Historia del Derecho Laboral en Argentina
Summary
TLDREl desarrollo del derecho laboral argentino se destaca por su evolución gradual desde la Ley de 1905, que estableció el descanso dominical, hasta la Ley Nacional de Empleo de 1991. Este período ha visto la lucha de los trabajadores y la legislación que busca proteger sus derechos, como la creación del Departamento Nacional del Trabajo en 1907, la regulación del trabajo de mujeres y niños en la Ley 5291, y la Ley 8189 de 1912 que amplió sus funciones. La responsabilidad de los empleadores en casos de accidentes y enfermedades laborales se establece en la Ley 9688 de 1915. La regulación de la jornada laboral se logra con la Ley 11544 de 1929, y la protección de las trabajadoras durante la maternidad se refuerza con la Ley 11193 de 1934. La introducción del derecho a las vacaciones pagas y el establecimiento del salario mínimo vital se dan en 1945, seguido de la Ley de Convocatorias Colectivas de Trabajo en 1953 y la reforma constitucional de 1957 que incorpora derechos laborales. La Ley de Contrato de Trabajo de 1974 y la Ley de Sindicatos de 1988 completan este desarrollo, reflejando el esfuerzo constante por mejorar las condiciones de los trabajadores y su protección legal.
Takeaways
- 📜 La ley de 1905 estableció el descanso dominical, siendo un modelo para otras provincias argentinas.
- 👷♂️ En 1907, la ley 5.291 reguló el trabajo de mujeres y niños, abordando la problemática de la explotación de menores de edad en el trabajo.
- 👶 La prohibición de emplear a menores de 10 años fue una de las medidas clave de la ley de 1907 para proteger a los trabajadores más vulnerables.
- 🏛️ El establecimiento del Departamento Nacional del Trabajo en 1907 fue un avance significativo en la protección de los derechos laborales.
- 🚨 La ley 8.189 de 1912 amplió las funciones del Departamento Nacional del Trabajo, fortaleciendo su papel en la regulación de las relaciones laborales.
- 🛡️ La ley 9.688 de 1915 introdujo la responsabilidad del empleador en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
- ⏱️ La ley 11.544 de 1929 regularon la jornada laboral, limitando las horas a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- 🤰 La ley 11.193 de 1934 estableció la licencia por maternidad y protección de las trabajadoras embarazadas contra el despido.
- 🏖️ En 1945, se implementó el derecho a las vacaciones pagas, un hito en los beneficios para los trabajadores argentinos.
- 💰 El decreto de Juan Domingo Perón estableció el salario mínimo vital y el sueldo anual complementario, mejorando las condiciones económicas de los trabajadores.
- 🤝 La ley 14.250 de 1953 sobre convenios colectivos de trabajo dio a los trabajadores la representación sindical para negociar mejoras en sus condiciones laborales.
- 📜 La Constitución Nacional incorporó en 1957 el artículo 14 bis, otorgando jerarquía constitucional a una serie de derechos laborales fundamentales.
Q & A
¿Cuál es la importancia de la Ley 4.066 de 1905 en la historia del derecho laboral argentino?
-La Ley 4.066 de 1905 fue un modelo y precursor en la regulación del descanso dominical, tomando como referencia para otras provincias argentinas en años posteriores.
¿Qué problema social grave abordó la Ley 5.291 de 1907?
-La Ley 5.291 de 1907 abordó el problema del trabajo de menores de edad en industrias mal pagadas y con jornadas laborales extenuantes, así como la desigualdad de género en el acceso a los derechos laborales.
¿Qué institución se creó en 1907 con el objetivo de regular el trabajo y los derechos de los trabajadores?
-En 1907 se creó el Departamento Nacional del Trabajo por decreto presidencial de José Figueroa Alcorta.
¿Qué ley establece la responsabilidad del empleador en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales?
-La Ley 9.688 de 1915 establece la responsabilidad del empleador y la obligatoriedad de compensar económicamente al trabajador en caso de accidentes o enfermedades profesionales.
¿Cuál es el contenido principal de la Ley 11.544 de 1929?
-La Ley 11.544 de 1929 regula la jornada laboral, estableciendo un límite máximo diario de 8 horas y 48 horas semanales, y reduce las horas para las jornadas consideradas insalubres o nocturnas.
¿Qué cambios se implementaron en la protección de la maternidad para las trabajadoras con la Ley 11.193 de 1934?
-La Ley 11.193 de 1934 establece la obligatoriedad de la licencia por maternidad, descansos para amamantar, prohibición de trabajo antes y después del parto, pago de cuidados médicos por parte del empleador, un subsidio por maternidad y la prohibición de despidos por embarazo.
¿Cómo se estableció el derecho a las vacaciones pagas en Argentina?
-El derecho a las vacaciones pagas se estableció en 1945 por un decreto de Juan Domingo Perón, permitiendo a los trabajadores disfrutar de sus vacaciones con el pago de su salario.
¿Cuál es el objetivo del Instituto Nacional de Remuneraciones creado en 1945?
-El Instituto Nacional de Remuneraciones tiene como objetivo establecer el salario mínimo y vital que un trabajador debe recibir por sus servicios.
¿Qué derechos establece el decreto de Juan Domingo Perón en 1945?
-El decreto establece el sueldo anual complementario, conocido como aguinaldo, y el salario mínimo y vital, ambos como derechos obligatorios para los trabajadores.
¿Qué es un convenio colectivo de trabajo y qué establece la Ley 14.250 de 1953?
-Un convenio colectivo de trabajo es un acuerdo entre trabajadores y empleadores, mediado por sindicatos, que busca regular las condiciones laborales. La Ley 14.250 de 1953 establece la posibilidad de negociación entre empresarios y trabajadores con la intermediación de sindicatos.
¿Qué cambios se incorporaron en la Constitución Nacional en 1957 en relación con los derechos laborales?
-En 1957, se incorporó el artículo 14 bis a la Constitución Nacional, que otorga jerarquía constitucional a muchos de los derechos laborales previamente mencionados.
¿Cuáles son los objetivos principales de la Ley Nacional de Empleo 24.013 de 1991?
-La Ley Nacional de Empleo 24.013 busca erradicar el trabajo en negro y proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para protegerse y reclamar ante la violación de sus derechos en relaciones laborales no registradas.
Outlines
📜 Normativas Laborales Argentinas Iniciales
Este primer párrafo aborda el desarrollo de las leyes laborales en Argentina, comenzando con la ley de descanso dominical de 1905, la cual sirvió como modelo para otras provincias. Se menciona la regulación de la ley 5.291 de 1907, que abordó la situación de los trabajadores menores de edad y las mujeres, quienes eran explotados y no tenían acceso a derechos adecuados. Además, la creación del Departamento Nacional del Trabajo en 1907 y la Ley 8.189 de 1912 ampliaron las funciones de dicho departamento. La ley 9.688 de 1915 estableció la responsabilidad del empleador en casos de accidentes y enfermedades profesionales, y la ley 11.544 de 1929 regularon la jornada laboral, estableciendo límites máximos y considerando las jornadas insalubres y nocturnas.
🤰 Derechos de las Trabajadoras y Otros Avances
El segundo párrafo se enfoca en los derechos de las trabajadoras y en cómo la Ley 11.193 de 1934 estableció la licencia por maternidad y beneficios asociados, como el pago de cuidados médicos y un subsidio por maternidad. En 1945, el derecho a las vacaciones pagas fue establecido por decreto de Juan Domingo Perón, seguido de la creación del Instituto Nacional de Remuneraciones para establecer el salario mínimo vital y el sueldo anual complementario, conocido como aguinaldo. La Ley 14.250 de 1953 sobre convenios colectivos de trabajo permitió a los trabajadores ser representados por sindicatos en sus negociaciones con las empresas.
🛠 Consolidación y Reformas Recientes
El tercer párrafo cubre la incorporación de derechos laborales en la Constitución Nacional en 1957 a través del artículo 14 bis, y la Ley 20.744 de 1974, considerada una de las más importantes en el marco laboral, regulando las relaciones laborales de trabajadores en relación de dependencia. La Ley 23.551 de 1988 reguló la actividad de los sindicatos, y la Ley Nacional de Empleo 24.013 de 1991 tuvo como objetivo erradicar el trabajo en negro y proporcionar a los trabajadores las herramientas para protegerse y reclamar sus derechos. El párrafo concluye destacando que los derechos actuales, como las vacaciones pagas, el descanso dominical, la licencia por maternidad y la jornada de 8 horas, son fruto de la lucha y los esfuerzos de los trabajadores a lo largo del tiempo.
Mindmap
Keywords
💡Derecho laboral
💡Descanso dominical
💡Ley 5.291
💡Departamento Nacional del Trabajo
💡Accidentes de trabajo
💡Jornada laboral
💡Licencia por maternidad
💡Vacaciones pagas
💡Salario mínimo vital
💡Convenios colectivos de trabajo
💡Ley de contrato de trabajo
💡Ley nacional de empleo
Highlights
La Ley 4,661 de 1905 establece el descanso dominical y fue considerada un modelo en la región.
La Ley 5,291 de 1907 regula el trabajo de mujeres y niños, abordando una problemática social de la época.
Se prohíbe emplear a menores de 10 años en Argentina en 1907.
El Departamento Nacional del Trabajo se crea por decreto presidencial en 1907.
La Ley 8,189 de 1912 amplía las funciones del Departamento Nacional del Trabajo.
La Ley 9,688 de 1915 establece la responsabilidad del empleador en casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La Ley 11,544 de 1929 regula la jornada laboral, limitando la duración a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
La Ley 11,193 de 1934 introduce la licencia por maternidad y establece derechos para las trabajadoras embarazadas.
En 1945, Juan Domingo Perón establece el derecho a las vacaciones pagas y crea el Instituto Nacional de Remuneraciones.
El Decreto 33,1302 define el salario mínimo vital y la existencia del sueldo anual complementario o aguinaldo.
La Ley 14,250 de 1953 sobre convenios colectivos de trabajo permite la negociación de condiciones laborales a través de sindicatos.
La reforma constitucional de 1957 incorpora el artículo 14 bis, otorgando jerarquía constitucional a los derechos laborales.
La Ley 20,744 de 1974, impulsada por Norberto Centeno, es una ley marco reguladora de las relaciones laborales.
La Ley 23,551 de 1988 regular la actividad de los sindicatos y establece sus obligaciones y derechos.
La Ley Nacional de Empleo 24,013 de 1991 busca erradicar el trabajo en negro y fortalecer la protección de los trabajadores.
Los derechos laborales actuales son el resultado de luchas y esfuerzos de los trabajadores y legisladores a lo largo del tiempo.
Los derechos como las vacaciones pagas, el descanso dominical y la licencia por maternidad no siempre existieron y fueron conquistasadas.
Transcripts
historia del derecho laboral argentino
en este vídeo veremos las normas legales
de argentina referentes a los derechos
de los trabajadores
le di cuatro mil 661 surge por proyecto
de joaquín víctor gonzález presentado
por el diputado alfredo palacios
establece el descanso dominical en el
año 1905 esta ley fue una ley modelo y
precursora sobre esta temática que fue
tomada como referencia por otras
provincias argentinas quienes siguieron
la iniciativa en años posteriores
1907 un proyecto del diputado del
período palacios
da como finalidad la creación de la ley
cinco mil 291 la misma regula el trabajo
de mujeres y niños y toma una
problemática social muy grave de la
época
como era el trabajo de los menores de
edad quien se encontraban asignados en
las industrias mal pagos en cumplían
jornadas laborales sumamente extenuantes
y eran elegidos y contratados en su gran
mayoría porque se les pagaba menos y
eran obedientes al tratarse de niños
por lo tanto era común en la época tener
grandes cantidades de trabajadores
menores de edad realizando tareas
peligrosas con maquinarias pesadas e
inadecuadas para su contextura físicas y
sociedades también las mujeres se
encontraban en desigualdad de acceso a
los derechos porque también se les
pagaba menos al igual que a los menores
y no se encontraban protegidas ante
situaciones propias de su género como
por ejemplo la maternidad donde en la
mayoría de los casos cuando se
notificaba la situación del embarazo
eran despedidas sin derecho a gozar
ningún tipo de indemnización
esta ley lo que hace es regular estas
cuestiones por ejemplo estableciendo la
prohibición para emplear a menores de 10
años
año 1907 se quería el departamento
nacional del trabajo por decreto
presidencial de el entonces mandatario
josé figueroa alcorta y algunos años
después en 1912 por un proyecto conjunto
entre alfredo palacios y josé luís
cantilo si surge la ley 8 1899 que
amplía las funciones de este
departamento nacional del trabajo
que tuvo de particular esto que fue el
primero y organismo la primera
dependencia estatal relacionada con los
problemas de las relaciones laborales
destinadas a tratar analizar a ocuparse
de lo relacionado con el ámbito laboral
fue una ley novedosa precursora a nivel
mundial porque no había en el mundo
muchas dependencias estatales que se
dedicarán a tratar estos problemas
referentes al ámbito laboral si nuestro
país en ese sentido fue uno de los
primeros y que le dedicó un departamento
estatal a esta temática
algunos años después en 1915 se sanciona
la ley 9688 por un proyecto de también
el diputado el perro de palacio
presentado por enrique dictan trata un
tema de vital importancia como los
accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales si en este 1915 en el año
1915 el empleador no era responsable de
pagarle al trabajador si se accidentaba
cumpliendo sus funciones o si se
enfermaba como consecuencia del trabajo
con el sufrimiento de esta normativa se
establece la responsabilidad que tiene
quien ha contratado al trabajador y
también en la obligatoriedad de
compensarlo económicamente si se
accidenta o se enferma como consecuencia
del trabajo
año 1929 la ley 11.544 también por
iniciativa de el diputado alfredo
palacios regula un tema sumamente útil
para los trabajadores que es la jornada
laboral si la limitación la duración de
la jornada laboral hasta el momento las
jornadas laborales no tenían un máximo
fijado por la ley y dependían de los
acuerdos entre comillas realizados entre
trabajadores y empleadores por lo tanto
la parte empresaria podía imponerle al
trabajador en largas jornadas
extenuantes y no era el mismo amparado
por la legislación porque esta temática
no figuraba en ninguna ley
con el surgimiento entonces de esta
regulación de la jornada laboral se
establece el límite máximo diario de
horas de la jornada en ocho horas por
día o 48 horas semanales también se deja
en claro que existen otros tipos de
jornadas con características que pueden
poner en riesgo la salud con la vida del
trabajador consideradas insalubres o que
se prestan en horarios poco habituales
como pueden ser el turno noche y
denominándolas como jornada insalubre y
nocturna a las mismas se le establece
una reducción de las horas
año 1934 en este año se sanciona una ley
muy importante para las trabajadoras
porque en la ley 11 1933 que determina
la obligatoriedad de la licencia por
maternidad algunos de los derechos de
los que hoy se gozan en ese momento no
existían eran impensados como dijimos
anteriormente las trabajadoras que
notificaban su embarazo en la mayoría de
los casos eran despedidas y si no lo
eran luego estaban de los beneficios que
en la actualidad se tienen a partir de
esta ley se establecen una serie de
características que debe tener la
protección hacia la maternidad
de una trabajadora que son descansos
para amamantar de dos por días de media
hora en la prohibición de que la
trabajadora preste servicio cuatro
semanas antes y seis después de la fecha
del parto la obligatoriedad del pago de
los cuidados médicos necesarios por
parte del empleador un subsidio por
maternidad para que pueda cubrir los
gastos del parto y de manutención de el
niño o niña y la obligatoriedad también
de la conservación de supuestos a decir
no poder despedir a la trabajadora en
razón o en función de su situación de
embarazo
año 1945 por un decreto de juan domingo
perón se establece por primera vez en
argentina el derecho a las vacaciones
pagas vemos en la imagen una foto de la
ciudad de mar de plata con veraneantes
disfrutando por primera vez de sus
vacaciones con la posibilidad de cobrar
su salario un hecho inédito en el país
ese mismo año por medio del decreto 33
1302 juan domingo perón quien se
encontraba cumpliendo diversas funciones
como vicepresidente secretario de
trabajo y previsión social bueno tenía
distintos cargos pero en función de este
cargo de secretario de trabajo y
previsión social es dado un discurso de
importancia
histórica por numerosas implicancias
pero bueno en el mismo que debemos sacar
la imagen abajo hacia la izquierda
comenta la temática de este decreto
diciendo entonces que se va a crear el
instituto nacional de remuneración y así
este organismo este instituto nacional
de remuneraciones va a tener como
objetivo el establecer el salario mínimo
y vital que va a cobrar un trabajador
algo muy importante porque hasta el
momento no había un mínimo a ser abonado
por la prestación de sus servicios y
quedaba en manos de quienes contrataban
el trabajador pudiendo haber grandes
diferencias en el cobro de los salarios
por medio de este decreto se establece
una suma que no podrá ser menor para el
cobro de las remuneraciones de los
trabajadores y que éste tiene que estar
vital es decir servir para la
subsistencia del trabajador y su familia
otro derecho que establece este decreto
es el sueldo anual complementario
también conocido como aguinaldo
esta es una normativa con un derecho muy
innovador ya que inclusive en la
actualidad hay muchos países del mundo
que no lo tienen como tal como un
derecho obligatorio establecido por
parte del estado sí bueno estas dos
cuestiones fueron muy discutidas en su
momento porque fueron tomadas con gran
alegría por parte de los trabajadores
pero no así por otros sectores
influyentes de la época
año 1953 la ley 14.250 de convenios
colectivos de trabajo
arriba a la derecha vemos la explicación
de lo que es un colectivo que es un
colectivo no es un medio transporte no
es un conjunto de personas que tienen
intereses o problemas en común lo que
hace esta ley entonces sobre convenios
colectivos de trabajo es darle en el
estado a través de esta ley le da la
posibilidad de los trabajadores que se
vean representados en sus negociaciones
con las empresas por un sujeto colectivo
que vele por sus intereses es decir por
un sindicato y por medio de esta ley
entonces se establece que pueda existir
la negociación entre el empresario y los
trabajadores con la ayuda o
intermediación de los sindicatos que van
a defender las condiciones de sus
trabajadores y los intereses en general
de cada uno de ellos
año 1957 se reforma la constitución
nacional y se incorpora a la misma el
artículo 14 bis la redacción de este
artículo corre por parte de crisólogo
larralde un referente del partido de la
unión cívica radical de aquel entonces
quien toma como referencia en varios de
los derechos que habían figurado en la
fallida reforma de 1949 y el artículo
que le da jerarquía constitucional a
muchos de los derechos y bueno antes
mencionados
vemos en las imágenes la portada de un
diario de la época y con los
convencionales constituyentes que
debatieron y votaron la reforma a la
misma
varios años después en 1974 se sanciona
la ley 20 744 de contrato de trabajo es
la ley marco a nivel laboral una de las
más importantes y no la más importante
cuyo autor es el abogado laboralista
norberto centeno en él se regulan las
relaciones laborales de los trabajadores
que se encuentran en relación de
dependencia esto no significa que otras
actividades laborales que no sean en
relación de dependencia no tengan
regulación pero aquí se habla en
particular de estas porque en esa
relación de dependencia donde el
trabajador depende de su empleador es la
parte más débil y con menos posibilidad
de negociar sobre sus derechos y
condiciones laborales por lo tanto lo
que viene a hacer esta ley es otorgarle
una serie de protecciones que le
permitan encontrarse más amparado ante
esa situación de de 50 encontramos por
ejemplo que contratos de trabajo existen
y qué características tienen cuáles son
los derechos
trabajador y sus obligaciones y cuáles
son los derechos del empleador y sus
obligaciones también
año 88 surge la ley 23.551 que lo que va
a hacer es regular la actividad de los
sindicatos en ella encontraremos que es
un sindicato como debe estar conformado
que obligaciones y qué derechos tienen
los mismos entre otras particularidades
que hacen a su funcionamiento
finalmente en el año 1991 surge la ley
24.013 ley nacional de empleo por medio
de la misma se busca como objetivo
terminar con el trabajo en negro y darle
a los trabajadores las herramientas
necesarias para poder protegerse y
reclamar ante la vulneración de sus
derechos en el caso de que estuvieran en
una relación laboral no registrada
bueno como vemos entonces en los
derechos que hoy tenemos fueron
surgiendo poco a poco desde el año 1905
hasta la actualidad y fueron lucha supo
empujar un producto de la lucha de los
trabajadores de aquel entonces y
acompañadas por las iniciativas de
referentes de las iniciativas
legislativas y laborales de cada época
pero siempre a través de muchos
esfuerzos por parte de los trabajadores
para lograr estas conquistas sino lo
tenemos que dar por sentado derechos
como las vacaciones pagas el domingo de
descanso la licencia por maternidad la
jornada de 8 horas porque no siempre
fueron tales
muy bien gracias por su atención
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