ISO 45001:2018
Summary
TLDREl script habla sobre la ISO 45000:1, la primera norma internacional que establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Su objetivo es proporcionar condiciones seguras y saludables, prevenir lesiones y mejorar el desempeño en seguridad y salud. La norma es aplicable a todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o actividad. Aborda conceptos clave como liderazgo, participación de los trabajadores, planificación, apoyo, operación, evaluación y mejora. Además, destaca la importancia de la integración con otros sistemas de gestión, el cumplimiento legal y la motivación y compromiso de los trabajadores. La norma sigue una estructura de alto nivel similar a otras normas de gestión y se basa en un ciclo de mejora continuo.
Takeaways
- 📚 La norma ISO 45000 es una primera norma internacional que establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- 🛠️ El objetivo de la norma es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, y mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
- 🧑🤝🧑 Esta norma involucra no solo a los trabajadores sino también a los contratistas y visitantes de la organización.
- 🛡️ Entre los principales beneficios de aplicar la norma se incluye la protección de los trabajadores, la reducción de riesgos, el cumplimiento legal y la integración con otros sistemas de gestión.
- 🌟 La norma ha incorporado conceptos consensuados como el contexto de la organización, liderazgo y cultura, participación y consulta, riesgos y oportunidades, y acción correctiva.
- 📈 La estructura de la norma ISO 45000 sigue un ciclo de mejora continuo (BHV) que incluye liderazgo, planificación, apoyo, operación, evaluación del desempeño y mejora.
- 📋 La cláusula cuarta hasta la décima definen los requisitos específicos del sistema de gestión, comenzando con el contexto de la organización y terminando con la mejora.
- 🏢 La cláusula quinta 'Liderazgo y participación de los trabajadores' enfatiza la importancia de la dirección para demostrar su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo.
- 🔍 La cláusula sexta 'Planificación' introduce la necesidad de involucrar a los trabajadores y otras partes interesadas en la gestión de riesgos.
- 🛠️ La cláusula octava 'Operación' abarca el control operacional y la preparación de respuestas ante situaciones de emergencia, adoptando una visión proactiva.
- ⚖️ La cláusula novena 'Evaluación del desempeño' y la décima 'Mejora' se centran en la realización de auditorías internas y acciones correctivas para mejorar el sistema.
Q & A
¿Cuál es el número de la norma ISO que sustituye a la OHSAS 18001?
-La norma ISO que sustituye a la OHSAS 18001 es la ISO 45000.
¿En qué año comenzó la revisión de la norma ISO 45000?
-La revisión de la norma ISO 45000 comenzó en el año 2013.
¿Cuál es el propósito principal de la norma ISO 45000?
-El propósito principal de la norma ISO 45000 es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, y mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
¿A qué tipo de organización es aplicable la norma ISO 45000?
-La norma ISO 45000 es aplicable a cualquier tipo de organización, independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza.
¿Cuáles son algunos de los beneficios principales de aplicar la norma ISO 45000?
-Los beneficios principales de aplicar la norma ISO 45000 incluyen protección de los trabajadores, reducción de riesgos, cumplimiento legal, integración con otros sistemas de gestión, compromiso de la dirección con la seguridad y salud en la empresa, y control del cumplimiento a la cadena de subcontratistas.
¿Cuál es la estructura de alto nivel de la norma ISO 45000?
-La estructura de alto nivel de la norma ISO 45000 consta de diez cláusulas distribuidas en cláusulas informativas y cláusulas con requisitos, y está organizada bajo el ciclo de mejora BHV que incluye liderazgo, participación de los trabajadores, planificación, apoyo, operación, evaluación del desempeño y mejora.
¿Qué aspectos debe incluir una organización para considerar el contexto en la cláusula de contexto de la organización?
-La cláusula de contexto de la organización debe considerar factores internos y externos que afectan los resultados en seguridad y salud en el trabajo, tales como expectativas de los trabajadores, instalaciones, contratos, proveedores y normativa.
¿Qué acciones debe realizar la alta dirección en la cláusula de liderazgo y participación de los trabajadores?
-La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso definiendo la política de seguridad y salud en el trabajo, los requisitos del sistema y la asignación de recursos, garantizando el cumplimiento de todo ello.
¿Qué requiere la cláusula de planificación en términos de la gestión de riesgos?
-La cláusula de planificación requiere la implementación de la gestión de los riesgos asociados a los resultados del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, involucrando a los trabajadores y otras partes interesadas y documentando los riesgos y oportunidades, así como los procesos para abordarlos.
¿Qué aspectos debe establecer la cláusula de apoyo?
-La cláusula de apoyo establece la necesidad de determinar los medios necesarios para conseguir la planificación, incluyendo recursos, competencia, toma de conciencia y comunicación, y debe estar soportado de forma documental.
¿Cuáles son las acciones correctivas que se deben realizar según la cláusula de mejora?
-Las acciones correctivas según la cláusula de mejora incluyen establecer procedimientos para responder a casos de emergencia, controlar y hacer seguimiento en materia de seguridad a los subcontratistas, controlar la información documentada referida a la seguridad y salud, llevar a cabo la identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, y definir los requisitos legales de aplicación en materia de seguridad y salud en el trabajo y evaluar su cumplimiento.
Outlines
📚 Introducción a la ISO 45000: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El primer párrafo introduce la ISO 45000 como una norma internacional que reemplaza a la OHSAS 18001 y fue revisada en 2013 por el comité PC 283 con la participación de múltiples países y organizaciones. La norma es aplicable a cualquier organización, independientemente de su tamaño o actividad. Se destaca que su objetivo es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, y mejorar el rendimiento en seguridad y salud. Además, menciona los beneficios de aplicar la norma, como la protección de los trabajadores, la reducción de riesgos, el cumplimiento legal y la integración con otros sistemas de gestión. La norma también incorpora conceptos como el contexto de la organización, liderazgo, participación y consulta, y el ciclo de mejora BHV.
🛠 Procesos y Requisitos de la ISO 45000
El segundo párrafo se enfoca en los procesos y requisitos específicos de la ISO 45000. Incluye la implicación de los trabajadores y partes interesadas en la identificación de peligros y conocimiento de los requisitos legales. La cláusula de apoyo habla de la necesidad de recursos, competencia y comunicación documentada. La operación abarca el control de procesos y la preparación para emergencias, considerando factores como la gestión del cambio y la contratación externa. La evaluación del desempeño se logra mediante auditorías internas y la revisión de la dirección. La mejora es el objetivo final del sistema, y se abordan acciones correctivas, establecimiento de procedimientos de emergencia, control de seguridad de subcontratistas, información documentada, identificación y evaluación de riesgos, y cumplimiento normativo. Finalmente, se mencionan factores clave para el éxito en la implementación de la norma, como la motivación de los trabajadores, la mejora de condiciones laborales, la integración con otros sistemas de gestión y el conocimiento del cumplimiento normativo.
Mindmap
Keywords
💡ISO 45000
💡Gestión de la seguridad y salud en el trabajo
💡Compliance legal
💡Integración con otros sistemas de gestión
💡Liderazgo y compromiso
💡Participación de los trabajadores
💡Riesgos y oportunidades
💡Cumplimiento normativo
💡Auditorías internas
💡Ciclo de mejora continuo (BHV)
💡Formación virtual
Highlights
ISO 45000 es la primera norma internacional que establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El objetivo de la norma es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, y mejorar el desempeño en seguridad y salud.
La norma es aplicable a cualquier tipo de organización, independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza.
La ISO 45000 reemplaza a la conocida norma OHSAS 18001.
La revisión de la norma comenzó en 2013 con la participación de más de 67 países y 10 organizaciones enlace.
Los principales beneficios de aplicar la norma incluyen protección de los trabajadores, reducción de riesgos, cumplimiento legal y mejora del desempeño en seguridad y salud.
La norma involucra no solo a los trabajadores sino también a los contratistas y visitantes de la organización.
La ISO 45000 incorpora conceptos consensuados como contexto de la organización, liderazgo y cultura, participación y consulta, y riesgos y oportunidades.
La estructura de la norma sigue el ciclo de mejora continuo con componentes de liderazgo, planificación, apoyo, operación, evaluación y mejora.
La cláusula 4 establece los requisitos para implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en cualquier organización.
La cláusula 5 enfatiza la importancia del liderazgo y la participación de los trabajadores en la definición de la política y los requisitos del sistema.
La cláusula 6 introduce la necesidad de planificar la gestión de riesgos y oportunidades para mejorar los resultados del sistema de gestión.
La cláusula 7 establece la necesidad de recursos, competencia, toma de conciencia y comunicación para apoyar la planificación.
La cláusula 8 abarca el control operacional y la preparación de respuestas ante situaciones de emergencia.
La cláusula 9 se centra en la evaluación del desempeño del sistema de gestión a través de auditorías internas y revisión de la dirección.
La cláusula 10, Mejora, es el objetivo final del sistema y se centra en la realización de acciones correctivas y el cierre del ciclo de mejora.
Para implementar la ISO 45000, se recomienda motivar y comprometer a los trabajadores, mejorar condiciones de trabajo, integrar el sistema con otros sistemas de gestión, y conocer y aplicar el cumplimiento normativo.
La vida es sagrada, es importante cuidarla y promover la seguridad y salud en el trabajo para todos.
Transcripts
y formación virtual el team hizo 45.000
un sistema de gestión de la seguridad y
la salud en el trabajo la hizo 45.000
uno es la norma para los sistemas de
gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo que sustituyó a la conocida
norma ohsas 18001 esta norma inició su
revisión en el año 2013 por el comité
hizo pc 283 en el que participaron más
de 67 países 17 observadores y 10
organizaciones enlace y es aplicable a
cualquier tipo de organización
independientemente de su tamaño
actividad o naturaleza
y la hizo 45.000 uno es la primera norma
internacional que determina los
requisitos para implementar un sistema
de gestión de seguridad y salud en el
trabajo cuyo objetivo es proporcionar
condiciones de trabajo seguras y
saludables prevenir las lesiones y el
deterioro de la salud y mejorar el
desempeño en seguridad y salud en el
trabajo esto involucra no sólo a los
trabajadores sino también a los
contratistas y visitantes de la
organización los principales beneficios
de aplicar esta norma son protección de
los trabajadores reducción de riesgos
cumplimiento legal integración con otros
sistemas de gestión compromiso de la
dirección con la seguridad y salud en la
empresa el control del cumplimiento a la
cadena de subcontratistas
la norma ha incorporado algunos
conceptos consensuados como contexto de
la organización trabajadores y otras
partes interesadas liderazgo y cultura
participación y consulta riesgos y
oportunidades representantes de los
trabajadores salud daño deterioro de la
salud accidente e incidentes y no
conformidad y acción correctiva
la norma iso 45.000 uno tiene la misma
estructura de alto nivel de las otras
normas de sistemas de gestión con diez
cláusulas dos distribuidos así primero
alcance segundo referencias normativas
tercero términos y definiciones cuarto
contexto de la organización
quinto liderazgo
sexto planificación séptimo apoyo octavo
operación noveno evaluación del
desempeño y décimo mejora
las tres primeras son cláusulas
informativas y las siete restantes son
cláusulas con requisitos además la norma
está estructurada bajo el ciclo de la
mejora bhv con los componentes de
liderazgo y participación de los
trabajadores planificación apoyo y
operación evaluación del desempeño y
mejora
y los requisitos específicos del sistema
de gestión están definidos a partir de
la cláusula cuarta hasta la cláusula
décima
así cláusula primera objeto y campo de
aplicación especifican los requisitos
necesarios para implementar el sistema
de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo aplicable a cualquier
organización cláusula segunda
referencias normativas a diferencia
otras hizo de gestión la 45.000 uno no
incluye referencias normativas cláusula
tercera términos y definiciones mantiene
una terminología común con el resto de
las normas iso de sistemas de gestión
cláusula cuarta contexto de la
organización considera que los
resultados de seguridad y salud en el
trabajo se ven afectados por diversos
factores internos o externos que pueden
ser de carácter positivo negativo o
ambos tales como las expectativas de los
trabajadores las instalaciones los
contratos los proveedores la normativa
entre otros
cláusula quinta liderazgo y
participación de los trabajadores
enfatiza las acciones que deben realizar
la alta dirección para demostrar su
liderazgo y compromiso para ello se
ocupará de definir la política de
seguridad y salud en el trabajo los
requisitos del sistema así como la
asignación de recursos garantizando el
cumplimiento de todo ello
cláusula sexta planificación introduce
los aspectos relativos a la
implementación de la gestión de los
riesgos asociados a los resultados del
sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo para ello se establece la
necesidad de involucrar a los
trabajadores y otras partes interesadas
para que consideren los peligros en el
sistema de seguridad y salud en el
trabajo y que conozcan los requisitos
legales en este aspecto para ello exige
tener documentados tales riesgos y
oportunidades así como los procesos para
abordar los cláusula séptima apoyo
establece la necesidad de determinar los
medios necesarios para conseguir la
planificación mediante recursos
competencia toma de conciencia y
comunicación el resultado de este
requerimiento debe estar soportado de
forma documental
cláusula octava operación incluye el
control operacional y la preparación de
respuesta ante situaciones de emergencia
para lo cual se deberá adoptar una
visión proactiva en la que entre otros
se tenga en cuenta la gestión del cambio
modificaciones de los procesos o
novedades y otros factores como el
recurso y la contratación externa
compras etcétera
cláusula novena evaluación del desempeño
verifica la implementación del sistema
de gestión de seguridad y salud para
ello requiere auditorías internas y la
revisión de la dirección
cláusula décima mejora su consecución es
el objeto final del sistema y el
funcionamiento del ciclo bhv
este apartado se centra en la
realización de acciones correctivas
pero por dónde empezar primero
establecer procedimientos para dar
respuesta a casos de emergencia
segundo controlar y hacer seguimiento en
materia de seguridad a los
subcontratistas
tercero controlar la información
documentada referida a la seguridad y
salud
cuarto llevar a cabo la identificación
de peligros evaluación de riesgos
laborales y determinar sus controles
quinto identificar los requisitos
legales de aplicación en materia de
seguridad y salud en el trabajo y
evaluar su cumplimiento
[Música]
sexto definir las funciones y
responsabilidades en materia de
seguridad y salud en el trabajo de los
diferentes puestos de trabajo
séptimo definir planificar y desarrollar
objetivos de seguridad y salud en el
trabajo con programas y metas detalladas
para alcanzarlos
octavo identificar el contexto de la
organización y sus partes interesadas en
materia de seguridad y salud
noveno investigar todos los incidentes
que se generen para prevenir que se
produzcan accidentes
y decimos realizar auditorías internas
del sistema de gestión factores de éxito
para implementar la hizo 45.000 uno
primero motivar y compromete a los
trabajadores mediante la consulta y la
participación segundo mejorar las
condiciones de trabajo
tercero mejorar las relaciones con los
proveedores clientes y colaboradores
cuarto integrar el sistema con otros
sistemas de gestión fomentando la
cultura preventiva y quinto conocer y
aplicar el cumplimiento normativo
la vida es sagrada
cuidémosla entre todos
formación virtual el team hizo 45.000 1
sistema de gestión de la seguridad y la
salud en el trabajo
agua
[Música]
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