ISO 45001:2018

Summary

El script habla sobre la ISO 45000:1, la primera norma internacional que establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Su objetivo es proporcionar condiciones seguras y saludables, prevenir lesiones y mejorar el desempeño en seguridad y salud. La norma es aplicable a todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o actividad. Aborda conceptos clave como liderazgo, participación de los trabajadores, planificación, apoyo, operación, evaluación y mejora. Además, destaca la importancia de la integración con otros sistemas de gestión, el cumplimiento legal y la motivación y compromiso de los trabajadores. La norma sigue una estructura de alto nivel similar a otras normas de gestión y se basa en un ciclo de mejora continuo.

Takeaways

• 📚 La norma ISO 45000 es una primera norma internacional que establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• 🛠️ El objetivo de la norma es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, y mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
• 🧑‍🤝‍🧑 Esta norma involucra no solo a los trabajadores sino también a los contratistas y visitantes de la organización.
• 🛡️ Entre los principales beneficios de aplicar la norma se incluye la protección de los trabajadores, la reducción de riesgos, el cumplimiento legal y la integración con otros sistemas de gestión.
• 🌟 La norma ha incorporado conceptos consensuados como el contexto de la organización, liderazgo y cultura, participación y consulta, riesgos y oportunidades, y acción correctiva.
• 📈 La estructura de la norma ISO 45000 sigue un ciclo de mejora continuo (BHV) que incluye liderazgo, planificación, apoyo, operación, evaluación del desempeño y mejora.
• 📋 La cláusula cuarta hasta la décima definen los requisitos específicos del sistema de gestión, comenzando con el contexto de la organización y terminando con la mejora.
• 🏢 La cláusula quinta 'Liderazgo y participación de los trabajadores' enfatiza la importancia de la dirección para demostrar su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo.
• 🔍 La cláusula sexta 'Planificación' introduce la necesidad de involucrar a los trabajadores y otras partes interesadas en la gestión de riesgos.
• 🛠️ La cláusula octava 'Operación' abarca el control operacional y la preparación de respuestas ante situaciones de emergencia, adoptando una visión proactiva.
• ⚖️ La cláusula novena 'Evaluación del desempeño' y la décima 'Mejora' se centran en la realización de auditorías internas y acciones correctivas para mejorar el sistema.

Q & A

¿Cuál es el número de la norma ISO que sustituye a la OHSAS 18001?

La norma ISO que sustituye a la OHSAS 18001 es la ISO 45000.

¿En qué año comenzó la revisión de la norma ISO 45000?

La revisión de la norma ISO 45000 comenzó en el año 2013.

¿Cuál es el propósito principal de la norma ISO 45000?

El propósito principal de la norma ISO 45000 es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, y mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.

¿A qué tipo de organización es aplicable la norma ISO 45000?

La norma ISO 45000 es aplicable a cualquier tipo de organización, independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza.

¿Cuáles son algunos de los beneficios principales de aplicar la norma ISO 45000?

Los beneficios principales de aplicar la norma ISO 45000 incluyen protección de los trabajadores, reducción de riesgos, cumplimiento legal, integración con otros sistemas de gestión, compromiso de la dirección con la seguridad y salud en la empresa, y control del cumplimiento a la cadena de subcontratistas.

¿Cuál es la estructura de alto nivel de la norma ISO 45000?

La estructura de alto nivel de la norma ISO 45000 consta de diez cláusulas distribuidas en cláusulas informativas y cláusulas con requisitos, y está organizada bajo el ciclo de mejora BHV que incluye liderazgo, participación de los trabajadores, planificación, apoyo, operación, evaluación del desempeño y mejora.

¿Qué aspectos debe incluir una organización para considerar el contexto en la cláusula de contexto de la organización?

La cláusula de contexto de la organización debe considerar factores internos y externos que afectan los resultados en seguridad y salud en el trabajo, tales como expectativas de los trabajadores, instalaciones, contratos, proveedores y normativa.

¿Qué acciones debe realizar la alta dirección en la cláusula de liderazgo y participación de los trabajadores?

La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso definiendo la política de seguridad y salud en el trabajo, los requisitos del sistema y la asignación de recursos, garantizando el cumplimiento de todo ello.

¿Qué requiere la cláusula de planificación en términos de la gestión de riesgos?

La cláusula de planificación requiere la implementación de la gestión de los riesgos asociados a los resultados del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, involucrando a los trabajadores y otras partes interesadas y documentando los riesgos y oportunidades, así como los procesos para abordarlos.

¿Qué aspectos debe establecer la cláusula de apoyo?

La cláusula de apoyo establece la necesidad de determinar los medios necesarios para conseguir la planificación, incluyendo recursos, competencia, toma de conciencia y comunicación, y debe estar soportado de forma documental.

¿Cuáles son las acciones correctivas que se deben realizar según la cláusula de mejora?

Las acciones correctivas según la cláusula de mejora incluyen establecer procedimientos para responder a casos de emergencia, controlar y hacer seguimiento en materia de seguridad a los subcontratistas, controlar la información documentada referida a la seguridad y salud, llevar a cabo la identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, y definir los requisitos legales de aplicación en materia de seguridad y salud en el trabajo y evaluar su cumplimiento.