Contratos Formativos | ¿Qué son? | Tipología | Diferencias con contratos anteriores | DiG Abogados

Summary

En este video se abordan las novedades de los contratos formativos tras la reciente reforma laboral. Se explican las dos modalidades: los contratos formativos en alternancia, que permiten la formación teórica y práctica con una duración de hasta dos años, y los contratos para la obtención de la práctica profesional, que sustituyen a los contratos anteriores y están dirigidos a titulados que deseen adquirir experiencia. Se destacan los cambios significativos, como la eliminación de límites de edad y la inclusión de estudiantes universitarios, lo que amplía las oportunidades laborales para los jóvenes en formación.

Takeaways

• 🎓 Los contratos formativos tienen como objetivo proporcionar formación teórica y práctica a los trabajadores.
• 📝 Se introducen dos modalidades de contratos formativos: en alternancia trabajo-formación y para la obtención de práctica profesional.
• ⏳ Los contratos de formación en alternancia tienen una duración mínima de tres meses y un máximo de dos años.
• 🚫 No se permite un periodo de prueba para el primer año de los contratos de formación en alternancia.
• 📉 El tiempo de trabajo efectivo en el primer año no puede superar el 65% del tiempo total, y el segundo año el 85%.
• ⚖️ El salario del trabajador no podrá ser inferior al 60% del salario del grupo profesional en el primer año.
• 📅 Se han eliminado los límites de edad entre los 16 y 25 años para los contratos formativos, excepto para personas con discapacidad.
• 👨‍🎓 Los contratos para la obtención de práctica profesional están dirigidos a quienes tienen un título universitario o de formación profesional.
• 🕒 La duración de los contratos para la obtención de práctica profesional es de seis meses a un año, con un periodo de prueba de un mes.
• 📊 El salario en los contratos para la obtención de práctica profesional será fijado por el convenio colectivo, sin ser inferior al salario mínimo.

Q & A

¿Qué son los contratos formativos?

Los contratos formativos tienen como objetivo proporcionar formación teórica y práctica a la persona trabajadora o adquirir una práctica profesional adecuada a los niveles de estudios correspondientes.

¿Cuáles son las dos modalidades de contratos formativos introducidas por la nueva reforma laboral?

Las dos modalidades son los contratos formativos en alternancia trabajo-formación y los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional.

¿Qué cambios se han realizado en los límites de edad para los contratos formativos?

Se han eliminado los límites de edad entre 16 y 25 años, permitiendo contratar a personas trabajadoras de cualquier edad, salvo aquellos con discapacidad.

¿Cuál es la duración mínima y máxima de los contratos formativos en alternancia?

La duración mínima es de tres meses y la máxima es de dos años.

¿Cuáles son las restricciones laborales durante el primer y segundo año de un contrato de formación en alternancia?

En el primer año, el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65% del tiempo total, y en el segundo año, no podrá superar el 85%. No se permiten horas extraordinarias, trabajos nocturnos ni a turnos.

¿Qué salario puede percibir un trabajador bajo un contrato de formación en alternancia?

El salario no podrá ser inferior al 60% del salario del grupo profesional en el primer año ni al 75% en el segundo, y en ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo.

¿Qué requisitos debe incluir el contrato de formación en alternancia?

El contrato debe formalizarse por escrito y debe incluir un plan formativo que contenga los contenidos prácticos, el calendario, las actividades y los requisitos de tutoría.

¿Qué cambios se han realizado en los contratos para la obtención de la práctica profesional?

Estos contratos sustituyen a los antiguos contratos de prácticas y están dirigidos a personas con títulos universitarios, másteres o certificados de formación profesional. La duración es de entre seis meses y un año.

¿Cuál es el periodo temporal para contratar a una persona después de haber finalizado sus estudios?

La empresa podrá concertar este contrato en los tres años siguientes a la finalización de los estudios, o cinco años para personas con discapacidad.

¿Cómo se fija el salario en los contratos para la obtención de la práctica profesional?

El salario se fijará según el convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mínimo.