Mediación completa. Versión abreviada

Summary

La simulación presenta una mediación en un caso real de conflicto societario y familiar. Tras el fallecimiento del padre, surge un desacuerdo entre la sobrina y su tío sobre la administración de la empresa familiar. La sobrina, con estudios y experiencia internacionales, desea asumir un rol directivo, mientras que el tío se opone, cuestionando su capacidad y proponiendo que comience desde abajo. A través de la mediación, ambas partes, asistidas por sus abogados, buscan una solución que evite el litigio judicial, mantenga la empresa y repare las relaciones familiares.

Takeaways

• 🧑‍⚖️ Las partes intentaron negociar previamente sin llegar a un acuerdo y ahora recurren a la mediación.
• 📈 Inicialmente, las partes expondrán su punto de vista sobre el conflicto asistidas por sus letrados.
• ⚖️ El nivel de beligerancia es alto debido a la naturaleza del conflicto societario y familiar.
• 🏢 El conflicto surgió tras el fallecimiento del padre de una de las partes, quien era cofundador de una empresa con su hermano.
• 🗂️ La sobrina del fallecido quiere participar en la administración de la empresa usando sus conocimientos y contactos internacionales.
• ❌ El tío de la sobrina se opone a su participación inmediata en la administración, argumentando que ella no tiene suficiente conocimiento del negocio.
• 🛑 La mediación es recomendada antes de acudir a la vía judicial para evitar mayores costos y deterioro de relaciones familiares.
• 👨‍💼 Durante la mediación, se busca crear un espacio de diálogo controlado para reducir la tensión y facilitar una visión conjunta del conflicto.
• 📊 En la fase de recogida de información, los mediadores buscan entender las preocupaciones de las partes y trabajar en acuerdos parciales.
• 📝 La mediación incluye una fase de lluvia de ideas para generar posibles soluciones no vinculantes a los problemas planteados por ambas partes.

Q & A

¿Qué es el conflicto que se está mediando?

El conflicto es un problema familiar derivado del fallecimiento de un padre y un tío que tenían una empresa conjunta. La hija quiere participar en la administración de la empresa, pero enfrenta resistencia y desconfianza de su tío y primos.

¿Cuál es la empresa en conflicto?

La empresa en conflicto es una compañía que comenzó como una fábrica de quesos en los años 70 y luego se dedicó a la distribución de otros productos alimenticios.

¿Qué formación académica tiene la hija del fallecido y cómo cree que esto afecta la empresa?

La hija ha estudiado en el extranjero, tiene másters y un currículum excelente. Cree que sus conocimientos y contactos internacionales pueden beneficiar a la empresa, pero su tío no reconoce ni valora esto.

¿Qué es lo que la hija quiere lograr con la mediación?

La hija quiere participar en la administración de la empresa en beneficio de todos, utilizando sus conocimientos y contactos internacionales, y también quiere superar los recelos y la desconfianza que ha encontrado.

¿Por qué el abogado de la hija recomienda la mediación?

El abogado recomienda la mediación porque han intentado negociar previamente sin éxito y cree que la mediación puede ayudar a llegar a un acuerdo antes de acudir a la vía judicial, lo que podría empeorar las relaciones familiares y ser más costoso en tiempo y dinero.

¿Qué es lo que el tío y su familia quieren lograr con la mediación?

El tío y su familia quieren mantener el control de la empresa y no están dispuestos a aceptar la hija como administradora inmediatamente. También están preocupados por la continuidad de la empresa y el futuro de sus hijos en la empresa.

¿Qué preocupaciones expresa el tío sobre la administración de la empresa por parte de la hija?

El tío está preocupado por la falta de experiencia de la hija en la empresa y cree que ella debería empezar por abajo y aprender cómo funciona la empresa antes de asumir un papel de liderazgo.

¿Qué es lo que el mediador busca lograr en la fase de recogida de información?

El mediador busca crear un espacio en el que las partes puedan dialogar, reducir el nivel de tensión y emerger una visión conjunta del conflicto, manteniendo el control de la situación para facilitar un entendimiento mutuo.

¿Cuál es el papel de los letrados en la mediación?

Los letrados asisten a sus respectivas partes, ayudándoles a expresar sus puntos de vista y preocupaciones, y trabajan con los mediadores para identificar los temas que preocupan a las partes y buscar acuerdos parciales que puedan facilitar un acuerdo global.

¿Qué estrategias proponen los mediadores para abordar los intereses de las partes?

Los mediadores proponen generar ideas flexibles y no vinculantes sobre cómo satisfacer los intereses de las partes, trabajando con ellos y sus letrados en sesiones individuales para comprender mejor sus preocupaciones y llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Outlines

00:00

🔍 Introducción y Exposición del Conflicto

La simulación comienza con una mediación de un caso real donde las partes no lograron un acuerdo previo. Se presentan los puntos de vista de ambas partes sobre el conflicto con la asistencia de sus abogados. El nivel de beligerancia es alto debido a un conflicto societario que se ha convertido en un conflicto familiar. Uno de los abogados sugiere la mediación antes de llevar el caso al juzgado para evitar mayores complicaciones familiares.

05:02

🧀 Conflicto Societario y Familiar

El conflicto familiar surge tras el fallecimiento del padre de una de las partes, quien junto a su hermano, el tío de la parte afectada, fundó una empresa de fabricación y distribución de alimentos. La parte afectada, con un currículum impresionante y educación en el extranjero, desea participar en la administración de la empresa. Sin embargo, se enfrenta a la resistencia de su tío, quien no reconoce sus capacidades y sugiere que comience desde abajo, causando ofensa y decepción.

10:03

⚖️ Perspectivas y Argumentos de las Partes

El tío, cofundador de la empresa, se opone vehementemente a la inclusión de su sobrina en la administración de la empresa, pese a sus credenciales académicas. Siente que su sobrina, que ha sido muy exigente y poco respetuosa, no tiene la capacidad para manejar la empresa. A pesar de las negociaciones previas entre los abogados, el tío tiene dudas sobre la eficacia y la confidencialidad del proceso de mediación, aunque acepta intentarlo.

15:03

💼 Fase Inicial de Mediación

La mediación entra en la fase de recogida de información, donde los mediadores buscan crear un espacio de diálogo. Se destacan las preocupaciones de las partes, especialmente la sobrina que desea un puesto directivo. Los mediadores anotan observaciones para mantener el orden y fomentar una discusión constructiva. El tío expresa que la sobrina debe conocer mejor el negocio y pasar por distintos departamentos antes de asumir un rol mayor.

20:09

📋 Identificación de Temas

Los mediadores identifican temas clave como el respeto, reconocimiento y la relación familiar. Se menciona la necesidad de resolver la gestión futura de la empresa. Se organiza una sesión individual para entender mejor los intereses de cada parte, como la preocupación de Ignacio por el futuro de sus hijos, buscando un acuerdo que refleje estos intereses de manera satisfactoria.

💡 Generación de Ideas

Durante la fase de lluvia de ideas, se busca generar soluciones de manera flexible y no vinculante. Se discuten posibles acuerdos como el ingreso de la sobrina a la empresa, su formación en diferentes departamentos, y el mantenimiento del rol de los hijos del tío en la empresa. Ambas partes reconocen la necesidad de un periodo de formación y la importancia de no perjudicar económicamente a la empresa.

📄 Protocolo y Acuerdo Final

Se propone un protocolo para formalizar el acuerdo, incluyendo un periodo de formación para la sobrina y el reconocimiento del trabajo de los hijos del tío. Se subraya la importancia de documentar todo para evitar futuros malentendidos. Los mediadores han logrado identificar los intereses reales de las partes y avanzar hacia un acuerdo que también busca recomponer las relaciones familiares.

Keywords

💡mediación

La mediación es un proceso en el cual un mediador imparcial ayuda a las partes en conflicto a llegar a un acuerdo mutuo. En el video, la mediación se utiliza como alternativa a la vía judicial para resolver un conflicto societario y familiar, tratando de reducir la tensión y encontrar una solución que beneficie a ambas partes.

💡conflicto familiar

Un conflicto familiar es una disputa que surge entre miembros de una familia, en este caso, relacionado con la gestión y administración de una empresa familiar tras el fallecimiento de uno de los fundadores. La sobrina y el tío tienen diferencias significativas en cuanto a la gestión y el control de la empresa, lo cual agrava las tensiones familiares.

💡empresa

La empresa es una entidad dedicada a actividades económicas con el fin de obtener beneficios. En el video, la empresa familiar de fabricación de quesos y distribución de productos alimenticios es el centro del conflicto, ya que las diferencias en la visión de su administración y gestión son la raíz del problema entre los familiares.

💡administrador

Un administrador es la persona responsable de la gestión y dirección de una empresa. En este caso, el conflicto surge porque la sobrina quiere ser nombrada administradora de la empresa tras la muerte de su padre, pero su tío no está de acuerdo con ello debido a sus diferencias sobre la capacidad y la manera de manejar la empresa.

💡negociación

La negociación es el proceso mediante el cual las partes en conflicto tratan de llegar a un acuerdo por medio del diálogo. Antes de recurrir a la mediación, las partes intentaron la negociación sin éxito. La mediación se presenta como una segunda oportunidad para negociar en un ambiente controlado por el mediador.

💡tensión

La tensión se refiere al estado de conflicto o estrés entre las partes. En el video, se menciona que el nivel de beligerancia es muy alto al inicio del proceso de mediación. Reducir la tensión es uno de los objetivos del mediador para facilitar un diálogo productivo.

💡herencia

La herencia es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que se transmiten a los herederos tras el fallecimiento de una persona. El fallecimiento del padre de la sobrina es el desencadenante del conflicto, ya que ella hereda su parte de la empresa y desea tener un rol activo en su administración, lo cual es resistido por su tío.

💡reconocimiento

El reconocimiento es el acto de valorar y aceptar las capacidades o logros de una persona. La sobrina busca reconocimiento de su formación y experiencia internacional para contribuir a la empresa, mientras que su tío no valora estas cualificaciones y prefiere que ella empiece desde abajo, generando así un conflicto.

💡administración solidaria

La administración solidaria es un tipo de gestión empresarial donde dos o más administradores tienen poderes equivalentes y pueden tomar decisiones conjuntamente o por separado. En el video, se menciona que el padre fallecido y el tío eran administradores solidarios de la empresa, compartiendo la responsabilidad de su gestión.

💡confidencialidad

La confidencialidad es la garantía de que la información compartida durante el proceso de mediación no será divulgada sin permiso. El tío expresa sus dudas sobre la confidencialidad de la mediación, lo cual es una preocupación común en estos procesos para asegurar que la información sensible no sea mal utilizada.

Highlights

Inicio de la mediación con exposición separada de las partes sobre su punto de vista del conflicto.

Caso de conflicto societario derivado en un conflicto familiar tras el fallecimiento del padre.

El abogado recomienda la mediación antes de acudir a la vía judicial.

Conflicto generado por la intención de la sobrina de asumir un puesto directivo en la empresa.

Rechazo del tío a la solicitud de la sobrina debido a su falta de experiencia en la empresa familiar.

Preocupación del tío por la forma en que la sobrina comunicó su intención de asumir el cargo.

Sospechas del tío sobre la capacidad de la sobrina para gestionar la empresa.

Fase inicial de la mediación para reducir la tensión y crear un espacio de diálogo.

Importancia del respeto y la comprensión mutua en la resolución del conflicto.

Mediadores recogen información para identificar temas importantes para ambas partes.

Preocupación del tío por el futuro de sus hijos en la empresa.

Necesidad de la sobrina de reconocimiento de sus méritos y habilidades.

Propuesta de formación para la sobrina para que conozca el funcionamiento de la empresa.

Acordar un plan de integración de la sobrina en la empresa con la colaboración de sus primos.

Importancia de formalizar los acuerdos por escrito para evitar futuros conflictos.

Resultado positivo de la mediación con la recomposición de la relación familiar.

Transcripts

vamos a ver la simulación de una

mediación de un caso real en el que las

partes han intentado negociar

previamente y no han podido llegar a un

acuerdo

inicialmente las partes van a exponer de

manera separada cuál es su punto de

vista sobre el conflicto y lo van a

hacer asistidas por sus letrados veremos

que el nivel de beligerancia en esta

fase es muy alto e incluso en este caso

se trata de un caso de conflicto

societario en el que está derivando en

un conflicto familiar uno de los

abogados ha conocido la mediación y ha

planteado recurrir a esta vía para

lograr el acuerdo antes de plantear una

demanda en el juzgado

bueno pues todo este conflicto familiar

ha surgido a raíz del reciente

fallecimiento de mi padre mi padre y mi

tío tenían una empresa en principio un

negocio de fábrica de quesos después se

ha dedicado a la distribución de otros

productos alimenticios eran dos personas

complementarias pero sí que muy

distintos y por tanto muy distintas la

formación de educación que hemos tenido

los hijos

tal como quiso mi padre nosotros hemos

estudiado en el extranjero yo

personalmente los masters tengo además

un currículum extraordinario no sé si

está mal que yo lo diga pero es cierto

que tengo un gran currículum que se

puede utilizar en nuestra empresa metió

todo eso no quiere reconocerlo de no ha

salido del pueblo de su nombre primitivo

no conoce el funcionamiento de la

sociedad y yo lo que quiero una vez

fallecido mi padre ya que los dos eran

administradores solidarios dueños de la

empresa en 50% es participar en esa

administración en beneficio de todos y

lo único que quiero es aportar todos mis

conocimientos y contactos

internacionales algo que mi tío

desconoce y no sólo es que lo desconozca

es que ni siquiera lo valore está

diciendo que yo tengo que empezar por

abajo como sus hijos que lo único que

han hecho es estudiar egb con lo cual me

siento muy ofendida y por otro lado muy

decepcionada porque es mi único familiar

la única persona que me podría haber

apoyado también en un momento tan duro

como es el fallecimiento de mi padre lo

único que encontrado son recelos y

desconfianza

yo como abogado de contención

le he recomendado la mediación porque

aunque hemos intentado la negociación

previa algo hemos hecho pero realmente

la cerrazón de la otra parte es muy alta

pues antes de acudir a la vía judicial

en la cual probablemente perderíamos las

dos partes y nos costaría mucho más

tiempo dinero y sobre todo empeorar las

relaciones familiares de mi cliente con

la otra parte pues confiamos en que la

mediación puede ayudarnos tanto a llegar

a un acuerdo como a recomponer un poco

más la situación familiar o que ésta no

se agrave

bien pues el problema es el siguiente mi

hermano y yo fundamos una empresa de

fabricación de quesos que luego se

extendió también a la distribución nos

llevábamos muy bien teníamos formas de

funcionar diferentes y la verdad es que

todo era estupendo pero mi hermano ha

fallecido y me encontrado que con el

cadáver de mi hermano caliente mi

sobrina su heredera me ha mandado una

carta por agua es la que quiere que se

le nombre inmediatamente administradora

de la sociedad con unos malos modos

intolerables yo la verdad es que esto no

lo admito además me parece que ya no

tiene capacidad para ser administradora

de una empresa tan concreta como está

por mucho que ella diga que tiene

estudios en eeuu y en diversos másteres

pues a mí me parece que solo puede ser

así y ya le he advertido que como sea

administrador

el único ahora y somos socios al 50% de

momento yo si no se porta de otra manera

pienso bloquear la sociedad

yo por mi verde bueno pues estamos aquí

porque nos han invitado pero tengo mis

dudas sobre cómo funciona esto de la

mediación creo que no vamos a llegar a

nada creo que llevamos negociando

bastante tiempo entre los abogados y que

además es nuestro trabajo y lo que

sabemos hacer y lo que hacemos y

realmente

pues no sé no creo que vaya a funcionar

pero y por otro lado además me surgen

muchas dudas sobre cómo van a utilizar

nosotros la información y sobre la

confidencialidad del proceso pero bueno

vamos a intentarlo

e

ahora vamos a ver la fase inicial de la

mediación nosotros la llamamos fase de

recogida de información en este momento

el papel de los mediadores consiste en

crear un espacio en el que las partes

puedan dialogar después de haber

reducido el nivel de tensión en los

mediadores mantendrán el control de la

situación y buscarán que pueda emerger

una visión conjunta del conflicto

lugar agradeceros que estéis aquí yo

creo que es una muy buena señal ya

demostrativa de vuestro interés vuestro

afán por llegar a una solución

de lo que es traído aquí esto creo que

es el momento en el que nos contéis qué

es lo que nos preocupa para que nosotros

con vosotros conchita te parece bien si

empiezas todo

bueno pues es que mi padre que ha

fallecido recientemente emitió formaron

una empresa en principio una fábrica de

quesos los años 70 después ha pasado a

ser un negocio de distribución de

producto la empresa ha funcionado muy

bien es cierto mi padre y mi tío son

bueno muy muy distintos pero sí que se

complementaban entonces mi padre ha

fallecido recientemente y yo lo que he

dicho ha admitido donde pedido es que

quiero entrar el de empresa está en uno

de los puestos directivos de la sociedad

le envié una carta y es cierto que en

vez de encontrar apoyo o comprensión por

parte de mi tío lo único que encontrado

ha sido de ración recelos de una manera

como si fuera esto como si fuera la

salida

vamos a apuntar en el papel todas las

observaciones que dices es importante

pero como no queremos perderlo si que

como dice fernando siempre es

interesante que respetamos los trucos de

palabras es que quiere imponer su razón

es otra en ese momento conchita para no

perdernos en las larvas en una

compenetración en el tiempo en la

relación entre tu padre fallecido

si estabas contándonos también que ahora

te gustaría haber presentido ayúdame

entender le has dicho puede saber si

tiene un poco de comprensión o apoyo

hacia mí gracias mis hermanos de asia a

mi canal que es mi afán que valore toda

esa capacidad de gestión que yo he

demostrado múltiples empresas frente a

eso lo único que encontrado ha sido

recelos me ha dicho que en absoluto y

que bien tengo que empezar por un poco

menos

necesita aportar por lo tanto y

complementar las capacidades que tiene

ahora la empresa gracias conchita

las palabras del señor estoy

complementando lo que emitía en cada

diez

de hecho añadir a todo esto que tal y

como se distribuye a la empresa de la

cual sería fácilmente separable en dos

negocios completamente diferentes

siempre con la previsión de disculparme

para que nosotros podemos seguir lo que

está sucediendo y lo que os preocupa y

puede ser un trabajo útil y que hagamos

aquí juntos después lo que quizá es un

poco difícil pedir paciencia en

intervenir pero la razón solamente está

hoy os agradezco que sepáis esperar que

me ha tocado por fin porque está viendo

la séptima sarta de mentiras y no en

definitiva no se puede no se puede con

el cadáver de mi hermano caliente y

recién fallecido por ese mandar cartas

diciendo que a ver cuando se recortan en

estado

y alegando perdón y alegando no sé qué

títulos y no sé qué cosas el hardware no

sé dónde lo que no sé qué tiene que ver

con la fabricación de los quesos y eso

es todo una tontería y luego dicen que

sin que muy amigos de la familia que ha

tenido muy buena relación y no se ha

dejado caer muchos consideras que es

importante que ella tenga un

conocimiento mayor del negocio que lo

primero que considero es que no puede

venir

de esta manera mandando cartas a través

de abogados y si tiene amenazado a los

dos días ha sido por tanto dolido de

esta forma les ha gustado

y comentáis también que es que no sé ni

de negocios porque tenéis está con

situación o cuales se complementan yo

tengo que reconocer que esto es por una

cosa que fui de mi hermano no tengo no

es útil porque un negocio se complementa

con el otro

ha tenido ha tenido mucho tiempo para

disponer y ahora después vamos de verdad

volver sobre cada uno de estos temas que

os preocupa si podéis volver a otra

en la fase siguiente la fase de temas a

tratar el mediador después de haber

identificado los temas que preocupan a

las partes de una manera ordenada

va a ir trabajando con ellos y con sus

abogados cada uno de los temas él con el

fin de lograr acuerdos parciales que

después puedan facilitar un acuerdo

global

habéis hablado de respeto

de reconocimiento de mantenimiento de la

relación familiar

y todos estos son cuestiones en los que

ambos habéis destacado la importancia

cuando apunto los temas estoy pensando

en todas aquellas cuestiones que

vosotros habéis apuntado que necesitáis

que hablemos de ellas y que estén

reflejadas en el acuerdo para que el

acuerdo sea satisfactorio para ambos por

eso aquí me gustaría y si algo que no

esté bien por favor me corregís afrontar

lo que habéis dicho sobre la continuidad

de la empresa habéis hablado también de

la necesidad de resolver cómo se va a

gestionar en adelante

algunas veces durante la mediación no

salen en las sesiones conjuntas todos

los intereses de las partes los

mediadores como vamos a ver van a pedir

a las partes y a sus letrados celebrado

una sesión individual porque han

detectado que hay cosas que les

preocupan y que no se han podido

trabajar veremos como en concreto a

nacho le preocupa el futuro de sus hijos

la recogida de información que los

mediadores harán junto con las partes y

sus letrados en la sesión individual

permitirá que emerja este interés y que

los mediadores no podrán utilizar en la

sesión conjunta pero les dará una visión

más completa de lo que está sucediendo

ahora vemos que aunque boston por

delante

los puntos que

yo lo que haría así haciendo las cosas

creo que afrontarlos

la opinión de nuestro tío ignacio

donde la empresa sería una cosa

completamente negativa como lo es

bueno realmente el tema de la mesa 2

es una posición de bloqueo sabemos que

no están solucionados sabemos

oigan

es una forma de lo que hace

con éxito

debiste molesto incómodo que te preocupa

porque las cosas es verdad sea por un

lado tenemos el que dice que quiere

mantener la empresa lo que quiere es

dividir lado por donde no se dice su

abogado empezar muy malo y la relación

familiar realmente se puede tenemos

solución

tengo que recomendar solo como una

alternativa

tendréis que no quiere mantenerla qué

quiere decir eso dónde van a estar mis

hijos por ejemplo esa grabación familiar

europa

tus hijos entonces si de repente

sinceramente hay que ser idiota desde el

punto de vista de mi empresa como de la

relación familia

para

que también es muy importante para mí me

parece tremendamente injusto la pianista

planteando que te atiende desde los

puestos más bajos que no tengan cuenta

reservada que esto es importante para mí

no sólo están trabajando

ignacio estás hablando de la posibilidad

de que tóxicas y incorporarse a la

empresa pero en una integración teniendo

en cuenta lo que ya que son tus hijos

con un trabajo que entiendo que llevan

desarrollando los des del tiempo hemos

dejado pero recordemos lo que has dicho

conchita y es lo que reconoce es también

javier no letrado que para ti es

importante no perjudicar económicamente

a la empresa y también que haya una

posibilidad de integración por tu parte

hay de reconocimiento

y eso que es necesario que ella también

aprenda suficiente sobre él

empresas claro con su puesto y que se

garantice a mis hijos

manteniendo tampoco que tu preocupación

fundamental que es lo que parece ahora

es el futuro de tus hijos pero eso

también lo podemos articular de una

manera claramente

en la fase de lluvia de ideas los

mediadores pedirán a las partes que

generen de un modo flexible y no

vinculante e inmediatamente posibles

ideas sobre cada uno de los temas que

han salido y que para las partes son

importantes que estén en el acuerdo

estamos en este punto en el que yo os

voy a pedir que empecemos a dar ideas de

qué modo se os ocurre que podemos

satisfacer estos intereses que para

nosotros son importantes los letrados es

muy importante muestra nuestro trabajo

ahora nosotros conocéis la historia y

conocéis el asesoramiento de qué modo

podemos conseguir que esto se cura

teniendo en cuenta lo que hemos hablado

yo

creo que haya exagerado mucho y no se ha

portado bien entiendo así que una

persona nacional yo puedo entender que

ella quiera tener

puesto y me parece terminado con rama

pero otra cosa es que quiera

inmediatamente ya que estará en el cargo

máximo yo creo que debería al menos

enterarse de cómo funciona este negocio

en concreto de lo lógico sería que ella

fuera pasando por todos los

departamentos donde están mis hijos que

le fueran enseñando un poco

cómo funciona la empresa no puede

pretender dirigir esto desde arriba sino

que lo que pretende es que esté debajo

de tus hijos y que sean tus hijos los

que me enseñen a mí yo no digo no digo

eso yo no digo que yo no digo que tenga

que estar abajo de mis hijos pero me

preocupan las de tus hijos que te

preocupa

a mí me preocupa mis hijos pues tienen

uno

llevan toda la vida trabajando

yo veo que ya viene como un elefante

y no entiendo cómo se va a pensar pero

es que nunca nos lo han dicho ni me has

comentado y el mal me sorprende que

puedas pensar que yo a mis primos no les

voy a tener en cuenta o que voy a hacer

algo en contra

y como podría utilizarle respecto de esa

preocupación son mis primos porque claro

igual que quiero que a mi se reconozcan

mis méritos quiero reconocer los

intentos de negociación que hemos tenido

nunca he visto lo visto

y espero que se integran

en el cual es conocida a escribir la

emocionalidad ahora

de la sociedad y al tiempo también se

formará estableciendo un periodo de

formación de dos meses

con sus primos y además por supuesto

el trabajo y la necesidad que hay de que

los primos sigan en la empresa

duro y en la ciudad

y

no solamente el problema enfrentó

devaluar

sobre él

el tema de que en el momento que ignacio

de premiación quiere retirarse que

suscribe

relevante igual que tiene esa parte pero

deberíamos porque tampoco más yo creo

la mejor las cosas podríamos decir pero

no quisiera que luego esto que perdonan

bueno digamos

con buenas formas

es así

me parece bien si solucionamos gratis

que parece es que ha habido pero si las

solucionamos tenemos que entrar en él

hay por ejemplo

yo ya he dicho dinero importa

lógicamente y me podría

pero necesitaría que seas administrador

de tareas por no fijar el pato pero qué

vas a hacer tú

para resolver mis inquietudes es actitud

de mejora individual de cada americano

pero de aquino

y yo también estoy de acuerdo yo

considero que también tengo que aprender

conocer la empresa por supuesto conocer

el mercado español soy consciente de

ello y no me hacen cualesquiera otras

empresas donde trabajado se ha hecho así

hay un periodo de formación

por supuesto no hay ningún se me ocurre

si quieres si estás de acuerdo que a lo

mejor podría realizar el mismo formación

o el mismo tipo de formación que han

realizado los primos tus primos no me

parece manera dado que bueno es máster

en manipulación de alimentos lácteos que

hice y lo mismo yo creo que te serviría

mal entender un poco a qué se dedica la

empresa no sería positivo

pues de alguna manera también serviría

para que mis hijos para estar más cerca

también de mis hijos que son tus primos

dentro de la empresa que sería positiva

también porque sé que ellos me pueden

ayudar en ese máster

una celda de rotación por los distintos

y no que esté más que entretiempo que

vamos a ver mucha anotación

bien

pero que yo también

yo creo que si ella lo acepta yo creo

que un año podría ser un

razonable yo creo que no siempre y

cuándo

estamos de acuerdo en firmar no

solamente del tema este concreto si

están en suspensión y cuál va a ser el

papel de la físico en la empresa

creo que no

yo prefiero que lo tengamos todo por

escrito porque no sabemos será un

momento alguien falta como ha sucedido

con mi padre

el acuerdo pero si queréis vamos a ver

para las bases del acuerdo me parece

bien

nicoleta mi colegio pues podemos hacer

el protocolo para que luego los firmes

conjuntamente

pues bien hasta ahora hemos visto como a

lo largo de todo el proceso de mediación

los mediadores han buscado conocer los

intereses reales que hay detrás de las

posiciones de las partes y han ido

identificando los temas que les

preocupan con el fin de que todos ellos

estén en el acuerdo final en este caso e

incluso la situación familiar se ha

recompuesto