Recursos Humanos CÓMO IMPLEMENTO LA NORMA 035 (Efectivo) Ana María Godinez Software de RRHH

Ana María Godínez La TV de RRHH

17 Jul 202104:47

Summary

TLDREn este video, se aborda la implementación de la Norma 35, dirigida a profesionales de recursos humanos y a aquellos interesados en mejorar las condiciones laborales. Se recomienda comenzar con información confiable y datos estables, leyendo a fondo la norma para obtener información clave. Luego, se sugiere reunirse con el equipo para establecer lineamientos que aseguren un ambiente laboral saludable, identificando lo que ya se ha implementado y lo que falta. Es crucial informar a los colaboradores sobre los nuevos lineamientos y que todos respondan al cuestionario de referencia número uno, proporcionando información valiosa para la empresa. Además, se destaca la importancia de documentar todos los procesos implementados y tener evidencias para futuras revisiones. La norma no requiere una inversión económica significativa, sino más bien un compromiso de tiempo para entenderla y planificar su implementación. Este es un proceso continuo que debe repetirse anualmente o incluso semestralmente para garantizar un progreso constante y mantener a los colaboradores comprometidos y atentos.

Takeaways

📚 Primero, es fundamental tener información confiable y datos estables sobre la Norma 35.
📖 Lea y comprenda la norma 35 para tener la información clave antes de proceder.
🤝 Reúna a su equipo para establecer los lineamientos que asegurarán un ambiente laboral saludable.
📋 Identifique los lineamientos ya implementados y los que le faltan para cumplir con la norma.
🗓️ Establezca un cronograma para la implementación de los lineamientos que falten.
📣 Comunique a los colaboradores los nuevos lineamientos de trabajo para evitar sorpresas.
🙋 Todos los colaboradores deben contestar el cuestionario de referencia número uno.
👥 Conocer las obligaciones según el número de colaboradores de la empresa es crucial.
📝 Documente todos los procesos implementados y los que se identificaron como faltantes.
🔄 La implementación de la norma es un ciclo continuo que debe repetirse anualmente, o más seguido si se desea.
⏳ No se requiere una inversión económica significativa, sino más bien un compromiso de tiempo de calidad.
📈 Realizar un seguimiento y retroalimentación periódicos sobre los resultados y los planes de acción es esencial.

Q & A

¿Qué tema se discute en el video?
-El video trata sobre cómo implementar la norma 35 en el ámbito de recursos humanos.
¿Por qué es importante suscribirse al canal y compartir los videos con la red?
-Es importante para estar al tanto de las novedades y consejos en temas de recursos humanos y para que amigos y colegas puedan beneficiarse de la información.
¿Qué es lo primero que se debe hacer para comenzar a implementar la norma 35?
-Lo primero es tener información confiable y datos estables, lo que implica leer y entender la norma 35 a fondo.
¿Qué se debe hacer después de leer la norma 35?
-Reunirse con el equipo para determinar los lineamientos que asegurarán un ambiente laboral saludable y compararlos con los ya implementados.
¿Qué se debe hacer con los colaboradores una vez que se han establecido los lineamientos de trabajo?
-Informar a los colaboradores sobre los nuevos lineamientos de trabajo para evitar sorpresas y que sepan cómo trabajarán bajo la norma 35.
¿Por qué es crucial que todos los colaboradores respondan el cuestionario de referencia número uno?
-Es importante por la información valiosa que nos brinda y para cumplir con las obligaciones establecidas según el número de colaboradores en la empresa.
¿Qué se debe hacer después de que los resultados del cuestionario número uno estén disponibles?
-Implementar acciones correctivas según los resultados, tener evidencias y retroalimentar a la gente sobre los resultados y el plan a seguir.
¿Qué se debe documentar durante el proceso de implementación de la norma 35?
-Debe documentarse todos los procesos implementados y los que no tenían antes de la implementación para tener evidencias en caso de una revisión.
¿Cuál es el objetivo final de la implementación de la norma 35?
-El objetivo final es mejorar las condiciones de vida de los colaboradores y cumplir con las exigencias de la autoridad.
¿Qué tipo de inversión es necesaria para implementar la norma 35?
-No se requiere una inversión económica; lo que se necesita es un tiempo de calidad para entender, planificar e implementar la norma.
¿Cuánto tiempo se debe realizar la implementación de la norma 35?
-La norma exige su implementación una vez al año, aunque se puede hacer dos veces al año para ver progresos más rápidos.
¿Cómo se puede obtener más información o el cuestionario de referencia número uno?
-Escribir al canal o a los creadores del video para obtener la guía de referencia número uno y más información.

Outlines

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📚 Implementación de la Norma 35

El primer párrafo aborda la implementación de la Norma 35, una regulación relacionada con recursos humanos. Se sugiere a los espectadores que se suscriban al canal y compartan el contenido con su red. Se menciona que la serie de videos en el canal ha explorado la implementación de acciones y factores clave. El video se centra en cómo comenzar a implementar la Norma 35, destacando la importancia de tener información confiable y datos estables. Se invita a los espectadores a leer sobre la norma para obtener información clave y luego a reunir a su equipo para establecer lineamientos que aseguren un ambiente laboral saludable. Se destaca la necesidad de identificar los lineamientos ya implementados y los que faltan, y de comunicar los nuevos lineamientos a los colaboradores para evitar sorpresas. Además, se aborda la importancia de que los colaboradores respondan al cuestionario de referencia número uno y se recomienda ver otro video sobre las obligaciones de acuerdo al número de colaboradores en la empresa. Finalmente, se ofrece la posibilidad de proporcionar un cuestionario de referencia número uno y se anima a los espectadores a ponerse en contacto para recibir más información.

Mindmap

Keywords

💡Norma 35

La Norma 35 es una normativa que se discute en el video y que se relaciona con los recursos humanos. Se trata de una ley o reglamento que las empresas deben seguir para garantizar un ambiente laboral saludable. En el video, se discute cómo implementar la Norma 35 y se destaca la importancia de tener información confiable y datos estables para cumplir con sus requerimientos.

💡Recursos humanos

Los recursos humanos son un aspecto clave en cualquier empresa, ya que se refiere a la gestión y el desarrollo de los empleados. En el video, se sugiere que los subscriptores del canal tienen que ver con recursos humanos y se profundiza en cómo implementar la Norma 35 en este contexto, lo que indica la importancia de estos recursos en la creación de un ambiente laboral positivo.

💡Implementación

El proceso de implementación es fundamental en el video, ya que se trata de cómo llevar a cabo la Norma 35 en la empresa. Se menciona la necesidad de tener una planificación y un cronograma para implementar los lineamientos y cuestionarios necesarios, y de comunicar estos cambios a los colaboradores para que no existan sorpresas y se puedan ajustar a las nuevas condiciones.

💡Líneas de tiempo

El concepto de cronograma o línea de tiempo es importante para la implementación de la Norma 35, como se menciona en el video. Se sugiere establecer un plan para implementar gradualmente los cambios necesarios, lo que implica tener una estrategia clara y un enfoque organizado para cumplir con la normativa.

💡Cuestionario de referencia número uno

El cuestionario de referencia número uno es un instrumento que se utiliza para recopilar información y es fundamental para la implementación de la Norma 35, según el video. Se destaca la importancia de que todos los colaboradores lo completen para brindar información valiosa que ayude a la empresa a tomar decisiones y a ajustar su plan de acción en consecuencia.

💡Obligatoriedad

La obligatoriedad se refiere a las acciones que las empresas deben realizar según la Norma 35, y varía dependiendo del número de colaboradores. En el video, se recomienda ver un vídeo adicional que explica las diferentes obligaciones que surgen de la normativa, lo que demuestra la importancia de cumplir con los requisitos legales.

💡Documentación

La documentación es esencial para cualquier proceso de implementación, especialmente cuando se trata de normas y regulaciones. En el video, se insiste en la necesidad de documentar todos los procesos implementados y de tener evidencias de los cambios realizados. Esto no solo ayuda a cumplir con la autoridad sino que también proporciona soporte en caso de una revisión.

💡Condiciones de vida

El video aborda la mejora de las condiciones de vida de los colaboradores como un objetivo de la implementación de la Norma 35. Se sugiere que, al dedicar tiempo de calidad a entender y aplicar la normativa, las empresas pueden mejorar la calidad de vida de sus empleados, lo que a su vez puede resultar en un mayor compromiso y colaboración por parte de estos.

💡Inversión económica

Se menciona en el video que la implementación de la Norma 35 no exige una inversión económica significativa. Esto implica que las empresas pueden cumplir con la normativa sin tener que realizar grandes gastos, simplemente dedicando el tiempo necesario para entender y aplicar los cambios requeridos.

💡Ciclo continuo

El concepto de un ciclo continuo se refiere a la naturaleza periódica y repetitiva del proceso de implementación de la Norma 35. El video sugiere que, aunque la norma exige su implementación anualmente, las empresas pueden beneficiarse de realizar el proceso dos veces al año para ver progresos más rápidos y mantener a los empleados comprometidos y atentos.

💡Retorno de información

El retorno de información es un aspecto clave del proceso de implementación de la Norma 35, como se discute en el video. Después de que se complete el cuestionario y se realicen las acciones correctivas, es importante retroalimentar a los empleados sobre los resultados y el plan a seguir. Esto ayuda a mantener a los colaboradores informados y参与 en el proceso de mejora continua.

Highlights

Hoy discutiremos cómo implementar la norma 35.

Si no estás suscrito, te invitamos a hacerlo y compartirlo con tu red.

Se aborda la importancia de tener información confiable y datos estables para la implementación.

Es recomendable leer y entender la norma 35 para tener información clave.

Se sugiere reunirse con el equipo para determinar lineamientos que aseguren un ambiente laboral saludable.

Identificar los lineamientos ya implementados y los que falten según la norma.

Es fundamental informar a los colaboradores sobre los nuevos lineamientos de trabajo.

Todos los colaboradores deben contestar el cuestionario de referencia número uno.

Se destaca la importancia de conocer las obligaciones según el número de colaboradores.

Se ofrece la posibilidad de obtener el cuestionario de referencia número uno.

Todos los procesos implementados deben estar documentados para futuras revisiones.

La implementación de la norma 35 busca mejorar las condiciones de vida de los colaboradores.

No se requiere una inversión económica, sino un tiempo de calidad para la implementación.

Se debe hacer un plan para implementar los cuestionarios y acciones correctivas según los resultados.

Es esencial tener evidencias y retroalimentar a la gente sobre los resultados.

La norma 35 exige un seguimiento anual, aunque se puede hacer más frecuentemente.

Se anima a ponerse en contacto para recibir la guía de referencia número uno.

Se ofrece soporte para cualquier duda y se desea éxito en la implementación.