PRINCIPIOS Y VALORES ¿Qué son? ¿Cómo se diferencian?

Summary

En esta clase, se exploran las diferencias fundamentales entre principios y valores, dos conceptos clave en el comportamiento organizacional. Los principios son normas universales que guían la conducta humana hacia el bienestar, mientras que los valores son cualidades deseables que varían según la cultura y el contexto social. Se discuten ejemplos como la libertad, la justicia (principios) y el patriotismo, la puntualidad (valores). La clase también menciona la importancia de la ética y la planificación estratégica dentro de las organizaciones para lograr sus objetivos a corto y largo plazo.

Takeaways

• 😀 Los **principios** son normas universales y generales que guían el comportamiento humano hacia el bienestar y desarrollo.
• 😀 Los **valores** son cualidades deseables, que se interpretan y valoran de manera distinta según la cultura o la sociedad.
• 😀 Los principios pueden ser **subjetivos** (máximas) u **objetivos** (leyes), dependiendo de si provienen del individuo o de la sociedad.
• 😀 Los valores son **contextuales**, lo que significa que pueden variar entre culturas, como la puntualidad que se valora de manera diferente en distintas partes del mundo.
• 😀 Los principios operan como **normas generales**, mientras que los valores son atributos específicos que se consideran deseables dentro de una sociedad o grupo humano.
• 😀 Todos los seres humanos poseen **valores**, aunque no necesariamente sean los mismos o conscientes de ellos.
• 😀 **Ejemplos de principios** incluyen la justicia, la libertad, la igualdad y la fraternidad, que son normas universales y aplicables a todos.
• 😀 **Ejemplos de valores** incluyen el patriotismo (valor político), la ayuda a los necesitados (valor moral), o la puntualidad (valor social), los cuales varían según el contexto cultural.
• 😀 Las organizaciones, ya sean públicas o privadas, deben tener claro su sistema de valores y principios para guiar el comportamiento de sus miembros hacia un objetivo común.
• 😀 La planeación estratégica y los **objetivos organizacionales** son claves para el éxito, y deben alinearse con los principios y valores de la organización para ser efectivos.

Q & A

¿Cuál es la diferencia principal entre principios y valores según el script?

La diferencia principal es que los principios son normas generales y universales que rigen la conducta humana, mientras que los valores son atributos o cualidades que se perciben como deseables dentro de una cultura o sociedad específica.

¿Cómo se definen los principios en el contexto de la organización?

Los principios se definen como normas o reglas de carácter general y universal que guían la conducta humana hacia lo que se considera el bienestar y desarrollo. Pueden ser subjetivos o objetivos, dependiendo de si son expresados como máximas o leyes.

¿Qué papel juegan los valores dentro de una organización?

Los valores son cualidades o atributos que son percibidos como deseables y se utilizan para anclar los principios en aspectos específicos de la vida de las personas dentro de la organización, asegurando que la conducta esté alineada con los objetivos comunes.

¿En qué se diferencian los valores organizacionales de los valores individuales?

Los valores organizacionales son compartidos por todos los miembros de la organización y están alineados con los objetivos comunes, mientras que los valores individuales son los que cada persona aporta desde su entorno cultural o personal.

¿Por qué los términos 'principios' y 'valores' suelen confundirse?

Porque ambos están relacionados con el campo de la ética y buscan orientar la conducta humana. Sin embargo, aunque están estrechamente vinculados, no son sinónimos: los principios son normas generales, mientras que los valores son cualidades culturales o sociales.

¿Cómo afectan los principios y valores al comportamiento de los individuos en la sociedad?

Los principios norman la conducta, independientemente de si los individuos son conscientes de ellos o no, mientras que los valores específicos ayudan a guiar las decisiones y juicios morales de las personas según el contexto cultural y social en el que se encuentren.

¿Qué ejemplos de principios se mencionan en el script?

Algunos ejemplos de principios mencionados son la libertad, la justicia, la igualdad, la fraternidad y la autonomía.

¿Qué ejemplos de valores se mencionan en el script?

Ejemplos de valores mencionados incluyen el patriotismo, la ayuda al prójimo, la puntualidad, y valores religiosos como el uso del velo por parte de las mujeres.

¿Cómo varía el valor de la puntualidad según el contexto cultural?

El valor de la puntualidad es percibido de manera diferente en distintas culturas. Por ejemplo, en el Reino Unido se le da mucha importancia, mientras que en algunos países latinoamericanos puede no ser tan estrictamente valorado.

¿Por qué es importante entender las diferencias entre principios y valores en una organización?

Es crucial para alinear la conducta de los individuos con los objetivos organizacionales, asegurando que tanto los principios como los valores se integren de manera efectiva en la cultura de la organización para alcanzar sus metas a corto y largo plazo.