CUÁLES SON LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS MÁS IMPORTANTES,Taylor, Fayol, Drucker, Weber, Ford, Mayo

Summary

Este vídeo de Magenta Radio explora la gestión empresarial y teorías administrativas, destacando la importancia de la productividad y competitividad. Se abordan teorías como la científica de Frederick Taylor, la clásica de Henry Fayol, la de relaciones humanas de Elton Mayo, la burocracia de Max Weber y la neoclásica de Peter Drucker. Cada teoría aporta conceptos clave para el manejo eficiente de recursos y la mejora continua de las organizaciones.

Takeaways

• 😀 La gestión empresarial es un campo de estudio que abarca estrategias, control y manejo de recursos para mejorar la productividad y competitividad de una empresa.
• 🔍 Las teorías administrativas son conceptos y herramientas que se implementan en las empresas modernas para mejorar su gestión.
• 👨‍💼 La teoría científica, propuesta por Frederick Taylor, enfatiza en la racionalización del trabajo y la eficiencia en el uso de recursos.
• ⏱️ Taylor se destacó por su estudio de tiempos y movimientos, y la selección de obreros, lo que llevó a la creación del taylorismo y el fordismo.
• 🏛️ Henry Fayol, fundador de la teoría clásica de la administración, destacó la importancia del proceso administrativo y las funciones de la empresa.
• 📚 Fayol también estableció los catorce principios de la administración, que incluyen la división del trabajo y la autoridad, entre otros.
• 🤝 La teoría de las relaciones humanas, liderada por Elton Mayo, se enfoca en el aspecto psicológico y social del trabajo, reconociendo la importancia de la interacción humana en la eficiencia.
• 🏭 El efecto Hawthorne, parte de la teoría de las relaciones humanas, demuestra cómo la productividad puede ser influenciada por factores sociales y la percepción de los trabajadores.
• 👩‍⚖️ Max Weber, con su teoría de la burocracia, enfatiza en la legalidad, normas y reglamentos, y la importancia de la profesionalización y racionalidad en el trabajo.
• 🌐 La teoría neoclásica, influenciada por Peter F. Drucker, integra elementos de la teoría clásica y enfatiza en la formalización, especialización y la importancia de los objetivos y resultados en la organización.

Q & A

¿Qué es la gestión empresarial según el guion del video?

La gestión empresarial es un proceso estratégico administrativo y de control que se utiliza para manejar los recursos de una empresa con el objetivo de aumentar su productividad, competitividad, efectividad y eficiencia.

¿Cuál es la diferencia entre eficacia y eficiencia en el contexto del video?

La eficacia se refiere a lograr una meta, mientras que la eficiencia implica lograr la meta utilizando la menor cantidad de recursos disponibles, que pueden ser económicos, humanos, de infraestructura, etc.

¿Quién es considerado el padre de la administración científica y cuál es su contribución más destacada?

Frederick Taylor es considerado el padre de la administración científica. Su contribución más destacada incluye el estudio de tiempos y movimientos, la selección de obreros, la responsabilidad compartida y la aplicación de la administración.

¿Qué libro publicó Frederick Taylor que es recordado en gran parte de su obra?

Frederick Taylor publicó el libro 'Shop Management' en 1903, que es recordado en gran parte de su obra.

¿Qué significa el término 'taylorismo' y cómo se relaciona con la división del trabajo?

El término 'taylorismo' se refiere a la división del trabajo en secuencias lógicas, incentivos y rendimiento, lo que tuvo gran relevancia en el mundo y fue fundamental en la industrialización y la mejora de la productividad.

¿Quién es Henry Fayol y cuál es su contribución a la teoría clásica de la administración?

Henry Fayol es el fundador de la teoría clásica de la administración. Su contribución incluye el proceso administrativo (planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar), las funciones de la empresa (técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas) y los catorce principios de la administración.

¿Cuál es la teoría de las relaciones humanas en el contexto del video y quién es su principal proponente?

La teoría de las relaciones humanas se enfoca en la importancia de las relaciones sociales y el comportamiento de los trabajadores dentro de la organización. El principal proponente de esta teoría es Elton Mayo, quien destacó la importancia de la integración social y el comportamiento en grupo para la eficiencia en la producción.

¿Qué es el efecto Hawthorne y cómo influye en la teoría de las relaciones humanas?

El efecto Hawthorne se refiere a un estudio realizado en Chicago en 1927 que demostró que el nivel de producción es influenciado por la integración social y el comportamiento en grupo de los trabajadores. Este estudio influyó en la teoría de las relaciones humanas al enfocarse en la importancia de las interacciones sociales y el entorno laboral para el rendimiento de los empleados.

¿Quién es Max Weber y qué características definen su teoría de la burocracia?

Max Weber fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán. Su teoría de la burocracia se caracteriza por la legalidad de normas y reglamentos, la profesionalización y racionalidad, la división del trabajo, y la determinación de reglas y normas que rigen la conducta dentro de una organización.

¿Qué son los principios de la teoría neoclásica de la administración según el video?

Los principios de la teoría neoclásica de la administración incluyen la formalización de la organización, la división del trabajo, la unidad de mando, la especialización, el desarrollo de jerarquías, y la distribución y relación entre la autoridad y la responsabilidad.

¿Cómo se relaciona la teoría neoclásica con la teoría clásica de la administración?

La teoría neoclásica toma elementos de la teoría clásica de la administración, adaptándolos y expandiendo algunos conceptos para abordar mejor los desafíos de las organizaciones modernas, como la formalización, la especialización y la automatización del proceso productivo.