Waarom is het belangrijk dat ook jij jezelf kan zijn op het werk? #dewarmsteweek

Summary

Soukaïna Matoug, ambassadrice de DWW, souligne l'importance de l'inclusivité et de la santé mentale en entreprise. Elle présente des exemples concrets, comme ceux de Fatma et Sarah, pour illustrer les défis auxquels sont confrontées les personnes marginalisées, notamment les personnes handicapées, d'origine migratoire et LGBTQ+. Matoug plaide pour des environnements de travail où chacun peut être soi-même, sans crainte de discrimination. Elle propose des solutions concrètes telles que des politiques inclusives, des horaires flexibles et des espaces de travail accessibles, afin de favoriser une meilleure acceptation et productivité pour tous.

Takeaways

• 😀 L'inclusivité et la santé mentale sont essentielles pour le bien-être au travail, tant pour les employés que pour les employeurs.
• 😀 Il est crucial que les employeurs écoutent réellement leurs employés pour qu'ils puissent s'épanouir sur leur lieu de travail.
• 😀 L'égalité des chances sur le marché du travail va au-delà des personnes handicapées ou issues de l'immigration, elle concerne aussi le bien-être et la possibilité d'être soi-même au travail.
• 😀 Les interviews révèlent que des groupes comme les personnes handicapées, les personnes issues de l'immigration, et les employés LGBTQI+ font face à des discriminations qui les empêchent d'être eux-mêmes au travail.
• 😀 Les personnes confrontées à la discrimination, comme Fatma qui doit enlever son voile pour travailler, ressentent souvent un manque d'acceptation qui affecte leur bien-être.
• 😀 Des employés comme Sarah, une femme trans, doivent constamment naviguer dans un environnement où leur identité de genre est mise à l'épreuve, affectant leur confort et performance au travail.
• 😀 Lorsque les employés ne peuvent pas être eux-mêmes, cela engendre des conséquences émotionnelles et psychologiques négatives, ce qui impacte leur satisfaction et leur performance au travail.
• 😀 Les employeurs doivent prendre conscience que des employés épanouis, qui peuvent être eux-mêmes, sont plus motivés, performants et ont moins tendance à quitter leur emploi.
• 😀 Les idées implicites et les stéréotypes au sein des organisations créent un environnement où certains employés sont jugés en fonction de critères non liés à leurs compétences, comme le sexe, la race, ou l'apparence.
• 😀 Pour progresser vers des environnements de travail plus inclusifs, les entreprises doivent adopter des pratiques qui respectent la diversité, y compris dans leurs politiques de recrutement, de promotion et d'infrastructure, telles que des toilettes inclusives et des horaires flexibles.

Q & A

Pourquoi l'inclusivité et la santé mentale sont-elles importantes selon Soukaïna Matoug ?

L'inclusivité et la santé mentale sont cruciales pour permettre aux employés de se sentir acceptés et valorisés sur le lieu de travail, ce qui favorise leur épanouissement et améliore leur performance. Cela est bénéfique à la fois pour les employés et les employeurs.

Quels sont les deux exemples donnés par Soukaïna Matoug pour illustrer les défis liés à l'inclusivité sur le lieu de travail ?

Soukaïna Matoug cite deux exemples : Fatma, une employée qui doit retirer son voile pour pouvoir travailler, et Sarah, une transgenre qui hésite à exprimer son identité de genre au travail en raison de la peur des réactions négatives.

Quelles sont les conséquences psychologiques pour les employés qui ne peuvent pas être eux-mêmes au travail ?

Les employés qui ne peuvent pas être eux-mêmes au travail subissent des conséquences psychologiques telles que la diminution de leur bien-être, une moins grande satisfaction au travail, et une démotivation qui peut affecter leur performance.

Pourquoi les employeurs devraient-ils se soucier de l'inclusivité sur le lieu de travail ?

Les employeurs doivent se soucier de l'inclusivité car des employés épanouis et acceptés seront plus motivés et productifs. De plus, l'inclusivité permet de retenir les talents et d'attirer de bons candidats, en particulier dans un environnement où de plus en plus de jeunes attachent de l'importance à cette question.

Quelles sont les causes principales du problème de l'inclusivité sur le lieu de travail selon Soukaïna Matoug ?

Les causes incluent des stéréotypes et des attentes implicites sur ce qu'est un 'employé idéal'. Les personnes qui ne répondent pas à ces attentes, comme celles ayant un handicap ou une origine migratoire, sont souvent jugées négativement.

Comment la discrimination liée au genre se manifeste-t-elle dans le milieu professionnel ?

La discrimination de genre se manifeste par des attentes sur l'apparence ou les comportements des employés, comme l'idée que certaines professions sont réservées aux hommes ou aux femmes. Les employés qui ne se conforment pas à ces stéréotypes peuvent être perçus comme moins compétents.

Quels comportements ou coutumes informelles dans les entreprises peuvent rendre certains employés mal à l'aise ?

Les comportements informels comme les baisers pour se saluer, les décisions prises après les heures de travail autour d'un verre, ou encore les événements sociaux qui excluent certaines personnes (comme celles ayant des enfants ou des restrictions alimentaires) peuvent créer un environnement de travail où certains se sentent exclus.

Quelles solutions Soukaïna Matoug propose-t-elle pour améliorer l'inclusivité sur le lieu de travail ?

Elle propose d'adapter les éléments matériels, comme des toilettes inclusives et des uniformes adaptés, d'intégrer l'inclusivité dans les politiques de recrutement et de promotion, et de créer des espaces où les employés peuvent exprimer leurs préoccupations sans crainte de discrimination.

Quelles pratiques peuvent aider à soutenir l'inclusivité dans les interactions sociales informelles au travail ?

Il est important de repenser les pratiques informelles, comme les salutations ou les événements sociaux, pour qu'elles soient inclusives, respectent les différences et soient accessibles à tous, en tenant compte des besoins des employés ayant des enfants, des restrictions alimentaires ou des handicaps.

Quelle est la conclusion générale de Soukaïna Matoug concernant l'inclusivité au travail ?

Soukaïna Matoug conclut que l'inclusivité est bénéfique pour les employés comme pour les employeurs, et qu'il reste encore du travail à faire pour permettre à chacun de se sentir pleinement accepté au travail. Elle appelle à une évolution des mentalités et des pratiques pour garantir des chances égales à tous.