Historia de la Psicología Organizacional Udla en línea 2018 -1

Dirección de Educación en Línea

7 Jul 201703:40

Summary

TLDRLa psicología organizacional se desarrolla como una rama de la psicología a fines del siglo XIX, con primeros aportes entre 1900 y 1916, influenciada por la American Psychological Society y la ingeniería, dando lugar a la psicología industrial. Durante la Primera Guerra Mundial, se implementan tests como el Army Alpha y Beta, y surge la revista de psicología aplicada. Entre guerras, se establecen oficinas de investigación y se lleva a cabo el experimento Hawthorne, con impactos en la disciplina y la industria. La Segunda Guerra Mundial refuerza el uso de tests y herramientas de selección. Después de 1946, la disciplina se especializa, incorporando conceptos como el cambio organizacional y el desarrollo de la misma, y desde 1963 se definen seis áreas de intervención clave en la psicología organizacional.

Takeaways

🎓 La psicología organizacional surge como una rama de la psicología a fines del siglo XIX.
📰 Los primeros aportes a la psicología organizacional se encuentran entre 1900 y 1916, con influencias de artículos publicados por la American Psychological Society y la ingeniería.
👥 Entre los fundadores de la psicología industrial se encuentran Walter Scott, Frederick Taylor y Hugo Münsterberg.
🌟 Durante la Primera Guerra Mundial, la psicología desempeña un papel importante con la creación de tests como el Army Alpha y el Army Beta.
📚 Se crea una revista de psicología aplicada y surgen consultorías en el campo tras la Primera Guerra Mundial.
🔬 Entre 1919 y 1940, se desarrollan oficinas de investigación y se lleva a cabo el experimento de Hawthorne, que tiene implicaciones significativas para la disciplina y el desarrollo de industrias en EE. UU.
🛠️ Durante la Segunda Guerra Mundial, se implementan tests como el General Classification Test para la selección de personal militar y se trabaja en la selección y entrenamiento de pilotos, así como en el estudio del absentismo laboral.
📈 Después de la Segunda Guerra Mundial, la psicología organizacional se especializa y se publican libros fundamentales que definen la disciplina.
🔑 A partir de 1963, la disciplina se fortalece con la generación de nuevas investigaciones y la definición de seis campos de intervención en la psicología organizacional.
📘 Se incluyen términos como 'cambio organizacional' y 'desarrollo organizacional', y se vinculan otros campos disciplinarios para entender mejor las organizaciones.
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Q & A

¿Cuándo surge la psicología organizacional como una rama de la psicología?
-La psicología organizacional surge como una rama de la psicología a fines del siglo XIX, con los primeros aportes encontrados entre 1900 y 1916.
¿Qué influencias fueron significativas en la formación inicial de la psicología organizacional?
-Dos grandes influencias fueron significativas: un artículo publicado en 1904 por la American Psychological Society y los aportes de la ingeniería, especialmente con la aparición del término 'psicología industrial' en 1910.
¿Quiénes son algunos de los fundadores de la psicología industrial?
-Entre los fundadores de la psicología industrial, se encuentran Walter Scott, Frederick Taylor y Hugo Münsterberg.
¿Qué papel jugó la American Psychological Association (APA) durante la Primera Guerra Mundial?
-Durante la Primera Guerra Mundial, la APA jugó un papel preponderante, elaborando dos tests importantes: el Army Alpha y el Army Beta.
¿Qué revista se creó durante el periodo entre las guerras mundiales que se centraba en la psicología aplicada?
-Durante el periodo entre las guerras mundiales, se creó una revista de psicología aplicada, aunque el nombre específico de la revista no se menciona en el guion.
¿Cuál fue el experimento significativo en la disciplina de la psicología organizacional que tuvo lugar entre 1919 y 1940?
-El experimento significativo fue el 'Hawthorne Experiment', que tuvo implicaciones no sólo para la disciplina sino también para el desarrollo de varias industrias en EE. UU.
¿Qué herramientas se desarrollaron durante la Segunda Guerra Mundial para la selección y evaluación del personal militar?
-Durante la Segunda Guerra Mundial, se desarrolló el 'General Classification Test' para seleccionar personal para actividades de la 'armada', así como la 'prueba de estrés situacional' y procesos de selección y entrenamiento de pilotos.
¿Qué aspectos se investigaron en el campo de la psicología organizacional después de la Segunda Guerra Mundial?
-Después de la Segunda Guerra Mundial, se investigó sobre el ausentismo laboral y se generó una mayor especialización en el campo disciplinario, con el desarrollo de investigación científica y la publicación de libros fundamentales.
¿Cuáles son los seis campos de intervención de la psicología organizacional según el guion?
-Los seis campos de intervención de la psicología organizacional son: la selección y la colocación, la capacitación, el desarrollo, la evaluación del desempeño, el desarrollo de la organización y la calidad de la vida laboral.
¿Cómo se puede acceder a más contenido relacionado con el tema del guion?
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Outlines

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📚 Origen y desarrollo de la psicología organizacional

El primer párrafo abarca el nacimiento y desarrollo de la psicología organizacional como una rama de la psicología tras el siglo XIX. Se mencionan los primeros aportes entre 1900 y 1916, influenciados por un artículo de la 'American Psychologist Society' y el surgimiento de la 'psicología industrial' con figuras como Walter Scott, Frederick Taylor y Hugo Münsterberg. Durante la Primera Guerra Mundial, se crean tests como el 'Army Alpha' y el 'Army Beta', y se establecen consultorías y revistas en el campo. Entre las guerras, se experimenta con la 'Hawthorne Studies', que tiene un impacto significativo en la disciplina y en la industria de EE.UU. Después de la Segunda Guerra Mundial, se enfatiza en la especialización y se desarrollan conceptos como 'cambio organizacional' y 'desarrollo organizacional', vinculando otros campos disciplinarios para entender las organizaciones.

Mindmap

Keywords

💡Psicología Organizacional

La Psicología Organizacional es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio de las personas y su comportamiento dentro de un entorno organizacional. Es central en el video, ya que describe su desarrollo histórico y su importancia en el estudio y mejora de las organizaciones. Se menciona que surge a fines del siglo XIX y se ha ido especializando y desarrollando a lo largo del tiempo.

💡Psicología Industrial

La Psicología Industrial es un término que se originó en 1910 y está relacionado con la aplicación de los principios de la psicología en el lugar de trabajo. En el video, se destaca como uno de los primeros aportes a la Psicología Organizacional, con fundadores como Walter Scott, Frederick Taylor y Hugo Münsterberg.

💡Primera Guerra Mundial

La Primera Guerra Mundial (1914-1918) se menciona en el video como un período crucial para el desarrollo de la Psicología Organizacional, donde se elaboraron tests como el Army Alpha y el Army Beta para evaluar a los reclutas militares, lo que refleja el impacto de la psicología en la selección y clasificación de personal.

💡Experimento de Hawthorne

El Experimento de Hawthorne se refiere a un conjunto de estudios llevados a cabo entre 1924 y 1932 que tuvieron un impacto significativo en la Psicología Organizacional. Aunque no se menciona directamente en el guion, se puede inferir que el guion hace referencia a él al hablar de un 'gran experimento' que tuvo implicaciones para la disciplina y el desarrollo de varias industrias en EE. UU.

💡Segunda Guerra Mundial

La Segunda Guerra Mundial (1939-1945) se destaca en el video como un momento en el que los tests psicológicos adquirieron mayor relevancia, con la creación del General Classification Test para seleccionar personal para actividades de la 'armada', lo que demuestra el papel de la psicología en la selección y entrenamiento de personal militar.

💡Ausentismo Laboral

El ausentismo laboral es uno de los temas tratados en el video, relacionado con la falta de asistencia en el trabajo sin una正当理由. Se menciona que después de la Segunda Guerra Mundial, se trabajó en el estudio del ausentismo laboral, lo que indica la relevancia de la Psicología Organizacional para entender y abordar problemas en el entorno laboral.

💡Cambio Organizacional

El cambio organizacional es un concepto clave en el video, referido a la transformación de las estructuras, procesos o cultura de una organización. Se incluye como uno de los términos nuevos que se desarrollan en la Psicología Organizacional después de 1946, destacando su importancia en el estudio y la mejora continua de las organizaciones.

💡Desarrollo Organizacional

El desarrollo organizacional es otro término clave mencionado en el video, que se refiere al proceso de mejora y crecimiento de una organización. Se vincula con otros campos disciplinarios para la explicación de cómo las organizaciones pueden evolucionar y adaptarse a los cambios en su entorno.

💡Selección y Colocación

La selección y colocación es una de las seis áreas de intervención de la Psicología Organizacional que se menciona en el video. Se refiere al proceso de elegir y asignar a los empleados a posiciones dentro de una organización de acuerdo con sus habilidades y las necesidades de la empresa, lo que es fundamental para la eficiencia y el éxito de la organización.

💡Calidad de Vida Laboral

La calidad de vida laboral es una área de intervención de la Psicología Organizacional que se destaca en el video. Se refiere a la promoción del bienestar y satisfacción de los empleados en su entorno de trabajo, lo que puede influir directamente en la productividad y la moral del personal.

Highlights

La psicología organizacional surge a fines del siglo XIX.

Los primeros aportes se encuentran entre 1900 y 1916.

Influencia de un artículo publicado en 1904 por la American Psychological Society.

Aportes de la ingeniería en 1910 y aparición del término 'psicología industrial'.

Fundadores de la psicología industrial incluyen a Walter Scott, Frederick Taylor y Hugo Münsterberg.

Durante la Primera Guerra Mundial, se elaboran tests como el Army Alpha y el Army Beta.

Creación de una revista de psicología aplicada y consultorías en el campo.

Entre 1919 y 1940, surgen oficinas de investigación y se realiza el experimento Hawthorne.

El experimento Hawthorne tiene implicaciones para la disciplina y el desarrollo de industrias en EE. UU.

Segunda Guerra Mundial (1941-1945) vio el uso de tests y el desarrollo del General Classification Test.

Procesos de selección y entrenamiento de pilotos, y trabajo sobre el ausentismo laboral.

Después de la Segunda Guerra Mundial, especialización en psicología organizacional aumenta.

Desarrollo de investigación científica y publicación de libros fundamentales entre 1946 y 1963.

Introducción de términos como 'cambio organizacional' y 'desarrollo organizacional'.

Vinculación de otros campos disciplinarios para la explicación de las organizaciones.

A partir de 1963, la disciplina se fortalece y se generan investigaciones significativas.

Se definen seis campos de intervención de la psicología organizacional.

Campos de intervención incluyen selección, capacitación, desarrollo, evaluación y calidad de vida laboral.

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