perfil del puesto, el departamento asignado, y el motivo de la vacante.

  • ¿Por qué es importante el perfil del puesto en la requisición de personal?

    -El perfil del puesto ayuda a alinear la búsqueda de talento con las habilidades y competencias necesarias para el puesto, lo que se discutió en el vídeo anterior sobre el perfil de puestos.

  • ¿Cuál es el propósito de la requisición de personal en el proceso de recursos humanos?

    -El propósito de la requisición de personal es iniciar y facilitar el proceso de reclutamiento, proporcionando toda la información necesaria para que los recursos humanos puedan atraer al talento ideal sin dudas.

  • ¿Cómo pueden ser generadas las requisiciones de personal en sistemas de administración de talento modernos?

    -En sistemas de administración de talento avanzados, las requisiciones de personal pueden generarse automáticamente ante la baja o movimiento de un colaborador, lo que agiliza el proceso de reclutamiento.

  • ¿Cómo ayuda la requisición de personal a la estrategia de recursos humanos?

    -La requisición de personal proporciona datos estadísticos sobre los motivos de las vacantes, lo que ayuda a pronosticar futuros movimientos y a realizar análisis de recursos humanos.

  • ¿Por qué es recomendable que la requisición de personal sea clara y detallada?

    -Una requisición de personal clara y detallada asegura que el proceso de reclutamiento comience sin ambigüedades, lo que puede resultar en una selección más eficiente de candidatos.

  • ¿Cómo pueden los comentarios de los espectadores en el vídeo ayudar a otros en el manejo de la requisición de personal?

    -Los comentarios pueden compartir experiencias y prácticas sobre el uso de formatos físicos, digitales o sistemas automáticos para generar requisiciones, lo que puede ser útil para otros profesionales en recursos humanos.

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