🟠 RECURSOS HUMANOS | Competencias Laborales 💼💼

Summary

Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes que un individuo posee para desempeñar su función de manera exitosa. Los recursos humanos no solo gestionan la nómina, sino que tienen un rol estratégico en empoderar a los colaboradores para que sean competentes, contribuyendo así a los objetivos de la organización. Existen competencias genéricas y específicas, estas últimas están relacionadas con los aspectos técnicos de cada puesto. La gestión por competencias se ha convertido en una de las estrategias más efectivas para el crecimiento tanto individual como colectivo dentro de las empresas, mejorando su competitividad y maximizando el capital humano.

Takeaways

• 😀 Las competencias laborales son el conocimiento, las habilidades y las aptitudes que una persona posee para desempeñar su trabajo de manera efectiva.
• 😀 Los recursos humanos no solo se encargan de procesar la nómina, sino de empoderar a los colaboradores para que sean competentes y alcancen los objetivos estratégicos de la organización.
• 😀 Según el triángulo de profesionalismo, las competencias laborales son la capacidad de saber hacer y querer hacer.
• 😀 Las competencias genéricas son aquellas que todos los colaboradores de la empresa deben tener.
• 😀 Las competencias específicas para trabajos son las competencias técnicas necesarias para desempeñar un puesto específico.
• 😀 La gestión basada en competencias es una estrategia clave en la gestión de recursos humanos para maximizar las habilidades del personal y alcanzar los objetivos propuestos.
• 😀 Conocer las competencias de los colaboradores permite a las organizaciones enfocar mejor su desarrollo a través de capacitación y desarrollo.
• 😀 El desarrollo de competencias no solo mejora el rendimiento en el trabajo, sino que también potencia la carrera profesional de los empleados.
• 😀 Las competencias laborales forman el capital humano de la empresa, permitiéndole a cada colaborador asumir responsabilidades dentro de la organización.
• 😀 Una empresa que comprende las competencias que requiere de su personal puede dirigir mejor sus esfuerzos hacia la eficiencia y la competitividad en el mercado.

Q & A

¿Qué son las competencias laborales?

Las competencias laborales son los conocimientos, habilidades y aptitudes que una persona tiene para desempeñar su función de manera efectiva y exitosa dentro de una organización.

¿Cuál es el papel de los recursos humanos más allá de gestionar la nómina?

Los recursos humanos no solo se encargan de la nómina, sino que también tienen la responsabilidad de empoderar a los colaboradores, ayudándolos a ser competentes dentro de la empresa para alcanzar los objetivos estratégicos.

¿Cómo influye la gestión de competencias en el desarrollo de los empleados?

Al conocer las competencias de los colaboradores, una organización puede maximizar esas habilidades a través de formación y desarrollo, permitiendo a los empleados mejorar su desempeño y avanzar en su carrera profesional.

¿Qué es el triángulo de profesionalismo mencionado en el video?

El triángulo de profesionalismo hace referencia a las competencias necesarias para que una persona sea competente en su trabajo, que incluyen saber hacer y querer hacer, es decir, el conocimiento y la disposición para aplicar ese conocimiento.

¿Qué son las competencias genéricas y específicas dentro de una organización?

Las competencias genéricas son aquellas que deben tener todos los colaboradores de la empresa, mientras que las competencias específicas son habilidades técnicas necesarias para desempeñar un puesto de trabajo en particular.

¿Cómo se relaciona la gestión basada en competencias con la estrategia organizacional?

La gestión basada en competencias es un enfoque estratégico que ayuda a potenciar las habilidades de los colaboradores, lo cual es una de las estrategias más efectivas para alcanzar los objetivos propuestos por la empresa.

¿Cuál es el impacto de conocer las competencias de los colaboradores en la competitividad de una empresa?

Conocer las competencias de los colaboradores permite a la empresa enfocarse en maximizar el rendimiento individual y colectivo, lo que mejora la competitividad en el mercado y contribuye al crecimiento organizacional.

¿Qué significa que las competencias laborales constituyen el capital humano de la empresa?

Las competencias laborales son la base del capital humano de la empresa, ya que son los conocimientos y habilidades que los empleados aportan para cumplir con sus responsabilidades y contribuir al éxito de la organización.

¿Por qué es importante para una empresa conocer las habilidades necesarias para cada puesto de trabajo?

Es importante porque permite a la empresa enfocar sus esfuerzos en capacitar a los empleados de manera adecuada, asegurando que cada colaborador pueda desempeñar su función de manera eficiente y contribuir al logro de los objetivos de la empresa.

¿Cómo contribuye la capacitación y el desarrollo a la eficiencia organizacional?

La capacitación y el desarrollo permiten que los colaboradores mejoren sus competencias y habilidades, lo que a su vez les permite aplicar sus conocimientos de manera más eficiente y efectiva, contribuyendo así a los resultados organizacionales y al crecimiento empresarial.