Report: Remote workers less likely to be promoted

Summary

Le travail à distance continue d'affecter les promotions professionnelles, les travailleurs à distance étant promus 30 % moins souvent que ceux travaillant au bureau. Bien que le télétravail réduise le stress et l'épuisement, il crée des obstacles à la visibilité et à la progression de carrière, en particulier pour les femmes. Pour surmonter ces défis, les travailleurs à distance doivent privilégier des interactions en personne, maîtriser la politique virtuelle et rester connectés avec leurs collègues et les événements de l'entreprise. Ces efforts sont essentiels pour maintenir leur visibilité et saisir les opportunités de promotion.

Takeaways

• 😀 Le travail à distance nuit aux opportunités de promotion : les travailleurs à distance sont promus 30% moins que ceux qui travaillent au bureau.
• 😀 Environ 20% des employés titulaires d'un diplôme universitaire travaillent à distance, mais les employeurs jugent que ces employés manquent d'opportunités et de promotions.
• 😀 27% des dirigeants estiment que la culture d'entreprise est compromise lorsque de nombreux employés travaillent à distance.
• 😀 Les employés à distance se sentent souvent exclus des réunions et des chaînes d'emails, ce qui réduit leurs chances de promotion.
• 😀 Les travailleurs à distance souffrent moins de l'épuisement professionnel (burnout) que ceux qui travaillent au bureau, que ce soit en mode hybride ou en présentiel.
• 😀 Les femmes travaillant à distance rencontrent davantage de difficultés, telles que moins d'opportunités, de coaching et de mentorat, malgré leur nombre élevé parmi les travailleurs à distance.
• 😀 Les travailleurs à distance doivent prendre les choses en main pour obtenir des promotions, par exemple en revenant occasionnellement au bureau.
• 😀 Il est important pour les travailleurs à distance de participer à des événements pour voir plus de personnes et maximiser leur visibilité.
• 😀 La politique de l'entreprise, qu'elle soit virtuelle ou non, joue un rôle crucial pour démontrer son engagement et ses réalisations au travail.
• 😀 Ne vous isolez pas en travaillant à distance : restez connecté à vos collègues et à la culture de l'entreprise, en lisant la newsletter et en vous impliquant dans la vie de l'entreprise.

Q & A

Pourquoi les travailleurs à distance sont-ils moins susceptibles d'être promus que ceux qui travaillent au bureau ?

Les travailleurs à distance sont perçus comme moins visibles et moins engagés dans la culture de l'entreprise. Les employeurs estiment que ceux qui travaillent à distance ont moins d'opportunités de réseautage et d'interactions directes avec les décideurs, ce qui réduit leurs chances de promotion.

Quels sont les principaux résultats d'une étude concernant les travailleurs à distance et les promotions ?

L'étude montre que les travailleurs à distance sont promus 30% moins souvent que ceux qui travaillent au bureau. De plus, 27% des dirigeants estiment que la culture de bureau est compromise lorsque trop d'employés travaillent à distance.

Comment les travailleurs à distance se sentent-ils dans l'environnement de travail actuel ?

Les travailleurs à distance se sentent souvent exclus des réunions et des chaînes de courriels. Ils ont l'impression qu'ils sont moins visibles et qu'ils manquent d'opportunités professionnelles importantes, telles que des promotions ou des augmentations.

Qu'est-ce que Nick Bloom, économiste de Stanford, pense de l'environnement de travail à distance ?

Nick Bloom considère que le travail à distance est bénéfique car il réduit l'épuisement professionnel des employés. Cependant, il note également que la proximité physique avec les collègues et les responsables hiérarchiques joue un rôle crucial dans les opportunités de promotion.

Quel est l'impact du travail à distance sur les femmes dans le milieu professionnel ?

Les femmes travaillant à distance souffrent particulièrement du manque d'opportunités, de coaching et de mentorat. Bien qu'elles représentent une part importante des travailleurs à distance, elles sont moins susceptibles de recevoir des promotions ou des opportunités de développement.

Quels conseils sont donnés aux travailleurs à distance pour améliorer leurs chances de promotion ?

Les travailleurs à distance devraient augmenter leur visibilité en se rendant au bureau lorsqu'ils en ont l'opportunité, notamment lors d'événements sociaux ou professionnels. Ils devraient aussi maintenir des relations avec leurs collègues et supérieurs via des rencontres virtuelles et des communications régulières.

Pourquoi est-il important pour un travailleur à distance d'assister à des événements en personne ?

Assister à des événements en personne permet d'augmenter la visibilité d'un employé et d'établir des relations plus solides avec ses collègues et supérieurs, ce qui peut ouvrir des portes pour des promotions et des opportunités professionnelles.

Comment les travailleurs à distance peuvent-ils mieux se connecter avec leurs collègues et responsables ?

Les travailleurs à distance peuvent se connecter en participant activement à des réunions virtuelles, en partageant régulièrement leurs progrès et en interagissant avec les leaders de l'entreprise à travers des mises à jour régulières sur leur travail.

Quel rôle la politique d'entreprise joue-t-elle pour les travailleurs à distance ?

La politique d'entreprise est importante pour les travailleurs à distance car elle leur permet de rester engagés, de comprendre les priorités de l'entreprise et d'aligner leur travail avec les attentes de leurs supérieurs. Cela aide à maintenir leur visibilité et à renforcer leurs chances de promotion.

Quels sont les avantages du travail à distance, malgré les défis évoqués dans le script ?

Le travail à distance présente des avantages tels que la réduction de l'épuisement professionnel et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De plus, les travailleurs à distance sont souvent plus engagés et peuvent être plus productifs.