Best UPSC Interviews and Key Red Flags to Avoid in UPSC Interview | Interview Tips

Summary

The video script discusses the impact of interviews on the interviewer, highlighting a candidate who topped the Odisha civil services but couldn't join due to being an engineer in a PSU and eventually becoming an IAS officer. The discussion emphasizes the importance of humility, sensitivity, and integrity in candidates, using the candidate's story to illustrate these traits. The interviewer shares insights on red flags during interviews, such as arrogance and insensitivity, and green flags like sensitivity and struggle, using the candidate's journey to underscore the value of these qualities.

Takeaways

• 😀 The interviewee was deeply impacted by a candidate who topped the Odisha civil services but couldn't join due to being an engineer in a PSU and becoming an IAS officer instead.
• 🏆 The candidate's family income from agriculture was noted, with the father's income stated as ₹1 lakh and the mother's as zero, highlighting potential gender disparities in work recognition.
• 🌟 The importance of humility and the ability to admit mistakes during interviews was emphasized, as it reflects integrity and sensitivity.
• 🚫 'Arrogance' was identified as a red flag in interviews, especially for civil services where discretion and respect for others are crucial.
• 🙅‍♀️ Insensitivity towards marginalized communities or groups was pointed out as another red flag, indicating a lack of empathy and understanding necessary for public service.
• 🗣️ The interviewee discussed how non-verbal communication, such as body language and tone of voice, can reveal arrogance or insensitivity.
• 💡 The interviewee stressed that integrity is key, and candidates should not pretend to know something they don't, as honesty is valued.
• 🌱 The candidate's struggle and sensitivity towards societal issues were highlighted as positive traits, showing their depth of character and empathy.
• 📚 A fondness for candidates who are passionate about their subjects and show a deep understanding and love for what they've studied was expressed.
• 🌐 The interviewee's approach to interviews was described as a storytelling experience, where they look for a candidate's life journey, struggles, and personal growth.

Q & A

What is the main theme of the interview discussed in the script?

The main theme revolves around the interviewer's experience and impact from interviews, particularly focusing on candidates who have excelled in civil services but chose different career paths, and the qualities that make an interview memorable and impactful.

Why was the candidate who topped the Odisha civil services but didn't join it memorable for the interviewer?

The candidate was memorable because she was an engineer who became an IAS officer despite not joining the civil services, which is unconventional. Her story and the interviewer's interaction with her left a lasting impression.

What are the 'Red Flags' the interviewer mentions that should be considered during an interview?

The 'Red Flags' include arrogance, insensitivity, and dishonesty. These are traits that could indicate potential issues with the candidate's personality or integrity.

How does the interviewer define arrogance in the context of an interview?

Arrogance is defined as a candidate displaying overconfidence or a sense of self-importance during what could be one of the most crucial interviews of their life, which is considered a warning sign.

What is the significance of the term 'insensitivity' as used in the interview context?

Insensitivity refers to a candidate's lack of empathy or awareness towards marginalized groups or individuals, which is seen as detrimental to a democratic bureaucracy.

Why is honesty during an interview considered important by the interviewer?

Honesty is crucial as it reflects a candidate's integrity. Dishonesty, such as claiming to know something when they don't, is a red flag indicating potential ethical issues.

What are the 'Green Flags' that the interviewer finds impressive in a candidate?

The 'Green Flags' include sensitivity, struggle, and a deep passion for their subject of study or work, which showcase the candidate's character and dedication.

How does the interviewer feel when interviewing candidates who are passionate about their field of study?

The interviewer feels a sense of joy and satisfaction when candidates show deep passion and knowledge in their field, as it indicates their love for learning and their discipline.

What does the interviewer mean by 'story reading' when conducting an interview?

'Story reading' refers to the面试官's approach to understanding a candidate's life journey, struggles, and experiences, which helps in assessing the candidate's character and suitability.

Why does the interviewer value the candidate's struggle and background in the interview process?

The interviewer values a candidate's struggle and background because it provides context to their achievements, resilience, and the potential for them to empathize and contribute positively in their future roles.

What is the importance of a candidate's social skills according to the interviewer?

While social skills are important, the interviewer emphasizes that a candidate's passion for their discipline and their integrity are more valued, as these traits contribute significantly to their personality and potential for success.

Outlines

00:00

😀 Candidacy and Personal Impact

The speaker begins by reflecting on an interview that left a profound impact on them. It involved a candidate who topped the Odisha civil services but couldn't join due to being an engineer in a PSU and eventually becoming an IAS officer. The candidate's background included a family income primarily from agriculture, with the father earning around ₹1 lakh and the mother having no income. The speaker uses this interview to delve into what makes a memorable interview, focusing on the candidate's personality traits and life story. They emphasize the importance of humility and the ability to connect with the interviewer on a personal level, which can leave a lasting impression.

05:01

😔 Sensitivity and Integrity in Interviews

In this segment, the speaker discusses the importance of sensitivity and integrity during interviews. They highlight 'red flags' such as arrogance, insensitivity towards marginalized communities, and a lack of integrity when candidates make false claims or show disrespect. The speaker stresses that these traits can be detrimental in a bureaucratic role within a democratic setup. They provide examples of how a candidate's language, humor, and non-verbal communication can reveal their sensitivity or lack thereof. The speaker also touches upon the concept of 'mansplaining' and 'manspreading' as indicators of insensitivity, advising interviewers to look for these behaviors as potential red flags.

10:05

😌 The Power of Struggle and Sensitivity

The speaker recounts an interview with a female candidate who left a lasting impression due to her struggle and sensitivity. Despite not being able to join the civil services due to her engineering background, she demonstrated a deep understanding and passion for her field. The speaker appreciates her sensitivity towards societal issues and her struggle, which are considered 'green flags' or positive traits. The speaker also mentions other candidates like Ravi Kumar Siha, whose interviews showcased their struggle and dedication to their subjects, making them memorable and impactful.

15:05

🤓 Passion for One's Discipline

In the final paragraph, the speaker expresses joy when interviewing candidates who are deeply passionate about their学科领域. They describe the enthusiasm these candidates exhibit when discussing their field of study as akin to a musician playing their instrument. The speaker values this passion as it reflects the candidate's learning attitude and commitment to their discipline. They argue that such passion is integral to a candidate's personality, which is shaped by their environment and interactions. The speaker concludes by emphasizing the importance of a well-rounded personality that can adapt and succeed in various situations.

Keywords

💡Interview

An interview, in the context of the video, refers to a formal conversation between an interviewer and an interviewee, typically to assess the latter's qualifications, skills, and personality traits. The video discusses the impact of interviews on the interviewer, highlighting the importance of the interview process in understanding a candidate's suitability for a role, especially in the civil services.

💡Arogance

Arogance is described as a negative trait that can be a red flag during interviews. It implies an exaggerated sense of self-importance and can be detected through a candidate's verbal and non-verbal communication. The video emphasizes that arrogance can be a sign of potential issues in a candidate's personality, which might lead to problems if they are given positions of power and responsibility.

💡Sensitivity

Sensitivity, in the script, refers to a candidate's ability to be aware and responsive to the feelings, needs, and rights of others, particularly those who are marginalized or underprivileged. The video suggests that a lack of sensitivity can be a significant red flag, indicating a candidate's potential to act inappropriately or unfairly towards certain groups of people.

💡Integrity

Integrity is highlighted as a crucial quality in candidates, reflecting their honesty and adherence to moral and ethical principles. The video discusses how a candidate's integrity can be assessed through their responses to questions, particularly when they admit to not knowing the answer or making a mistake, demonstrating their truthfulness and commitment to ethical behavior.

💡Struggle

Struggle is mentioned as a significant theme in the video, representing the challenges and efforts a candidate has undergone to achieve their goals. It is used to illustrate the resilience and determination of candidates, especially those from less privileged backgrounds, and how their personal journey can be inspiring and impactful.

💡Red Flags

Red flags are indicators or warning signs that a candidate may not be suitable for a position or role. The video discusses various behaviors and attitudes, such as arrogance and insensitivity, that can serve as red flags during interviews, suggesting that these traits require careful consideration and further evaluation.

💡Discriminatory Power

Discriminatory power refers to the authority or influence that can be used to treat people unfairly based on certain characteristics like gender, race, or social status. The video explains that candidates with a sense of discriminatory power can be a concern for roles in civil services, where fairness and impartiality are essential.

💡Non-Verbal Communication

Non-verbal communication encompasses body language, facial expressions, and other visual cues that convey information alongside or instead of spoken words. The video mentions that non-verbal cues can reveal a candidate's arrogance or confidence, providing insights into their personality and suitability for a role.

💡Feminization of Agriculture

The feminization of agriculture is a social phenomenon where women are increasingly involved in agricultural work, traditionally dominated by men. The video uses this term to discuss gender roles and economic contributions in agriculture, particularly questioning a candidate's understanding and representation of his family's income sources.

💡Fundoo Candidate

A 'fundoo' candidate is a term used to describe someone who is deeply passionate and knowledgeable about their subject of study. The video appreciates such candidates for their enthusiasm and expertise, which can be a positive indicator of their potential in their chosen field.

💡Storytelling

Storytelling in the video refers to the narrative of a candidate's life and experiences. It is used to emphasize the importance of understanding a candidate's background, struggles, and achievements to assess their character and suitability for a role, much like reading a compelling story.

Highlights

The interviewee discusses the impact of a candidate who topped the Odisha civil services but couldn't join due to being an engineer in a PSU.

The candidate's family income from agriculture is mentioned, with the father's income noted as one lakh and the mother's as zero.

The interviewee emphasizes the importance of the interviewee's sensitivity towards marginalized communities.

Arogage as a red flag in interviews, indicating a candidate's potential for misuse of power.

Insensitivity towards underprivileged groups is highlighted as a significant red flag.

The interviewee explains how a candidate's privileged background can lead to insensitivity.

The interviewee discusses the importance of integrity in interviews, using the example of a candidate who falsely claimed to know the answer to a question.

The interviewee shares their favorite interview story, emphasizing the impact of a candidate's struggle and sensitivity.

The interviewee explains the concept of 'mensplain' and 'manspread' as indicators of insensitivity.

The interviewee discusses the importance of a candidate's struggle and how it reflects in their personality.

The interviewee shares an example of a candidate who topped the Odisha civil services but couldn't join, highlighting the candidate's struggle and sensitivity.

The interviewee emphasizes the importance of a candidate's passion for their subject.

The interviewee discusses the joy of interviewing 'fundoo' candidates who are deeply passionate about their subjects.

The interviewee shares an example of a candidate, Rajat Sharma, who was passionate about mathematics.

The interviewee talks about the impact of a candidate's environment and interactions on their personality.

The interviewee discusses how a candidate's struggle can be a positive attribute, reflecting their personality.

The interviewee shares an example of a candidate, Ravi Kumar Siha, whose struggle and honesty left a lasting impression.

Transcripts

ऐसा कौन सा इंटरव्यू था जिसने मुझे सबसे

ज्यादा प्रभावित किया या कहे कि उस

इंटरव्यू में क्या था जिसने मुझे सबसे

ज्यादा प्रभावित किया उन वीडियोस में एक

कैंडिडेट है जिसने ओडिसा के सिविल

सर्विसेस को टॉप किया था लेकिन उस सिविल

सर्विस को टॉप करने के बावजूद वो उसे जॉइन

नहीं कर पाती हैं उस वो एक पीएसयू में

इंजीनियर हैं फाइनली वो आईएएस बनती है

डिटेल्स दे रखे थे स डिटेल में ये था कि

उनके परिवार की जो कृषि से होने वाली

आमदनी है वो लगभग कुछ संख्या रही होगी

शायद ₹1 लाख या कुछ और उसमें उन्होंने

पिता की आय ₹ लाख लिखी और मां की आय शून्य

लिखी मैंने ये सवाल पूछा उनसे यह है जब

आपके सामने कोई ऐसा कैंडिडेट आकर बैठे

जिसे हम आईआईटी और इंजीनियरिंग के कॉलेजेस

की भाषा में फंडू कैंडिडेट कहते हैं कि

जिस विषय के यह विद्यार्थी रहे उस विषय से

मोहब्बत झलकती है नमस्ते दोस्तों प्लीज

सिट डाउन में आपका स्वागत है अक्सर

बार-बार मुझसे यह सवाल पूछा जाता है कि सर

आपने बहुत इंटरव्यू लिया आप का फेवरेट

इंटरव्यू कौन सा है तो आज इस अनौपचारिक

किस्म की चर्चा में मैं इस बात पर डिस्कस

करूंगा कि मेरा फेवरेट इंटरव्यू या फिर

कहे कि ऐसा कौन सा इंटरव्यू था जिसने मुझे

सबसे ज्यादा प्रभावित किया या कहे कि उस

इंटरव्यू में क्या था जिसने मुझे सबसे

ज्यादा प्रभावित किया तो इसलिए अगर आप

इंटरव्यूइंग स्किल पर या आपने कभी

इंटरव्यू देना है उसके लिहाज से आप जानना

चाहते हैं कि एक अच्छा इंटरव्यू ऐसा कौन

सा इंटरव्यू होगा जो कि इंटरव्यूअर को

प्रभावित कर सके तो आपको यह वीडियो देखना

चाहिए और मैं बहुत फ्रैंक तरीके से

ईमानदार तरीके से आज के वीडियो में इस पर

चर्चा करने वाला हूं हम लोग ये समझने की

कोशिश करेंगे इस वीडियो में दरअसल कि मेरी

नजर में ध्यान रखिएगा यहां सब्जेक्टिविटी

की गुंजाइश रहेगी मैं जिस इंटरव्यू को

सबसे अच्छा मान रहा होा पिछले 2022 साल के

अपने अनुभव के आधार पर मान रहा होगा

हजारों ऐसे लोगों का इंटरव्यू लेने के बाद

जिन्होंने मेंस की परीक्षा चाहे पीसीएस

में या आईएएस के लिए यूपीएससी की परीक्षा

पास की है उनसे जो मेरा संवाद हुआ है जो

संपर्क हुआ है है और मेरे फेलो पैनलिस्ट

जो कि बहुत सीनियर आईएएस ऑफिसर्स भी रहे

हैं और एकदम बहुत लोकप्रिय शिक्षक भी रहे

हैं उनसे जो मेरी संवाद से जो मेरी समझ

बनी है उसके आधार पर अब तक मेरे लिए गए

इंटरव्यूज में जो सबसे अच्छे इंटरव्यूज

हैं उनको आधार बनाते हुए मैं आपसे डिस्कस

करूंगा कि दरअसल सबसे अच्छा एकदम फंडू और

पूरी तरीके से प्रभावित कर सकने वाले

इंटरव्यू में क्या-क्या चीजें हो सकती थी

और इसमें जाहिर है कि कुछ इंटरव्यूज का

उल्लेख भी आएगा ये व्यक्तिगत लोगों पर

केंद्रित चर्चा नहीं है लेकिन कौन से गुण

हैं उन पर हम प्राइमरी चर्चा करेंगे लेकिन

सबसे पहले समझते हैं कि इंटरव्यू में क्या

चीज दिखाई देती है जिसके बाद मुझे लगता है

कि यह एक रेड फ्लैग है अगर किसी कैंडिडेट

में यह चीज दिखाई दे रही है इसका मतलब इस

कैंडिडेट को थोड़ा ज्यादा गंभीरता से

दिखाई देखना चाहिए क्योंकि इस इंटरव्यू

में कुछ गड़बड़ है या इस पर्सनालिटी में

इस व्यक्तित्व में कुछ गड़बड़ है सबसे

पहले उन चीजों से शुरू करते हैं पहली चीज

है पहला रेड फ्लैग है एरोगेंस अगर एक

कैंडिडेट अपनी जिंदगी के शायद सबसे

महत्त्वपूर्ण साक्षात्कार में जो प्रभाव

दे रहा है जो इंप्रेशन दे रहा है वह

एरोगेंस का है तो इट्स अ बिग रेड फ्लैग ये

क्यों ज्यादा महत्त्वपूर्ण है क्योंकि जब

हम सिविल सर्विसेस की बात करते हैं तो

वहां पर आपके पास विवेकाधीन शक्तियां

जिन्हें हम डिस्क्रीशनरी पावर्स कहते हैं

वो पर्याप्त होती है ऐसे में अगर एरोगेंस

आपकी पर्सनालिटी का एक बेसिक ट्रेट है तो

जब आपके हाथ में ये शक्तियां आएंगी तो इट

विल ऐड फ्यूल टू फायर क्योंकि वहां तो एक

अच्छे खासे विनम्र व्यक्ति के एरोगेंस हो

जाने की आशंका है आप पहले से एरोगेंट हैं

तो सोचिए वहां जाकर क्या हो जाएंगे इसलिए

जिस किसी भी कैंडिडेट में एरोगेंस दिखाई

देता है हम मानते हैं कि एक रेड फ्लैग है

इस व्यक्ति को थोड़ा और ज्यादा नजदीकी से

देखकर समझकर ही इसका मूल्यांकन करना चाहिए

आप पूछेंगे सर एरोगेंस कैसे दिखाई देगा

क्योंकि उस समय तो अधिकांश जो कैंडिडेट

होंगे वो लाइट ही दिखने की कोशिश कर रहे

होंगे बात बिल्कुल सच है लेकिन कई बार

एरोगेंस छिपाए नहीं छिप ये आपकी भाषा में

दिखाई देती है या आपके नॉन वर्बल

कम्युनिकेशन में भी दिखाई देती है आप

बैठते समय जब आपसे कहा गया सीधा बैठना है

तब सीधे बैठने का क्या मतलब आप लगाते हैं

आप कैसे देखते हैं खास तौर से अगर आप मान

लीजिए एक पुरुष हैं तो बोर्ड में जो फीमेल

मेंबर्स हैं उनको देखते समय आपकी आंखें और

आपका नॉन जो व्यवहार है वह कैसा है इससे

कई बार साफ-साफ एरोगेंस दिखाई देती है और

एरोगेंस इज अ रेड फ्लैक इसी श्रंखला में

आगे चले तो एक और रेड फ्लग है च इज

इनसेंसटिविटी असंवेदनशील

जब आप अपना परिचय देते हुए आप अपने बारे

में बताते हुए या किसी सवाल का जवाब देते

हुए ऐसे किसी भी व्यक्ति समुदाय या समूह

के लिए जो समाज में किसी भी मायने में

मार्जिनलाइज माना जाता है हाशिए का माना

जाता है वह स्त्री हो सकती हैं वह जाति के

आधार पर दलित हो सकते हैं वह अल्पसंख्यक

हो सकते हैं वह विदेशी हो सकते हैं व कई

बार पशु हो सकते हैं व कई बार आपसे कम

कमाने वाले लोग हो सकते हैं आपके जो की

मदद करने वाले जो वर्कर्स होते हैं वे हो

सकते हैं मजदूर हो सकते हैं कुछ भी मान

लीजिए किसी भी संदर्भ में इनके बारे में

बात हो रही है तब आपकी क्या भाषा है उनके

प्रति उससे स्पष्ट होता है या मान लीजिए

आपके उपहास में आपकी हंसी में किन चीजों

पर आपको हंसी आती है किन चीजों पर हंसी

नहीं आती इन सबसे कई बार आपकी असंवेदनशील

होता दिख सकती है और किसी भी कैंडिडेट में

जब असंवेदनशील दिखाई देती है देन इट्स अ

बिग बिग रेड फ्लैग क्योंकि इन सेंसिटिविटी

एक डेमोक्रेटिक देश में ब्यूरोक्रेसी के

लिए बहुत ही नुकसानदायक है दरअसल समाज के

लिए बहुत सारी बहुत नुकसानदायक है ये इन

सेंसिटिविटी आती कहां से है यह आती है

आपके प्रिविलेजेस से क्योंकि जो आपके

प्रिविलेजेस होते हैं मान लीजिए आप पुरुष

तो आप जेंडर के आधार पर प्रिविलेज्ड क्लास

से हैं अगर मान लीजिए आप रिलेटिवली एक

संपन्न परिवार से आते हैं ठीक है तो आप

क्लास के आधार पर एक प्रिविलेज्ड क्लास है

इसी तरीके से यह सामाजिक श्रेणियों पर

लागू होगा अन्य चीजों पर लागू होगा और इन

सेंसिटिविटी अक्सर प्रिविलेज के मन में

डिप्राइव्ड के लिए होती है या हो सकती है

इसलिए जब हम किसी से सवाल पूछते हैं मान

लीजिए कोई एक सवर्ण जाति का व्यक्ति आकर

पूछा और बैठा और हम उनसे पूछे कि दलितों

के उत्थान के लिए या दलितों की सहायता

करने के लिए आपके मन में क्या योजनाएं हैं

ऐसे प्रश्न का उत्तर देते समय व दलितों को

अदरने के साथ बात कर रहा है अन्यता के साथ

बात कर रहा है दे देम के सेंस में बात कर

रहा है या वी वाली सेंस में बात कर रहा है

इससे इनसेंसटिविटी स्पष्ट होती है यानी ये

भाषा के स्तर पर स्पष्ट होती है और बहुत

बार जैसा मैंने कहा कि यह आपके वर्बल और

नॉन वर्बल कम्युनिकेशन में भी स्पष्ट होती

है मसलन क्या आप बोर्ड की फीमेल मेंबर से

बात करते समय भिन्न तरीके से बात कर रहे

हैं बनिस्बत

आपके बोर्ड में जो पुरुष सदस्य हैं उनकी

तुलना में ये एक इनसेंसटिविटी है जैसा मैं

हम लोगों ने पहले भी कई बार बताया कि अगर

आप मेंस प्लेन करने लगते हैं मेंस पलेन का

अर्थ होता है कि पुरुषों में सामान्यत यह

प्रवृत्ति पाई जाती है कि जब वे खास तौर

से स्त्रियों से बात कर रहे होते हैं तो

व्याख्या पर बल देते हैं क्योंकि वे स्वयं

अपने संवाद में स्वयं को उच्चतर स्थिति

में रखते हैं और इस कारण वे व्याख्या करने

लगते हैं एक्सप्लेन करने लेते हैं मेन

प्लस एक्सप्लेन बिकम मेंस पलेन और मेंस

पलेन हमारे समाज की के पुरुषों की विचित्र

आदत है मुझे तो कई बार क्लास में हमारी

साथ की शिक्षिकाएं आके बताती हैं कि क्लास

में स्टूडेंट यानी कि समझिए कल्पना कीजिए

क्लास है और क्लास में आप एक स्त्री

शिक्षिका हैं आप शिक्षिका हैं और आपका

विद्यार्थी क्लास में खड़े होकर आपको हम

एक्सप्लेन करने लगे आप समझ सकते हैं कि

उसका ज्ञान की स्थिति उसके अनुभव की

स्थिति वह कतई नहीं है कि वह अपनी शिक्षक

को एक्सप्लेन करेगा उसकी जगह पर अगर कोई

पुरुष शिक्षक खड़ा होगा तो वह नहीं करेगा

तो क्या आपके अंदर मेंस पलेन करने की

प्रवृत्ति है या फिर आपके अंदर मेन

स्प्रेड करने की प्रवृत्ति है मैन स्प्रेड

का मतलब होता है जब हम बैठते समय अपने लिए

जो आपके लिए आपका लेजिटिमेसी

स्पेस से ज्यादा स्पेस आप घेर हैं तो वो

मैन स्प्रेडिंग कहलाती है ये मेनस पलेन

करना मैन स्प्रेड करना या वंचित समूह के

प्रति वर्बल या नॉन वर्बल तरीके से

असंवेदनशील होता व्यक्त करना इज अ बिग रेड

फ्लैग इसलिए अगर आप इन सेंसिटिविटी इन

सेंसिटिविटी दिखाते हैं उसे भी एक रेड

फ्लैग मानते हैं एक और रेड फ्लैग की बात

करता हूं और ये रेड फ्लैग है डिस होने ये

सबसे आसान है समझना आपसे कोई सवाल पूछा

गया आपके पास उस सवाल का उत्तर नहीं था

उसके बावजूद आपने कहा कि आपके पास सवाल का

उत्तर है डिस होने है इंटीग्रिटी का सवाल

है ये ज्ञान का सवाल नहीं है ऐसा आसानी से

हो सकता है कि आपसे सवाल पूछा गया और आपके

पास उत्तर नहीं था आप आसानी से विनम्रता

से कह सकते थे कि सर मेरे पास इसका या

मैडम मेरे पास इसका उत्तर नहीं है लेकिन

आपने दरअसल यह मानते हुए कि शायद आपसे ये

पूछा नहीं जाएगा या आप इसे साध ले जाएंगे

आपने डिस होने दिखाई जो चीज आपको नहीं आती

थी उसके बारे में आप आपने दावा पेश किया

कि आपको आती है चाहे आपने इन वाक्यों में

कहा या आपने केवल उत्तर देने लगे दोनों का

मतलब एक ही है तो ये इंटीग्रिटी का सवाल

हो जाता है इट इज अनदर रेड फ्लैग जब भी आप

बोर्ड को ब्लफ करने की कोशिश करते हैं ये

एक बड़ा रेड फ्लैग होता है तो ये हुए कुछ

इंपॉर्टेंट रेड फ्लैग्स मैंने तीन की बात

की इससे ज्यादा भी हो सकते हैं हम लोग

इंटरव्यूज पर पर अक्सर वीडियो बनाते हैं

उनमें चर्चा होती रहती है अगर ये नहीं है

तब स्वाभाविक है कि कैंडिडेट जो है आपको

प्रभावित करने की स्थिति में है और आगे की

बातचीत होगी अगर मैं अपने तमाम इंटरव्यूज

को याद करूं जो मैंने लिए हैं तो कई

इंटरव्यूज आपको याद रह जाते हैं और वह याद

इसलिए रह जाते हैं क्योंकि कैंडिडेट मजबूर

कर देता है आपको याद रह जाने के लिए यह

कहां से आता है मसलन अगर सेंसिटिविटी का

केस है आप पुराने वीडियोस उठाकर देख सकते

हैं उन वीडियोस में एक कैंडिडेट है जिसमें

जिन्होंने जिसने ओडिसा के सिविल सर्विसेस

को टॉप किया था लेकिन उस सिविल सर्विस को

टॉप करने के बावजूद वो उसे जवाइन नहीं कर

पाती है उस वो एक पीएसयू में इंजीनियर हैं

फाइनली वो आईएस बनती है ये जो एक पूरी

कहानी है इस कहानी की वजह से यह कैंडिडेट

मुझे लगता है आपको नाम याद आ रहा होगा यह

कैंडिडेट जो है वो मेरे साथ रह गई मेरे

दिमाग में रह गई मुझे लगातार याद रही

क्योंकि इस इसमें आपको दो महत्त्वपूर्ण

चीजें दिखाई दे रही है जैसे हमने रेड

फ्लेक्स की बात की थी इसका ठीक अपोजिट

ग्रीन फ्लेक्स हो जाएगा और यहां पर दो

इंपॉर्टेंट ग्रीन फ्लेक्स है एक

सेंसिटिविटी और दूसरा स्ट्रगल ये दोनों इस

व्यक्ति के इस जो एक महिला कैंडिडेट थी

उनके व्यक्तित्व में दिखाई देता है मैं

बात कर कर रहा हूं संजीता की समय निकले उस

वीडियो को ध्यान से खोज कर देखिएगा क्यों

मैं ये मानता हूं कि उसमें सेंसिटिविटी भी

दिखाई देती है और उनकी स्ट्रगल भी दिखाई

देती है मैंने बार-बार बताया है कि जब मैं

किसी भी कैंडिडेट का इंटरव्यू ले रहा होता

हूं तो मेरे लिए एक कहानी पढ़ने जैसा होता

है मेरे लिए यह एक स्टोरी रीडिंग

एक्सरसाइज होती है उसकी पूरी जिंदगी एक

कहानी की तरह दिखाई देती है और वहां आप इस

कैंडिडेट की कहानी में आप देखेंगे कि

उसमें स्मार्टनेस है उसमें मेहनत है उसमें

संघर्ष है और एक यात्रा है इस यात्रा में

सेंसिटिविटी का भी सवाल संवेदनशीलता का भी

सवाल आता है जिसमें वह उन त्याग के लिए

तैयार हो जाती है या सामाजिक रूप से विवश

हो जाती है तैयार होने के लिए जिसे एक

सामान्यत कोई अन्य व्यक्ति आसानी से नहीं

कर पाएगा और जाहिर है संघर्ष की बात तो है

ही तो इट्स अ इंटरेस्टिंग केस स्टडी ऐसे

ही अगर आपने जाहिर है कि आप सब लोगों ने

रवि कुमार सिहा के कई इंटरव्यूज देखे

होंगे क् उन्होंने मल्टीपल इंटरव्यूज दिए

हैं हिज स्टोरी इज टू सम एक्सटेंट इ अ

स्टोरी ऑफ स्ट्रगल आप उनसे एग्री कर सकते

हैं डिसएग्री कर सकते मैंने उनको लगातार

संघर्ष करते हुए और कई बार इंटरव्यूज लिए

हैं उनमें से कुछ ही इंटरव्यू ऐसे हैं जो

कि ऑनलाइन गए हैं लेकिन जो मैंने

इंटरव्यूज लिए उनकी संख्या उससे ज्यादा है

उस इंटरव्यू को आप देख सकते हैं क्यों

इंपोर्टेंट है स्ट्रगल क्योंकि आप देखते

हैं कि एक हिंदी माध्यम का विद्यार्थी जो

कि ग्रामीण पृष्ठभूमि का विद्यार्थी है

जाहिर है कि उसके पास संघर्ष रहे होंगे

उसके पास वो शुरुआती प्रिविलेजेस कम है जो

प्रिविलेजेस सामान्यतः आपको एक आगे की

स्टार्टिंग लाइन देते हैं बाकी लोगों की

तुलना में और उसके बावजूद उसकी भाषा उस 30

मिनट तक ईमानदारी से बात करना एक रोचक

तत्व है जब मैंने रवि कुमार सिहा का पहली

बार इंटरव्यू लिया था तब हमने उनसे पूछा

कि उन्होंने एक बड़ा रोचक सा अपना डिटेल्स

दे रखे थे स डिटेल में यह था कि उनके

परिवार की जो कृषि से होने वाली आमदनी है

वो लगभग कुछ संख्या रही होगी शायद ₹ लाख

या कुछ और उसमें उन्होंने पिता की आय ₹

लाख लिखी और मां की आय शून्य लिखी मैंने

ये सवाल पूछा उनसे कि राजस्थान में तो

फेमिनाइजेशन ऑफ एग्रीकल्चर हुआ है महिलाएं

भी खेती का काम करती है क्या आपकी माता जी

खेत पर काम नहीं करती तो उन्होंने कहा कि

हां सर माता जी खेत पर काम करती है हमारे

सारे इलाके में स्त्रियों को खेत पर काम

करना पड़ता है आपके पिताजी भी का खेत पर

काम करते हैं माताजी भी खेत पर काम करती

है फिर आपने अपनी आय को पिता की आय को अब

एक लाख और माता की आय को शून्य क्यों लिखा

बराबर बराबर क्यों नहीं लिखा जो भी संख्या

रही होगी जो भी रकम रही होगी वो मैं भूल

रहा हूं अभी आपके इस डिटेल एप्लीकेशन

फॉर्म से जो जानकारी मैं ले पा रहा हूं वो

यह कि आप एक गले ही किसान है आमतौर पर

केवल ₹5000000 वार्षिक आपने आय लिखी है और

बड़े पैमाने पर खेती का फेमिनाइजेशन पूरी

दुनिया में हुआ है राजस्थान में भी हुआ है

मैं अजूम कर रहा हूं कि आपकी माता जी भी

इस खेती में सहायता करती ही होंगी फिर

आपने इस राशि को केवल पिता की आय क्यों

बताया है माता जी की आय को क्यों नहीं

शामिल किया यहां पर आने के बाद वह

संवेदनशीलता आती है एक आसान सा तरीका

क्योंकि सवाल बहुत साधारण सवाल है अक्सर

पूछा जाता है जब भी ऐसी कोई गलती करता है

और अधिकांश लोगों का इसमें उत्तर होता है

कि चूंकि जमीन पिता के नाम पर है इसलिए

मैंने आमदनी को पिता की रखा है लेकिन रवि

ने तुरंत कहा सर यह गलती तो हुई है मुझसे

कि मम्मी का भी बहुत योगदान रहता है खेती

में और मैं लिख नहीं पाया सर तो आपको

लगेगा कि मैंने उसकी गलती पकड़ ली और इस

कारण ये नेगेटिव कि जबकि सच्चाई क्या है

यहां पर व्यक्ति की संवेदनशीलता दिखी

व्यक्ति की इंटीग्रिटी ईमानदारी दिखी जिन

जिन चीजों को हमने रेड फ्लैग कहा था ये

तीनों चीजें एरोगेंस की जगह विनम्रता

दिखाई दे रही है इन सेंसिटिविटी की जगह प

सेंसिटिव संवेदनशीलता दिखाई दे रही है और

डिस होने की जगह पर ईमानदारी दिखाई दे रही

है तो यह एक उत्तर जो कि दरअसल अपनी गलती

का स्वीकार है एक पॉजिटिव चीज बन जाता है

तीसरी कैटेगरी ऑफ इंटरव्यूज जो मुझे बहुत

पसंद है और अक्सर आप लोगों को शायद वो

उतने पसंद नहीं होंगे क्योंकि वो टेबल के

इस तरफ से ही बहुत पसंद हो सकते हैं ये है

जब आपके सामने कोई ऐसा कैंडिडेट आकर बैठे

जिसे हम आईआईटी और इंजीनियरिंग के कॉलेजेस

की भाषा में फंडू कैंडिडेट कहते हैं यानी

वह कैंडिडेट जो कि बाकी चीजों में आप को

कभी-कभी सोशल स्किल्स में थोड़ा सा कम

दिखाई दे सकता है या उतना कम नहीं भी होगा

लेकिन सोशल स्किल में हो सकता है वो उसकी

प्रायोरिटी में ना हो लेकिन वो अपने विषय

को लेकर एकदम डूबे हुए कैंडिडेट होते हैं

जब आपके पास ऐसा कोई कैंडिडेट आता है तो

एक शिक्षक के तौर पर मन खुश हो जाता है

ऐसे कई कैंडिडेट मुझे अभी भी याद आ रहे

हैं मसलन अगर आप सोशल मीडिया प जाकर रजत

शर्मा का इंटरव्यू देखें य यूपीएससी के

लिए लिया हम लोगों ने रजत ये रजत शर्मा है

जो आईएएस अधिकारी बनते हैं रजत शर्मा गणित

के शानदार फंडू व्यक्ति या अमृतपाल कौर का

इंटरव्यू जो कि इंजीनियरिंग की शानदार

स्टूडेंट रही या फिर मुझे याद आ रहा है

आशुतोष कुमार का इंटरव्यू जो कि गणित आईटी

कानपुर के आए हुए कैंडिडेट थे शानदार

कैंडिडेट इनको से बात करते समय आप इसलिए

खुश नहीं होते कि कोई अतिरिक्त बात है आप

खुश होते हैं कि जिस विषय के यह

विद्यार्थी रहे उस विषय से इनकी मोहब्बत

झलकती यानी इन्होंने अपनी लर्निंग

अपॉर्चुनिटी को वेस्ट नहीं होने दिया अगर

यह गणित पढ़ रहे थे तो गणित पढ़ते समय

इंजीनियरिंग पढ़ रहे थे तो इंजीनियरिंग

पढ़ते समय या सोशल साइंसेस पढ़ रहे थे तो

सोशल साइंसेस पढ़ते समय उन्होंने उसने

विषय से प्यार किया इसलिए उस विषय के बारे

में इनके फंडामेंटल्स बहुत स्ट्रांग हुए

और इसलिए इनसे बात करते समय लगता है

क्योंकि जब येसे बात अपने विषय पर बात

करते हैं तो ऐसे जैसे कि कोई म्यूजिशियन

अपने वाद्य को बजाता है और आप उसको उस

संगीत को सुन सकते हैं आप संगीत में चार

गलती भी निकालेंगे अलग बात है लेकिन इतनी

मोहब्बत अपने डिसिप्लिन से होना यह इनके

व्यक्तित्व को शानदार क्योंकि हमारा

व्यक्तित्व दरअसल केवल चंद चीजों की चेक

लिस्ट नहीं होता इस बात को समझिए कि हमारा

व्यक्तित्व हमारे एनवायरमेंट से हमारे

वातावरण से हमारे इंटरेक्शन से तैयार होता

है और अगर आपकी इंटरेक्शन अच्छा हुआ है तो

आपका व्यक्तित्व संतुलित व्यक्तित्व होता

है प्रसन्नता देने वाला व्यक्तित्व होता

है सफल बनने वाला व्यक्तित्व तो खैर व

होता ही है