Partes de una nómina - Una guía para comprenderla al 100%

Audiolís
17 Jul 201804:31

Summary

TLDREl video explica las distintas partes de una nómina, incluyendo el encabezado con datos de la empresa y el trabajador, el periodo de liquidación y los días trabajados. Se detalla el concepto en bruto, los complementos salariales y las deducciones para la seguridad social y el IRPF. Finalmente, se calcula el salario líquido, destacando la importancia de conocer las tablas salariales y convenios colectivos para entender completamente el proceso de pago.

Takeaways

  • 📄 El encabezado de la nómina incluye datos de la empresa, del trabajador, la antigüedad y categoría de trabajo.
  • 📅 El periodo de liquidación muestra la fecha exacta y el número total de días, que varía según el mes.
  • 💰 Los conceptos en bruto representan la cantidad que se recibiría sin deducciones, incluyendo el salario base y complementos salariales.
  • 🔍 Es importante revisar las tablas salariales actualizadas dentro del convenio colectivo correspondiente.
  • 🚌 Los complementos salariales pueden ser obligatorios o voluntarios, como un plus de responsabilidad y transporte.
  • 💵 El salario bruto total se calcula sumando el salario base y los complementos, en este caso, 1750 euros.
  • 💼 Las deducciones incluyen contribuciones a la seguridad social y el IRPF, que son retenidas por la empresa.
  • 📉 Las cotizaciones a la seguridad social varían según la base de cotización y pueden incluir contingencias comunes y formación.
  • 💲 El IRPF se calcula como un porcentaje del total bruto de percepciones, en este ejemplo, un 13%.
  • 🏦 El líquido a percibir es el total devengo restando las deducciones, que en este caso es de 1.395,50 euros.

Q & A

  • ¿Cuáles son las partes que componen el encabezado de una nómina?

    -El encabezado de una nómina contiene los datos de la empresa y del trabajador, la fecha de alta en la empresa, la antigüedad, la categoría, el puesto de trabajo y el código de contrato.

  • ¿Qué información se muestra en el periodo de liquidación de la nómina?

    -El periodo de liquidación muestra la fecha exacta y el número total de días, que varía según los días del mes, para realizar el cálculo de la nómina.

  • ¿Qué se entiende por conceptos en bruto en una nómina?

    -Los conceptos en bruto son la cantidad que se cobraría si no hubiera deducciones, como la seguridad social e IRPF.

  • ¿Cuál es la diferencia entre el salario base y los complementos salariales?

    -El salario base es el sueldo establecido en el convenio colectivo o más, y los complementos salariales son pagos adicionales como bonos o primas que pueden ser obligatorios o voluntarios por parte de la empresa.

  • ¿Cómo se calcula la cantidad que se cobraría en bruto si no hubiera deducciones?

    -La cantidad en bruto se calcula sumando el salario base y los complementos salariales, como el plus de responsabilidad y el plus de transporte.

  • ¿Qué son las deducciones en una nómina y cuáles son los tipos principales?

    -Las deducciones son las cantidades que se restan del salario bruto para pagar impuestos y cotizaciones. Los tipos principales son las cotizaciones a la seguridad social y el IRPF.

  • ¿Cuál es la diferencia entre las cotizaciones a la seguridad social y el IRPF?

    -Las cotizaciones a la seguridad social son pagos por servicios como salud y pensiones, mientras que el IRPF es un impuesto sobre la renta que se aplica al total de percepciones en bruto.

  • ¿Cómo se calculan las deducciones por contingencias comunes de la seguridad social?

    -Las deducciones por contingencias comunes se calculan como un porcentaje de la base de cotización, que incluyen el 4,70% para contingencias comunes, el 1,55% por desempleo y el 0,10% para formación.

  • ¿Qué es la base de cotización y cómo se utiliza en una nómina?

    -La base de cotización es la cantidad sobre la que se calculan los porcentajes de la seguridad social. Es utilizada para determinar las deducciones que el trabajador debe pagar.

  • ¿Cómo se calcula el líquido a percibir por un trabajador después de las deducciones?

    -El líquido a percibir se calcula restando el total de deducciones, que incluyen seguridad social e IRPF, al total de percepciones en bruto.

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