Mensch geht vor Dossier: Neuer Bewerbungsprozess für Lehrstellen bei Swisscom

Summary

Mark Martin, Leiter der nächsten Generation bei Swisscom, präsentiert ein innovatives Bewerbungsverfahren für die Einstellung von rund 840 Personen. Ab Sommer wird es eine neue Auswahlmethode geben, die auf einer Videobewerbung basiert, die unabhängig bewertet wird. Die Kandidaten werden dann zu einem 'Next Step Day' eingeladen, um ihre Fähigkeiten in der Praxis zu zeigen. Das Ziel ist es, die Talente der Bewerber besser zu erkennen und ein faires Auswahlverfahren zu gewährleisten, das nicht nur auf theoretischen Kenntnissen beruht. Swisscom setzt auf ein modernes und praxisnahe Ausbildungsmodell, das den Bedürfnissen und Interessen der jungen Menschen entspricht.

Takeaways

• 😀 Mark Martin Peter ist der Head of Next Generation bei Swisscom.
• 🌐 Er ist für ein Team verantwortlich, das 840 Länder abdeckt.
• 📈 Ein neues Rekrutierungsverfahren wird ab Sommer eingeführt.
• 📰 Bewerber werden über Stellenanzeigen kontaktiert und können sich via Videobewerbung bewerben.
• 🗣️ Bewerber werden in einem Videointerview befragt und von zwei Personen unabhängig bewertet.
• 🏢 Ein sogenannter 'Next Step Day' bietet eine Einblickstage für Interessenten.
• 💼 Das Ziel ist es, die besten Talente für den Detailhandel zu gewinnen.
• 👨‍🎓 Die Auswahlkriterien sind nicht nur die besten Noten, sondern auch das Potenzial und die Motivation.
• 👩‍🏫 Die neuen Auswahlverfahren sollen fairer sein und das Talent unabhängig von regionalen Unterschieden erkennen.
• 🏆 Die Initiative zielt darauf ab, die besten Talente für Swisscom zu gewinnen, unabhängig von ihrem bisherigen Erfolg.
• 🔄 Das Ziel ist es, das Rekrutierungsverfahren zu verbessern und den Menschen im Zentrum zu stellen.

Q & A

Wer ist Mark Martin Peter und welche Position hat er bei Swisscom?

Mark Martin Peter ist der Head of Next Generation bei Swisscom, verantwortlich für das Team, das rund 840 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat.

Was ist das Hauptziel von Swisscom im Bereich des Rekrutierungsprozesses?

Das Hauptziel ist es, interessante und geeignete Bewerber für ihre Karriere zu finden und sie über ein neues Rekrutierungsverfahren zu gewinnen.

Wie wird der erste Schritt des Bewerbungsprozesses bei Swisscom beschrieben?

Der erste Schritt besteht darin, über eine Stellenanzeige für die Karriere zu werben, wonach die Bewerber über einen kommerziellen Link zu einem videobasierten Bewerbungsgespräch weitergeleitet werden.

Wie werden die Antworten der Bewerber im Bewerbungsprozess beurteilt?

Die Antworten werden von mindestens zwei Personen unabhängig voneinander gemäß definierten Kriterien beurteilt.

Was ist der Zweck des sogenannten 'Next Step' im Bewerbungsprozess von Swisscom?

Der Zweck des 'Next Step' ist es, die Bewerber auf eine sogenannte 'Learning Experience Day' einzuladen, wo sie in einem Swisscom Shop praktische Aufgaben erledigen und ihre Fähigkeiten zeigen.

Wie wird die Auswahl der Bewerber für die 'Learning Experience Day' beschrieben?

Die Auswahl basiert darauf, ob die Bewerber die definierten Kriterien erfüllen und ob sie für den Detailhandel beruflich interessiert sind.

Was ist die Bedeutung des 'Learning Experience Day' für die Bewerber?

Dieser Tag ermöglicht es den Bewerbern, ein besseres Verständnis für das Berufsmodell von Swisscom zu erhalten und zu prüfen, ob es ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.

Wie wird die Herausforderung der unterschiedlichen Notensysteme in verschiedenen Kantonen behandelt?

Swisscom hat ein neues Auswahlverfahren entwickelt, das den Menschen im Zentrum hat und nicht auf Papierdosieren basiert, um fairere Bewertungen zu ermöglichen.

Was ist das Ziel des neuen Auswahlverfahrens von Swisscom?

Das Ziel ist es, effektiver und effizienter zu werden, indem man die Persönlichkeit und das Potenzial der Bewerber besser erkennen kann, anstatt nur auf Papierdokumente zu schauen.

Wie sollen die Schülerinnen und Schüler ihre Karriere vorbereiten und was bietet Swisscom in diesem Zusammenhang an?

Swisscom empfiehlt, sich über verschiedene Kanäle wie Berufsinformationszentren, Berufsmessen und Plattformen wie ch zur beruflichen Orientierung vorzubereiten. Sie bieten auch spezielle Angebote für Schülerinnen und Schüler an.

Was ist der Hauptgrund, warum Swisscom das neue Auswahlverfahren eingeführt hat?

Der Hauptgrund ist die Erkenntnis, dass die Bewertung von Papierdossiers nicht immer die besten Kandidaten identifiziert und dass ein menschengerechteres und praxisnaheres Modell entwickelt werden muss.